1 SEMANA - CRONOGRAMA DE ESTUDOS_unlocked

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Material elaborado pela Professora Ana Paula Blazute. O arquivo é de envio pessoal. Proibido 
qualquer tipo de repasse. 
 
 
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1. Esse material foi feito para você ler a Lei Seca, e resolver as questões ao mesmo tempo. No 
cronograma, menciono os artigos que devem ser lidos por você. Assim, quando você estiver 
fazendo a leitura dos dispositivos, você também estará resolvendo as questões, otimizando seus 
estudos para o exame da ordem. 
2. Sugestão* de questões diárias. Quantas horas você tem por dia para estudar? 
Horas de 
estudos 
1h-2h 2h-4h 4h-6h 6h ou + 
Questões 5-10 questões 10-20 questões 
20-30 
questões 
+30 
questões 
 
3. Site para fazer as questões: Qconcursos.com (recomendo a assinatura). Obs: As questões 
já foram filtradas por mim, estando prontas para você resolver! 
4. Caso não consiga fazer pelo site, recomendo a compra do livro de Questões Comentadas – 
Revisaço OAB – Ed. Juspodivm - Henrique Correia e Rogério Sanches. 
5. Passarei desafios diários no grupo de estudos. 
✓ Todos os dias você fará as questões de acordo com o cronograma, mesmo que nunca 
tenha estudado o assunto, assim você aprenderá com as questões. 
✓ Marque todos os artigos citados no Vade Mecum com o lápis de cor de acordo com a 
cor do tema. Por exemplo: Civil (ROSA), marque os artigos e súmulas citadas. Além 
disso, a cada artigo citado nas questões, coloque um asterisco * ao lado. 
✓ Mas Professora, e se eu falhar um dia? Compense no outro dia ou então no final de 
semana! Não desista! 
• Sem dúvida alguma, a revisão é a parte mais importante do estudo, pois é a hora que 
você sedimenta tudo aquilo que estudou. 
• Quando chegar o dia da revisão (escolha um dia) você fará a leitura dos artigos * marcados 
ao longo da semana. 
• Dica: ao fazer uma questão, faça um asterisco no artigo que foi cobrado, pois, quando for 
fazer a revisão, chamará mais atenção aos artigos que mais caem em prova e isso 
facilitará a revisão de véspera da prova. 
• Cuidado! É normal errar questões, ainda mais com a quantidade de informações que nós 
vamos adquirir em pouco tempo. O ideal é que mesmo que você erre, você aprenda com 
cada questão e depois de tantos “erros”, você começará a acertar, pois saberá filtrar o 
que é necessário para acertar as questões. 
 
 
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- Vamos lá, preparados? 
CIVIL: *Arts.1º ao 103* 
Ementa: Das pessoas. Das pessoas naturais. Das pessoas jurídicas. Do domicílio. Dos Bens. 
Principais artigos do Código Civil: 
Cai muito em prova! 
Art.2º Art.3º Art.4º Art.5º Art.6º Art.7º Art. 11 Art.12 Art.14 Art.17 
Art. 19 Art.21 Art.23 Art.25 Art.26 Art.37 Art.38 Art.39 Art.62 Art.63 
Art.80 Art.81 Art.85 Art.96 
 
1. Art. 2º O Enunciado 1 da I Jornada de Direito Civil estabelece que a proteção que o Código dá 
ao nascituro alcança o natimorto no que concerne aos direitos da personalidade, tais como nome, 
imagem e sepultura. 
2. Artigo 3º do Código Civil “são absolutamente incapazes de exercer pessoalmente os fatos da 
vida civil os menores de 16 (dezesseis) anos”. 
 
3 Artigo 4º do Código Civil: São incapazes, relativamente a certos atos ou à maneira de os 
exercer: I - os maiores de dezesseis e menores de dezoito anos; II - os ébrios habituais e os 
viciados em tóxicos; III - aqueles que, por causa transitória ou permanente, não puderem exprimir 
sua vontade; IV - os pródigos. 
5. Artigo 5º do Código Civil: Motivos que cessam a incapacidade para os menores. 
 
 
I - pela concessão dos pais, ou de um deles na falta do outro, mediante instrumento 
público, independentemente de homologação judicial, ou por sentença do juiz, ouvido o 
tutor, se o menor tiver dezesseis anos completos; 
II - pelo casamento; 
III - pelo exercício de emprego público efetivo; 
IV - pela colação de grau em curso de ensino superior; 
V - pelo estabelecimento civil ou comercial, ou pela existência de relação de emprego, 
desde que, em função deles, o menor com dezesseis anos completos tenha economia 
própria. 
 
 
 
 
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Art. 7º Pode ser declarada a morte presumida, sem decretação de ausência: 
I - se for extremamente provável a morte de quem estava em perigo de vida; 
II - se alguém, desaparecido em campanha ou feito prisioneiro, não for encontrado até dois anos 
após o término da guerra. 
Parágrafo único. A declaração da morte presumida, nesses casos, somente poderá ser requerida 
depois de esgotadas as buscas e averiguações, devendo a sentença fixar a data provável do 
falecimento. 
 
6. Morte presumida: 
 
 
 
 
 
 
 
7. Artigo 8º do Código Civil: O que significa comoriência? 
“Se dois ou mais indivíduos falecerem na mesma ocasião, não se podendo averiguar se algum 
dos comorientes precedeu aos outros, presumir-se-ão simultaneamente mortos”. 
8. Art 9º Serão registrados em registro público: 
I - os nascimentos, casamentos e óbitos; II - a emancipação por outorga dos pais ou por 
sentença do juiz; III - a interdição por incapacidade absoluta ou relativa; IV - a sentença 
declaratória de ausência e de morte presumida. 
 OAB- XXXI Márcia, adolescente com 17 anos de idade, sempre demonstrou uma 
maturidade muito superior à sua faixa etária. Seu maior objetivo profissional é o de tornar-se 
professora de História e, por isso, decidiu criar um canal em uma plataforma on-line, na qual publica 
vídeos com aulas por ela própria elaboradas sobre conteúdos históricos. O canal tornou-se um 
sucesso, atraindo multidões de jovens seguidores e despertando o interesse de vários patrocinadores, 
que começaram a procurar a jovem, propondo contratos de publicidade. Embora ainda não tenha 
obtido nenhum lucro com o canal, Márcia está animada com a perspectiva de conseguir custear seus 
estudos na Faculdade de História se conseguir firmar alguns desses contratos. Para facilitar as 
atividades da jovem, seus pais decidiram emancipá-la, o que permitirá que celebre negócios com 
futuros patrocinadores com mais agilidade. Sobre o ato de emancipação de Márcia por seus pais, 
assinale a afirmativa correta. 
Resposta correta: Deve, necessariamente, ser levado a registro no cartório competente do 
Registro Civil de Pessoas Naturais. 
 
