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DIREITO DO TRABALHO I - CCJ0024 Título SEMANA 15 Descrição CASO CONCRETO: 1-Juliana é enfermeira chefe de um hospital em Recife e trabalha em plantão noturno das 18:00h às 06:00h. Considerando a sua jornada de trabalho responda justificando sua resposta: a) A empregada tem direito a receber adicional noturno em que percentual? b) Pode o empregador transferi-la para o turno diurno? c) Se for possível, ela deixará de receber o adicional? QUESTÃO OBJETIVA 1-Acerca do acordo de compensação, considerando a jurisprudência uniformizada do Tribunal Superior do Trabalho (TST) e a legislação trabalhista, assinale a alternativa CORRETA: a) Não há meio de compensação em nosso ordenamento jurídico. b) A compensação de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito, acordo coletivo ou convenção coletiva. c) O acordo individual para compensação de horas nunca é válido por acordo individual escrito, sendo, necessário obrigatoriamente a participação do sindicato. d) O mero não-atendimento das exigências legais para a compensação de jornada, inclusive quando encetada mediante acordo tácito, implica a repetição do pagamento das horas excedentes à jornada normal diária, ainda que não dilatada a jornada máxima semanal, sendo devido as horas suplementares e o respectivo adicional e) A prestação de horas extras habituais não descaracteriza jamais o acordo de compensação de jornada. Desenvolvimento
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