AULA 06 - Contestação

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Talyta Sâmella Paiva dos Santos - paivatalyta27@gmail.com - CPF: 701.817.794-47
 SUMÁRIO 
 CONTESTAÇÃO 1 
 Estrutura da contestação 1 
 Endereçamento 1 
 Qualificação e representação do advogado 1 
 Artigo + verbo 2 
 Teses 2 
 Fechamento 3 
 Preliminares de mérito 3 
 Inexistência ou nulidade da citação 5 
 Incompetência absoluta 7 
 Súmula nº 389 do TST 9 
 Incorreção no valor da causa 9 
 Inépcia da petição inicial 10 
 Perempção 11 
 Litispendência e coisa julgada 12 
 Conexão 12 
 Incapacidade da parte/defeito de representação/falta de autorização 14 
 Convenção de arbitragem 15 
 Ausência de legitimidade ou falta de interesse 16 
 Falta de caução ou de prestação que a lei exige como preliminar 17 
 Indevida concessão do benefício de gratuidade de justiça 17 
 Prejudiciais de mérito 19 
 Decadência 22 
 Compensação e Retenção 23 
 Retenção 24 
 Dos honorários advocatícios de Sucumbência 25 
 Da Justiça Gratuita 26 
 Requerimentos finais e fechamento 27 
 Identificação da peça 28 
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 CHECKLIST DOS ARTIGOS 29 
 PEÇA PRÁTICO-PROFISSIONAL 30 
 Comentários da peça prático-profissional 32 
 Resposta da peça prático-profissional 37 
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 CONTESTAÇÃO 
 A contestação é a forma mais recorrente da resposta do réu a uma ação. 
 Segundo Carlos Henrique Bezerra Leite, a contestação é “uma das 
 modalidades de resposta do réu pela qual ele exerce seu direito fundamental 
 de defesa em face da ação ajuizada pelo autor. Trata-se de ato processual pelo 
 qual o réu se insurge, de todos os modos legalmente previstos e moralmente 
 aceitos, contra a pretensão deduzida pelo autor, na inicial.” 
 Estrutura da contestação 
 ➔ Endereçamento 
 Como a ação já foi proposta e já ocorreu a distribuição da ação, o 
 endereçamento será o local em que o processo estará tramitando. 
 Tenha cuidado! Pois você deverá mencionar o número do processo. 
 Caso o enunciado não dê esse número, você deverá utilizar as 
 reticências. 
 ➔ Qualificação e representação do advogado 
 Como a reclamação trabalhista já foi proposta, basta você mencionar que as 
 partes já foram qualificadas nos autos. 
 Se o enunciador fornecer os dados do reclamante e reclamado, 
 você DEVERÁ MENCIONAR na peça! 
 Em seguida, você não poderá esquecer de colocar que o reclamado está 
 devidamente representado por seu advogado. 
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 ➔ Artigo + verbo 
 Em seguida, é de extrema importância mencionar o artigo relacionado a 
 contestação que é o 847, parágrafo único da CLT. 
 Art. 847 da CLT - Não havendo acordo, o reclamado terá vinte 
 minutos para aduzir sua defesa, após a leitura da reclamação, 
 quando esta não for dispensada por ambas as partes. 
 Parágrafo único - A parte poderá apresentar defesa escrita pelo 
 sistema de processo judicial eletrônico até a audiência. 
 O verbo que você deverá utilizar na contestação é OFERECER ! 
 ➔ Teses 
 Em seguida você irá abrir os seguintes tópicos: 
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 ➔ Fechamento 
 Por fim, você deverá realizar o fechamento: 
 Preliminares de mérito 
 A preliminares são “questões” que devem ser alegadas antes da defesa do 
 mérito na contestação, pois tratam de questões processuais, ou seja, algo que 
 não se relaciona com o mérito em si da pessoa. 
 Para identificar as preliminares é de extrema importância a leitura do art. 337 
 do CPC. 
 Art. 337 do CPC. Incumbe ao réu, antes de discutir o mérito, alegar: 
 I - inexistência ou nulidade da citação; 
 II - incompetência absoluta e relativa; 
 III - incorreção do valor da causa; 
 IV - inépcia da petição inicial; 
 V - perempção; 
 VI - litispendência; 
 VII - coisa julgada; 
 VIII - conexão; 
 IX - incapacidade da parte, defeito de representação ou falta de 
 autorização; 
 X - convenção de arbitragem; 
 XI - ausência de legitimidade ou de interesse processual; 
 XII - falta de caução ou de outra prestação que a lei exige como 
 preliminar; 
 XIII - indevida concessão do benefício de gratuidade de justiça. 
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 § 1º Verifica-se a litispendência ou a coisa julgada quando se 
 reproduz ação anteriormente ajuizada. 
 § 2º Uma ação é idêntica a outra quando possui as mesmas partes, 
 a mesma causa de pedir e o mesmo pedido. 
 § 3º Há litispendência quando se repete ação que está em curso. 
 § 4º Há coisa julgada quando se repete ação que já foi decidida por 
 decisão transitada em julgado. 
 § 5º Excetuadas a convenção de arbitragem e a incompetência 
 relativa, o juiz conhecerá de ofício das matérias enumeradas neste 
 artigo. 
 § 6º A ausência de alegação da existência de convenção de 
 arbitragem, na forma prevista neste Capítulo, implica aceitação da 
 jurisdição estatal e renúncia ao juízo arbitral. 
 Além disso, após fazer a alegação da preliminar, você deverá pedir a 
 EXTINÇÃO DO PROCESSO. 
 A extinção SEM resolução do mérito se encontra no art. 485 do CPC 
 É importante ressaltar que os incisos II e III do art. 485 do CPC não se 
 aplicam à esfera trabalhista. 
 Art. 485 do CPC . O juiz não resolverá o mérito quando: 
 I - indeferir a petição inicial; 
 II - o processo ficar parado durante mais de 1 (um) ano por 
 negligência das partes; (NÃO TEM APLICABILIDADE) 
 III - por não promover os atos e as diligências que lhe incumbir, o 
 autor abandonar a causa por mais de 30 (trinta) dias;(NÃO TEM 
 APLICABILIDADE) 
 IV - verificar a ausência de pressupostos de constituição e de 
 desenvolvimento válido e regular do processo; 
 V - reconhecer a existência de perempção, de litispendência ou de 
 coisa julgada; 
 VI - verificar ausência de legitimidade ou de interesse processual; 
 VII - acolher a alegação de existência de convenção de arbitragem 
 ou quando o juízo arbitral reconhecer sua competência; 
 VIII - homologar a desistência da ação; 
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 IX - em caso de morte da parte, a ação for considerada 
 intransmissível por disposição legal; e 
 X - nos demais casos prescritos neste Código. 
 Já a extinção COM resolução do mérito se encontra no art. 487 do CPC . 
 Art. 487 do CPC. Haverá resolução de mérito quando o juiz: 
 I - acolher ou rejeitar o pedido formulado na ação ou na 
 reconvenção; 
 II - decidir, de ofício ou a requerimento, sobre a ocorrência de 
 decadência ou prescrição ; (CAI COM MUITA FREQUÊNCIA) 
 III - homologar: 
 a) o reconhecimento da procedência do pedido formulado na ação 
 ou na reconvenção; 
 b) a transação; 
 c) a renúncia à pretensão formulada na ação ou na reconvenção. 
 Parágrafo único. Ressalvada a hipótese do § 1º do art. 332 , a 
 prescrição e a decadência não serão reconhecidas sem que antes 
 seja dada às partes oportunidade de manifestar-se. 
 Agora, vamos estudar cada preliminar. Então, preste bastante 
 atenção! 
 ➔ Inexistência ou nulidade da citação 
 Conforme art. 239 do CPC, para que o processo tenha validade é indispensável 
 a citação do réu ou do executado. 
 Sendo assim, a ausência da citação é considerada um vício insuperável. 
 Art. 239 do CPC. Para a validade do processo é indispensável a 
 citação do réu ou do executado,ressalvadas as hipóteses de 
 indeferimento da petição inicial ou de improcedência liminar do 
 pedido. 
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http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2015/lei/l13105.htm#art332%C2%A71
 § 1º O comparecimento espontâneo do réu ou do executado supre a 
 falta ou a nulidade da citação, fluindo a partir desta data o prazo 
 para apresentação de contestação ou de embargos à execução. 
 § 2º Rejeitada a alegação de nulidade, tratando-se de processo de: 
 I - conhecimento, o réu será considerado revel ; 
 II - execução, o feito terá seguimento. 
 Uma súmula que é de grande relevância é a 16 do TST. 