 
9. Sucessão provisória - Art. 26 e ss: 
Art. 26. Decorrido um ano da arrecadação dos bens do ausente, ou, se ele deixou representante 
ou procurador, em se passando três anos, poderão os interessados requerer que se declare a 
ausência e se abra provisoriamente a sucessão. 
 
 
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10. Sucessão definitiva: Art.37 e ss: 
Art. 37. Dez anos depois de passada em julgado a sentença que concede a abertura da 
sucessão provisória, poderão os interessados requerer a sucessão definitiva e o levantamento das 
cauções prestadas. 
Resumindo: 
Fases da morte presumida com declaração de ausência: 
1o Arrecadação de bens; 
2o Espera de 1 ano; 
3o Declaração de ausência e abertura da sucessão provisória; 
4o Espera de 10 anos após o trânsito em julgado da decisão; 
5o Decisão autorizando a abertura da sucessão definitiva. 
 
Art. 38. Pode-se requerer a sucessão definitiva, também, provando-se que o ausente conta 
oitenta anos de idade, e que de cinco datam as últimas notícias dele. 
 OAB-XXIX – Gumercindo, 77 anos de idade, vinha sofrendo os efeitos do Mal 
de Alzheimer, que, embora não atingissem sua saúde física, perturbavam sua memória. 
Durante uma distração de seu enfermeiro, conseguiu evadir-se da casa em que residia. A 
despeito dos esforços de seus familiares, ele nunca foi encontrado, e já se passaram nove anos 
do seu desaparecimento. Agora, seus parentes lidam com as dificuldades relativas à 
administração e disposição do seu patrimônio.Assinale a opção que indica o que os parentes 
devem fazer para receberem a propriedade dos bens de Gumercindo. 
Resposta: Eles devem requerer a sucessão definitiva do ausente, pois ele já teria mais de 
oitenta anos de idade, e as últimas notícias dele datam de mais de cinco anos. 
Art. 39. Regressando o ausente nos dez anos seguintes à abertura da sucessão definitiva, ou 
algum de seus descendentes ou ascendentes, aquele ou estes haverão só os bens existentes no 
estado em que se acharem, os sub-rogados em seu lugar, ou o preço que os herdeiros e demais 
interessados houverem recebido pelos bens alienados depois daquele tempo. 
Parágrafo único. Se, nos dez anos a que se refere este artigo, o ausente não 
regressar, e nenhum interessado promover a sucessão definitiva, os bens arrecadados passarão 
ao domínio do Município ou do Distrito Federal, se localizados nas respectivas 
 
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circunscrições, incorporando-se ao domínio da União, quando situados em território 
federal. 
10. Domicílio: 
Domicílio da pessoa natural Domicílio da pessoa jurídica 
1a Regra: 
Local onde estabelece a sua residência com 
ânimo definitivo. 
 
2ª Regra: + de uma residência? 
Domicílio: qualquer uma delas. 
 
3ª Regra: Não tem residência habitual? 
Local onde for encontrada 
 
4ª Regra: Relações profissionais: 
Local onde é exercido. 
Domicílio necessário: 
 
Do incapaz: o de seu represente ou 
assistente 
Do servidor público: local onde exercer 
permanente suas atribuições 
Do militar: o local onde servir, e, sendo da 
Marinha ou Aeronáutica, a sede do comando 
a que se encontrar matriculado. 
Do preso: o lugar em que cumprir a sentença 
 
1ª Regra: 
Local eleito no estatuto. Se não houver 
eleição, o local onde funcionarem as diretorias 
ou administrações. 
 
2ª Regra: 
Mais de um estabelecimento, cada um deles 
será considerado domicílio para os atos nele 
praticados. 
 
3ª Regra: 
Se a administração (ou diretoria) tiver sede no 
estrangeiro, haver-se-á por domicílio o lugar 
do estabelecimento, no Brasil, a que ela 
corresponder. 
 
4ª Regra: 
Pessoas jurídicas de direito público 
interno: 
União: DF; 
Estados: Capitais. 
Municípios: o lugar onde funcione a 
Administração 
 
 
11. Das pessoas jurídicas (art.41 e 44 CC) : 
Pessoas Jurídicas de Direito Público Pessoas Jurídicas de Direito Privado 
I - a União; 
II - os Estados, o Distrito Federal e os 
Territórios; 
III - os Municípios; 
IV - as autarquias, inclusive as associações 
públicas; 
V - as demais entidades de caráter público 
criadas por lei. 
I - as associações; 
II - as sociedades; 
III - as fundações. 
IV - as organizações religiosas; 
V - os partidos políticos. 
 
 
 
 
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12. Art. 93 do CC: “São pertenças os bens que, não constituindo partes integrantes, se destinam, 
de modo duradouro, ao uso, ao serviço ou ao aformoseamento de outro”. 
Obs: Art. 94 do CC dispõe que “os negócios jurídicos que dizem respeito ao bem principal não 
abrangem as pertenças, salvo se o contrário resultar da lei, da manifestação de vontade, ou das 
circunstâncias do caso". 
 
 
Bruna visitou a mansão neoclássica que André herdara de seu tio e cuja venda estava 
anunciando. Bruna ficou fascinada com a sala principal, decorada com um piano do século XIX 
e dois quadros do conhecido pintor Monet, e com os banheiros, ornados com torneiras 
desenhadas pelos melhores profissionais da época. Diante disso, decidiu comprá-la. Na 
ausência de acordo específico entre Bruna e André, por ocasião da transferência da 
propriedade, Bruna receberá: Resposta: a mansão juntamente com as torneiras dos banheiros, 
consideradas partes integrantes, mas não os quadros e o piano, considerados pertenças. 
 
 Link para Questões 
 
Sugestão: Faça as 16 questões cobradas em prova 
Número de Questões: 
Acertos: Erros: 
 
 
ESPAÇO PARA ANOTAÇÕES: 
 
https://www.qconcursos.com/questoes-da-oab/questoes?discipline_ids%5B%5D=8&examining_board_ids%5B%5D=63&exclude_nullified=true&exclude_outdated=true&subject_ids%5B%5D=61&subject_ids%5B%5D=399&subject_ids%5B%5D=11257&subject_ids%5B%5D=11303&subject_ids%5B%5D=12138&subject_ids%5B%5D=13334&subject_ids%5B%5D=16112
https://www.qconcursos.com/questoes-da-oab/questoes?discipline_ids%5B%5D=8&examining_board_ids%5B%5D=63&exclude_nullified=true&exclude_outdated=true&subject_ids%5B%5D=61&subject_ids%5B%5D=399&subject_ids%5B%5D=11257&subject_ids%5B%5D=11303&subject_ids%5B%5D=12138&subject_ids%5B%5D=13334&subject_ids%5B%5D=16112
 
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CONSTITUCIONAL: PROCESSO LEGISLATIVO 
Leitura obrigatória dos artigos 60 ao 69 da Constituição Federal. 
Principais artigos da CF: 
Cai muito em prova! 
Art.60 Art.61§1 Art.62§1 Art.62§3º Art.62§10 Art.66 
 
ASSISTA A AULA NA PLATAFORMA! 
1. Memorizar o artigo 60 da Constituição, principalmente o quórum para aprovar uma Emenda à 
constituição (Art. 60 § 2º da CF/88), legitimados (Art. 60, I, II, III da CF/88) e cláusulas pétreas 
(artigo 60, §4º da CF/88). 
 
