Matriz de atividade Aplicada - Gestão da Informação - Copia

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MBA STIHL – GESTÃO ESTRATÉGICA E LIDERANÇA
	Módulo 2
	Liderança e resultados
	Disciplina 4
	Gestão da Informação
	Aluno (a)
	
ATIVIDADE PRÁTICA
	1) Hoje pela manhã, me sentia um pouco quente, por isso, peguei um termômetro e medi minha temperatura corpórea. Estava com 38,5C, ou seja, tinha febre. Leia com atenção o conteúdo intitulado “O que são Sistemas de Informação” e responda se minha afirmação “tinha febre” é um dado, informação ou conhecimento. Justifique sua resposta.
	
A afirmação "tinha febre” é uma informação, pois é uma interpretação do dado da temperatura corporal que fornece contexto e significado.
 
	2) Leia com atenção o conteúdo intitulado “Classificação e Benefícios dos Sistemas de Informação” visando obter claro entendimento de SPTs, SIGs, SADs e SIEs, que representam: Sistemas de Processamento por Transação, Sistemas de Informações Gerenciais, Sistemas de Apoio à Decisão e Sistemas de Informações Executivas. Pergunta: Por que os dados dos SPTs (Sistemas de Processamento por Transação) devem ser precisos, ter elevada qualidade, ou seja, não devem conter erros.
	
Os dados dos SPTs devem ser precisos e de alta qualidade porque eles são usados para tomar decisões e executar processos operacionais na empresa. Erros nos dados podem levar a decisões equivocadas, retrabalho, atrasos nos processos e falhas no sistema como um todo.
	3) Assista ao vídeo “Business Intelligence (BI): O que é? Como ele está relacionado ao ERP?” (link: https://youtu.be/kOWD29D8Nxk, com duração de 4 minutos e 47 segundos) e leia o material intitulado “Uso de Sistemas de Informação nas Empresas – e-commerce, sistemas especialistas e Big Data”. Em seguida, responda: qual dos dois sistemas (ERP ou BI) não pode ser considerado como SPT (Sistema de Processamento por Transação)?
	
O sistema de BI não pode ser considerado um SPT, pois o SPT lida com o processamento de transações operacionais diárias, enquanto o BI é voltado para a análise e transformação de dados brutos para a tomada de decisões estratégicas com base nos dados coletados, transformando em informações valiosas para a tomada de decisões estratégicas.
	4) A Lei 13.709 - LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais) de agosto de 2018, entrou em vigor em agosto de 2020 e visa proteger dados pessoais de cidadãos que estejam no país. Assista ao vídeo “LGPD - Vídeo 4: Dados Sensíveis e Direitos dos Titulares de Dados” (duração de 4 minutos e 10 segundos, link: https://youtu.be/JtPh8xQsq4M) e responda a seguinte questão.
	
São considerados como dados sensíveis pela LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais): dado pessoal sobre origem racial ou étnica, convicção religiosa, opinião política, filiação a sindicato ou a organização de caráter religioso, filosófico ou político, dado referente à saúde ou à vida sexual, dado genético ou biométrico, quando vinculado a uma pessoa natural. De uma forma geral, como a área de Recursos Humanos deve agir junto a seus colaboradores para poder tratar e armazenar dados sensíveis em seus sistemas de informação (físico ou eletrônico)? 
	
Deve agir de forma cautelosa ao tratar e armazenar dados sensíveis dos colaboradores em sistemas físicos ou eletrônicos. Algumas medidas importantes como obter o consentimento dos colaboradores para coletar e usar seus dados sensíveis, garantir que os dados sejam utilizados apenas para fins específicos e legítimos, criar medidas de segurança para proteger os dados contra acesso não autorizado, fornecer informações claras aos colaboradores sobre o tratamento de seus dados e designar responsáveis pela proteção dos dados. 
	5) Na LGPD as atividades de tratamento de dados pessoais são norteadas por dez princípios. Faça a associação entre descritivo e título para quatro deles, sendo:
1 – Finalidade
2 – Necessidade
3 – Segurança
4 – Prevenção
( 1 ) realização do tratamento para propósitos legítimos, específicos, explícitos e informados ao titular, sem possibilidade de tratamento posterior de forma incompatível com essas finalidades.
( 3 ) utilização de medidas técnicas e administrativas aptas a proteger os dados pessoais de acessos não autorizados e de situações acidentais ou ilícitas de destruição, perda, alteração, comunicação ou difusão.
( 2) limitação do tratamento ao mínimo necessário para a realização de suas finalidades, com abrangência dos dados pertinentes, proporcionais e não excessivos em relação às finalidades do tratamento de dados.
( 4 ) adoção de medidas para prevenir a ocorrência de danos em virtude do tratamento de dados pessoais.