 Súmula 16 do TST 
 Presume-se recebida a notificação 48 (quarenta e oito) horas 
 depois de sua postagem. O seu não-recebimento ou a entrega após 
 o decurso desse prazo constitui ônus de prova do destinatário. 
 Vejamos o seguinte exemplo: 
 I. DAS PRELIMINARES PROCESSUAIS 
 I.I DA NULIDADE DE CITAÇÃO 
 A reclamada foi notificada no dia 02/03/2022 para comparecer à audiência 
 marcada para o dia 04/03/2022. (FATO) 
 Assim, fica constatado que não foi observado o lapso temporal mínimo de 05 
 (cinco) dias entre o recebimento da notificação e audiência, violando, 
 portanto, o direito de defesa da reclamada, conforme o art. 5º, LV, da 
 CRFB/88, e o artigo 841 da CLT. (FUNDAMENTO) 
 Desta forma, requer que seja declarada nula a notificação da reclamada, com 
 a devida redesignação da audiência, observando o prazo previsto no art. 841 
 da CLT. (PEDIDO) 
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 ➔ Incompetência absoluta 
 Antes de qualquer coisa, é importante relembrar que a 
 incompetência que você poderá alegar como preliminar na 
 contestação é a ABSOLUTA e não a relativa, tendo em vista que a 
 incompetência territorial é arguida em uma peça específica (exceção 
 de incompetência territorial). 
 Algumas ações que a Justiça do Trabalho NÃO tem competência para processar 
 e julgar são: 
 ❖ Crimes (quem tem competência é a Justiça Federal, conforme art. 
 109,inciso VI, da CFBR/88) 
 ❖ Servidor Público Estatutário (de acordo com o STF) 
 ❖ Cobrança de contribuições sociais não feitas na contratação (a Justiça 
 do Trabalho possui competência somente para determinar o 
 recolhimento previdenciário decorrente das decisões condenatórias que 
 proferir, conforme súmula 368, I, do TST) 
 ❖ Cobrança ajuizada por profissional liberal contra cliente (quem tem 
 competência para processar e julgar a ação é a Justiça Estadual, 
 conforme súmula 363 do STJ) 
 ❖ Abusividade de greve de servidores públicos celetistas da Administração 
 pública direta, autarquias e fundações públicas. (a competência é da 
 justiça comum, federal ou estadual; porém há uma exceção em que a 
 Justiça do Trabalho terá competência, que é quando a greve for de 
 empregados públicos de empresa pública ou sociedade de economia 
 mista .) 
 Vejamos o seguinte exemplo: 
 I.I DA INCOMPETÊNCIA TRABALHISTA 
 A reclamante requer o recolhimento previdenciário referente ao lapso do 
 contrato de trabalho acordado entre as partes. (FATO) 
 Ocorre que a Justiça do Trabalho possui competência somente para 
 determinar o recolhimento previdenciário decorrente das decisões 
 condenatórias que proferir, conforme súmula 368, I, do TST. Portanto, falta 
 competência à esta especializada para determinar o recolhimento ou 
 comprovação de pagamento do tributo previdenciário, referente ao período 
 do contrato, nos termos do Art. 114, VIII, CRFB/88. (FUNDAMENTO) 
 Desta forma, requer que seja declarada a incompetência absoluta quanto ao 
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 pedido de recolhimento previdenciário e a remessa dos autos para a justiça 
 comum (ÚNICO PEDIDO). 
 OU 
 Desta forma, requer que seja declarada a incompetência absoluta quanto ao 
 pedido de recolhimento previdenciário e a extinção do processo 
 relativamente a este pedido, sem resolução do mérito, nos termos do art. 
 485, IV, do CPC. (MAIS DE UM PEDIDO) 
 Diante disso, para verificar se a questão é de competência da Justiça do 
 Trabalho, você deverá observar o art. 114 da CRFB/88. 
 Art. 114 da CF . Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar: 
 I-as ações oriundas da relação de trabalho, abrangidos os entes de 
 direito público externo e da administração pública direta e indireta 
 da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios; 
 II- as ações que envolvam exercício do direito de greve; 
 III-as ações sobre representação sindical, entre sindicatos, entre 
 sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores; 
 IV- os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data , 
 quando o ato questionado envolver matéria sujeita à sua 
 jurisdição; 
 V-os conflitos de competência entre órgãos com jurisdição 
 trabalhista, ressalvado o disposto no art. 102, I, o; 
 VI-as ações de indenização por dano moral ou patrimonial, 
 decorrentes da relação de trabalho; 
 VII-as ações relativas às penalidades administrativas impostas aos 
 empregadores pelos órgãos de fiscalização das relações de 
 trabalho; 
 VIII- a execução, de ofício, das contribuições sociais previstas no 
 art. 195, I, a , e II, e seus acréscimos legais, decorrentes das 
 sentenças que proferir; 
 IX- outras controvérsias decorrentes da relação de trabalho, na 
 forma da lei. 
 Além do artigo acima, você deverá observar mais duas súmulas, a súmula 
 vinculante 22 e a súmula 389 do TST. 
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 Súmula vinculante 22 
 A Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar as ações 
 de indenização por danos morais e patrimoniais decorrentes de 
 acidente de trabalho propostas por empregado contra empregador, 
 inclusive aquelas que ainda não possuíam sentença de mérito em 
 primeiro grau quando da promulgação da Emenda Constitucional 
 nº 45/04. 
 Súmula nº 389 do TST 
 I - Inscreve-se na competência material da Justiça do Trabalho a 
 lide entre empregado e empregador tendo por objeto indenização 
 pelo não-fornecimento das guias do seguro-desemprego. 
 II - O não-fornecimento pelo empregador da guia necessária para 
 o recebimento do seguro-desemprego dá origem ao direito à 
 indenização. 
 ➔ Incorreção no valor da causa 
 Como previsto no art. 291 do CPC “a toda causa será atribuído valor certo, 
 ainda que não tenha conteúdo econômico imediatamente aferível”. 
 Além disso, conforme art. 292 do CPC “o valor da causa constará da petição 
 inicial ou da reconvenção”, portanto se no enunciado deixar claro que na 
 reclamação trabalhista o valor da causa está incorreto, você deverá alegar na 
 preliminar da contestação à incorreção no valor da causa. 
 Art. 293 do CPC. O réu poderá impugnar, em preliminar da 
 contestação , o valor atribuído à causa pelo autor, sob pena de 
 preclusão , e o juiz decidirá a respeito, impondo , se for o caso, a 
 complementação das custas. 
 Observe o seguinte exemplo: 
 I. DAS PRELIMINARES PROCESSUAIS 
 I.I INCORREÇÃO DO VALOR DA CAUSA 
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 O reclamante elaborou a sua petição inicial com valor da causa de R$ 
 7.800,00, porém não atribuiucorretamente o valor à causa, pois a somatória 
 dos pedidos é de R$ 14.000,00. (FATO) 
 Assim, a toda causa será atribuído valor certo e se tratando de cumulação de 
 pedidos o valor será a soma de todos eles, de acordo com os artigos 291 e 
 292, VI, ambos do CPC. (FUNDAMENTO) 
 Desta forma, requer a intimação do autor para que seja corrigido o valor da 
 causa, conforme previsão do art. 293 do CPC. (PEDIDO) 
 ➔ Inépcia da petição inicial 
 Essa preliminar é a que mais cai na segunda fase, portanto, você deverá ter 
 atenção redobrada neste tópico. 
 A inépcia da inicial ocorre quando faltar o pedido ou a causa de pedir, o pedido 
 for indeterminado, a narração dos fatos não decorrer logicamente a conclusão 
 ou quando tiver pedidos incompatíveis entre si. 
 Art. 330 do CPC. A petição inicial será indeferida quando: 
 I - for inepta; 
 [...] 
 § 1º Considera-se inepta a petição inicial quando: 
 I - lhe faltar pedido ou causa de pedir; 
 II - o pedido for indeterminado, ressalvadas as hipóteses legais em 
 que se permite o pedido genérico; 
 III - da narração dos fatos não decorrer logicamente a conclusão; 
 IV - contiver pedidos incompatíveis entre si. 
 Observe o seguinte exemplo: 
 I. DAS PRELIMINARES PROCESSUAIS 
 I.I DA INÉPCIA DA PETIÇÃO INICIAL 
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 A reclamante pleiteou horas extras na reclamação trabalhista, contudo não 
 apontou a causa de pedir relacionada ao pedido. (FATO) 
 A causa de pedir é requisito indispensável à petição inicial, pois caso não 
 apresentada, a inicial será considerada inepta, nos termos do art. 330, I, §1º, 
 I, do CPC. (FUNDAMENTO) 
 Diante do exposto, requer a extinção do processo sem resolução do mérito, 
 quanto ao pedido de horas extras, nos termos do art. 485, I, do 
 CPC. (PEDIDO) 
 ➔ Perempção 
 A perempção ocorre quando der causa, por 02 vezes , ao arquivamento ou não 
 comparecer em 05 dias para reduzir a termo, ocorre a perempção, ou seja, o 
 reclamante não poderá ajuizar a mesma ação por 06 MESES . 
