Exercicios 1 - Legislação Trabalhista e Previdenciária

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
1a aula Lupa 
 
 
 
 
Exercício: GST1714_EX_A1_201908667249_V1 16/08/2023 
Aluno(a): ROGER PETER ROCHA 2023.3 EAD 
Disciplina: GST1714 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 201908667249 
 
 
1 
 Questão 
 
 
(CESGRANRIO - 2013) A obrigação de pagamento de horas extras a todos os empregados 
que não possam ser qualificados como ocupantes de cargos de gestão ou exercentes de 
atividades externas, nos termos do artigo 62 da CLT, é um exemplo da aplicação do princípio 
da 
 
 irrenunciabilidade de direitos 
 
primazia da realidade 
 
norma de hierarquia 
 continuidade da relação de emprego 
 
prevalência da norma mais benéfica 
Respondido em 16/08/2023 10:32:45 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item C. 
Explicação - 
Art. 62 - Não são abrangidos pelo regime previsto neste capítulo: 
I - os empregados que exercem atividade externa incompatível com a fixação de horário de 
trabalho, devendo tal condição ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdência Social e no 
registro de empregados; 
II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gestão, aos quais se 
equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou 
filial. 
1. O princípio da irrenunciabilidade dos direitos ¿ Os direitos do trabalhador são 
irrenunciáveis, ou seja, ele não pode abrir mão de direitos que são seus de acordo 
com as leis trabalhistas. Não se admite que o trabalhador renuncie a direitos 
trabalhistas. Se ocorrer, não terá validade alguma esse ato. A renúncia a qualquer 
direito trabalhista é nula, e serão nulos de pleno direito os atos praticados com o 
objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicação dos preceitos do direito do 
trabalho. 
2. 
 
 
2 
 Questão 
 
(Procurador PGE/AL 2009 CESPE) Determinado trabalhador manteve relação de emprego 
com certa empresa por mais de dez anos, sem o devido registro em sua CTPS. Com 
referência a essa situação, assinale a opção correta. 
 
 
Poderá o trabalhador ingressar em juízo para pleitear os recolhimentos previdenciários, 
diretamente, sem a declaração de vínculo. 
 Não tendo havido recolhimento fundiário, o crédito deste, se discutido em eventual 
demanda, estará limitado aos últimos cinco anos, contados do ajuizamento da ação. 
 Na aplicação dos efeitos da prescrição, nos termos consolidados, somente quanto ao 
reconhecimento de vínculo, não haverá distinção entre trabalhador menor ou maior de 
18 anos de idade, para ambos os sexos. 
 
Havendo demanda pleiteando o vínculo e o respectivo registro na CTPS obreira, mas 
ajuizada após dois anos do término contratual, estará a pretensão atacada pela 
prescrição, que impedirá o intento. 
 
Caso o trabalhador tenha laborado em determinado período como menor, somente 
essa parte do contrato de trabalho será imprescrita. 
Respondido em 16/08/2023 10:32:51 
 
 
Explicação: 
Gabarito : Item E 
Explicação : (A) Errada, art. 12, I, a, e art. 20, Lei n. 8.212/91, c/c art. 114, VIII, CF. 
(B) Errada, pois a prescrição do FGTS é trintenária, art. 23, § 5º, Lei n. 8.036/90, c/c Súmula 
362, TST. 
(C) Errada, pois pretensão declaratória é imprescritível (GARCIA, Manual de dirieto do 
trabalho, p. 658). 
(D) Errada, pois, apesar de a prescrição não correr para o menor (art. 440,CLT), correrá no 
período de maioridade. 
(E) Correta, pois, independentemente da idade, a pretensão declaratória é imprescritível 
(GARCIA, Manual de direito do trabalho, p. 658) 
 
 
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 Questão 
 
 
Assinale a opção incorreta. 
 
 O princípio da norma mais favorável ao trabalhador autoriza concluir pela validade de 
cláusula de convenção que, para determinada categoria profissional, estende o tempo 
de estabilidade provisória da empregada gestante, acrescentando trinta dias a mais ao 
período estabilitário previsto em dispositivo constitucional. 
 
Em observância ao princípio da condição mais benéfica, norma do regulamento de 
uma empresa que suprima vantagens concedidas anteriormente não poderá atingir 
trabalhadores admitidos antes do início de sua vigência. 
 
Ante o princípio da primazia da realidade, a situação de fato que ocorre no plano 
prático deve prevalecer sobre as anotações na Carteira de Trabalho e Previdência 
Social. 
 