Obs.: O voto obrigatório é cláusula pétrea? 
Resposta: 
 
 
AULA NA PLATAFORMA 
 
Emenda à Constituição Lei 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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2. Artigo 61, §1º: Projetos de lei de iniciativa do Presidente da República. 
 
§ 1º São de iniciativa privativa do Presidente da República as leis que: 
II. a) criação de cargos, funções ou empregos públicos na administração direta e autárquica ou 
aumento de sua remuneração; 
b) organização administrativa e judiciária, matéria tributária e orçamentária, serviços públicos e 
pessoal da administração dos Territórios; 
c) servidores públicos da União e Territórios, seu regime jurídico, provimento de cargos, 
estabilidade e aposentadoria; 
 
3. Memorizar o quórum da iniciativa popular: 
Federal: Artigo 61, § 2º.A iniciativa popular pode ser exercida pela apresentação à Câmara 
dos Deputados de projeto de lei subscrito por, no mínimo, um por cento do eleitorado 
nacional, distribuído pelo menos por cinco Estados, com não menos de três décimos por 
cento dos eleitores de cada um deles 
Estadual: Art.27 § 4º A lei disporá sobre a iniciativa popular no processo legislativo estadual. 
Municipal: Art. 29 XIII - iniciativa popular de projetos de lei de interesse específico do Município, 
da cidade ou de bairros, através de manifestação de, pelo menos, cinco por cento do eleitorado; 
 
4. Medida provisória: 
Art. 62. Em caso de relevância e urgência, o Presidente da República poderá adotar medidas 
provisórias, com força de lei, devendo submetê-las de imediato ao Congresso Nacional: 
- Vedação a medida provisória: 
§ 1º É vedada a edição de medidas provisórias sobre matéria: 
I - relativa a: 
a) nacionalidade, cidadania, direitos políticos, partidos políticos e direito eleitoral; 
b) direito penal, processual penal e processual civil; 
c) organização do Poder Judiciário e do Ministério Público, a carreira e a garantia de seus 
membros; 
d) planos plurianuais, diretrizes orçamentárias, orçamento e créditos adicionais e 
suplementares, ressalvado o previsto no art. 167, § 3º; 
 
É permitida medida provisória para abertura de crédito extraordinário: Art.167 
§ 3º A abertura de crédito extraordinário somente será admitida para atender a despesas 
imprevisíveis e urgentes, como as decorrentes de guerra, comoção interna ou calamidade 
pública, observado o dispostono art. 62. 
 
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II - que vise a detenção ou sequestro de bens, de poupança popular ou qualquer outro 
ativo financeiro; 
III - reservada a lei complementar 
IV - já disciplinada em projeto de lei aprovado pelo Congresso Nacional e pendente de 
sanção ou veto do Presidente da República. 
 
- Eficácia da MP: 
 
Prazo 60 dias, podendo ser prorrogada por igual período 
 
Art. 62 §3º As medidas provisórias, ressalvado o disposto nos §§ 11 e 12 perderão eficácia, 
desde a edição, se não forem convertidas em lei no prazo de sessenta dias, prorrogável, nos 
termos do § 7º, uma vez por igual período, devendo o Congresso Nacional disciplinar, por 
decreto legislativo, as relações jurídicas delas decorrentes. 
 
§ 11. Não editado o decreto legislativo a que se refere o § 3º até sessenta dias após a rejeição 
ou perda de eficácia de medida provisória, as relações jurídicas constituídas e decorrentes 
de atos praticados durante sua vigência conservar-se-ão por ela regidas. 
 
- Apreciação da MP: 
- 45 dias 
 
Art. 62§6º Se a medida provisória não for apreciada em até quarenta e cinco dias contados 
de sua publicação, entrará em regime de urgência, subseqüentemente, em cada uma das 
Casas do Congresso Nacional, ficando sobrestadas, até que se ultime a votação, todas as 
demais deliberações legislativas da Casa em que estiver tramitando. 
 
 
5. Projeto de lei: 
Art. 65. O projeto de lei aprovado por uma Casa será revisto pela outra, em um só turno de 
discussão e votação, e enviado à sanção ou promulgação, se a Casa revisora o aprovar, ou 
arquivado, se o rejeitar. 
Parágrafo único. Sendo o projeto emendado, voltará à Casa iniciadora. 
 Art. 66. A Casa na qual tenha sido concluída a votação enviará o projeto de lei ao Presidente da 
República, que, aquiescendo, o sancionará. 
§ 1º Se o Presidente da República considerar o projeto, no todo ou em parte, inconstitucional 
(veto jurídico) ou contrário ao interesse público (veto político), vetá-lo-á total ou parcialmente, 
no prazo de quinze dias úteis, contados da data do recebimento, e comunicará, dentro de quarenta 
e oito horas, ao Presidente do Senado Federal os motivos do veto. 
§ 2º O veto parcial somente abrangerá texto integral de artigo, de parágrafo, de inciso ou 
de alínea. 
§ 3º Decorrido o prazo de quinze dias, o silêncio do Presidente da República importará sanção. 
(Sanção tácita) 
 
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§ 4º O veto será apreciado em sessão conjunta, dentro de trinta dias a contar de seu 
recebimento, só podendo ser rejeitado pelo voto da maioria absoluta dos Deputados e 
Senadores. 
 