 Art. 731 da CLT - Aquele que, tendo apresentado ao distribuidor 
 reclamação verbal, não se apresentar, no prazo estabelecido no 
 parágrafo único do art. 786, à Junta ou Juízo para fazê-lo tomar 
 por termo, incorrerá na pena de perda, pelo prazo de 6 (seis) 
 meses , do direito de reclamar perante a Justiça do Trabalho. 
 Art. 732 da CLT - Na mesma pena do artigo anterior incorrerá o 
 reclamante que , por 2 (duas) vezes seguidas, der causa ao 
 arquivamento de que trata o art. 844 (não comparecer à 
 audiência). 
 Conforme previsto no art. 485, inciso V do CPC, o juiz não resolverá o mérito 
 quando reconhecer a perempção, ou seja, se no enunciado da peça trouxer algo 
 relacionado a esse assunto, você deverá pedir a extinção do processo SEM 
 resolução do mérito. 
 Observe o seguinte exemplo: 
 I. DAS PRELIMINARES PROCESSUAIS 
 I.I DA PEREMPÇÃO 
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 A reclamante ajuizou a ação contra a mesma parte e com os mesmos 
 pedidos, por duas vezes seguidas, e não compareceu às audiências iniciais 
 em ambos processos, sendo, portanto, arquivados. (FATO) 
 Acontece que a parte autora ajuizou a ação pela terceira vez, sem observar o 
 lapso temporal mínimo de 06 (seis) meses. Logo, não é cabível o julgamento 
 do processo, uma vez que ocorreu a perempção, conforme art. 732 c/c art. 
 731, ambos da CLT. (FUNDAMENTO) 
 Diante do exposto, requer a extinção do processo sem resolução do mérito 
 nos termos do art. 485, V, do CPC. (PEDIDO) 
 ➔ Litispendência e coisa julgada 
 A litispendência é quando há duas ações idênticas (mesma parte, mesmo 
 pedido e mesma causa de pedir), enquanto a coisa julgada é quando a pessoa 
 ingressa com uma ação que já teve uma decisão transitada em julgado. 
 Diante disso, conforme o art. 485, inciso V do CPC, o juiz não resolverá o 
 mérito quando reconhecer a litispendência ou coisa julgada, ou seja, se no 
 enunciado da peça trouxer algo relacionado a esse assunto, você deverá pedir a 
 extinção do processo SEM resolução do mérito. 
 Art. 337 do CPC. Incumbe ao réu, antes de discutir o mérito, alegar: 
 § 3º Há litispendência quando se repete ação que está em curso. 
 § 4º Há coisa julgada quando se repete ação que já foi decidida por 
 decisão transitada em julgado. 
 ➔ Conexão 
 Há conexão quando há 2 ou mais ações com pedido comum ou causa de pedir, 
 como previsto no art. 55 do CPC. 
 Quando tiver ações conexas, em regra, os processos serão reunidos para 
 decisão conjunta. 
 A exceção é se um deles já tiver sido sentenciado. 
 Art. 55 do CPC. Reputam-se conexas 02 (duas) ou mais ações 
 quando lhes for c omum o pedido ou a causa de pedir . 
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 § 1º Os processos de ações conexas serão reunidos para decisão 
 conjunta, salvo se um deles já houver sido sentenciado . ( Art. 59. O 
 registro ou a distribuição da petição inicial torna prevento o juízo ) 
 § 3º Serão reunidos para julgamento conjunto os processos que 
 possam gerar r isco de prolação de decisões conflitantes ou 
 contraditórias caso decididos separadamente, mesmo sem conexão 
 entre eles. 
 Veja o seguinte exemplo: 
 Dois empregados (chamaremos de A e B) da empresa são flagrados cometendo 
 ato libidinoso juntos e são demitidos por justa causa, em razão de mau 
 procedimento, nos termos do art. 482, b, da CLT. 
 Imagine que A e B ajuízam processos distintos que são distribuídos para juízos 
 diversos. Em ambos processos as partes requerem a reversão da justa causa, 
 por entenderem que não haveria motivo justo para a rescisão, uma vez que já 
 teriam uma relação estável e estavam em local reservado. 
 Obviamente se o Juízo responsável pelo julgamento de A entender que havia 
 motivo justo para demissão e o juízo responsável pelo processo B entender de 
 maneira diversa, haverá conflito de decisões, de modo que o adequado seria a 
 reunião dos processos para julgamento em conjunto nos termos do § 3º, do 
 artigo 55 do CPC. 
 I. DAS PRELIMINARES PROCESSUAIS 
 I.I DA CONEXÃO 
 A reclamante ajuizou a presente ação, requerendo a condenação da 
 reclamada ao pagamento de horas extras, adicional de insalubridade e 
 reconhecimento de vínculo trabalhista. Porém, ajuizou anteriormente uma 
 reclamação trabalhista em face da reclamada, requerendo indenização por 
 horas extras, adicional de insalubridade e recolhimento do FGTS. Assim, 
 ambas as ações estão em curso em juízo distinto. (FATO) 
 Dessa forma, reputam-se conexas as ações por apresentar pedidos comuns, 
 conforme previsão do artigo 55 do CPC. (FUNDAMENTO) 
 Diante do exposto, requer a remessa dos autos ao juízo prevento, nos termos 
 do art. 55, §1º, do CPC. (PEDIDO) 
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 RESUMINDO… 
 CONEXÃO LITISPENDÊNCIA CONTINÊNCIA 
 CONCEITO 
 Mesmo pedido ou 
 causa de pedir. Art. 
 55 do CPC. 
 Mesmas partes, 
 pedidos e causa de 
 pedir. Art. 337, §3º, 
 CPC. 
 Mesmas partes e causa 
 de pedir, mas o pedido 
 de uma, por ser mais 
 amplo, abrange o das 
 demais: art. 56 do CPC. 
 PEDIDO 
 Que o segundo 
 processoseja 
 remetido ao juízo 
 prevento. 
 Art. 55, §1º, CPC 
 Extinção do segundo 
 processo sem 
 resolução do mérito. 
 Art. 485, V, do CPC. 
 Art. 57. Quando houver 
 continência e a ação 
 continente tiver sido 
 proposta 
 anteriormente, no 
 processo relativo à 
 ação contida será 
 proferida sentença 
 sem resolução de 
 mérito, caso contrário, 
 as ações serão 
 necessariamente 
 reunidas. 
 ➔ Incapacidade da parte/defeito de representação/falta de 
 autorização 
 Tem previsão legal no art. 76 do CPC. 
 Art. 76 do CPC. Verificada a incapacidade processual ou a 
 irregularidade da representação da parte, o juiz suspenderá o 
 processo e designará prazo razoável para que seja sanado o vício . 
 § 1º Descumprida a determinação, caso o processo esteja na 
 instância originária: 
 I - o processo será extinto , se a providência couber ao autor ; 
 II - o réu será considerado revel , se a providência lhe couber; 
 III - o terceiro será considerado revel ou excluído do processo, 
 dependendo do polo em que se encontre . 
 § 2º Descumprida a determinação em fase recursal perante 
 tribunal de justiça, tribunal regional federal ou tribunal superior, o 
 relator: 
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 I - não conhecerá do recurso , se a providência couber ao 
 recorrente; 
 II - determinará o desentranhamento das contrarrazões, se a 
 providência couber ao recorrido . 
 Veja o seguinte exemplo: 
 I. DAS PRELIMINARES PROCESSUAIS 
 I.I INCAPACIDADE DA PARTE 
 O reclamante possui 16 (dezesseis) anos e ajuizou pessoalmente a presente 
 demanda, exercendo o jus postulandi, porém não estava assistido pelo seu 
 representante legal. (FATO) 
 O Código Civil considera relativamente incapaz aquele que seja maior de 16 
 anos e menor de 18 anos, de acordo com o art. 4º, inciso I. Logo, deve ser 
 assistido por seu representante legal, conforme previsão do artigo 71 do 
 CPC. (FUNDAMENTO) 
 Diante do exposto, requer a notificação do reclamante para que sane a 
 irregularidade processual, sob pena de extinção do processo sem resolução 
 do mérito, nos termos do art. 76, caput, e §1º, I, do CPC. (PEDIDO) 
 ➔ Convenção de arbitragem 
 Trata de um acordo, no qual as partes se obrigam a resolver qualquer litígio 
 utilizando a arbitragem. 
