Como identificar a peça - 2 fase 37 EOAB

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@aryannalinhares professoraaryannalinhares 
 
37º EXAME DA OAB - SEGUNDA FASE EM DIREITO DO TRABALHO 
 
 
Curso: 2ª Fase OAB XXXVII - 37º Exame - Direito do 
Trabalho (código: 143603) 
Link: https://bit.ly/2fase37 
 
Para levar no dia da prova: CLT organizada, Aryanna 
Linhares e Rafael Tonassi, 32ª edição, ed. Juspodivm. 
Link: https://bit.ly/cltary32 
 
Para estudar e acompanhar as aulas: Trabalho – Prática – 
2ª fase OAB, Aryanna Linhares, 17ª edição, ed. Juspodivm. 
Link: https://bit.ly/livro2faseoab 
 
Para levar no dia da prova: Livro de Súmulas e OJs, 
Aryanna Linhares, Élisson Miessa e Henrique Correia, 19ª 
edição, ed. Juspodivm. 
Link: https://bit.ly/livrodesumulasoab 
 
 
https://bit.ly/2fase37
https://bit.ly/cltary32
https://bit.ly/livro2faseoab
https://bit.ly/livrodesumulasoab
 
 
 
 
 
 
 
 
@aryannalinhares professoraaryannalinhares 
CASO 1: 
Nos autos da Reclamação Trabalhista nº 007, movida por Cynthia em 
face da sociedade empresária Voleibom Ltda, em trâmite perante a 30a Vara 
do Trabalho do Rio de Janeiro/RJ, a dinâmica dos fatos e os pedidos foram 
articulados da seguinte maneira: 
Cynthia trabalhou na empresa em questão de 25/10/2018 a 29/12/2021 
e ganhava mensalmente o valor correspondente a dois salários-mínimos. 
Na reclamação trabalhista, Cynthia sustenta que sua jornada de 
trabalho era de segunda a sexta-feira, das 8h às 16h30, com 30 minutos de 
intervalo por força de acordo coletivo de trabalho. Postula a nulidade da 
norma coletiva por contrariar a lei e a condenação da reclamada ao 
pagamento de 30 minutos de intervalo, acrescidos do adicional de 50%. 
Diante dessa narrativa, apresente a peça pertinente na melhor defesa 
dos interesses da reclamada. 
 
Legislação 
Art. 611-A, CLT. A convenção coletiva e o acordo coletivo de 
trabalho têm prevalência sobre a lei quando, entre outros, 
dispuserem sobre: 
III – intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de trinta 
minutos para jornadas superiores a seis horas. 
Art. 7º, CF. São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além 
de outros que visem à melhoria de sua condição social: 
XXVI - reconhecimento das convenções e acordos coletivos de 
trabalho. 
 
Resolução: 
 
 
 
 
 
 
 
 
@aryannalinhares professoraaryannalinhares 
Contestação 
I - MÉRITO 
1 – Intervalo Intrajornada 
A reclamante postulou a nulidade da cláusula do acordo coletivo de 
trabalho que reduzia o intervalo intrajornada para 30 minutos, bem como a 
condenação da reclamada ao pagamento de 30 minutos diários acrescidos do 
adicional de 50%. 
Não assiste razão à reclamante, pois, nos termos do art. 611-A, III, da CLT, 
o acordo coletivo de trabalho tem prevalência sobre a lei quando dispuser sobre 
intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de trinta minutos para jornadas 
superiores a seis horas. Ressalte-se que o art. 7º, XXVI da CF, assegura o 
reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho. 
Diante do exposto, requer a improcedência do pedido da reclamante. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
@aryannalinhares professoraaryannalinhares 
CASO 2: 
Carla ajuizou reclamação trabalhista em face de seu ex-empregador, 
a empresa Kate Spade. A reclamação de nº 007, tramita na 13ª Vara do 
Trabalho de Curitiba, Paraná. A dinâmica dos fatos e dos pedidos foram 
articulados da seguinte maneira: 
Carla postulou a integração dos R$ 500,00 que recebia mensalmente 
a título de ajuda de custo. 
Diante dessa narrativa, apresente a peça pertinente na melhor defesa 
dos interesses da reclamada. 
 
Legislação 
Art. 457, CLT. Compreendem-se na remuneração do empregado, 
para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago 
diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, 
as gorjetas que receber. 
§ 2º As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda 
de custo, auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em 
dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a 
remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de 
trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo 
trabalhista e previdenciário. 
 
Resolução: 
Contestação 
I – MÉRITO 
1 – Ajuda de Custo 
 
 
 
 
 
 
 
 
@aryannalinhares professoraaryannalinhares 
Carla postula a integração dos R$ 500,00 que recebia mensalmente a título 
de ajuda de custo, bem como seus reflexos. 
Não assiste razão à reclamante, pois, nos termos do art. 457, § 2º, da CLT, 
as importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo não 
integram a remuneração do empregado. 
Diante do exposto, requer a improcedência do pedido, bem como, dos 
reflexos postulados. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
@aryannalinhares professoraaryannalinhares 
CASO 3 
Leonardo da Vinci trabalhou para a sociedade empresária Milão Ltda., 
localizada no Rio de Janeiro, como auxiliar de produção, de 06/12/2020 a 
30/07/2021, quando foi dispensado sem justa causa, recebendo as verbas 
da ruptura contratual. 
Quando Leonardo se ausentou, em 2020, para comparecer ao enterro 
do seu tio que falecera, teve três dias descontados de sua remuneração. 
Em 2021, seu supervisor imediato, Michelangelo, saiu de férias e 
Leonardo Da Vinci o substituiu por 30 dias, sem receber nada a mais por 
isso. 
Por ocasião do exame demissional, o setor médico da empresa 
informou que Leonardo estava apto para a dispensa. 
 
