PROVA FINAL DE DIREITO E LEGISLAÇÃO

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PROVA FINAL DE DIREITO E LEGISLAÇÃO (13-06-2023)
 
Questão 1
Respondida
A responsabilidade civil, depois de dissociada da ideia de crime, tomou grande espaço na nossa sociedade no campo indenizatório e tem como principal função a tutela dos direitos de cada indivíduo como forma de reparação de danos causados por terceiros, com foco no restabelecimento do status anterior.
Nesse contexto é correto afirmar que as funções da responsabilidade civil são:
· reparatória, sancionatória e preventiva.
· preparatória, sancionatória e positiva.
· reparatória, sancionatória e coercitiva.
· preparatória, sancionatória e preventiva.
· reparatória, preventiva e impositiva.
Sua resposta
reparatória, sancionatória e preventiva.
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Questão 2
Respondida
Aldo, importador de café, tomando conhecimento de que o valor do frete foi acrescido em 40%, decidiu reunir um grupo de quatro amigos, também importadores de café, para fracionarem o frete. A empresa responsável concordou, no entanto, estabeleceu a condição de que realizaria o pagamento de todos os cinco importadores em conjunto.
Em qual obrigação a situação narrada se amolda? Marque a alternativa correta:
· Obrigação fracionária.
· Obrigação conjunta.
· Obrigação disjuntiva.
· Obrigação solidária.
· Obrigação indivisível.
Sua resposta
Obrigação conjunta.
Trata-se de obrigação conjunta, de modo que concorre uma pluralidade de devedores ou credores impondo-se a todos o pagamento conjunto de toda a dívida, não se autorizando a um dos credores exigi-la individualmente.
Questão 3
Respondida
O PROCON é um órgão presente na estrutura do sistema nacional de defesa do consumidor, é também um órgão do Poder Executivo municipal ou estadual, destinado à proteção e defesa dos direitos dos consumidores. Sobre o PROCON, podemos afirmar que:
I. é o órgão mais acessível ao cidadão, dentre os que compõem o SNDC;
II. Tem a atribuição de elaborar, executar e coordenar a política estadual ou municipal de consumo;
III. Devido o seu caráter conciliador, este não tem poderes para aplicar sanções.
Assinale a alternativa correta:
· As afirmativas I, II e III estão erradas.
· As afirmativas I, II e III estão corretas.
· Apenas a alternativa III está errada.
· Apenas a alternativa I está correta.
· As alternativas I e III estão erradas
Sua resposta
Apenas a alternativa III está errada.
O PROCON fiscaliza, no âmbito de suas atribuições, estabelecimentos comerciais, aplicando sanções administrativas, seja multa ou apreensão de produtos, interdição ou intervenção administrativa no estabelecimento.
Questão 4
Respondida
Antônio, pai de Bia, criança menor de apenas dois anos, identifica que várias coisas estão em falta em sua casa, inclusive o leite da pequena menina. Sem ter com quem deixar sua filha, a apronta em sua cadeirinha e leva a pequena consigo. Chegando ao supermercado, por um descuido de Antônio, uma pilha de lata de óleo cai sobre a menina que fica gravemente ferida, correndo um sério risco de não voltar a andar.
Analisando o texto narrado, aponte quais os tipos de responsabilidade civil quanto ao agente, quanto aos efeitos e quanto à origem, que se enquadram nesta situação.
· Quanto ao agente: Indireta; quanto aos efeitos: Objetivos; quanto à origem: Extracontratual.
· Quanto ao agente: Indireta; quanto aos efeitos: Subjetivos; quanto à origem: Extracontratual.
· Quanto ao agente: Direta; quanto aos efeitos: Objetivos; quanto à origem: Extracontratual.
· Quanto ao agente: Direta; quanto aos efeitos: Subjetivos; quanto à origem: Extracontratual.
· Quanto ao agente: Indireta; quanto aos efeitos: Objetivos; quanto à origem: Contratual.
Sua resposta
Quanto ao agente: Direta; quanto aos efeitos: Objetivos; quanto à origem: Extracontratual.
Clique aqui para escrever porque a alternativa C é incorreta (se aplicável)...
Questão 5
Respondida
Responsabilidade exprime ideia de restauração de equilíbrio, de contraprestação, de reparação de dano. Sendo múltiplas as atividades humanas, inúmeras são também as espécies de responsabilidade, que abrangem todos os ramos do direito e extravasam os limites da vida jurídica para se ligar a todos os domínios da vida social. Assim, considere o conceito: "de acordo em este princípio, a responsabilidade, designa-se ao sujeito em melhores condições para controlar e reduzir os riscos de dano; sua funcionalidade é preventiva, embora não seja possível anular todos os riscos oriundos de uma atividade exercida".
Assinale a alternativa que apresenta o princípio referente ao conceito apresentado:
· Princípio da prevenção.
· Princípio da causa do risco.