 Porém, no processo do trabalho, é necessário preencher alguns requisitos que 
 estão presentes no art. 507-A da CLT. 
 Art. 507-A da CLT . Nos contratos individuais de trabalho cuja 
 remuneração seja superior a duas vezes o limite máximo 
 estabelecido para os benefícios do Regime Geral de Previdência 
 Social, poderá ser pactuada cláusula compromissória de 
 arbitragem, desde que por iniciativa do empregado ou mediante a 
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 sua concordância expressa , nos termos previstos na Lei n o 9.307, 
 de 23 de setembro de 1996 . 
 Veja o seguinte exemplo: 
 I.I DA CONVENÇÃO DE ARBITRAGEM 
 O reclamante ajuizou a presente reclamação trabalhista requerendo o 
 pagamento das verbas rescisórias que entende devidas. Ocorre que 
 pactuaram convenção de arbitragem, com concordância expressa do 
 ex-empregado. (FATO) 
 Registra-se que o reclamante é portador de diploma de nível superior e 
 recebe salário mensal superior a duas vezes o limite máximo dos benefícios 
 do Regime Geral de Previdência Social, nos termos do art. 507-A da CLT, 
 reputa como válida a cláusula compromissória de arbitragem nos contratos 
 individuais de trabalho cuja remuneração seja superior a duas vezes o limite 
 máximo estabelecido para os benefícios do Regime Geral de Previdência 
 Social. (FUNDAMENTO) 
 Desta forma, requer a extinção do feito, sem resolução do mérito, na forma 
 do disposto no Art. 337, X, c/c 485, VII, ambos do CPC. (PEDIDO) 
 ➔ Ausência de legitimidade ou falta de interesse 
 Nessa preliminar, você deverá abordar a ausência de legitimidade e a falta de 
 interesse, tendo em vista que conforme o art. 17 do CPC traz, para postular em 
 juízo é necessário ter interesse e legitimidade (pressupostos processuais). 
 Art. 17 do CPC. Para postular em juízo é necessário ter interesse e 
 legitimidade. 
 Art. 485 do CPC. O juiz não resolverá o mérito quando: 
 VI - verificar ausência de legitimidade ou de interesse processual; 
 Observe o seguinte exemplo: 
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http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L9307.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L9307.htm
 I. DAS PRELIMINARES PROCESSUAIS 
 I.I DA AUSÊNCIA DE LEGITIMIDADE 
 A reclamante ajuizou ação em face da empresa JÁ PASSEI LTDA. requerendo 
 horas extras, sendo que trabalha para a empresa PAPELARIA LTDA. Logo, a 
 reclamada não possui nenhuma relação de trabalho com a empresa JÁ 
 PASSEI LTDA. (FATO) 
 Sendo assim, o art. 17 do CPC menciona que a ação deve ser ajuizada em face 
 daquele que possui legitimidade passiva para figurar na demanda, o que não 
 é o caso da reclamada JÁ PASSEI LTDA. (FUNDAMENTO) 
 Diante do exposto, requer a extinção do processo sem resolução do mérito, 
 nos termos do art. 485, VI, do CPC. (PEDIDO) 
 ➔ Falta de caução ou de prestação que a lei exige como preliminar 
 Essa preliminar não é comum, porém essa preliminar poderia aparecer em se 
 tratando de uma ação rescisória, no qual o depósito recursal é necessário. 
 Observe o seguinte exemplo: 
 I.I DA AUSÊNCIA DO DEPÓSITO PRÉVIO 
 A reclamante ajuizou a presente ação rescisória com o objetivo de 
 desconstituir a sentença que transitou em julgado. (FATO) 
 Ocorre que para o ajuizamento desta ação se faz necessário realizar o 
 depósito prévio de 20% do valor da causa, conforme o art. 836 do CLT, o que 
 não ocorreu. (FUNDAMENTO) 
 Diante do exposto, requer a extinção do processo sem resolução do mérito, 
 nos termos do art. 485, c/c o art. 337, XII, do CPC. (PEDIDO) 
 ➔ Indevida concessão do benefício de gratuidade de justiça 
 Aqui, a primeira coisa que você deverá observar é se o enunciado trouxe que a 
 pessoa preencheu os requisitos da gratuidade da justiça, logo, você deverá 
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 procurar no seu vade o art. 790 da CLT e a súmula 463 do TST . 
 Se ao ler o enunciado, você perceber que não deveria ter sido concedido o 
 benefício, você deverá alegar essa preliminar. 
 Art. 790 da CLT . Nas Varas do Trabalho, nos Juízos de Direito, nos 
 Tribunais e no Tribunal Superior do Trabalho, a forma de 
 pagamento das custas e emolumentos obedecerá às instruções que 
 serão expedidas pelo Tribunal Superior do Trabalho. 
 § 1 o Tratando-se de empregado que não tenha obtido o benefício 
 da justiça gratuita, ou isenção de custas, o sindicato que houver 
 intervindo no processo responderá solidariamente pelo pagamento 
 das custas devidas 
 § 2 o No caso de não-pagamento das custas, far-se-á execução da 
 respectiva importância, segundo o procedimento estabelecido no 
 Capítulo V deste Título. 
 § 3 o É facultado aos juízes, órgãos julgadores e presidentes dos 
 tribunais do trabalho de qualquer instância conceder, a 
 requerimento ou de ofício, o benefício da justiça gratuita, inclusive 
 quanto a traslados e instrumentos , àqueles que perceberem salário 
 igual ou inferiora 40% (quarenta por cento) do limite máximo 
 dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social. 
 § 4 o O benefício da justiça gratuita será concedido à parte que 
 comprovar insuficiência de recursos para o pagamento das custas 
 do processo. 
 Súmula 463/TST 
 I - A partir de 26/06/2017, para a concessão da assistência 
 judiciária gratuita à pessoa natural , basta a declaração de 
 hipossuficiência econômica firmada pela parte ou por seu 
 advogado, desde que munido de procuração com poderes 
 específicos para esse fim ( CPC/2015, art. 105 ); 
 II - No caso de pessoa jurídica , não basta a mera declaração: é 
 necessária a demonstração cabal de impossibilidade de a parte 
 arcar com as despesas do processo.» 
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https://www.legjur.com/legislacao/art/lei_00131052015-105
 DECISÃO PEDIDO 
 Juiz concedeu o pedido Revogação 
 O reclamante requereu a gratuidade da justiça, mas 
 ainda não houve a concessão 
 Não concessão 
 Observe o seguinte exemplo: 
 II. DA INDEVIDA CONCESSÃO DO BENEFÍCIO DE GRATUIDADE DE JUSTIÇA 
 Foi concedido o benefício da justiça gratuita ao reclamante, que possui 
 remuneração equivalente a 45% do limite máximo dos benefícios do Regime 
 Geral de Previdência Social. (FATO) 
 Ocorre que a justiça gratuita poderá ser concedida àqueles que perceberem 
 salário igual ou inferior a 40% (quarenta por cento) do limite máximo dos 
 benefícios do Regime Geral de Previdência Social, conforme previsão do art. 
 790, §3º, da CLT. (FUNDAMENTO) 
 Dessa forma, requer a revogação dos benefícios da justiça gratuita 
 concedidos ao reclamante de forma indevida.. (PEDIDO) 
 Prejudiciais de mérito 
 Diferentemente das preliminares que são muitas, as prejudiciais são apenas 
 duas: a prescrição e decadência. 
 As prejudiciais de mérito afetam o próprio mérito da pessoa 
 A extinção sempre será COM resolução de mérito. 
 ➔ Prescrição 
 A prescrição está prevista no art. 7°, XXIX da CRFB/88 e no art. 11 da CLT, no 
 qual aborda que o empregado terá 02 anos para ajuizar a reclamação 
 trabalhista e só poderá cobrar os créditos referentes há 05 anos contados do 
 ajuizamento da ação. 
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 Art. 7° da CF . São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além 
 de outros que visem à melhoria de sua condição social: 
 XXIX - ação, quanto aos créditos resultantes das relações de 
 trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os 
 trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a 
 extinção do contrato de trabalho; 
 Art. 11 da CLT : A pretensão quanto a créditos resultantes das 
 relações de trabalho prescreve em cinco anos para os 
 trabalhadores urbanos e rurais , até o limite de dois anos após a 
 extinção do contrato de trabalho . 
 § 1º O disposto neste artigo não se aplica às ações que tenham por 
 objeto anotações para fins de prova junto à Previdência Social. 
