Fontes e Princípios

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FONTES E PRINCÍPIOS DO PROCESSO DO TRABALHO
Direito Processual do Trabalho
Clocemar Lemes Silva
2023-B
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FONTES MATERIAIS
As fontes materiais são as fontes potenciais do direito processual do trabalho e emergem, em regra, do próprio direito material do trabalho. Este, por sua vez, encontra a sua fonte substancial nos fatos sociais, políticos, econômicos, culturais, éticos e morais de determinado povo em dado momento histórico.
(Carlos Henrique Bezerra Leite: Curso de Direito Processual do Trabalho. 16ª ed. 2018. Saraiva. p. 69)
FONTES FORMAIS
Fontes Formais – São as normas positivadas no ordenamento jurídico.
Bezerra: “As fontes formais do Direito Processual do Trabalho são as que lhe conferem o caráter de direito positivo. Noutro falar, as fontes formais são aquelas que estão positivadas no ordenamento jurídico.”
(Carlos Henrique Bezerra Leite: Curso de Direito Processual do Trabalho. 16ª ed. 2018. Saraiva. p. 70)
FONTES FORMAIS - CLASSIFICAÇÃO
Diretas
Indiretas
De Explicitação
Competência Privativa da União - 22, I/CF
Constituição Federal
Regras Processuais Trabalhistas – Título X da CLT
Decreto Lei 779/1969 – Prerrogativas processuais da Fazenda Pública
Lei 5.584/70
Código de Processo Civil – de aplicação subsidiária no processo de conhecimento, por força do artigo 769 da CLT e 15 do próprio CPC;
Lei 7.347/85 – Lei da Ação Civil Pública
Lei 7.708/88 – Especialização de Turmas dos Tribunais do Trabalho
Lei 8.078/1990 – Código de Defesa do Consumidor - parte processual
Lei Complementar 75/93 - LOMPU
Lei 6.830/1980 - de aplicação subsidiária à execução trabalhista;
Regimentos Internos de Tribunais
FONTES FORMAIS DIRETAS
Bezerra Leite também inclui as Leis 7.853/89, que trata da proteção à Pessoa Portadora de Deficiência, e 8.069/90, que disciplina a proteção à criança e ao adolescente. 
No entanto, parece-nos inadequado incluir esta categoria de cidadão sem mencionar a Lei 10.741/2003, de proteção ao idoso, cujo artigo 71 assegura prioridade na tramitação dos processos e procedimentos e na execução dos atos e diligências judiciais em que figure como parte ou interveniente pessoa com idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, em qualquer instância.
Doutrina
Jurisprudência
Súmulas
Orientações Jurisprudenciais
Súmula Vinculante – 103-A/CF - EC 45/2004
FONTES FORMAIS INDIRETAS
Bezerra Leite também inclui as Leis 7.853/89, que trata da proteção à Pessoa Portadora de Deficiência, e 8.069/90, que disciplina a proteção à criança e ao adolescente. 
No entanto, parece-nos inadequado incluir esta categoria de cidadão sem mencionar a Lei 10.741/2003, de proteção ao idoso, cujo artigo 71 assegura prioridade na tramitação dos processos e procedimentos e na execução dos atos e diligências judiciais em que figure como parte ou interveniente pessoa com idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, em qualquer instância.
