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Legislação Social e Trabalhista 1. Página inicial 2. Teste 2 Iniciado em sexta, 17 mar 2023, 00:34 Estado Finalizada Concluída em sexta, 17 mar 2023, 00:59 Tempo empregado 24 minutos 34 segundos Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%) Parte superior do formulário Questão 1 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão Salário mínimo, de acordo com o artigo 76 da CLT, é a contraprestação mínima devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distinção de sexo, por dia normal de serviço, e capaz de satisfazer, em determinada época e região do País, as suas necessidades normais de: Escolha uma opção: somente alimentação, habitação, vestuário e higiene. O transporte não se encaixa no artigo 76 porque existe legislação específica alimentação, habitação, vestuário, higiene e transporte alimentação, vestuário, higiene e transporte. A habitação não se encaixa no artigo 76 porque existe legislação específica alimentação, habitação, vestuário, higiene, transporte e lazer alimentação, higiene e transporte. O vestuário não se encaixa no artigo 76 porque existe legislação específica Feedback Sua resposta está correta. A resposta correta é: alimentação, habitação, vestuário, higiene e transporte Questão 2 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão É facultado ao empregado converter _____________ do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes. Escolha uma opção: 1/2 1/6 1/5 1/3 1/4 Feedback Sua resposta está correta. A resposta correta é: 1/3 Questão 3 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato deverá avisar a outra da sua resolução com a antecedência mínima de: Escolha uma opção: vinte dias aos que perceberem por quinzena ou mês, ou que tenham mais de 12 (doze) meses de serviço na empresa vinte dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior quinze dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior trinta dias aos que perceberem por quinzena ou mês, ou que tenham mais de 12 (doze) meses de serviço na empresa dez dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior Feedback Sua resposta está correta. A resposta correta é: trinta dias aos que perceberem por quinzena ou mês, ou que tenham mais de 12 (doze) meses de serviço na empresa Questão 4 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando: I - Forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao contrato; II - For tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo; III - correr perigo manifesto de mal considerável; Escolha uma opção: Somente os itens I e III estão corretos Todos os itens estão corretos Somente os itens I e II estão corretos Não estão corretos os itens I, II e III Somente os itens II e III estão corretos Feedback Sua resposta está correta. A resposta correta é: Todos os itens estão corretos Questão 5 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão No tocante às férias, responda: I - Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração II - Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção: 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes. III - As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos 12 (doze) meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito. Escolha uma opção: Somente os itens I e II estão corretos Somente os itens I e III estão corretos Somente os itens II e III estão corretos Todos os itens estão corretos Não estão corretos os itens I, II e III Feedback Sua resposta está correta. A resposta correta é: Todos os itens estão corretos Questão 6 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão O artigo 473, da CLT, estabelece que: O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário: I - até 3 (três) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica II - até 2 (dois) dias consecutivos, em virtude de casamento; III - por um dia, em cada 6 (seis) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada. Escolha uma opção: Somente os itens I e II estão corretos Somente os itens I e III estão corretos Não estão corretos os itens I, II e III Todos os itens estão corretos Somente os itens II e III estão corretos Feedback Sua resposta está correta. A resposta correta é: Não estão corretos os itens I, II e III Questão 7 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão De acordo com o artigo 133, da CLT, não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo: I - Deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa II - Permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 (trinta) dias; III - tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de 6 (seis) meses, embora descontínuos. Escolha uma opção: Estão corretos os itens I, II e III Estão corretos apenas os itens I e II Estão corretos apenas os itens II e III Estão corretos apenas os itens I e III Somente o item III está correto Feedback Sua resposta está correta. A resposta correta é: Estão corretos os itens I, II e III Questão 8 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão Leia os itens abaixo e responda: I -Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia. II - As despesas resultantes da transferência correrão por conta do empregador. III- Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato, não se considerando transferência a que não acarretar necessariamente a mudança do seu domicílio. Estão compreendidos nesta proibição, inclusive, os empregados que exerçam cargo de confiança e aqueles cujos contratos tenham como condição, implícita ou explícita, a transferência, quando esta decorra de real necessidade de serviço. Escolha uma opção: Somente os itens I e III estão corretos Todos os itens estão corretos Somente os itens II e III estão corretos Somente os itens I e II estão corretos Não estão corretos os itens I, II e III Feedback Sua resposta está correta. A resposta correta é: Somente os itens I e II estão corretos Questão 9 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão Assinale a alternativa correta. I. As férias serão concedidas por ato do empregado, em um só período, nos 12 (doze) meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito. II. Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até dois períodos. III. A concessão de férias ser participada por escrito ou verbalmente, com antecedência de 30 (trinta) dias. IV. A época da concessão de férias será a que melhor consulte os interesses do empregador. Escolha uma opção: Todos os itens estão corretos. Somente os itens I e IV estão corretos. Somente os itens II e III estão corretos. Somente o item IV está correto. Somente os itens I e II estão corretos. Feedback Sua resposta está correta. A resposta correta é: Somente o item IV está correto. Questão 10 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão Dispõe o artigo 482 da CLT que constituemjusta causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador, o ___________________. É o ato desonesto, contrário à lei, à moral ou aos bons costumes. Escolha uma opção: ato de desídia ato de insubordinação ato lesivo da honra ou da boa fama ato de indisciplina ato de improbidade Feedback Sua resposta está correta. A resposta correta é: ato de improbidade Parte inferior do formulário Parte inferior do formulário Legislação Social e Trabalhista 1. Página inicial 2. Teste 2 Iniciado em sexta, 17 mar 2023, 00:34 Estado Finalizada Concluída em sexta, 17 mar 2023, 00:59 Tempo empregado 24 minutos 34 segundos Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00 ( 100 %) Questão 1 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questã o Texto da questão Salário mínimo, de acordo com o artigo 76 da CLT, é a contraprestação mínima devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distinção de s exo, por dia normal de serviço, e capaz de satisfazer, em determinada época e região do País, as suas necessidades normais de : Escolha uma opção: somente alimentação, habitação, vestuário e higiene. O transporte não se encaixa no artigo 76 porque existe legislação específic a alimentação, habita ção, vestuário, higiene e transport e alimentação, vestuário, higiene e transporte. A habitação não se encaixa no artigo 76 porque existe legislação específic a alimentação, habitação, vestuário, higiene, transporte e laze r alimentação, higiene e transporte. O vestuário não se encaixa no artigo 76 porque existe legislação específic a Feedback Sua resposta está correta.
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