AULA NA PLATAFORMA 
Esquema feito pela professora em aula: 
 
 
 
 
 
 
 
 
AULA NA PLATAFORMA 
PEC REJEITADA – Art. 60§5º MP REJEITADA – Art. 62§10 PL REJEITADO – Art. 67 
 
 
 
 
 
Link para Questões 
 
 
 
 
https://www.qconcursos.com/questoes-da-oab/questoes?discipline_ids%5B%5D=3&examining_board_ids%5B%5D=63&exclude_nullified=true&exclude_outdated=true&subject_ids%5B%5D=731
https://www.qconcursos.com/questoes-da-oab/questoes?discipline_ids%5B%5D=3&examining_board_ids%5B%5D=63&exclude_nullified=true&exclude_outdated=true&subject_ids%5B%5D=731
 
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Sugestão: Faça no mínimo 15 questões 
Número de Questões: 
Acertos: Erros: 
 
 
ESPAÇO PARA ANOTAÇÕES: 
 
 
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ADMINISTRATIVO: ORGANIZAÇÃO ADMINISTRATIVA 
 
Principais artigos: 
CF: 
Art.37, XIX Art. 37 §9º Art.173 
 
 
AULA NA PLATAFORMA 
 
1. Os órgãos não possuem personalidade jurídica própria, mas podem possuir personalidade 
judiciária, que é sinônimo de capacidade processual, ou seja, podem estar no polo ativo de uma 
ação para a defesa de suas prerrogativas funcionais. 
Exemplo: Súmula 525 do STJ. 
A Câmara de Vereadores não possui personalidade jurídica, apenas personalidade judiciária, 
somente podendo demandar em juízo para defender os seus direitos institucionais 
 
 
2. Artigo 37, XIX CF/88 (artigo mais cobrado de administrativo): somente por lei específica 
(lei ordinária) poderá ser criada autarquia (a fundação pública de direito público também, ou seja, 
autarquia fundacional) e autorizada a instituição de empresa pública, de sociedade de economia 
mista e de fundação, cabendo à lei complementar, neste último caso, definir as áreas de sua 
atuação. 
 
AULA NA PLATAFORMA 
 
 
 
 
 
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A Fundação pública é dotada de personalidade jurídica de direito público ou de direito 
privado. Veja o esquema: 
 
FUNDAÇÃO PÚBLICA DE DIREITO PÚBLICO 
(Autarquia fundacional ou fundação autárquica) 
Doutrina 
FUNDAÇÃO PÚBLICA DE DIREITO 
PRIVADO 
Prevista na CRFB 
Criada por lei específica 
 
Autorizada a criação por lei específica 
(Precisa de registro) 
( Art 37, XIX CRFB) 
Regime de direito público 
(Concurso, licitação) 
Regime de direito público com 
derrogações privadas 
(Concurso, licitação). 
 
 
3. As empresas públicas e sociedades de economia mista, são pessoas jurídicas de direito 
privado. 
4. Art. 173 CF/88: Ressalvados os casos previstos nesta Constituição, a exploração direta de 
atividade econômica pelo Estado só será permitida quando necessária aos imperativos da 
segurança nacional ou a relevante interesse coletivo, conforme definidos em lei. 
 
 AULA NA PLATAFORMA 
5. Distinção entre empresa pública e sociedade de economia mista: 
 
6. Art. 37 § 9º O disposto no inciso XI (teto remuneratório) aplica-se às empresas públicas e às 
sociedades de economia mista, e suas subsidiárias, que receberem recursos da União, dos 
Estados, do Distrito Federal ou dos Municípios para pagamento de despesas de pessoal ou de 
custeio em geral. 
 Empresa pública Sociedade de economia mista 
Forma 
Societária 
 
Capital 
Foro 
 
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7. Os empregados das empresas públicas e sociedades de economia mista serão CELETISTA. 
Embora tenham que fazer concurso público, NUNCA terão estabilidade! 
8. Sobre as autarquias: são pessoas jurídicas de direito público. 
Obs: Lei 9.986/00. As agências reguladoras são autarquias em regime especial, que exercem o 
controle e a fiscalização dos serviços públicos. a principal característica de uma agência 
reguladora é o mandato fixo de seus dirigentes, não podendo ser exonerados livremente. 
 
Novidade: 
Os dirigentes de uma agência reguladora poderão perder o mandato? 
Art. 9º O membro do Conselho Diretor ou da Diretoria Colegiada somente perderá o mandato: 
(Redação dada pela Lei nº 13.848, de 2019) 
I - em caso de renúncia; 
II - em caso de condenação judicial transitada em julgado ou de condenação em 
processo administrativo disciplinar; (Incluído pela Lei nº 13.848, de 2019) Vigência 
NOVIDADE! III - por infringência de quaisquer das vedações previstas no art. 8º-B desta Lei. 
 Art. 8º-B. Ao membro do Conselho Diretor ou da Diretoria Colegiada é vedado: 
I - Receber, a qualquer título e sob qualquer pretexto, honorários, percentagens ou custas; 
II - Exercer qualquer outra atividade profissional, ressalvado o exercício do magistério, havendo 
compatibilidade de horários; 
III - participar de sociedade simples ou empresária ou de empresa de qualquer espécie, na 
forma de controlador, diretor, administrador, gerente, membrode conselho de administração ou 
conselho fiscal, preposto ou mandatário; 
IV - Emitir parecer sobre matéria de sua especialização, ainda que em tese, ou atuar como 
consultor de qualquer tipo de empresa; 
V - Exercer atividade sindical; 
VI - Exercer atividade político-partidária; 
VII - estar em situação de conflito de interesse, nos termos da Lei nº 12.813, de 16 de maio de 
2013. 
Obs.: O prazo da quarentena mudou... O que é a quarentena? 
 
 
 
 
Art. 8º da Lei 9.986/00 Os membros do Conselho Diretor ou da Diretoria Colegiada 
ficam impedidos de exercer atividade ou de prestar qualquer serviço no setor regulado pela 
respectiva agência, por período de 6 (seis) meses, contados da exoneração ou do término de 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2011-2014/2013/Lei/L12813.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2011-2014/2013/Lei/L12813.htm
 
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qualquer tipo de repasse. 
 
 
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seu mandato, assegurada a remuneração compensatória. (Redação dada pela Lei nº 13.848, 
de 2019). 
 
 
9. Terceiro Setor: Pessoas jurídicas de direito privado sem fins lucrativos! 
TERCEIRO 
SETOR 
ORGANIZAÇÕES SOCIAIS 
(OS) 
Lei 9.637/98 
Principais artigos: 
1º; 2º I, “b” e “d” 
ORGANIZAÇÃO DA SOCIEDADE 
CIVIL DE INTERESSE PÚBLICO 
(OSCIP) 
Lei 9.790/99 
Pessoas 
Jurídicas de 
Direito Privado 
sem fins 
lucrativos? 
Sim 
Sim. Constituída e em funcionamento 
regular há, no mínimo 3 (três) anos. 
Principais 
Finalidades: 
Ensino, à pesquisa científica, 
ao desenvolvimento tecnológico, à 
proteção e preservação do meio 
ambiente, à cultura e à saúde, atendidos 
aos requisitos previstos nesta lei. 
I - promoção da assistência social; 
II – promoção da cultura, defesa e 
conservação do patrimônio histórico e 
artístico; 
III – promoção gratuita da educação, 
observando-se a forma complementar 
de participação das organizações de que 
trata esta lei; 
(...) 
Art. 3º da lei 9.790/99 
Vínculo 
jurídico 
Contrato de Gestão Termo de Parceria 
Qualificação Discricionária Art. 2, II. Vinculada 
 
ORGANIZAÇÃO DA SOCIEDADE CIVIL (OSC) – lei 13.019/14 
Pessoa jurídica de direito privado sem fins lucrativos; 
Exemplos: Sociedades cooperativas; e organizações religiosas que se dediquem a atividades ou 
a projetos de interesse público e de cunho social distintas das destinadas a fins exclusivamente 
religiosos; 
Parcerias formalizadas por: 
Termo de colaboração: propostas pela administração pública que envolvam a transferência de 
recursos financeiros; 
 
Material elaborado pela Professora Ana Paula Blazute. O arquivo é de envio pessoal. Proibido 
qualquer tipo de repasse. 
 
