3 - Legislação e Normas Técnicas

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1) Sobre a aposentadoria especial, analise as afirmativas a seguir e assinale-as 
com V (verdadeiro) ou F (falso): 
 
( ) Na aposentadoria especial, ocorre a redução do tempo de contribuição em 
razão do exercício de atividades consideradas prejudiciais à integridade física ou 
à saúde do trabalhador. 
( ) O empregado poderá se aposentar após 15, 20 ou 25 anos, a depender do 
agente nocivo em questão. 
( ) A aposentadoria especial se trata de um benefício empresarial, sendo devido 
por parte da empresa aos seus colaboradores. 
( ) A aposentadoria especial será concedida caso o trabalhador adquira uma 
doença ou sofra um acidente que o torne incapacitado para suas atividades 
laborais. 
( ) Dois documentos são considerados fundamentais para a comprovação do 
direito à aposentadoria especial, sendo estes: o PPP e o LTCAT. 
Assinale a alternativa que contenha a sequência correta: 
 
Alternativas: 
 
• V – V – F – F – F. 
• F – V – F – V – F. 
• V – V – F – F – V.check CORRETO 
• F – V – F – F – F. 
• V – V – F – V – F. 
 
Resolução comentada: 
a aposentadoria especial se trata de um benefício previdenciário e será 
concedida para o trabalhador que laborou em ambientes com agentes nocivos a 
sua saúde. 
 
2) O art. 193 da CLT define que são consideradas atividades ou operações 
perigosas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem risco 
acentuado ao trabalhador, em virtude de sua exposição permanente, redação 
dada pela Lei nº 12.740, de 2012. 
 
Fonte: BRASIL. Lei nº 12.740, de 8 de dezembro de 2012. Altera o art. 193 da 
Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, 
de 1º de maio de 1943, a fim de redefinir os critérios para caracterização das 
atividades ou operações perigosas, e revoga a Lei nº 7.369, de 20 de setembro 
de 1985. Brasília, DF: Presidência da República, 2012. 
 
Consideram-se atividades ou operações perigosas: 
 
I. Atividades e operações com ruído acima do tolerável. 
II. Atividades e operações com inflamáveis. 
III. Atividades e operações com explosivos. 
IV. Atividades e operações com calor excessivo. 
 
Estão corretas as afirmativas: 
 
• I e III, apenas. 
• II e III, apenas.check CORRETO 
• I e IV, apenas. 
• I e II, apenas. 
• I, II e IV, apenas. 
 
Resolução comentada: 
As atividades e operações perigosas estão relacionadas na NR-16: atividades e 
operações perigosas com explosivos, com inflamáveis, com exposição a roubos 
e outras violências físicas, energia elétrica, motocicletas e radiações ionizantes, 
portanto, somente como afirmativas II e III estão corretas. 
 
3) O exame __________ é aquele que deve ocorrer no ato da contratação do 
funcionário. 
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna. 
 
Alternativas: 
 
• De mudança de risco ocupacional. 
• Admissional.check CORRETO 
• Periódico. 
• ASO. 
• Demissional. 
 
Resolução comentada: 
O exame admissional deve ser realizado antes que o trabalhador assuma suas 
atividades, a fim de evidenciar os problemas de saúde preexistentes. 
 
4) Sobre a CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes), avalie as 
proposições a seguir e assinale V para verdadeiro e F para falso. 
( ) Os representantes dos empregados, titulares e suplentes deverão ser 
indicados pelo empregador e eleitos em votação secreta. 
( ) Tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do 
trabalho, aliando o trabalho com a promoção da saúde do trabalhador. 
( ) A CIPA é formada por representantes do empregador e dos empregados. 
( ) A CIPA é exigida somente em empresas públicas. 
Assinale a alternativa que contenha a sequência correta: 
 
Alternativas: 
 
• V – F – F – V. 
• F – V – V – F.check CORRETO 
• V – V – F – F. 
• F – V – F – F. 
• F – V – F – V. 
 
Resolução comentada: 
A primeira e a última afirmativas são falsas, pois, os representantes dos 
empregados, titulares e suplentes deverão ser indicados pelos empregados e 
eleitos em votação secreta e a CIPA não se destina somente as instituições 
públicas. 
As demais afirmativas são verdadeiras, porque a CIPA (Comissão Interna de 
Prevenção de Acidentes) tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças 
decorrentes do trabalho, aliando o trabalho com a promoção da saúde do 
trabalhador. A CIPA é formada por representantes do empregador e dos 
empregados em toda e qualquer empresa que admitir um número igual ou 
superior a 20 funcionários. 
 
5) Com a criação da _____________, em 1943, passa-se a assegurar direitos 
tanto aos empregados quanto aos empregadores, de modo a se fazerem cumprir 
as medidas preventivas de medicina do trabalho, bem como os cuidados 
relativos ao ambiente laboral. Assinale a alternativa que preenche corretamente 
a lacuna. 
 
Alternativas: 
 
• Constituição Federal. 
• Lei dos acidentes de trabalho. 
• Assistência Social 
• Previdência Social. 
• Consolidação das Leis do Trabalho – CLT.check CORRETO 
 
Resolução comentada: 
a CLT – Consolidação das Leis do Trabalho surge em 1943. Tem como intuito 
regulamentar as condições trabalhistas, estabelecendo direitos e deveres a 
serem estabelecidos entre empregado e empregador, versando a constante 
melhoria dos ambientes laborais. 
 
6) O empregador poderá ser responsabilizado __________ e __________ pelos 
acidentes ocorridos com o seu funcionário. 
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna. 
 