 Exemplo: ação de reconhecimento de vínculo empregatício com 
 anotação na CTPS. 
 PRESCRIÇÃO BIENAL 02 anos contados da extinção do contrato 
 PRESCRIÇÃO QUINQUENAL 05 anos contados do ajuizamento da ação. 
 Observe os seguintes exemplos: 
 I. PREJUDICIAL DE MÉRITO 
 I.I DA PRESCRIÇÃO BIENAL 
 O reclamante foi dispensado sem justa causa em 20/01/2020 e ajuizou a ação 
 em 20/02/2022. (FATO) 
 Os créditos trabalhistas prescrevem no prazo de 02 (dois) anos a contar do 
 término do contrato, conforme o art. 7º, XXIX, da CRFB/88, súmula 308 do 
 TST e art. 11 da CLT. Portanto, a prescrição bienal ocorreu em 20/01/2022. 
 (FUNDAMENTO) 
 Desta forma, requer a declaração da prescrição bienal, extinguindo-se o 
 processo com resolução do mérito, nos termos do art. 487, II, do 
 CPC. (PEDIDO) 
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 I. PREJUDICIAL DE MÉRITO 
 I.I DA PRESCRIÇÃO QUINQUENAL 
 Em reclamação trabalhista ajuizada em 20.01.2022, o reclamante postulou o 
 recebimento de verbas salariais referentes a 20.01.2014 e 20.01.2015. FATO) 
 Os créditos trabalhistas prescrevem em 05 (cinco) anos a contar da data do 
 ajuizamento da ação, conforme o art. 7º, XXIX, da CRFB/88, súmula 308 do 
 TST e art. 11 da CLT. Portanto, a prescrição quinquenal ocorreu em 
 20.01.2017. (FUNDAMENTO) 
 Diante do exposto, requer a declaração da prescrição quinquenal, 
 extinguindo-se o processo com resolução do mérito, nos termos do art. 487, 
 II, do CPC. (PEDIDO) 
 Outro ponto que precisamos abordar é a respeito da prescrição total, 
 tratando-se da ação que envolve o pedido de prestações sucessivas. 
 Nessa situação , você deverá observar o art. 11, §2° da CLT e a súmula 294 do 
 TST. 
 Art. 11 da CLT. A pretensão quanto a créditos resultantes das 
 relações de trabalho prescreve em cinco anos para os trabalhadores 
 urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do 
 contrato de trabalho. 
 § 2º Tratando-se de pretensão que envolva pedido de prestações 
 sucessivas decorrente de alteração ou descumprimento do 
 pactuado, a prescrição é total, exceto quando o direito à parcela 
 esteja também assegurado por preceito de lei. 
 Súmula 294 do TST 
 Tratando-se de ação que envolva pedido de prestações sucessivas 
 decorrente de alteração do pactuado, a prescrição é total, exceto 
 quando o direito à parcela esteja também assegurado por preceito 
 de lei. 
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 Observe o seguinte exemplo: 
 I .PREJUDICIAL DE MÉRITO 
 I.I DA PRESCRIÇÃO 
 Em 2022 a reclamante ajuizou reclamação trabalhista requerendo os valores 
 correspondentes ao auxílio educação. Ocorre que o valor do auxílio educação 
 eram fornecidas pela reclamada por mera liberalidade, sendo suprimida em 
 2015. (FATO) 
 Assim, como o auxílio educação são prestações sucessivas não previstas em 
 lei, aplica-se a prescrição total, de acordo com o art. 11, §2º, da CLT e súmula 
 294 do TST. Portanto, as verbas trabalhistas prescrevem em 05 anos, 
 contados da data da supressão. Logo, o direito prescreveu em 2020. 
 (FUNDAMENTO) 
 Desta forma, requer a declaração da prescrição, extinguindo-se o processo 
 com resolução do mérito, nos termos do art. 487, II, do CPC. (PEDIDO) 
 TENHA ATENÇÃO NO SEGUINTE ASSUNTO! 
 ❖ Do menor de 18 anos 
 Conforme previsto no art. 440 da CLT e no art. 10, parágrafo único da lei 
 5.889/1973, contra os menores de 18 anos não correm o prazo prescricional. 
 Art. 440 da CLT : Contra os menores de 18 (dezoito) anos não corre 
 nenhum prazo de prescrição. 
 Art. 10 da Lei 5.889/1973 - Parágrafo único. Contra o menor de 
 dezoito anos não corre qualquer prescrição. 
 ➔ Decadência 
 A decadência é a perda do direito material pela inércia de seu titular. 
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 Diante disso, você precisa saber alguns prazos das seguintes ações: 
 Inquérito para apuração 
 de falta grave 
 Art. 853 da CLT e 
 súmula 62 do TST 
 30 dias 
 Ação rescisória Art. 975 do CPC 02 anos (regra) 
 05 anos (prova nova) 
 Mandado de segurança Art. 23 da lei 12.016/2009 120 dias 
 Observe o seguinte exemplo: 
 I .PREJUDICIAL DE MÉRITO 
 I.I DA DECADÊNCIA 
 A reclamante ajuizou uma reclamaçãotrabalhista requerendo danos morais, 
 porém em 01/02/2020 o juiz proferiu sentença indeferindo o pedido. Ocorre 
 que em 01/03/2022 a reclamante propôs uma ação rescisória, sob a alegação 
 de que o juiz de primeiro grau estava impedido, conforme art. 966, inciso II, 
 do CPC. (FATO) 
 O prazo para instauração da ação rescisória é de 02 (dois) anos, contados da 
 data da última decisão proferida no processo, conforme prevê o art. 975 do 
 CPC. Logo, o prazo decaiu em 01/02/2022. (FUNDAMENTO) 
 Desta forma, requer a declaração da decadência, extinguindo-se o processo 
 com resolução do mérito, nos termos do art. 487, II, do CPC. PEDIDO) 
 Compensação e Retenção 
 Outros dois tópicos que você deverá arguir na contestação são a compensação 
 e a retenção, conforme previsto no art. 767 da CLT e súmulas 12 e 48 do TST. 
 Art. 767 da CLT. A compensação, ou retenção, só poderá ser 
 arguida como matéria de defesa. 
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 Súmula 48 do TST. 
 A compensação só poderá ser arguida com a contestação. 
 Súmula 18 do TST 
 A compensação, na Justiça do Trabalho, está restrita a dívidas de 
 natureza trabalhista. 
 ➔ Compensação 
 É a modalidade de extinção de obrigação que ocorre quando o credor é também 
 devedor, ou seja, seria um “abatimento de ambas as partes”. 
 Ex: empregado é credor do salário mas devedor de determinado adiantamento 
 salarial. 
 Na seara trabalhista a compensação é limitada ao correspondente a 1 
 (um) mês de salário (Art. 477 § 5º da CLT). 
 Observe o seguinte exemplo: 
 I. DA COMPENSAÇÃO 
 O reclamante pleiteia o pagamento de R$ 15.000,00 (quinze mil reais) 
 referente às horas extras prestadas, sob alegação de que não foram pagas ou 
 compensadas, entretanto a empresa reclamada comprovou o adiantamento 
 salarial no valor de R$ 5.000,00 (cinco mil reais), referente ao mês 05, sem 
 que o empregado tenha prestado serviços posteriormente. (FATO) 
 Portanto, resta evidente que reclamante e reclamado são reciprocamente 
 credores e devedores, razão por que ora se argui a compensação nos termos 
 do art. 767 da CLT. Registra-se, ainda, que a remuneração mensal do 
 reclamante era de R$ 8.000,00 (oito mil reais), portanto o requerimento está 
 em conformidade com o art. 477, § 5º, da CLT. (FUNDAMENTO) 
 Em face do exposto, se requer a compensação do débito no valor de R$ 
 5.000,00 (cinco mil reais). (PEDIDO) 
 ➔ Retenção 
 É quando a parte retém alguma coisa aguardando a quitação de determinado 
 crédito. 
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 Na justiça laboral há retenções legais, como por exemplo do que ocorre no 
 caso das verbas devidas a título de Imposto de Renda e Contribuições 
 Previdenciárias. 