FONTES FORMAIS DE EXPLICITAÇÃO
Art. 8º CLT
Art. 140, parágrafo único, CPC
Analogia 
Costumes *
Princípios gerais de direito
Equidade
* “É constituído pelo uso reiterado de determinada conduta processual (elemento objetivo) e do elemento subjetivo que é convicção de sua obrigatoriedade.” (Mauro Schiavi. Manual de Direito Processual do Trabalho. LTr Editora. 16ª ed. 2018. p. 148)
Exemplos
Apresentação de contestação escrita em audiência;
Protesto;
Mandato tácito
Fracionamento da audiência em várias sessões
Art. 766/CLT
PRINCÍPIOS
TRÍPLICE FUNÇÃO
“a) informadora: atuam na elaboração das regras jurídicas, servindo de orientação e fundamento para o ordenamento jurídico;
b) normativa: atuam como fonte supletiva do direito, nas hipóteses de insuficiência da lei; 
c) interpretativa: atuam como critério para orientar o aplicador da lei no caso concreto”
(Americo Plá Rodriguez. Princípios de Direito do Trabalho. LTr. 3ª.ed. p. 17)
PRINCÍPIOS CONSTITUCIONAIS DE DIREITO PROCESSUAL – FUNDAMENTAIS
Acesso à jurisdição – art. 5º, inc. XXXIV, a, e XXXV, CF/88;
Igualdade ou Isonomia – art. 5º, caput e inc. I, CF/88;
Princípio do Contraditório e da ampla defesa – art. 5º, inc. LV;
Princípio de Imparcialidade do Juiz;
Motivação das Decisões Judiciais ou Fundamentação – 93, IX, CF/88;
Princípio do Devido Processo Legal – art. 5º, inc. LIV, CF/88 – due process of Law – (contempla duplo grau de jurisdição?);
Princípio do Juiz Natural – art. 5º, inc. LIII, CF/88;
Princípio do promotor natural;
Princípio da razoável duração do processo – art. 5º, inc. LXXVIII, CF/88;
Princípio da Cooperação ou Colaboração;
Ativismo Judicial
Exceções
* Ações com valor de causa não excedentes de 2 salários mínimos. Art. 2º, §4º, da CLT: §4º - Salvo se versarem sobre matéria constitucional, nenhum recurso caberá das sentenças proferidas nos dissídios da alçada a que se refere o parágrafo anterior, considerado, para esse fim, o valor do salário mínimo à data do ajuizamento da ação. (Redação dada pela Lei nº 7.402, de 1985) – Súmulas 356 do TST ALÇADA RECURSAL. VINCULAÇÃO AO SALÁRIO MÍNIMO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003. O art. 2º, § 4º, da Lei nº 5.584, de 26.06.1970, foi recepcionado pela CF/1988, sendo lícita a fixação do valor da alçada com base no salário mínimo.
* Art. 102, incisos I e III, CF/88: o primeiro estabelecendo a competência originária do STF e o segundo dispondo ser da competência daquela Corte julgar, mediante recurso extraordinário, as causas decididas em única ou última instância, quando a decisão recorrida:
PRINCÍPIOS DE PROCESSO CIVIL COMUNS AO PROCESSO DO TRABALHO
1) Dispositivo ou demanda: Trata-se, pois, de um direito-liberdade-faculdade da pessoa que se sente lesada ou ameaçada em relação a um direito de que se diz titular. (Bezerra Leite. Op. cit. p. 68)
Art. 141 CPC - O juiz decidirá o mérito nos limites propostos pelas partes, sendo-lhe vedado conhecer de questões não suscitadas a cujo respeito a lei exige iniciativa da parte.
Art. 492. É vedado ao juiz proferir decisão de natureza diversa da pedida, bem como condenar a parte em quantidade superior ou em objeto diverso do que lhe foi demandado.
Embora aplicável ao Processo do Trabalho, comporta exceções, nas hipóteses de instauração de reclamação trabalhista por ofício da DRT – Art. 39 da CLT e 878 da CLT – execução de ofício de contribuições sociais.
2. Princípio do Inquisitivo ou Impulso Oficial
Princípio que relativiza o alcance do dispositivo e que confere ao Juiz o poder de determinar algumas ações no processo (Art. 765/CLT).
Art. 2 do CPC. Art. 2º O processo começa por iniciativa da parte e se desenvolve por impulso oficial, salvo as exceções previstas em lei.
Art. 370. Caberá ao juiz, de ofício ou a requerimento da parte, determinar as provas necessárias ao julgamento do mérito.
Parágrafo único. O juiz indeferirá, em decisão fundamentada, as diligências inúteis ou meramente protelatórias.
