Prova - Gestão da Inovação e Empreendedorismo

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Disc.: GESTÃO DA INOVAÇÃO E EMPREENDEDORISMO 
 
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 1. Ref.: 5403568 Pontos: 0,00 / 1,00 
 
Você conseguiu o trabalho de seus sonhos: atua na área de sua formação, é respeitado pessoal e profissionalmente, 
bem remunerado, e com possibilidades de ascensão dentro da empresa. Porém, você não está satisfeito! Não se 
passa uma semana sequer que você não apresente uma ideia ou mesmo um projeto ao seu gestor imediato, 
propondo melhorias na sua função ou mesmo para outro setor. E muitas destas ideias já foram colocadas em prática, 
e com sucesso. 
Em se tratando de Empreendedorismo, podemos afirmar que você é um: 
 
 Intraempreendedor 
 
Empreendedor Social 
 Empreendedor Corporativo 
 
Empreendedor Público 
 
Empreendedor Clássico 
Respondido em 15/05/2023 10:33:25 
 
 
 2. Ref.: 5388871 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
"A educação do século 21 pede um aluno protagonista, autor da própria história. Quanto mais protagonista em sala 
de aula, mais ele desenvolve autoconfiança, o que motiva e aumenta seu aprendizado. Para estimular esse 
protagonismo por meio da escrita e leitura, a Estante Mágica oferece às escolas um projeto gratuito que torna cada 
criança autora do próprio livro, com direito a evento de autógrafos e tudo" (Estante Mágica, Propósito). 
A Estante Mágica é uma Startup Brasileira de grande sucesso! Atuando na área da educação - como vemos em seu 
propósito, acima - tem realizado grande transformação na área que se propôs a atuar. 
Mas sabemos que, iniciando-se como uma Startup, foi necessário a seus sócios estivessem atentos às seguintes 
características: 
I - Por um modelo de negócios, a relação entre mercado, cliente e investidores deve estar clara. 
II - Deve ser criada em um cenário de certezas, sem risco de para o novo projeto, embora em busca de soluções a 
serem desenvolvidas. 
III - Necessário que apresente um produto que seja original (ou seja, sem possibilidade de repetição) e escalável 
(permita crescimento em escala). 
Das afirmativas acima: 
 
 
Somente I é falsa. 
 
Somente III é falsa. 
 Somente I é verdadeira. 
 
I e III são verdadeiras. 
 
Somente II é verdadeira. 
Respondido em 15/05/2023 10:41:04 
 
 
 3. Ref.: 5403569 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Você já deve ter ouvido que "ninguém nasce empreendedor"... Isso acontece ao longo da vida, muitas vezes ao 
acaso, pelas diversas circunstâncias enfrentadas. 
I - O empreendedor é um ser social e, assim sendo, é fruto da relação constante entre os talentos e características 
individuais e o meio em que vive. 
II - Ser empreendedor não é fruto do nascimento ou de herança genética, mas resultado de trabalho, talento e 
reserva econômica. 
III - O contato com família, escola, amigos é desfavorável ao desenvolvimento de talentos e características de 
personalidade, distinto do mundo do trabalho. 
Das afirmativas acima: 
 
 
Somente I é falsa. 
 
Somente I é verdadeira. 
 
I e III são verdadeiras. 
 Somente III é falsa. 
 
Somente II é verdadeira. 
Respondido em 15/05/2023 10:45:53 
 
 
 4. Ref.: 5391815 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
"Uma sala de aula com alunos sentados anotando o que o professor escreve na lousa é uma ideia comum (e 
centenária) de como é o ensino tradicional em uma escola. No entanto, cada dia mais esse método vai ficando para 
trás e é substituído por novas formas de pensar a educação aliada a inovações. Esse modo de abordar o ensino 
também é conhecido como EdTech, ou seja, a fusão entre educação e tecnologia. Aplicativos, cursos online e novas 
plataformas são só o começo de uma grande ramificação do ensino" (StarteSe.com). 
Cada vez mais percebemos as Startups utilizando-se das tecnologias digitais para assumir posição diferenciada no 
mercado. E não somente na educação, como no exemplo acima, mas em áreas como saúde (HealthTech), meio 
ambiente (GreenTech), alimentação (FoodTech), entre outras. 
O que podemos destacar que estas empresas têm em comum é: 
 
 
Tecnologias que ajudam a publicidade a se manter eficiente, produzindo softwares e serviços de entrega, controle e 
direcionamento de anúncios online. 
 
Os serviços online para lojas físicas com novas tecnologias como realidade virtual. 
 