O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de 
serviços e o despedimento, é do empregador, pois o princípio da continuidade da 
relação de emprego constitui presunção favorável ao empregado. 
 O Juiz do Trabalho, se tiver dúvida quanto ao direito do trabalhador reclamante, deverá 
julgar favoravelmente ao obreiro, tendo em vista o princípio da razoabilidade. 
Respondido em 16/08/2023 10:32:54 
 
 
Explicação: 
O item D está incorreto, pois a assertiva retrata o princípio do "in dubio pro operario", e não o 
princípio da razoabilidade. 
princípio do Direito do Trabalho e define suas aplicações. O princípio in dubio pro operario, 
modernamente, possui a finalidade intrínseca de proteger a parte mais frágil na relação 
jurídica, ou seja, o trabalhador. 
 
 
4 
 Questão 
 
 
(FCC - 2013 - TRT 12ª REGIÃO) A doutrina clássica conceitua os princípios como sendo 
proposições que se colocam na base de uma ciência, informando-a. Nesse contexto, é 
INCORRETO afirmar que o Direito Individual do Trabalho adota como regra o princípio da 
 
 disponibilidade dos direitos trabalhistas. 
 
continuidade da relação de emprego. 
 
intangibilidade salarial. 
 
norma mais favorável ao trabalhador. 
 
imperatividade das normas trabalhistas. 
Respondido em 16/08/2023 10:32:57 
 
 
Explicação: 
Explicação - Gabarito : Fonte é aquilo que origina ou produz, o mesmo 
que origem ou causa. Nesse sentido, ¿fonte de Direito do 
Trabalho significa: meio pelo qual o Direito do Trabalho se 
forma, se origina e estabelece suas normas jurídicas¿ 
Na doutrina podem ser encontrados diversos conceitos que 
explicam o que são os princípios no Direito, dentre eles 
destacamos os ensinamentos de Sérgio Pinto Martins, 
segundo o qual ¿princípios são proposições básicas que 
fundamentam as ciências. Para o Direito, o princípio é seu 
fundamento, a base que irá informar e inspirar normas 
jurídicas¿. No campo do Direito do Trabalho, a Consolidação 
das Leis do Trabalho traz em seu art. 8º a previsão da 
possibilidade da utilização dos princípios por parte das 
autoridades administrativas e da Justiça do Trabalho. 
Art. 8º - As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, 
na falta de disposições legais ou contratuais, decidirão, 
conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por 
eqüidade e outros princípios e normas gerais de direito, 
principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com 
os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de 
maneira que nenhum interesse de classe ou particular 
prevaleça sobre o interesse público. (CLT) 
 
 
 
5 
 Questão 
 
 
O Direito é o conjunto de princípios e normas e Instituição que regular alguma coisa no 
convívio social. Se os fatores forem raros ou insuficientes para atender a todos, haverá uma 
necessidade de regular o seu uso pela sociedade ou pelos grupos através do Direito. Assim, 
temos os três elementos necessários ao Direito do Trabalho, isto é: existi a vida em grupo, 
existia algum fator raro e existia a necessidade de um esforço para obtê-lo. As relações do 
trabalho tiveram suas raízes em três etapas antecedentes: escravidão, servidão e corporações 
de ofício. Assinale a alternativa que corresponde a SERVIDÃO. 
 
 Inicia-se a transição entre a economia doméstica e a de consumo. A identidade de 
profissão aproximou os homens; 
 
Em um primeiro momento os vencedores, sacrificam os vencidos. Posteriormente 
passam a usufruir do seu trabalho em serviços exaustivos; 
 O indivíduo não tinha liberdade, sendo uma característica das sociedades feudais; 
 
Nenhuma das alternativas. 
 
Em estando subjugado, passaa ser tratado juridicamente como bem de produção, 
sendo objeto de compra e venda; 
Respondido em 16/08/2023 10:33:00 
 
 
Explicação: 
Gabarito. Aula nº 01 Servidão : Foi um tipo de Relação de Trabalho muito generalizado até a Idade 
Média, em que o indivíduo, embora não tivesse a condição jurídica de escravo, não tinha liberdade, 
sendo uma característica das sociedades feudais. Sua base legal estava na posse da terra pelos 
senhores, que se tornavam possuidores de todos os direitos, inclusive sobre seus habitantes, numa 
economia baseada na agricultura e pecuária. 
 
