SIMULADO4 Direito do Trabalho para Analista (CREA GO) 2023

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803) 
804) 
Direito do Trabalho para Analista (CREA GO) 2023
https://www.tecconcursos.com.br/s/Q2uG4h
Ordenação: Por Matéria e Assunto (data)
www.tecconcursos.com.br/questoes/218841
CEBRASPE (CESPE) - TJ TRT17/TRT 17/Administrativa/2009
Direito do Trabalho - Proteção do Trabalho do Menor (Trabalho Infantil)
No que se refere ao direito do trabalho, julgue o item seguinte.
 
Considera-se menor, para os efeitos da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o trabalhador com idade
entre 14 e 18 anos.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/219333
CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT17/TRT 17/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador
Federal/2009
Direito do Trabalho - Proteção do Trabalho do Menor (Trabalho Infantil)
Julgue o próximo item, a respeito do direito do trabalho.
 
Um empregado com 17 anos de idade pode desenvolver sua jornada de trabalho no período noturno,
desde que não exista prejuízo para suas atividades escolares.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/118570
CEBRASPE (CESPE) - TJ TRT5/TRT 5/Administrativa/"Sem Especialidade"/2008
Direito do Trabalho - Proteção do Trabalho do Menor (Trabalho Infantil)
Quanto à proteção ao trabalho do menor e da mulher, julgue o item a seguir.
Considera-se menor, para efeitos da legislação trabalhista, o trabalhador de 16 a 18 anos de idade.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/118571
CEBRASPE (CESPE) - TJ TRT5/TRT 5/Administrativa/"Sem Especialidade"/2008
Direito do Trabalho - Proteção do Trabalho do Menor (Trabalho Infantil)
Quanto à proteção ao trabalho do menor e da mulher, julgue o item a seguir.
Ao menor não será permitido o trabalho nos locais perigosos ou insalubres.
Certo
Errado
https://www.tecconcursos.com.br/s/Q2uG4h
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/218841
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/219333
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/118570
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/118571
805) 
806) 
807) 
808) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/118572
CEBRASPE (CESPE) - TJ TRT5/TRT 5/Administrativa/"Sem Especialidade"/2008
Direito do Trabalho - Proteção do Trabalho do Menor (Trabalho Infantil)
Quanto à proteção ao trabalho do menor e da mulher, julgue o item a seguir.
Ao menor de 18 anos de idade é vedado o trabalho noturno.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1637322
CEBRASPE (CESPE) - AGC (HEMOBRÁS)/HEMOBRÁS/Advogado/2008
Direito do Trabalho - Proteção do Trabalho do Menor (Trabalho Infantil)
A respeito do direito do trabalho, julgue o item a seguinte.
 