 
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Termo de fomento: propostas pelas organizações da sociedade civil, que envolvam 
a transferência de recursos financeiros; 
Acordo de cooperação: não envolvem transferências de recursos. O procedimento 
adotado é como regra o Chamamento Público. 
 
10. Consórcios Públicos 
Lei 11.107/05 – Artigos importantes: Art 6º, Art 6§2º 
Dec. 6017/07 – Art 1º§1ºe §2. 
Pessoa jurídica formada exclusivamente por entes da federação, na forma, para estabelecer 
relações de cooperação federativa, com a realização de objetivos de interesse comum. 
Consórcios públicos – personalidade jurídica de direito público. 
(associação pública: autarquia); 
Consórcios públicos – personalidade jurídica de direito privado sem fins econômicos. 
Cuidado: após a constituição do consórcio, poderá ele promover desapropriação, pois 
prevista no protocolo, mas a declaração de utilidade pública não pode ser feita pelo consórcio. 
 
A União somente participará de consórcios públicos em que também façam parte todos os estados 
em cujos territórios estejam situados os municípios consorciados. 
→ Novidade Legislativa! O consórcio público, com personalidade jurídica de direito público 
ou privado, observará as normas de direito público no que concerne à realização de licitação, 
à celebração de contratos, à prestação de contas e à admissão de pessoal, que será regido 
pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º 
de maio de 1943. (Redação dada pela Lei nº 13.822, de 2019) 
 
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http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2019-2022/2019/Lei/L13822.htm#art1
https://www.qconcursos.com/questoes-da-oab/questoes?discipline_ids%5B%5D=2&examining_board_ids%5B%5D=63&exclude_nullified=true&exclude_outdated=true&subject_ids%5B%5D=775
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ESPAÇO PARA ANOTAÇÕES: 
 
 
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qualquer tipo de repasse. 
 
 
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Processo do Trabalho: Competência + Partes e Procuradores 
Art.114 da CF 
Art. 791 ao 793 CLT 
CLT 
 
Art.791 Art.791§3º Art.793 Art.843 Art. 855-B 899§9ºe10 
 
1. Competência art.114 da CF 
COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO - JULGAR: 
I- as ações oriundas da relação de trabalho, abrangidos os entes de direito público externo e da 
administração pública direta e indireta da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos 
Municípios; 
II- as ações que envolvam exercício do direito de greve; 
Obs: Ações envolvendo greve dos servidores públicos estatutários não é da competência da 
Justiça do Trabalho. 
III- as ações sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, 
e entre sindicatos e empregadores; 
IV- os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data , quando o ato questionado 
envolver matéria sujeita à sua jurisdição; 
V- os conflitos de competência entre órgãos com jurisdição trabalhista, ressalvado o disposto no 
art. 102, I, o; 
Obs: Conflito entre varas do trabalho de sua jurisdição – TRT 
Conflito entre Vara de Trabalho de mais de um TRT; TRT e Vara do trabalho de jurisdição de TRT 
distinto - TST 
VI as ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de trabalho; 
VII as ações relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos 
órgãos de fiscalização das relações de trabalho; 
VIII a execução, de ofício, das contribuições sociais previstas no art. 195, I, a, e II, e seus 
acréscimos legais, decorrentes das sentenças que proferir; 
IX outras controvérsias decorrentes da relação de trabalho, na forma da lei. 
 
 
Não são processadas na Justiça do Trabalho: 
Ação de cobrança de honorários por profissional liberal; 
Ações envolvendo relações de consumo; 
Representação comercial; 
Complementação de aposentadoria; 
Ações penais 
Ações de acidente do trabalho em face do INSS 
 
 
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Observações: 
• Compete à Justiça estadual processar e julgar a ação de cobrança ajuizada por 
profissional liberal contra cliente. 
• Compete à Justiça do Trabalho julgar pedidos de direitos e vantagens previstos na 
legislação trabalhista referente a período anterior à Lei 8.112/1990, mesmo que a ação 
tenha sido ajuizada após a edição da referida lei. A superveniência de regime estatutário 
em substituição ao celetista, mesmo após a sentença, limita a execução ao período 
celetista. 
• Nos termos do art. 114, VI, da CF/88, a Justiça do Trabalho é competente para processar 
e julgar ações de indenização por dano moral e material, decorrentes da relação de 
trabalho, inclusive as oriundas de acidente de trabalhoe doenças a ele equiparadas, ainda 
que propostas pelos dependentes ou sucessores do trabalhador falecido. 
• Nas ações que envolvem agentes comunitários de saúde/ agentes de combate às 
endemias, a regra é ser da competência da Justiça do Trabalho, quando não houver lei 
do ente respectivo submetendo os agentes a regime jurídico administrativo. 
2. Competência territorial na Justiça do Trabalho: Local da prestação do serviço (Art.651 
CLT) mesmo que a contratação tenha ocorrido em outro local ou no estrangeiro. 
 
Exceções: 
 
 
 
• Agente ou viajante comercial: 
 
➔ Competência da Vara do Trabalho que a empresa tenha agência ou filial 
e a esta o empregado esteja subordinado. 
➔ Na falta de agência ou filial ou se o empregado não estiver subordinado 
a qualquer uma delas, ele poderá optar entre ajuizar a ação no seu 
domicílio ou a localidade mais próxima. 
 
• Empregado que trabalha no exterior: 
 
➔ Agência ou filial no estrangeiro, desde que o empregado seja brasileiro e 
não haja convenção internacional dispondo em contrário. 
 
• Empregador que promove a prestação dos serviços fora do lugar da celebração 
do contrato: 
 
➔ O empregado pode escolher entre: a Vara do Trabalho da celebração do 
contrato ou; a Vara do trabalho do local de prestação do serviço. 
Partes e Procuradores 
 
 
 
https://www.legjur.com/legislacao/htm/lei_00081121990
 
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3. Honorários de sucumbência: 5% a 15 % - art. 791-A da CLT. 
 