 Observe o seguinte exemplo: 
 I. DA RETENÇÃO 
 O reclamante pleiteia o pagamento de R$ 15.000,00 (quinze mil reais) 
 referente às horas extras prestadas, cuja natureza é salarial, razão por que 
 deverão ser recolhidas as contribuições previdenciárias e fiscais. (FATO) 
 A Súmula 368 do TST define que é do empregador a responsabilidade pelo 
 recolhimento das contribuições previdenciárias e fiscais, resultantes de 
 crédito do empregado oriundo de condenação judicial. A culpa do 
 empregador pelo inadimplemento das verbas remuneratórias, contudo, não 
 exime a responsabilidade do empregado pelos pagamentos do imposto de 
 renda devido e da contribuição previdenciária que recaia sobre sua 
 quota-parte. (FUNDAMENTO) 
 Portanto, resta evidente a necessidade de retenção do crédito de imposto de 
 renda e contribuições previdenciárias, quanto à quota-parte do empregado, 
 nos termos do art. 767 da CLT. (FUNDAMENTO) 
 Em face do exposto, se requer a retenção do crédito de imposto de renda e 
 contribuições previdenciárias. (PEDIDO) 
 Dos honorários advocatícios de Sucumbência 
 O honorário de sucumbência é a remuneração devida ao advogado pelo seu 
 trabalho, esses honorários devem ser pagos pela parte PERDEDORA. 
 Na Justiça do trabalho os honorários são fixados entre 5% a 15%, conforme 
 previsto no caput do art. 791-A da CLT. 
 Art. 791-A da CLT. Ao advogado, ainda que atue em causa própria, 
 serão devidos honorários de sucumbência, fixados entre o mínimo 
 de 5% (cinco por cento) e o máximo de 15% (quinze por cento) 
 sobre o valor que resultar da liquidação da sentença, do proveito 
 econômico obtido ou, não sendo possível mensurá-lo, sobre o valor 
 atualizado da causa. 
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 Observe : 
 SUCUMBÊNCIA DOS HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS 
 Requer a condenação da reclamante em honorários sucumbenciais no 
 percentual de 15% sobre o valor bruto total resultante desta demanda, como 
 medida apta a custear o trabalho advocatício, conforme art. 791-A da CLT. 
 Da Justiça Gratuita 
 Esse tópico você só irá fazer se o enunciado trouxer algo relacionado. 
 Lembre-se de olhar o art. 970 da CLT e a súmula 463 do TST. 
 Art. 790 da CLT . Nas Varas do Trabalho, nos Juízos de Direito, nos 
 Tribunais e no Tribunal Superior do Trabalho, a forma de 
 pagamento das custas e emolumentos obedecerá às instruções que 
 serão expedidas pelo Tribunal Superior do Trabalho. 
 § 1 o Tratando-se de empregado que não tenha obtido o benefício 
 da justiça gratuita, ou isenção de custas, o sindicato que houver 
 intervindo no processo responderá solidariamente pelo pagamento 
 das custas devidas 
 § 2 o No caso de não-pagamento das custas, far-se-á execução da 
 respectiva importância, segundo o procedimento estabelecido no 
 Capítulo V deste Título. 
 § 3 o É facultado aos juízes, órgãos julgadores e presidentes dos 
 tribunais do trabalho de qualquer instância conceder, a 
 requerimento ou de ofício, o benefício da justiça gratuita, inclusive 
 quanto a traslados e instrumentos , àqueles que perceberem salário 
 igual ou inferior a 40% (quarenta por cento) do limite máximo 
 dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social. 
 § 4 o O benefício da justiça gratuita será concedido à parte que 
 comprovar insuficiência de recursos para o pagamento das custas 
 do processo. 
 Súmula 463/TST 
 I - A partir de 26/06/2017, para a concessão da assistência 
 judiciária gratuita à pessoa natural , basta a declaração de 
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 hipossuficiência econômica firmada pela parte ou por seu 
 advogado, desde que munido de procuração com poderes 
 específicos para esse fim ( CPC/2015, art. 105 ); 
 II - No caso de pessoa jurídica , não basta a mera declaração: é 
 necessária a demonstração cabal de impossibilidade de a parte 
 arcar com as despesas do processo.» 
 Observe : 
 DA JUSTIÇA GRATUITA 
 Requer a concessão da justiça gratuita, uma vez que o reclamado recebe 
 valor inferior a 40% (quarenta por cento) do limite máximo dos benefícios 
 do Regime Geral de Previdência Social, conforme art. 790, §3º, da CLT. 
 Requerimentos finais e fechamento 
 Como nas outras peças, você deverá fazer os requerimentos finais e o 
 fechamento. 
 Observe : 
 V- Requerimentos finais 
 Diante do exposto requer: 
 a) Seja acolhida a preliminar … para que … 
 b) Seja acolhida a prejudicial …. para que … 
 c) Sucessivamente,no mérito, a improcedência dos pedidos formulados pelo 
 autor reclamante; 
 d) A produção de todos os meios de prova em direito admitidas, em especial 
 o depoimento pessoal do reclamante; 
 e) A concessão da justiça gratuita, conforme 790, §3º, do CPC. 
 f) Requer a condenação do reclamante ao pagamento dos honorários 
 sucumbênciais, nos termos do art. 791-A da CLT. 
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https://www.legjur.com/legislacao/art/lei_00131052015-105
 Nestes termos, 
 pede deferimento. 
 Local, Data. 
 _________________________ 
 Advogado 
 OAB/Nº… 
 Identificação da peça 
 Para identificar que a banca quer a realização de uma contestação o aluno 
 deve observar que já há uma ação judicial em curso. 
 A questão vai direcionar o aluno para a necessidade de fazer uma peça de 
 resistência aos pedidos na inicial. 
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 CHECKLIST DOS ARTIGOS 
 CRFB/88 
 Art. 7° Art. 114 Art. 109,VI 
 CLT 
 Art. 
 855-E 
 Art. 
 440 
 Art. 
 853 
 Art. 
 731 
 Art. 
 732 
 Art. 790 Art. 
 11 
 CPC 
 Art. 
 55 
 Art. 
 56 
 Art. 
 76 
 Art. 
 17 
 Art. 
 485 
 Art. 
 487 
 Art. 
 291-293 
 Art. 
 343 
 Art. 
 975 
 Súmula TST 
 62 389 463 268 48 18 
 Súmula STJ 
 363 
 Lei 5.889/1973 Lei 12.016/2009 Súmula vinculante 
 Art. 10 Art. 23 22 
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 PEÇA PRÁTICO-PROFISSIONAL 
 Érica Grama Verde trabalhou para a sociedade empresária Auditoria Pente 
 Fino S.A. de 29/09/2011 a 07/01/2020, exercendo, desde a admissão, a função 
 de gerente do setor de auditoria de médias empresas. Na condição de gerente, 
 Érica comandava 25 auditores, designando suas atividades junto aos clientes 
 do empregador, bem como fiscalizando e validando as auditorias por eles 
 realizadas. Érica recebia salário mensal de R$ 20.000,00 (vinte mil reais), 
 acrescido de gratificação de função de R$ 10.000,00 (dez mil reais). 
 Érica pediu demissão, em 07/01/2020, e ajuizou reclamação trabalhista em 
 30/01/2020, na qual postulou o pagamento de horas extras, alegando que 
 trabalhava de segunda-feira a sábado, das 8h às 20h, com intervalo de 1 hora 
 para refeição, sendo que não marcava folha de ponto. 
 Érica requereu o pagamento da indenização de 40% sobre o FGTS, que não foi 
 depositada na sua conta vinculada, conforme extrato analítico do FGTS, que 
 juntou com a inicial. 
 Ela afirmou, ainda, que a empresa não efetuou o recolhimento do INSS nos 
 anos de 2018 e 2019, fazendo comprovação disso por meio do seu Cadastro 
 Nacional de Informações Sociais (CNIS), juntado com a petição inicial, no qual 
 se constata que, nos anos citados, não houve recolhimento previdenciário, 
 pelo que requereu que a empresa fosse condenada a regularizar a situação. 
 Érica explicou e comprovou com os contracheques que, a partir de 2018, 
 passou a receber prêmios em pecúnia, em valores variados, pelo que requereu 
 a integração do valor desses prêmios à sua remuneração, com reflexos nas 
 demais verbas salariais e rescisórias, inclusive FGTS, e o pagamento das 
 diferenças daí decorrentes. 
 Érica informou que, desde o início de seu contrato, realizava as mesmas 
 atividades que Silvana Céu Azul, outra gerente do setor de auditoria de médias 
 empresas, admitida na Auditoria Pente Fino S.A. em 15/01/2009, já na função 
 de gerente, mas que ganhava salário 10% superior ao da reclamante, conforme 
 contracheques que foram juntados com a petição inicial e evidenciam o salário 
 superior da modelo. 
 Uma vez que as atividades de Érica eram desenvolvidas em prédio da 
 sociedade empresária localizado ao lado de uma comunidade muito violenta, 
 tendo a empregada ouvido diversas vezes disparos de arma de fogo e assistido, 
 da janela de sua sala de trabalho, a várias operações policiais que combatiam o 
 tráfico de drogas no local, requereu o pagamento de adicional de 
 periculosidade. 