· Princípio do risco extraordinário.
· Princípio da equidade.
· Princípio da concorrência entre risco e vantagem.
Sua resposta
Princípio da prevenção.
Princípio da prevenção - de acordo em este princípio, a responsabilidade, designa-se ao sujeito em melhores condições para controlar e reduzir os riscos de dano; sua funcionalidade é preventiva, embora não seja possível anular todos os riscos oriundos de uma atividade exercida. Princípio da causa do risco: extrai-se deste princípio que a responsabilidade atribui-se a quem ocasionou o dano, ou seja, a quem mantém a fonte de risco. Princípio do risco extraordinário: retrata os riscos que envolvem a atividade humana e o modo que esses riscos devem ser distribuídos, podendo ser determinado pela grande probabilidade da ocorrência do dano, seus prejuízos e potencial danoso da situação. Princípio da equidade: pelo princípio da equidade, a responsabilidade atribui-se a quem tem melhores condições de suportar o prejuízo do ponto de vista econômico. Princípio da concorrência entre risco e vantagem: trata-se de uma ótica para se justificar a ideia de que o beneficiado por uma atividade deve arcar com os prejuízos dela decorrentes.
Questão 6
Sem resposta
Considerando as espécies de responsabilidade civil, analise o excerto abaixo: 'Responsabilidade civil por cadastramento indevido nos registros de devedores inadimplentes realizados por instituições financeiras.";
Assinale a alternativa que melhor se amolda à narrativa exposta.
· Responsabilidade civil do Gestor.
· Responsabilidade civil por violação à honra e imagem do consumidor.
· Responsabilidade Civil do Estado.
· Responsabilidade civil por ato próprio.
· Responsabilidade civil por fato de outrem.
Sua resposta
Responsabilidade civil por violação à honra e imagem do consumidor.
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Questão 7
Sem resposta
Verifique o texto abaixo, que se refere a um dos princípios que regem o direito do consumidor.
"Trata-se de uma regra de conduta que cria ao contratante a expectativa de que o contratado se paute conforme os padrões éticos de comportamento, que devem ser verificados em razão de tempo e espaço."
Assinale a alternativa que melhor se amolda ao texto narrado.
· Principio da boa-fé objetiva.
· Princípio da segurança.
· Princípio da informação.
· Princípio da equidade e confiança.
· Princípio da transparência.
Sua resposta
Principio da boa-fé objetiva.
O princípio da boa-fé objetiva se refere a uma regra de conduta que cria ao contratante a expectativa de que o contratado se paute aos padrões éticos de comportamento, que deve ser verificado em razão de tempo e espaço, sob qual norma se aplica. Este exerce três funções no ordenamento: limitar o abuso de direito; interpretar e integrar o contrato e criar deveres anexos. Da função de criar deveres anexos surge o dever de lealdade, transparência e cooperação e, o mais importante, da informação, que será medida pelo conhecimento do público de consumidores alvo, o qual se destina determinado produto ou serviço, procedendo tal análise à luz do caso concreto.
Questão 8
Sem resposta
O poder nas relações entre capital e trabalho somente pode ser estudado a partir do conceito de subordinação jurídica. A relação de emprego reconhece a subordinação jurídica como elemento intrínseco do contrato de trabalho, uma vez que a todo poder correspondeum necessário dever de subordinação jurídica do empregado em face do empregador. Um dos requisitos para o trabalhador ser considerado empregado, chama-se subordinação, ou seja, o empregado deve seguir as ordens impostas pelos seus superiores hierárquicos. São as normas que o empregador estipular, mas é claro, existem certos limites e nem tudo os empregados são obrigados a fazer. O empregador pode cometer abuso de seu direito e arcar com as consequências. Rodrigo Garcia Schwarz assevera que compete, portanto, ao empregador decidir como utilizar a força de trabalho que o empregado coloca à sua disposição. Pode, nesse contexto, organizar o seu empreendimento, decidindo a atividade que será nele desenvolvida, o número de empregados que serão admitidos e o local e o horário de trabalho, por exemplo, inclusive editando o regulamento da empresa. ALVARENGA, Rúbia Zanotelli de. O poder empregatício no contrato de trabalho. In: Âmbito Jurídico, Rio Grande, XIII, n. 75, abr 2010. Disponível em: <http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php?n_link=revista_artigos_leitura&artigo_id=7613>. Acesso : 05 de julho 2018.   Nesse contexto, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas:   I. Se uma pessoa celebrou contrato de trabalho em que não se compromete a realizar horas extras, ainda assim ele não pode recusar a trabalhar além do limite previsto no contrato, podendo o empregador aplicar a penalidade que for conveniente à situação. PORQUE II. O “poder empregatício” engloba o poder diretivo, conhecido também como poder organizativo ou poder de comando, o poder regulamentar, o poder fiscalizatório, também denominado poder de controle e, por último, poder disciplinar.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta:
· As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não justifica a I.
