Atividade pratica Final 2 - Pratica em Avalição do Desempenho das Pessoas

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Atividade prática final 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Nos últimos dois anos, Carol, uma compradora sênior da autopeças Brilhante – grande empresa do setor, 
com filiais em mais de 40 países, fornecedora de peças para mais de dez diferentes montadoras –, viu uma 
série de interessantes oportunidades a serem dadas aos seus colegas de trabalho. Um colega foi 
selecionado para ficar dois anos trabalhando na matriz europeia, como focal point de compras para os itens 
importados dos projetos desenvolvidos aqui no Brasil. Seu vizinho de mesa foi escolhido para substituir um 
coordenador que aposentou e Patrícia, sua confidente amiga, foi selecionada para participar de uma turma 
de pós-graduação na qual a empresa irá investir. 
Na última reunião de feedback, seu gestor lhe disse que as oportunidades continuariam a aparecer 
principalmente pela dinâmica de mercado e tamanho da empresa. No entanto, é fundamental ter as 
competências necessárias para ser uma forte candidata. Na sua autoavaliação, Carol notou que seu inglês 
ainda não a deixa confortável em reuniões e, normalmente, ela se esquiva sempre que aparece uma 
apresentação a ser feita para clientes e fornecedores nesse idioma. Outro ponto que a deixa 
desconfortável é a condução de atividades com grupos multifuncionais, apesar de gostar da ideia de 
assumir pequenos projetos, Carol ainda não se considera preparada para liderar outras pessoas. 
Para resolver este desafio, responda à seguinte questão: 
Na sua visão, quais seriam os passos importantes a serem tomados por Carol para aproveitar uma futura 
oportunidade? 
 
 
Para aproveitar uma futura oportunidade, Carol pode seguir os seguintes passos importantes: 
 
Avaliar as competências necessárias: Carol deve identificar as competências específicas necessárias 
para as oportunidades que deseja aproveitar. Isso inclui avaliar quais habilidades, conhecimentos e 
experiências são valorizadas pela empresa e relevantes para os cargos ou projetos desejados. 
 
Desenvolver habilidades em inglês: Considerando que Carol sente desconforto em reuniões e 
apresentações em inglês, é importante que ela busque aprimorar suas habilidades nesse idioma. Ela 
pode fazer cursos de inglês específicos para negócios, praticar conversação com falantes nativos, 
assistir a filmes e séries em inglês, e buscar oportunidades de usar o idioma no ambiente de trabalho 
sempre que possível. 
 
Buscar treinamentos e capacitações: Para lidar com a condução de atividades com grupos 
multifuncionais e estar preparada para liderar outras pessoas, Carol pode buscar treinamentos e 
capacitações em liderança, gestão de equipes e habilidades de comunicação eficaz. A empresa pode 
oferecer programas internos de desenvolvimento profissional ou Carol pode explorar oportunidades 
externas, como cursos, workshops e palestras. 
Avaliação de Desempenho das Pessoas 
Aluno (a):JESSICA NIETO PINTO LIMA Data: 25 /06 /2023 
Atividade prática NOTA: 
INSTRUÇÕES: 
 
❖ Esta Atividade completa vale 10 (dez) pontos. 
❖ Você deve preencher dos dados no Cabeçalho para sua identificação 
o Nome / Data de entrega 
❖ As respostas devem ser digitadas abaixo de cada pergunta. 
❖ Ao terminar, grave o arquivo com o nome Atividade de pesquisa prática. 
❖ Envio o arquivo pelo sistema. 
 
 
 Atividade prática final 
 
Networking e mentoria: É importante que Carol construa e cultive uma rede de contatos dentro e fora 
da empresa. Participar de eventos do setor, conferências e grupos profissionais pode ajudá-la a 
conhecer pessoas influentes e aprender com suas experiências. Além disso, buscar mentores dentro da 
organização pode proporcionar orientação valiosa e insights sobre as oportunidades disponíveis. 
 
Proatividade e visibilidade: Carol deve ser proativa em seu desenvolvimento profissional e buscar 
maneiras de se tornar mais visível para os gestores e tomadores de decisão. Isso pode incluir assumir 
responsabilidades extras, participar de projetos interdepartamentais ou propor ideias inovadoras. 
Demonstrar sua disposição para crescer e assumir desafios adicionais pode ajudar a atrair a atenção das 
pessoas certas. 
 
Autoconfiança e perseverança: É essencial que Carol trabalhe sua autoconfiança e acredite em seu 
potencial. Desafios e oportunidades podem ser assustadores, mas é importante manter uma mentalidade 
positiva, perseverar diante de obstáculos e aprender com os erros. Cultivar a resiliência e a confiança 
em suas habilidades será fundamental para aproveitar as oportunidades futuras. 
 
Lembrando que cada pessoa é única e as circunstâncias podem variar, Carol deve adaptar essas 
sugestões às suas necessidades específicas e ao contexto da empresa em que trabalha.