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 Por fim, Érica requereu o pagamento de honorários advocatícios de 20% sobre 
 o valor da condenação, conforme o Art. 85, § 2º, do CPC. 
 Diante da situação, você, como advogado(a) da sociedade empresária, deve 
 elaborar a peça processual adequada à defesa dos interesses de seu cliente, 
 sabendo que a demanda foi proposta perante a 200ª Vara do Trabalho de São 
 Paulo sob o número 0101010-50.2020.5.02.0200. (Valor: 5,00) 
 Obs.: a peça deve abranger todos os fundamentos de Direito que possam ser 
 utilizados para dar respaldo à pretensão. A simples menção ou transcrição do 
 dispositivo legal não confere pontuação. 
 Nos casos em que a lei exigir liquidação de valores, não será necessário que 
 o(a) examinando(a) a apresente, admitindo-se que o escritório possui setor 
 próprio ou contratado especificamente para tal fim. 
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 Comentários da peça prático-profissional 
 ➔ Rascunho da peça 
 Polo Ativo: sociedade empresária Auditoria Pente Fino S.A 
 Polo Passivo: Érica Grama Verde 
 Endereçamento: Ao Douto Juízo da 200ª Vara do Trabalho de São Paulo 
 Processo n°: 0101010-50.2020.5.02.0200. 
 ➔ Nome da peça 
 Observe que o enunciado deixou claro que Érica Grama Verde havia ajuizado 
 uma reclamação trabalhista postulando alguns direitos. 
 Para fazer a “resposta” dessa ação, nós temos a Contestação, no qual a 
 reclamada irá rebater todos os tópicos da reclamação trabalhista, 
 Diante disso, qual a peça cabível? 
 Contestação 
 ➔ Endereçamento 
 Após identificar qual a peça cabível, você deve observar outros dados. O 
 primeiro é o endereçamento. 
 Nesta peça, o endereçamento será para onde a reclamação trabalhista já está 
 tramitando 
 Como ficará o endereçamento? 
 Ao Douto Juízo da 200ª Vara do Trabalho de São Paulo 
 ➔ Qualificação da autora 
 É o nome da sociedade empresária e os seus dados. 
 Como ela já foi qualificada na reclamação trabalhista, você poderá utilizar 
 “qualificação e endereços completos". 
 Sociedade empresária Auditoria Pente Fino S.A, qualificação e endereços 
 completos 
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 ➔ Nome da peça 
 Como já identificamos, a peça cabível é a Contestação e a sua fundamentação 
 está no art. 847 da CLT e nos arts. 336 a 341 do CPC, 
 vem, respeitosamente, perante Vossa Excelência, representado por seu 
 advogado, procuração e endereço profissional em anexo, conforme artigo 847 
 da CLT e artigos 336 a 341 do CPC, OFERECER 
 CONTESTAÇÃO 
 ➔ Qualificação da reclamante 
 Neste caso, você utilizará apenas o nome da reclamante, tendo em vista que o 
 enunciado não apresentou outros dados e que na reclamação trabalhista, ela já 
 foi qualificada. 
 Em face da reclamação trabalhista que lhe move Érica Grama Verde, já 
 qualificada nos autos em epígrafe, pelas razões de fato e de direito a seguir 
 expostas. 
 ➔ Preliminares 
 Após fazer a qualificação da reclamante e ter lido o enunciado, agora chegou o 
 momento de criarmos tópicos das preliminares de mérito. 
 1) Da incompetência material 
 Observe que o enunciado trouxe que a reclamante postulou o recolhimento do 
 INSS referentes aosanos de 2018 e 2019. Ocorre que a justiça do trabalho não 
 tem competência para esse julgamento. Portanto, você deverá alegar essa 
 preliminar e pedir a extinção do processo SEM resolução do mérito. 
 Observe: 
 I.I DA INCOMPETÊNCIA MATERIAL 
 A autora alega que não foram efetuados os recolhimentos do INSS referentes 
 aos anos nos anos de 2018 e 2019. Ocorre que a justiça especializada 
 trabalhista não tem competência para julgamento sobre a matéria de 
 recolhimento previdenciário durante o contrato de trabalho, limitando-se a 
 sua competência às sentenças condenatórias em pecúnia que proferir e aos 
 valores, objeto de acordo homologado, que integrem o salário de contribuição, 
 nos termos da Súmula Vinculante 53 do STF, bem como Súmula 368, I do TST 
 e artigo 876, parágrafo único, da CLT. 
 Diante do exposto, requer que seja reconhecida a incompetência desta 
 especializada e extinto o processo sem resolução do mérito quanto a este 
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 pedido, nos termos do artigo 485, IV do CPC, de aplicação subsidiária 
 autorizada pelo artigo 769 da CLT. 
 2) Da inépcia do pedido 
 Observe que o enunciado trouxe que a reclamante postulou a equiparação 
 salarial, porém deixou de fazer o pedido. Ocorre que a petição não pode faltar 
 ao pedido. Portanto, você deverá alegar essa preliminar e pedir a extinção do 
 processo SEM resolução do mérito. 
 Observe: 
 I.II DA INÉPCIA DO PEDIDO 
 A reclamante incluiu na causa de pedir a equiparação salarial, entretanto 
 deixou de fazer o pedido relativo ao tema. 
 O art. 330, I, § 1º, I do CPC, dispõe que será inepta a petição quando lhe faltar 
 pedido, o que ocorre com relação à equiparação salarial, uma vez que a autora 
 relata a causa de pedir, mas deixa de formular o pedido. Ademais, ressalta-se 
 que, nos termos do art. 337, IV, do CPC, a inépcia da petição inicial deve ser 
 tratada em preliminar de contestação. 
 Diante do exposto, requer a extinção do processo sem resolução do mérito, 
 nos moldes do artigo 485, I, do CPC, quanto à equiparação salarial. 
 ➔ Prejudicial de mérito 
 Após verificar que tinham apenas duas preliminares, você deverá verificar se 
 há alguma prejudicial. 
 No enunciado diz que a reclamante postulou as suas verbas desde 29/09/2011, 
 porém ajuizou a reclamação trabalhista em 30/01/2020, totalizando mais de 
 05 anos. Ocorre que na justiça do trabalho, as prestações anteriores a 05 anos 
 contados do ajuizamento da RT são prescritas. 
 Diante disso, você deverá requerer a extinção do processo COM resolução do 
 mérito 
 Observe: 
 II.I PRESCRIÇÃO QUINQUENAL 
 A parte autora ajuizou reclamação trabalhista em 30 de janeiro de 2020, 
 postulando verbas referentes a todo o contrato de trabalho que se inicia em 
 29/09/2011. 
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 Assim, em relação às parcelas anteriores aos últimos 05 (cinco) anos, 
 contados da data do ajuizamento da ação, ou seja, anteriores a 30/01/2015, 
 estão prescritas, conforme arts. 7º, XXIX, da CRFB/88 e 11 da CLT e súmula 
 308, I, do TST. 
 Diante do exposto, requer a extinção do processo com resolução do mérito, 
 nos termos do art. 487, II, do CPC. 
 ➔ Mérito 
 Após verificar as preliminares e a prejudicial, você deverá reler atentamente o 
 enunciado da peça e destacar as principais informações que foram trazidas e 
 separar cada tese a ser abordada. 
 Não esqueça de colocar o fato, o fundamento e o pedido 
 As teses que você deverá fazer são: 
 ❖ Hora Extras; 
 ❖ Multa de 40% sobre o FGTS; 
 ❖ Integração de prêmios; 
 ❖ Equiparação salarial 
 ❖ Do adicional de periculosidade; 
 ❖ Honorários advocatícios 
 ➔ Dos pedidos e requerimentos finais 
 Você deverá fazer os pedidos e colocar os requerimentos finais. 
 Diante do exposto, requer: 
 a) o acolhimento da preliminar de mérito para que seja extinto o processo sem 
 resolução do mérito, quanto aos pedidos de recolhimento do INSS e 
 equiparação salarial. 
 b) o acolhimento da prejudicial de mérito para que seja determinada a 
 extinção do processo com resolução do mérito, quanto às parcelas anteriores 
 aos últimos 05 (cinco) anos, contados da data do ajuizamento da ação, ou seja, 
 anteriores a 30/01/2015, conforme art. 487, II, do CPC. 
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 c) Em seguida, requer a improcedência de todos os pedidos da reclamante, 
 condenando-a ao pagamento de custas processuais e honorários advocatícios, 
 no valor de 15%, com base no art. 791-A da CLT. 
 d) Por fim, requer a produção de todos os meios de prova em direito 
 admitidos, em especial o depoimento pessoal da reclamante, sob a 
 consequência de confissão. 