· A asserção I é uma proposição falsa e a asserção II, verdadeira.
· A asserção I é uma proposição verdadeira e a asserção II, falsa.
· As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II justifica a I.
· As asserções I e II são proposições falsas.
Sua resposta
A asserção I é uma proposição falsa e a asserção II, verdadeira.
A alternativa correta da questão é a que aduz que  a asserção I é uma proposição falsa e a asserção II, verdadeira. Na asserção I, é correto afirmar que se uma pessoa celebrou contrato de trabalho em que não se compromete a realizar horas extras, ele pode recusar a trabalhar além do limite previsto no contrato, sem que o empregador possa lhe aplicar qualquer penalidade.
Questão 9
Sem resposta
Norteado pelos princípios da concorrência entre  risco e vantagem, do risco extraordinário, princípio da Causa do Risco, da Prevenção, da distribuição dos danos e da Equidade, o instituto da responsabilidade civil designa ao ofensor, responsável pelos danos causados ao patrimônio de outrem, a obrigação de reparar ou ressarci-los, a fim de amenizar a violação que resultou o prejuízo. Diante disso, considere o conceito: "este princípio transpõe que a responsabilidade deva ser atribuída ao sujeito em melhores condições para repartir o prejuízo, diminuindo assim um fardo individual".
Assinale a alternativa que corretamente apresente o princípio correspondente ao conceito apresentado:
· Princípio da distribuição dos danos.
· Princípio da causa do risco.
· Princípio da prevenção.
· Princípio da equidade.
· Princípio do risco extraordinário.
Sua resposta
Princípio da distribuição dos danos.
Princípio da distribuição dos danos: este princípio transpõe que a responsabilidade deva ser atribuída ao sujeito em melhores condições para repartir o prejuízo, diminuindo assim um fardo individual. Princípio da causa do risco: extrai-se deste princípio que a responsabilidade atribui-se a quem ocasionou o dano, ou seja, a quem mantém a fonte de risco. Princípio da prevenção: de acordo em este princípio, a responsabilidade, designa-se ao sujeito em melhores condições para controlar e reduzir os riscos de dano; sua funcionalidade é preventiva, embora não seja possível anular todos os riscos oriundos de uma atividade exercida. Princípio da equidade: pelo princípio da equidade, a responsabilidade atribui-se a quem tem melhores condições de suportar o prejuízo do ponto de vista econômico. Princípio do risco extraordinário: retrata os riscos que envolvem a atividade humana e o modo que esses riscos devem ser distribuídos, podendo ser determinado pela grande probabilidade da ocorrência do dano, seus prejuízos e potencial danoso da situação.
Questão 10
Sem resposta
A Lei 13.467/2017 alterou o dispositivo da Consolidação das Leis de Trabalho - CLT, trazendo a possibilidade de as partes firmarem cláusula de arbitragem nos contratos de trabalho, trazendo a inclusão do artigo 507 – A à CLT. JUNIOR, Luiz Antônio Scavone. Manual de Arbitragem, Mediação e Conciliação. 8ª ed. Ver. Atul. Rio de Janeiro. Forense: 2018. VITORINO, Marcelo. Artigo: Instituto da Arbitragem na Resolução de Conflitos em Contratos. Vol. 72, Pág. 47-57, Nov/Dez 2014. São Paulo, Revista Jurídica Lex: 2014.  
Complete as lacunas a seguir:   Nos contratos_______________ de trabalho cuja a ____________ do seja superior a duas vezes o ______________ máximo estabelecido para os ____________________ do Regime Geral de Previdência Social, poderá ser pactuada cláusula ______________ de arbitragem, desde que por iniciativa do ___________ ou mediante a sua concordância expressa, nos termos previstos na Lei n.º 9307 de 23 de setembro de 1996.
Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas:
· Coletivos / remuneração / limite / benefícios / compromissória / empregado.
· Individuais / remuneração / dilatação / débitos / arbitral / empregador.
· Individuais / remuneração / limite / benefícios / compromissória / empregador.
· Individuais / remuneração / dilação / benefícios / arbitral / empregado.
· Individuais / remuneração / limite / benefícios / compromissória / empregado.
Sua resposta
Individuais / remuneração / limite / benefícios / compromissória / empregado.
A questão trata da alteração promovida pela Lei 13467/2017, que inclui a possibilidade de resolução de controvérsia em contratos de trabalho por meio da arbitragem. CLT: Art. 507-A.  Nos contratos individuais de trabalho cuja remuneração seja superior a duas vezes o limite máximo estabelecido para os benefícios do Regime Geral de Previdência Social, poderá ser pactuada cláusula compromissória de arbitragem, desde que por iniciativa do empregado ou mediante a sua concordância expressa, nos termos previstos na  Lei no 9.307, de 23 de setembro de 1996.  (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017).