 
Art. 791-A. Ao advogado, ainda que atue em causa própria, serão devidos honorários de 
sucumbência, fixados entre o mínimo de 5% (cinco por cento) e o máximo de 15% (quinze 
por cento) sobre o valor que resultar da liquidação da sentença, do proveito econômico obtido 
ou, não sendo possível mensurá-lo, sobre o valor atualizado da causa. 
 
Art. 791, §3º, da CLT: A constituição de procurador com poderes para o foro 
em geral poderá ser efetivada, mediante simples registro em ata de audiência, a requerimento 
verbal do advogado interessado, com anuência da parte representada. 
 4. Leitura do 843, §2º CLT: 
Art.843 § 2º Se por doença ou qualquer outro motivo poderoso, devidamente comprovado, 
não for possível ao empregado comparecer pessoalmente, poderá fazer-se representar por 
outro empregado que pertença à mesma profissão, ou pelo seu sindicato. 
 
5. Sobre o depósito recursal: Memorizar quem é isento art. 899 § 10º da CLT e quem deposita 
pela metade: 899 § 9º CLT. 
 
 
Art. 899 
§ 9º O valor do depósito recursal será reduzido pela metade para entidades sem fins lucrativos, 
empregadores domésticos, microempreendedores individuais, microempresas e empresas de 
pequeno porte. 
§ 10. São isentos do depósito recursal os beneficiários da justiça gratuita, as entidades 
filantrópicas e as empresas em recuperação judicial. 
 
 
6. JUS POSTULANDI – Na Justiça do Trabalho, em regra as partes não necessitam de 
advogados, limitando-se a Vara do trabalho, TRT. 
 
Súmula 425 do TST: 
"O jus postulandi das partes, estabelecido no art. 791 da CLT, limita-se às Varas do Trabalho e 
aos Tribunais Regionais do Trabalho, não alcançando a ação rescisória, a ação cautelar, 
o mandado de segurança e os recursos de competência do Tribunal Superior do 
Trabalho." 
 
 
 
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qualquer tipo de repasse. 
 
 
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MACETE: o JUS POSTULANDI não pode AMAR A EX: (Necessita de advogado): 
Ação rescisória; 
Mandado de segurança; 
Ação cautelar; 
Recurso ao TST; 
Acordo extrajudicial. 
 
7. Súmula 418 do TST: 
A homologação de acordo constitui faculdade do juiz, inexistindo direito líquido e certo tutelável 
pela via do mandado de segurança. 
 
8. Art. 855-A. Aplica-se ao processo do trabalho o incidente de desconsideração da personalidade 
jurídica previsto nos arts. 133 a 137 da Lei no 13.105, de 16 de março de 2015 - Código de 
Processo Civil. 
 
Obs: Art. 135 CPC: Instaurado o incidente, o sócio ou a pessoa jurídica será citado para manifestar-se e 
requerer as provas cabíveis no prazo de 15 (quinze) dias. 
 
§ 1º Da decisão interlocutória que acolher ou rejeitar o incidente 
 
I - na fase de cognição, não cabe recurso de imediato, na forma do § 1º do art. 893 desta 
Consolidação; 
 
II - na fase de execução, cabe agravo de petição, independentemente de garantia do juízo; 
 
III - cabe agravo interno se proferida pelo relator em incidente instaurado originariamente 
no tribunal. 
 
 Exame XXXII - No decorrer de uma execução trabalhista, não se conseguiu 
penhorar nenhum bem da empresa executada nem reter qualquer numerário dela em ativos 
financeiros. Então, o exequente instaurou um incidente de desconsideração de personalidade 
jurídica para direcionar a execução em face de um sócio. O referido sócio foi citado e, no prazo 
de 15 dias, manifestou-se contrariamente à sua execução. Submetida a manifestação ao 
contraditório e não havendo outras provas a produzir, o juiz julgou procedente o incidente e 
incluiu o sócio no polo passivo da execução na condição de executado, sendo, então, publicada 
essa decisão. Considerando a situação retratada e os ditames da CLT, assinale a afirmativa 
correta. 
 
Resposta correta: O sócio em questão poderá recorrer da decisão independentemente de 
garantia do juízo. 
 
9. Homologação de acordo extrajudicial 
 
Art. 855-B. O processo de homologação de acordo extrajudicial terá início por petição conjunta, 
sendo obrigatória a representação das partes por advogado. 
 
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qualquer tipo de repasse. 
 
 
23 
 
§ 1º As partes não poderão ser representadas por advogado comum. 
§ 2ºFaculta-se ao trabalhador ser assistido pelo advogado do sindicato de sua categoria. 
 
 
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qualquer tipo de repasse. 
 
 
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 TRABALHO: RELAÇÃO LABORAIS + CONTRATO DE TRABALHO 
Ementa: Contrato de trabalho. Duração do contrato de trabalho. Relação de trabalho. Relação de emprego. 
CTPS. Teletrabalho. Empregador. Grupo econômico. Sucessão de empresas. Trabalho do menor. Trabalho 
doméstico. Trabalho do aprendiz. Emprego rural 
O que você deve saber? 
Leitura obrigatória da CLT: 
Art.2º Art.3º Art.4º Art. 6º Art.8º Art.10 Art.29 
Art. 75-A-E Art.301 Art. 402 Art.404 Art.405 Art.428 Art.442 
Art.442-A Art.445 Art.451 Art.452 Art.456-A - - 
 
Lei complementar 150/2015 – Do trabalho doméstico 
Art.1º Art 2º Art.10 Art.12 Art.13 Art.14 Art.18 Art.21 Art.25 Art.26 
 
1. Contrato de Trabalho: Art.442 e SS 
 
• Acordo tácito ou expresso correspondente à relação de emprego 
 
 
 
Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego 
comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de 
atividade. 
 
• Anotação da CTPS: 5 dias úteis. 
 
A presunção de veracidade é relativa, cabendo prova em contrário. 
 
As anotações apostas pelo empregador na carteira profissional do empregado não geram 
presunção "juris et de jure", mas apenas "juris tantum". 
 
Art. 29 § 8º O trabalhador deverá ter acesso às informações da sua CTPS no prazo de até 48 
(quarenta e oito) horas a partir de sua anotação. 
 
 
 
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Art. 611-B,I, CLT Constituem objeto ilícito de convenção coletiva ou de acordo 
coletivo de trabalho, exclusivamente, a supressão ou a redução dos seguintes direitos: I - normas 
de identificação profissional, inclusive as anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social. 
 
• Duração do contrato de trabalho: 
 
Regra: Prazo indeterminado – princípio da continuidade da relação de emprego. 
 