Tecnologias que proporciona velocidade, conveniência, facilidade de acesso e mais eficiência no atendimento 
personalizado ao cliente. 
 
Seu caráter disruptivo: quando a inovação, de um produto ou serviço, cria um novo mercado, tornando obsoleto o que já 
existia. 
 
Recursos tecnológicos que melhoram a capacidade dos Recursos Humanos para usar dados coletados de maneira mais 
eficiente. 
Respondido em 15/05/2023 10:52:57 
 
 
 5. Ref.: 5385421 Pontos: 0,00 / 1,00 
 
Os mecanismos de transmissão do conhecimento, de forma geral, são responsáveis por transformar conhecimento 
tácito em conhecimento explícito. Sobre as diferenças entre o conhecimento tácito e o conhecimento explícito, é 
incorreto afirmar que: 
 
 Tanto o conhecimento tácito quanto o conhecimento explícito contribuem para o desenvolvimento da empresa. 
 O conhecimento tácito é simples e o conhecimento explícito é sofisticado. 
 
O conhecimento tácito não possui estrutura fixa, enquanto o conhecimento explícito se apresenta de maneira estruturada. 
 
O conhecimento tácito está limitado à esfera individual e o conhecimento explícito está ao alcance de diversas pessoas ao 
mesmo tempo. 
 
Tanto o conhecimento tácito quanto o conhecimento explícito estão presentes em empresas de tecnologia. 
Respondido em 15/05/2023 11:27:38 
 
 
 6. Ref.: 5388485 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
O Capital Humano representa a força de trabalho da empresa e todo o conhecimento gerado por ela para benefício 
do negócio. São elementos do capital humano, exceto: 
 
 
A ética profissional praticada pelos membros da equipe. 
 
As competências dos funcionários. 
 
A motivação do grupo. 
 Os registros e manuais de trabalho da firma. 
 
As dinâmicas de trabalho. 
Respondido em 15/05/2023 11:30:34 
 
 
 7. Ref.: 5388481 Pontos: 0,00 / 1,00 
 
A empresa Z possui normas e uma governança avançada para avaliar o desenvolvimento de novos produtos: as 
ideias são submetidas a um comitê criativo e, posteriormente, têm sua viabilidade técnica analisada por um comitê 
especializado. Em caso de aprovação para efetiva produção, os produtos são submetidos a testes de conformidade. 
Esse conjunto de comitês e mapeamento de processos para o lançamento de novos produtos reflete que tipo de 
capital intelectual? 
 
 
Capital tecnológico. 
 Capital organizacional. 
 
Capital social. 
 Capital humano. 
 
Capital financeiro. 
Respondido em 15/05/2023 11:39:22 
 
 
 8. Ref.: 7704834 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
O trabalho em equipe é vantajoso para a inovação. Assinale a alternativa que indica uma das vantagens dessa forma 
de trabalho. 
 
 
Pressão para o consenso pode limitar a qualidade das soluções. 
 
Pessoas respondem menos por suas escolhas quando estão em grupo. 
 
Pode estimular níveis de competição não produtivos. 
 Mais oportunidades de criar e melhorar ideias na interação de colegas de trabalho. 
 
Pessoas com personalidade dominante podem ter influência desigual em relação aos outros e aos resultados da equipe. 
Respondido em 15/05/2023 11:44:13 
 
 
 9. Ref.: 3991110 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Um sistema de avaliação de inovações bem construído cumpre um papel essencial para avaliar o desempenho 
de uma empresa. Qual das alternativas abaixo é uma função de um sistema de avaliação de inovações? 
 
 
Monitorar a execução dos esforços de inovação, inclusive com um olhar atento para fazer intervenções 
críticas quando necessário. 
 
Proteger os segredos e especificidades da solução inovadora. 
 
Deixar claro quais são as expectativas de desempenho para todas as pessoas envolvidas no processo 
de inovação e os motivos de um possível desligamento da equipe. 
 
Responsabilizar os funcionáriosque não atingiram as expectativas de desempenho. 
 
Coletar detalhadamente dados sobre todas as atividades da empresa. 
Respondido em 15/05/2023 11:46:36 
 
 
 10. Ref.: 3991109 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Uma equipe de alto desempenho tem como característica: 
 
 
 Os líderes devem ser sempre eleitos pela equipe. 
 
Um líder eficaz deve ser sempre flexível. 
 
Um líder eficaz deve impor respeito para evitar questionamentos improdutivos. 
 
O estabelecimento de objetivos amplos e flexíveis. 
 O entendimento comum sobre as vantagens que virão com o cumprimento de metas. 
Respondido em 15/05/2023 11:48:33 
 
 
 
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