 - Valor da causa 
 Como não estamos diante de uma reclamação trabalhista, nem de 
 uma reconvenção, NÃO HÁ VALOR DA CAUSA. 
 ➔ Fechamento 
 Você deve fazer o fechamento em todas as peças. 
 Observe abaixo: 
 Nestes termos, 
 Pede deferimento. 
 Rio de Janeiro, 18 de setembro de 2020. 
 ____________________ 
 Advogado 
 OAB/N.º 
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 Resposta da peça prático-profissional 
 AO JUÍZO DA 200ª VARA DO TRABALHO DE SÃO PAULO 
 Processo nº 0101010-50.2020.5.02.0200 
 Sociedade empresária Auditoria Pente Fino S.A, qualificação e endereços 
 completos, vem, respeitosamente, perante Vossa Excelência, representado por 
 seu advogado, procuração e endereço profissional em anexo, conforme artigo 
 847 da CLT e artigos 336 a 341 do CPC, OFERECER 
 CONTESTAÇÃO 
 Em face da reclamação trabalhista que lhe move Érica Grama Verde, já 
 qualificada nos autos em epígrafe, pelas razões de fato e de direito a seguir 
 expostas. 
 I. PRELIMINAR 
 I.I DA INCOMPETÊNCIA MATERIAL 
 A autora alega que não foram efetuados os recolhimentos do INSS referentes 
 aos anos nos anos de 2018 e 2019. Ocorre que a justiça especializada 
 trabalhista não tem competência para julgamento sobre a matéria de 
 recolhimento previdenciário durante o contrato de trabalho, limitando-se a 
 sua competência às sentenças condenatórias em pecúnia que proferir e aos 
 valores, objeto de acordo homologado, que integrem o salário de contribuição, 
 nos termos da Súmula Vinculante 53 do STF, bem como Súmula 368, I do TST 
 e artigo 876, parágrafo único, da CLT. 
 Diante do exposto, requer que seja reconhecida a incompetência desta 
 especializada e extinto o processo sem resolução do mérito quanto a este 
 pedido, nos termos do artigo 485, IV do CPC, de aplicação subsidiária 
 autorizada pelo artigo 769 da CLT. 
 I.II DA INÉPCIA DO PEDIDO 
 A reclamante incluiu na causa de pedir a equiparação salarial, entretanto 
 deixou de fazer o pedido relativo ao tema. 
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 O art. 330, I, § 1º, I do CPC, dispõe que será inepta a petição quando lhe faltar 
 pedido, o que ocorre com relação à equiparação salarial, uma vez que a autora 
 relata a causa de pedir, mas deixa de formular o pedido. Ademais, ressalta-se 
 que, nos termos do art. 337, IV, do CPC, a inépcia da petição inicial deve ser 
 tratada em preliminar de contestação. 
 Diantedo exposto, requer a extinção do processo sem resolução do mérito, 
 nos moldes do artigo 485, I, do CPC, quanto à equiparação salarial. 
 II. PREJUDICIAL DE MÉRITO 
 II.I PRESCRIÇÃO QUINQUENAL 
 A parte autora ajuizou reclamação trabalhista em 30 de janeiro de 2020, 
 postulando verbas referentes a todo o contrato de trabalho que se inicia em 
 29/09/2011. 
 Assim, em relação às parcelas anteriores aos últimos 05 (cinco) anos, 
 contados da data do ajuizamento da ação, ou seja, anteriores a 30/01/2015, 
 estão prescritas, conforme arts. 7º, XXIX, da CRFB/88 e 11 da CLT e súmula 
 308, I, do TST. 
 Diante do exposto, requer a extinção do processo com resolução do mérito, 
 nos termos do art. 487, II, do CPC. 
 III. MÉRITO 
 III.I HORAS EXTRAS 
 A reclamante postulou o pagamento de horas extras, alegando que trabalhava 
 de segunda-feira a sábado, das 8h às 20h, com intervalo de 1 hora para 
 refeição, sendo que não marcava folha de ponto. 
 Ocorre que a autora ocupava cargo de gerente, detinha poder de gestão e 
 salário diferenciado, com gratificação de função superior a 40%, e, portanto, 
 não tem direito a limite de jornada e nem ao pagamento de horas extras, 
 conforme o artigo 62, inciso II, da CLT. 
 Diante do exposto, requer a improcedência do pedido. 
 III.II MULTA DE 40% SOBRE O FGTS 
 Requereu, ainda, a autora, o pagamento da indenização de 40% sobre o FGTS, 
 que não foi depositada na sua conta vinculada. 
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 Ocorre que não há direito à indenização de 40% sobre o FGTS uma vez que a 
 autora pediu demissão, o que impede a pretensão, porque essa hipótese é 
 prevista em caso de dispensa sem justa causa, na forma do Art. 18, § 1º, da Lei 
 nº 8.036/90 e Art. 9º, § 1º, do Decreto 99.684/90. 
 Diante do exposto, requer a improcedência do pedido. 
 III.III INTEGRAÇÃO DE PRÊMIOS 
 A reclamante postulou a integração à sua remuneração do valor dos prêmios 
 recebidos a partir de 2018, com reflexos nas demais verbas salariais e 
 rescisórias, inclusive FGTS, e o pagamento das diferenças daí decorrentes. 
 Da mesma maneira, é indevido o pagamento de integração dos prêmios 
 porque, ainda que habituais, eles não integram a remuneração conforme 
 previsão legal expressa no art. 457, § 2º, da CLT. 
 Diante do exposto, requer a improcedência do pedido. 
 III.IV EQUIPARAÇÃO SALARIAL 
 Em que pese haver causa de pedir da equiparação salarial, o autor, deixou de 
 realizar o pedido, sendo portanto inepto na forma do artigo 330, § 1º, II, do 
 CPC, entretanto, pelo princípio da eventualidade passa-se a contestar o 
 mencionado pedido. 
 A autora alegou que desde o início de seu contrato, realizava as mesmas 
 atividades que Silvana Céu Azul, outra gerente do setor de auditoria de médias 
 empresas. Ocorre que a paradigma (ou modelo) foi contratada. em 15/01/2009, 
 enquanto a autora somente foi contratado em 29/09/2011, portanto, a 
 paradigma tem mais de 2 anos na função, antes da contratação da reclamante, 
 não implementando uma das condições legais, na forma do art. 461, § 1º, da 
 CLT. 
 Diante do exposto, requer a improcedência do pedido. 
 III.V DO ADICIONAL DE PERICULOSIDADE 
 A reclamante requereu o pagamento do adicional de periculosidade, em razão 
 que as suas atividades eram desenvolvidas em prédio da sociedade empresária 
 localizado ao lado de uma comunidade muito violenta, tendo a empregada 
 ouvido diversas vezes disparos de arma de fogo e assistido, da janela de sua 
 sala de trabalho, a várias operações policiais que combatiam o tráfico de 
 drogas. 
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 Entretanto, a mencionada situação não autoriza tecnicamente o pagamento do 
 adicional, pois a empregada não laborava em atividades ou operações 
 perigosas, conforme o art. 193 da CLT. 
 Diante do exposto, requer a improcedência do pedido. 
 III. VI HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS 
 A reclamante requereu o pagamento de honorários advocatícios de 20% sobre 
 o valor da condenação. 
 Ocorre que nos termos do art. 791-A da CLT, os honorários advocatícios, se 
 devidos, limitam-se ao valor de 15%. 
 Portanto, requer que os honorários eventualmente devidos sejam limitados à 
 15%. 
 IV- REQUERIMENTOS FINAIS 
 Diante do exposto, requer: 
 a) o acolhimento da preliminar de mérito para que seja extinto o processo sem 
 resolução do mérito, quanto aos pedidos de recolhimento do INSS e 
 equiparação salarial. 
 b) o acolhimento da prejudicial de mérito para que seja determinada a 
 extinção do processo com resolução do mérito, quanto às parcelas anteriores 
 aos últimos 05 (cinco) anos, contados da data do ajuizamento da ação, ou seja, 
 anteriores a 30/01/2015, conforme art. 487, II, do CPC. 
 c) Em seguida, requer a improcedência de todos os pedidos da reclamante, 
 condenando-a ao pagamento de custas processuais e honorários advocatícios, 
 no valor de 15%, com base no art. 791-A da CLT. 
 d) Por fim, requer a produção de todos os meios de prova em direito 
 admitidos, em especial o depoimento pessoal da reclamante, sob a 
 consequência de confissão. 
 Nestes termos, 
 Pede deferimento. 
 Local e data. 
 Advogado 
 OAB/Nº 
 40 
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