Exceção: Prazo determinado – Art. 443§1 CLT: 
 
• Em quais casos? 
✓ de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do 
prazo; (máximo 2 anos, permitida uma prorrogação desde que na somatória não 
ultrapasse 2 anos). 
✓ de atividades empresariais de caráter transitório; (máximo 2 anos, permitida uma 
prorrogação desde que na somatória não ultrapasse 2 anos). 
✓ de contrato de experiência; (máximo 90 dias, permitida uma prorrogação desde 
que na somatória não ultrapasse 90 dias). 
 
 
 
Art. 452 - Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 (seis) 
meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expiração deste dependeu da execução 
de serviços especializados ou da realização de certos acontecimentos. 
 
Art. 479-Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, 
despedir o empregado, será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, e por metade, a 
remuneração a que teria direito até o temo do contrato. 
 
 
 
Obs: Art. 481 - Aos contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula asseguratória do 
direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido 
tal direito por qualquer das partes, os princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo 
indeterminado. 
 
 
 
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qualquer tipo de repasse. 
 
 
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OAB XVII - Verônica foi contratada, a título de experiência, por 30 dias. Após 22 dias de vigência 
do contrato, o empregador resolveu romper antecipadamente o contrato, que não possuía 
cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão. 
Sobre o caso, de acordo com a Lei de Regência, assinale a opção correta. 
Resposta: Verônica terá direito à remuneração, e por metade, a que teria direito até o termo 
do contrato. 
 
 
 
 
2. Cláusula compromissória de arbitragem nos contratos individuais de trabalho 
 
Art. 507-A. Nos contratos individuais de trabalho cuja remuneração seja superior a duas vezes 
o limite máximo estabelecido para os benefícios do Regime Geral de Previdência Social, 
poderá ser pactuada cláusula compromissória de arbitragem, desde que por iniciativa do 
empregado ou mediante a sua concordância expressa, nos termos previstos na Lei no 9.307, 
de 23 de setembro de 1996.(Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) 
 
Exemplo: 
OAB XXXI - Gervásia é empregada na Lanchonete Pará desde fevereiro de 2018, exercendo a 
função de atendente e recebendo o valor correspondente a um salário mínimo por mês.Acerca 
da cláusula compromissória de arbitragem que o empregador pretende inserir no contrato da 
empregada, de acordo com a CLT, assinale a afirmativa correta. 
Resposta correta: A cláusula compromissória de arbitragem não poderá ser inserida no 
contrato citado, em razão do salário recebido pela empregada. 
 
3. Conceito de empregado: 
• Art. 3º - Considera-se empregada toda pessoa física que prestar serviços de natureza 
não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. 
Requisitos do vínculo empregatício: “SHOPP”. 
 
 Subordinação; 
 Habitualidade; 
 Onerosidade 
 Pessoalidade 
 Pessoa Física 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L9307.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L9307.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2017/Lei/L13467.htm#art1
 
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Obs: Relação de trabalho é gênero, tendo como espécies: Trabalho autônomo; eventual, avulso, 
voluntário, estágio, inclusive relação de emprego. 
 
Súmula 386, TST: Preenchidos os requisitos do art. 3º da CLT, é legítimo o reconhecimento de 
relação de emprego entre policial militar e empresa privada, independentemente do eventual 
cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar. 
 
4. Do teletrabalho: Arts. 75-A e SS 
 
 
 
Art. 75-B. Considera-se teletrabalho a prestação de serviços preponderantemente fora das 
dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação 
que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo. 
Parágrafo único. O comparecimento às dependências do empregador para a realização de 
atividades específicas que exijam a presença do empregado no estabelecimento não 
descaracteriza o regime de teletrabalho. 
 
Art. 75-C. A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar expressamente 
do contrato individual de trabalho, que especificará as atividades que serão realizadas pelo 
empregado. 
 
§ 2ºPoderá ser realizada a alteração do regime de teletrabalho para o presencial por determinação 
do empregador, garantido prazo de transição mínimo de quinze dias, com correspondente 
registro em aditivo contratual. 
 
Art. 75-D. As disposições relativas à responsabilidade pela aquisição, manutenção ou 
fornecimento dos equipamentos tecnológicos e da infraestrutura necessária e adequada à 
prestação do trabalho remoto, bem como ao reembolso de despesas arcadas pelo empregado, 
serão previstas em contrato escrito. 
Parágrafo único. As utilidades mencionadas no caput deste artigo não integram a remuneração 
do empregado. 
 
Exemplo: 
OAB XXXII - Luiz e Selma são casados e trabalham para o mesmo empregador. Ambos são 
teletrabalhadores, tendo o empregador montado um home office no apartamento do casal, de 
onde eles trabalham na recepção e no tratamento de dados informatizados. Para a impressão 
dos dados que serão objeto de análise, o casal necessitará de algumas resmas de papel, 
assim como de toner para a impressora que utilizarão. 
Assinale a opção que indica quem deverá arcar com esses gastos, de acordo com a CLT. 
Resposta: A responsabilidade por esse gasto deverá ser prevista em contrato escrito. 
 
 
 
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5. Trabalho do menor: Art, 7º XXXIII da CF; Art. 402 – 441 CLT 
Art. 7º XXXIII - proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e 
de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir 
de quatorze anos. 
 Regramento diferenciado para doméstica: É vedada a contratação de menor 
de 18 (dezoito) anos para desempenho de trabalho doméstico. 
Art. 404 CLT - Ao menor de 18 (dezoito) anos é vedado o trabalho noturno, considerado este o 
que for executado no período compreendido entre as 22 (vinte e duas) e as 5 (cinco) horas. 
• Obs: Ao menor não será permitido o trabalho em locais ou serviços prejudiciais à sua 
moralidade. 
O trabalho exercido nas ruas, praças e outros logradouros dependerá de prévia autorização 
do Juiz de Menores, ao qual cabe verificar se a ocupação é indispensável à sua própria 
subsistência ou à de seus pais, avós ou irmãos e se dessa ocupação não poderá advir prejuízo 
à sua formação moral. 
 
• É vedado o trabalho do menor em atividades que demandem força muscular superior a 
20kg e 25kg, respectivamente, para o trabalho contínuo e ocasional, salvo se realizado 
por meios mecânicos. 
6. Do empregado aprendiz – Art. 428 ao 433 da CLT 
• Conceito: empregado maior de 14 anos e o menor de 24 anos que celebra contrato de 
aprendizagem! 
• Requisitos: 
✓ Contrato escrito 
✓Prazo determinado: máximo 2 anos, exceto pessoas com deficiência. 
✓ Anotação CTPS 
✓ Matrícula e frequência escolar 
✓ Inscrição em programa de aprendizagem 
 
• Jornada de trabalho: 6 horas por dia ou 8 horas por dia, para aquele que possui ensino 
fundamental completo e horas destinadas a ensino teórico. 
 