3. Princípio da Instrumentalidade das formas ou da Finalidade.
O processo não é um fim em si mesmo, mas apenas um meio destinado à concreção do direito material.
Art. 188/CPC. Os atos e os termos processuais independem de forma determinada, salvo quando a lei expressamente a exigir, considerando-se válidos os que, realizados de outro modo, lhe preencham a finalidade essencial.
Art. 277/CPC. Quando a lei prescrever determinada forma, o juiz considerará válido o ato se, realizado de outro modo, lhe alcançar a finalidade.
4. Princípio da Impugnação Especificada dos Fatos
Princípio que determina que os fatos alegados pelo autor sejam especificamente impugnados pelo réu
 
Art. 341. Incumbe também ao réu manifestar-se precisamente sobre as alegações de fato constantes da petição inicial, presumindo-se verdadeiras as não impugnadas, salvo se:
I - não for admissível, a seu respeito, a confissão;
II - a petição inicialnão estiver acompanhada de instrumento que a lei considerar da substância do ato;
III - estiverem em contradição com a defesa, considerada em seu conjunto.
Parágrafo único. O ônus da impugnação especificada dos fatos não se aplica ao defensor público, ao advogado dativo e ao curador especial.
5. Princípio da Eventualidade
A parte deve alegar no momento próprio toda a matéria de defesa que possa ser de seu interesse.
Art. 336. Incumbe ao réu alegar, na contestação, toda a matéria de defesa, expondo as razões de fato e de direito com que impugna o pedido do autor e especificando as provas que pretende produzir.
6. Economia Processual
7. Princípio do ônus da prova
6. Consubstancia-se na ideia de que se deve sempre tentar obter o máximo resultado da prestação jurisdicional com o mínimo de atos processuais, evitando-se dispêndios de tempo e dinheiro para os jurisdicionados.
7. CPC - Art. 333
CLT - 818
8. Lealdade Processual
Os atos processuais devem ser praticados de forma ética e visando a solução da lide e pacificação do litígio.
Art. 5º Aquele que de qualquer forma participa do processo deve comportar-se de acordo com a boa-fé.
Artigos 77 e seguintes da CLT.
Seção IV-A, da CLT - Artigos 793-A a 793-D, da CLT, com a redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017
9) Princípio da Oralidade
(do qual decorrem)
Imediatidade
Identidade física do Juiz
Concentração
Irrecorribilidade das decisões interlocutórias
10) Princípio da estabilidade da lide, pelo qual se impede às partes a alteração dos limites da lide;
11) Princípio da perpetuação da jurisdição;
12) Princípio da Preclusão;
PRINCÍPIOS PECULIARES DO PROCESSO DO TRABALHO
a) Informalidade;
b) Celeridade;
c) Simplicidade;
d) Oralidade;
e) Majoração dos poderes do Juiz do Trabalho na direção do processo - Art. 765, CLT;
f) Subsidiariedade;
OUTROS PRINCÍPIOS
Segundo Mauro Schiavi:
 a) Protecionismo temperado ao trabalhador. Segundo o autor, não se confunde com o princípio da proteção de que trata o direito material do Trabalho, mas um conjunto de diretrizes que se orienta pela facilitação do acesso à Justiça para o Trabalhador e que se consubstanciam no jus postulandi; na gratuidade judiciária; na inversão do ônus da prova, aqui, principalmente, pela aptidão para a prova, que alguns denominam de princípio da aptidão para a prova e que decorre do dever de documentação dos fatos pertinentes à relação de emprego.
OUTROS PRINCÍPIOS
Segundo Bezerra:
 
 a) proteção processual. Segundo este autor, o princípio da proteção é peculiar tanto ao Direito Material, quanto Processual do Trabalho e, por meio dele, busca-se compensar a desigualdade existente na realidade sócio-econômica;
 b) Finalidade Social do Processo;
 c) Verdade Real;
 d) Indisponibilidade;
 e) Conciliação;
 f) Normatização Coletiva;
 g) Simplicidade das formas;
 h) Despersonalização do empregador;
 i) Extrapetição.