Alternativas: 
 
• Criminalmente; juridicamente. 
• Civilizadamente; constantemente. 
• Pelos atos; judicialmente. 
• Civil; juridicamente. 
• Civil; criminalmente.check CORRETO 
 
Resolução comentada: 
O empregador exerce responsabilidade civil, criminal e trabalhista sobre os seus 
funcionários. Desta forma, havendo acidente de trabalho, ele poderá ser 
responsabilizado de modo trabalhista, civil e criminal. 
 
7) A profissão do engenheiro de segurança do trabalho foi regulamentada na 
década de 1980. Consideram-se atribuições desse profissional: 
 
I. Supervisionar e coordenar atividades voltadas à segurança do trabalho. 
II. Elaborar o PPP – Perfil Profissiográfico Previdenciário. 
III. Analisar os riscos existentes no ambiente de trabalho e propor medidas 
mitigadoras a eles. 
IV. Realizar vistorias, inspeções, perícias e emitir laudos técnicos. 
 
São verdadeiras apenas: 
 
Alternativas: 
 
• I – III – IV.check CORRETO 
• I – II – III. 
• I – II – III – IV. 
• II – III – IV. 
• I – II – IV. 
 
Resolução comentada: 
as afirmações I, III e IV são verdadeiras. A afirmativa II está incorreta, pois o PPP 
é um formulário pronto, desenvolvido pelo INSS, cabendo à organização apenas 
o seu preenchimento. 
 
8) Um profissional que atuou anos em ambiente insalubre poderá ter direito à 
aposentadoria especial, desde que comprovada sua condição, conforme 
prerrogativas do INSS. Para isso, um importante documento que deverá ser 
analisado é o Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP). 
 
Sobre o PPP, analise as afirmativas a seguir: 
 
I. A principal função do PPP é informar e comprovar para o INSS as condições 
de trabalho às quais a pessoa foi exposta, habilitando para esta, ou não, 
benefícios trabalhistas, especialmente auxílio-doença e aposentadoria especial. 
II. A elaboração, o preenchimento e a manutenção do PPP, que deve ser sempre 
atualizado, é de obrigatoriedade da empresa. 
III. O Perfil Profissiográfico Previdenciário é um documento que contém todo o 
histórico laboral do trabalhador. 
IV. Excluem-se desse formulário a apresentação dos agentes nocivos e os 
exames médicos realizados pelo profissional. 
 
Assinale a alternativa correta. 
 
• Somente as afirmativas II e III estão corretas. 
• Somente as afirmativas I e II estão corretas. 
• Somente as afirmativas I, II e III estão corretas.check CORRETO 
• Somente as afirmativas II, III e IV estão corretas. 
• Somente as afirmativas I e IV estão corretas. 
 
Resolução comentada: 
o PerfilProfissiográfico Previdenciário (PPP) é um documento que contém todo 
o histórico laboral do trabalhador, reunindo informações como: registros do 
ambiente de trabalho, agentes nocivos a que está exposto e os resultados de 
exames periódicos realizados. Tem, portanto, como principal função informar e 
comprovar para o INSS as condições de trabalho às quais a pessoa foi exposta, 
habilitando para esta, ou não, benefícios trabalhistas, especialmente auxílio-
doença e aposentadoria especial, sendo seu preenchimento de caráter 
obrigatório às organizações. 
A afirmativa IV está incorreta, pois um dos principais pontos descritos no PPP é 
a presença dos agentes nocivos e os exames médicos realizados pelo 
profissional. 
 
9) A segurança do trabalho reflete diretamente no ambiente empresarial, 
promovendo melhorias sobre as condições oferecidas ao trabalhador. Nesse 
contexto, leia e associe as duas colunas a seguir: 
 
 
Assinale a alternativa que traz a associação correta entre as duas colunas: 
 
Alternativas: 
 
• I – B; II – C; III – A. 
• I – B; II – A; III – C.check CORRETO 
• I – A; II – C; III – B. 
• I – C; II – B; III – A. 
• I – C; II – A; III – B. 
 
 
 
Resolução comentada: 
A insalubridade poderá resultar em um adicional de 10%, 20% ou 40%, a 
depender do grau de risco oferecido pelo ambiente. 
A periculosidade acarretará sempre um adicional de 30% sobre o salário-base 
do trabalhador. 
Os riscos ambientais podem ser físicos, químicos ou biológicos e estão 
relacionados aos ambientes laborais. 
 
10) De acordo com a Previdência Social (BRASIL, 2017), o auxílio-doença é um 
benefício por incapacidade devido ao segurado do INSS acometido por uma 
doença ou acidente que o torne temporariamente incapaz para o trabalho. 
Analise o seguinte caso: Roberto é funcionário de uma organização sob regime 
CLT. Em maio, ele sofreu um acidente do trabalho e necessitou de dez dias de 
afastamento. No caso apresentado, de quem é a responsabilidade pelo 
pagamento dos dias de afastamento? 
 
Alternativas: 
 
• Previdência Social. 
• Empresa em que Roberto atua.check CORRETO 
• Conselho de classe da categoria. 
• Secretaria do Trabalho. 
• INSS. 
 
Resolução comentada: 
conforme a Lei nº 8.213/1991 (BRASIL, 1991), caberá ao empregador custear 
somente os 15 primeiros dias de afastamento do empregado por motivo de 
doença ou acidente do trabalho, e a partir do 16º dia, fica a cargo do INSS o 
pagamento do auxílio-doença.