 
 
 
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 As prorrogações e compensação de jornadas são proibidas! 
• Extinção do contrato: 
✓ Termo do contrato, ou quando o empregado completar 24 anos, 
exceto para as pessoas com deficiência. 
7. Do empregado doméstico - Lei complementar 150/2015 
• Conceito: Art. 1º LC 150/2015 - Ao empregado doméstico, assim considerado aquele 
que presta serviços de forma contínua, subordinada, onerosa e pessoal e de 
finalidade não lucrativa à pessoa ou à família, no âmbito residencial destas, por mais 
de 2 (dois) dias por semana, aplica-se o disposto nesta Lei. 
• Jornada de trabalho: Regra – 8 horas/dia e 44 horas/semanais. Exceção: Acordo de 
compensação (art.2§4º e 5º da LC 150/2015) 
• Contrato de empregado doméstico com prazo determinado: Art.4º 
• Rescisão antecipada nos contratos com prazo determinado: Art.6º e 7º 
• Estabilidade provisória: Art. 25 
• Empregado doméstico em viagem: Adicional mínimo de 25% (art.11§2º) Art. 18. É 
vedado ao empregador doméstico efetuar descontos no salário do empregado por 
fornecimento de alimentação, vestuário, higiene ou moradia, bem como por despesas com 
transporte, hospedagem e alimentação em caso de acompanhamento em viagem. 
Pode haver desconto salarial: Não pode ultrapassar 20% do salário 
• “Moradia” – residência diversa àquele em que o empregado presta os serviços 
+ consentimento expresso das partes. 
• Planos de assistência médico-hospitalar e odontológica 
• Seguro e previdência privada 
• Adiantamento de salário 
 
 
8. Emprego rural 
• Conceito: O empregador deve explorar atividade agroeconômica, e o trabalho deve ser 
desenvolvido em propriedade rural ou prédio rústico 
 
 
• Trabalho noturno: Adicional de 25% (não se aplica a hora fictamente reduzida) 
Lavoura: 21 horas às 05 horas 
Pecuária: 20 horas às 04 horas 
 
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• Desconto nos salários - Regra não se aplicam descontos, salvo: 
Moradia: até 20% 
Alimentação: até 25% 
9. Truck System? Cláusulas del credere? 
É vedado o truck system. 
Caracterizado pelo pagamento mediante o fornecimento de vales, fichas ou bônus que vinculem 
o empregado a somente poder comprar mercadorias em armazéns ou outros locais de 
fornecimento vinculados ao empregado. 
 
É vedada no contrato de representação comercial a inclusão de cláusulas del credere. 
A cláusula “del credere” corresponde ao instituto ou previsão da parte contratante ou 
representada descontar os valores de comissões ou vendas do representante comercial na 
hipótese da venda ou da transação ser cancelada ou desfeita. 
 
 
Exemplo: 
Um representante comercial ajuíza ação na Justiça do Trabalho pedindo a devolução de 
descontos. Ele explica que sua comissão sobre as vendas é de 5%, mas que pode optar pelo 
percentual de 10%, desde que se comprometa a pagar o valor da venda, caso o comprador 
fique inadimplente. Alega que sempre fez a opção pelos 10%, e que, nos casos de 
inadimplência, teve de pagar o valor do negócio para depois tentar reaver a quantia do 
comprador, o que caracterizaria transferência do risco da atividade econômica. Diante do caso 
apresentado e da lei de regência, assinale a afirmativa correta: 
Resposta: A situação caracteriza a cláusula del credere, vedada pela Lei de Representação 
Comercial. 
 
 
10. Conceito de empregador: 
 
Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos 
da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. 
 
Equiparam-se a empregador: 
➔ Profissionais liberais 
➔ Instituições de beneficência 
➔ Associações recreativas 
➔ Instituições sem fins lucrativos 
 
 
Material elaborado pela Professora Ana Paula Blazute. O arquivo é de envio pessoal. Proibido 
qualquer tipo de repasse. 
 
 
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Súmula 51 TST 
I - As cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, só 
atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do regulamento. II - 
Havendo a coexistência de dois regulamentos da empresa, a opção do empregado por um 
deles tem efeito jurídico de renúncia às regras do sistema do outro. 
 
O Artigo 611-A, VI da CLT dispõe que as negociações coletivas prevaleçam sobre a lei no que 
dispuserem sobre regulamento empresarial. 
 
11. Grupo de empresas – Art. 2§2º e 3º 
§2º Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica 
própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo 
guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico, serão responsáveis 
solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego. 
§ 3º Não caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios , sendo necessárias, para 
a configuração do grupo, a demonstração do interesse integrado, a efetiva comunhão de 
interesses e a atuação conjunta das empresas dele integrantes. 
Súmula nº 129 do TST 
CONTRATO DE TRABALHO. GRUPO ECONÔMICO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 
21.11.2003 
A prestação de serviços a mais de uma empresa do mesmo grupo econômico, durante a 
mesma jornada de trabalho, não caracteriza a coexistência de mais de um contrato de 
trabalho, salvo ajuste em contrário. 
 
 
12. Sucessão de empresas: Art. 10, 10-A, 448 CLT 
Requisitos: Transferência do estabelecimento e continuidade na prestação laboral. 
 
Art. 448-A. Caracterizada a sucessão empresarial ou de empregadores prevista nos arts. 
10 e 448 desta Consolidação, as obrigações trabalhistas, inclusive as contraídas à época em 
que os empregados trabalhavam para a empresa sucedida, são de responsabilidade do 
sucessor. 
Parágrafo único. A empresa sucedida responderá solidariamente com a sucessora quando 
ficar comprovada fraude na transferência. 
 
• Responsabilidade do sócio retirante: 
 
Art. 10-A. O sócio retirante responde subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas da 
sociedade relativas ao período em que figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm#art10
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm#art10
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm#art448
 
Material elaborado pela Professora Ana Paula Blazute. O arquivo é de envio pessoal. Proibido 
qualquer tipo de repasse. 
 
 
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dois anos depois de averbada a modificação do contrato, observada a seguinte ordem de 
preferência: 
 I - a empresa devedora; 
 II - os sócios atuais; e 
 III - os sócios retirantes. 
 
Parágrafo único. O sócio retirante responderá solidariamente com os demais quando ficar 
comprovada fraude na alteração societária decorrente da modificação do contrato. 
 
13. Sociedade Cooperativa: Ler o artigo 442 parágrafo único da CLT. Lei 12.690: Art. 6º, 7º,10. 
 
Art. 442 - Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à 
relação de emprego. 
 
Parágrafo único – Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, não existe 
vínculo empregatício entre ela e seus associados, nem entre estes e os tomadores de serviços 
daquela 
 
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