Legislação 
Súmula 159, TST. SUBSTITUIÇÃO DE CARÁTER NÃO 
EVENTUAL E VACÂNCIA DO CARGO. 
I. Enquanto perdurar a substituição que não tenha caráter 
meramente eventual, inclusive nas férias, o empregado substituto 
fará jus ao salário contratual do substituído. 
 
Resolução: 
Reclamação Trabalhista 
I – MÉRITO 
1 – Diferenças Salariais 
Em 2021, Michelangelo, supervisor imediato do Da Vinci, saiu de férias e 
Leonardo o substituiu por 30 dias, sem receber nada a mais por isso. 
 
 
 
 
 
 
 
 
@aryannalinhares professoraaryannalinhares 
Nos termos da Súmula 159, I, do TST, enquanto perdurar a substituição 
que não tenha caráter meramente eventual, inclusive nas férias, o empregado 
substituto fará jus ao salário contratual do substituído. 
Diante do exposto, requer a condenação da reclamada ao pagamento das 
diferenças salariais. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
@aryannalinhares professoraaryannalinhares 
CASO 4 
Em face da sentença abaixo, você, na qualidade de advogado(a) do 
reclamante, deverá interpor o recurso cabível para a instância superior. 
“FGTS SOBRE O AVISO-PRÉVIO INDENIZADO – O reclamante persegue a 
verba em exame ao argumento de ser este o entendimento do Colendo TST. 
Não procede o pedido, uma vez que o entendimento do referido Tribunal é 
o de que apenas sobre o aviso-prévio trabalhado incide tal verba. Indefiro. 
Diante do exposto, julgo parcialmente procedentes os pedidos, na forma 
da fundamentação, que integra este decisum. Custas de R$ 400,00 
calculadas sobre o valor da condenação R$ 20.000,00. Intimem-se.” 
 
 
Legislação 
Súmula 305, TST. FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE 
SERVIÇO. INCIDÊNCIA SOBRE O AVISO PRÉVIO. 
O pagamento relativo ao período de aviso prévio, trabalhado ou 
não, está sujeito a contribuição para o FGTS. 
 
 
Resolução: 
Recurso Ordinário 
I – MÉRITO 
1 – FGTS sobre o aviso-prévio indenizado 
O juiz julgou improcedente o pedido de incidência do FGTS sobre o aviso-
prévio indenizado feito pelo do reclamante, sob o argumento de que o 
 
 
 
 
 
 
 
 
@aryannalinhares professoraaryannalinhares 
entendimento do Colendo TST é no sentido de que apenas sobre o aviso-prévio 
trabalhado incide tal verba. 
A sentença não merece ser mantida, pois, nos termos da Súmula 305 do 
TST, o FGTS incide sobre o aviso-prévio indenizado. 
Diante do exposto, requer a reforma da sentença para incluir na 
condenação o FGTS postulado. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
@aryannalinhares professoraaryannalinharesCASO 5 
Você foi contratado(a) como advogado(a) pela sociedade empresária 
Vai na Fé Ltda., que lhe exibe cópia de sentença, publicada no dia anterior, 
prolatada pelo juízo da 50ª Vara do Trabalho de Recife/PE, em reclamação 
trabalhista movida por José Incrédulo. 
O juiz deferiu o pedido de adicional de periculosidade, visto que 
restou comprovado pela prova pericial que o reclamante tinha contato 
eventual com inflamáveis. 
Diante do exposto, elabore a medida judicial adequada para a defesa 
dos interesses da sociedade empresária. As custas foram fixadas em R$ 
xxx, sobre o valor arbitrado à condenação de R$ xxxx. 
 
Legislação 
Súmula 364, TST. ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. 
EXPOSIÇÃO EVENTUAL, PERMANENTE E INTERMITENTE. 
I. Tem direito ao adicional de periculosidade o empregado exposto 
permanentemente ou que, de forma intermitente, sujeita-se a 
condições de risco. Indevido, apenas, quando o contato dá-se de 
forma eventual, assim considerado o fortuito, ou o que, sendo 
habitual, dá-se por tempo extremamente reduzido. 
 
Resolução: 
Recurso Ordinário 
I – MÉRITO 
1 – Adicional de periculosidade 
O juízo a quo deferiu o pedido de adicional de periculosidade, uma vez que 
restou comprovado que o reclamante tinha contato eventual com inflamáveis. 
 
 
 
 
 
 
 
 
@aryannalinhares professoraaryannalinhares 
A sentença não merece ser mantida, pois, com fulcro na Súmula 364, I, do 
TST, o adicional de periculosidade é indevido quando o contato dá-se de forma 
eventual. 
Diante do exposto, requer a reforma da sentença para julgar improcedente 
o pedido.