Embora não fossem escravos, os servos estavam sujeitos a severas restrições, inclusive de 
deslocamento. A eles eram assegurados os direitos de herança de animais, objetos pessoais e o uso de 
pastos, mas o imposto sobre a herança cobrado pelos senhores absorvia de forma abusiva os bens dos 
herdeiros. 
 
Abaixo dos servos, haviam aqueles que haviam perdido o arado os animais e o direito do uso do 
posto, e trocavam seus serviços por alimentação e habitação. 
 
A Servidão começa a desaparecer no final da Idade Média. 
 
 
6 
 Questão 
 
 
(VUNESP - 2014) Com relação aos princípios que norteiam o direito do trabalho e 
considerando-se o entendimento doutrinário sobre a matéria, é correto dizer que: 
 
 o princípio da norma mais favorável tem aplicabilidade em três momentos distintos: na 
elaboração da regra, no confronto entre as regras concorrentes e na interpretação das 
regras jurídicas. 
 
o princípio da condição mais benéfica impõe a nulidade de qualquer alteração 
contratual menos vantajosa, mesmo que decorrente de lei. 
 o princípio protetivo tem três desdobramentos: o princípio in dúbio pro operário, o 
princípio da norma mais favorável e o princípio da hierarquia da norma. 
 
o princípio da continuidade dita a impossibilidade de o empregado renunciar à 
estabilidade da qual é detentor na vigência do contrato de trabalho. 
 
o princípio da indisponibilidade se traduz na inviabilidade de o empregado poder 
despojar-se de direitos e proteções que lhe são garantidas pela lei ou por contrato, por 
sua simples manifestação de vontade, não alcançando, porém, a transação destes, 
pois esta, como ato bilateral, difere-se da renúncia. 
Respondido em 16/08/2023 10:33:03 
 
 
Explicação: 
Gabarito . Item B. 
Explicação. 
: Princípio da Norma mais Favorável ¿ na hipótese de existência de DUAS OU MAIS normas 
trabalhistas igualmente aplicáveis ao caso concreto, deverá ser aplicada a mais benéfica ao 
trabalhador, independentemente de sua posição hierárquica no sistema jurídico. Existem 
alguns critérios para saber qual é, efetivamente, essa norma mais favorável: - Teoria da 
Acumulação: deverá ser aplicado o que for mais benéfico das duas normas. - Conglobamento 
(Globalidade): será aplicada uma OU outra norma. Elas não serão fracionadas. Será aplicada 
a mais benéfica, considerando a globalidade (o todo) de suas cláusulas. - Critério misto 
(Conglobamento Orgânico / Por Institutos / Mitigado): serão fracionadas as duas normas, 
considerando seus institutos ou matéria. EXEMPLO: comparar cláusulas de jornada trabalho, 
remuneração, etc 
Princípio da Condição mais Benéfica ou da Cláusula mais Vantajosa ¿ as condições mais 
benéficas previstas no contrato de trabalho ou no regulamento da empresa serão incorporadas 
definitivamente no contrato do empregado, não podendo ser reduzidas, suprimidas nem 
modificadas para pior ao longo do vínculo empregatício. 
 
 
 
7 
 Questão 
 
 
O princípio que possui como propósito tentar corrigir desigualdades, criando uma 
superioridade jurídica em favor do empregado diante da sua condição de hipossuficiente é 
especificamente o princípio da 
 
 boa-fé. 
 
condição mais benéfica 
 
dignidade da pessoa humana. 
 
primazia da realidade. 
 proteção 
Respondido em 16/08/2023 10:33:07 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item D. 
Explicação: Princípio protecionista ou princípio da proteção é um princípio de direito que 
visa a proteção da parte considerada hipossuficiente. ... O Princípio da proteção, segundo Plá 
Rodriguez, é divido em três outros princípios: In dubio pro operiario, Prevalência da norma 
mais favorável e a Condição mais benéfica. 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
 
8 
 Questão 
 
 
O juiz do trabalho pode privilegiar a situação de fato em detrimento dos documentos 
apresentados na audiência. Essa afirmação retrata o princípio da: 
 
 
Irrenuncabilidade 
 
Indubio pro operário 
 
Proteção 
 Primazia da realidade 
 Continuidade na relação de emprego 
Respondido em 16/08/2023 10:33:09 
 
 
Explicação: 
Gabarito / Explicação - Primazia da realidade é o princípio que privilegia a realidade em 
detrimento das provas formais. 
Princípio doutrinário denominado princípio da primazia da realidade, 
ou princípio da realidade dos fatos, que visa à priorização da verdade real em face da 
verdade formal.