Ao menor de 18 anos é vedado o trabalho noturno.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1338212
CEBRASPE (CESPE) - Aud Est (SECONT ES)/SECONT ES/Ciências Jurídicas/2004
Direito do Trabalho - Proteção do Trabalho do Menor (Trabalho Infantil)
O item a seguir, é apresentada uma situação hipotética acerca de contrato individual de trabalho,
seguida de uma assertiva a ser julgada.
Quando contava com 15 anos de idade, Marcos foi contratado como empacotador por um pequeno
supermercado, onde trabalhava em horário parcial, compatível com a sua frequência à escola. Nessa
situação, ainda que não tenha havido autorização de seus pais ou responsáveis, o contrato firmado por
Marcos é plenamente válido e regular.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/69011
CEBRASPE (CESPE) - AJ TST/TST/Administrativa/"Sem Especialidade"/2003
Direito do Trabalho - Proteção do Trabalho do Menor (Trabalho Infantil)
Marcos, foi contratado aos dezesseis anos de idade, em 1.º/6/1999, por prazo indeterminado,
como auxiliar de serralheiro em obra executada pela construtora Segurança Engenharia Ltda. Faziam
parte do contrato jornada de segunda a quinta-feira, de 7 h às 17 h, com uma hora de intervalo, e na
sexta-feira, de 7 h às 16 h, também com uma hora de intervalo, salários semanais de R$ 75,00 e vale-
refeição no valor diário de R$ 4,00. Nada recebia a título de horas extras.
Em 1.º/12/1999, foi constatado, por meio de inspeção realizada pela delegacia regional do trabalho,
serem insalubres as condições em que eram prestados os serviços de serralharia nessa obra. Em
2/10/2000, Marcos passou a exercer a função de auxiliar de pedreiro. Foi mantida a mesma jornada de
trabalho e fixados salários de R$ 70,00 semanais, em atenção às normas internas da empresa aplicáveis
a esse outro cargo. O empregado foi dispensado sem gozar férias em 1.º/12/2001, quando foi concluída
a obra.
A respeito da situação hipotética acima descrita, julgue o item a seguir.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/118572
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1637322
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1338212
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/69011
809) 
810) 
811) 
Se tivesse sido prevista em acordo expresso de compensação de horário, a jornada a que Marcos foi
submetido seria lícita, mesmo sendo ele menor.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1787322
CEBRASPE (CESPE) - AL (CAM DEP)/CAM DEP/Consultor Legislativo/Área X/2002
Direito do Trabalho - Proteção do Trabalho do Menor (Trabalho Infantil)
A importância das questões referentes às condições do trabalho e da oferta de ocupações
produtivas à população aumentou ainda mais nos últimos anos. O mercado de trabalho tornou-se
prioridade nas propostas e na atuação de governos e de políticos. Acerca do trabalho na agricultura,
julgue o item abaixo.
A contratação de menores de dezessete anos de idade no meio rural brasileiro é proibida mesmo com
autorização expressa dos pais do menor.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/31124
CEBRASPE (CESPE) - AFPS/INSS/2001
Direito do Trabalho - Proteção do Trabalho do Menor (Trabalho Infantil)
Acerca das regras legais de proteção ao horário de trabalho, julgue o item seguinte.
O horário de trabalho do menor pode ser prorrogado em caráter excepcional, apenas por motivo de força
maior, quando os seus serviços forem imprescindíveis para o normal funcionamento do estabelecimento.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1770181
QUADRIX - AFisc (CRTR 12)/CRTR 12/2021
Direito do Trabalho - Proteção do Trabalho da Mulher
A respeito de rotina de pessoal, assinale a alternativa incorreta.
a) Mediante atestado médico, à mulher grávida é facultado romper o compromisso resultante de
qualquer contrato de trabalho, desde que este seja prejudicial à gestação.
b) Para amamentar seu filho, inclusive se advindo de adoção, até que este complete seis meses de
vida, a mulher terá direito, durante a jornada de trabalho, a dois descansos especiais de meia hora
cada um.
c) Em caso de aborto não criminoso, comprovado por atestado médico oficial, a mulher terá um
repouso remunerado de dois meses, ficando-lhe assegurado o direito de retornar à função que
ocupava antes de seu afastamento.
d) Não constitui justo motivo para a rescisão do contrato de trabalho da mulher o fato de haver
contraído matrimônio ou de encontrar-se em estado de gravidez.
e) A empregada gestante tem direito à licença-maternidade de 120 dias, sem prejuízo do emprego e
do salário.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1787322
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/31124
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1770181
812) 
813) 
814) 
815) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/646232
CEBRASPE (CESPE) - Adv (EBSERH)/EBSERH/2018
Direito do Trabalho - Proteção do Trabalho da Mulher
Julgue o item seguinte, no que tange a trabalho da mulher, segurança e higiene do trabalho, direito
de greve e processo trabalhista.
 
O peso máximo que um empregado pode remover individualmente mediante o auxílio de aparelhos
mecânicos é de 60 kg.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1218460
QUADRIX - Tec (TERRACAP)/TERRACAP/Administrativo/2017
Direito do Trabalho - Proteção do Trabalho da Mulher
Nos termos da CLT, ressalvadas as disposições legais destinadas a corrigir as distorções que afetem
o acesso da mulher ao mercado de trabalho e certas especificidades estabelecidas nos acordos
trabalhistas, é vedado considerar como variável determinante para fins de remuneraçãoo(a)
a) orientação sexual.
b) situação familiar.
c) nacionalidade.
d) estabelecimento de ensino de procedência.
e) apresentação pessoal.
www.tecconcursos.com.br/questoes/178728
CEBRASPE (CESPE) - Proc (PGE BA)/PGE BA/2014
Direito do Trabalho - Proteção do Trabalho da Mulher
Acerca dos direitos constitucionais dos trabalhadores, do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço
(FGTS), da prescrição e decadência e de assuntos correlatos, julgue o item que se segue.
Pode ser exigido da mulher, para a admissão ou para a permanência no emprego, atestado ou exame de
qualquer natureza para a comprovação de esterilidade ou de gravidez, dado o direito do empregador de
ser informado da situação da mulher para eventual concessão de benefícios relacionados à condição de
gravidez.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1029513
QUADRIX - Aux (CRMV ES)/CRMV ES/Administrativo/2014
Direito do Trabalho - Proteção do Trabalho da Mulher
De acordo com a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), assinale a alternativa que
corretamente completa a lacuna, no que diz respeito à proteção à maternidade.
Em caso de aborto não criminoso, comprovado por atestado médico oficial, a mulher terá um repouso
remunerado de , ficando-lhe assegurado o direito de retornar à função que ocupava antes de seu
afastamento.
a) 1 (uma) semana
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/646232
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1218460
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/178728
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1029513
816) 
817) 
818) 
b) 2 (duas) semanas
c) 3 (três) semanas
d) 1 (um) mês
e) 2 (dois) meses
www.tecconcursos.com.br/questoes/127479
CEBRASPE (CESPE) - AFT/MTE/2013
Direito do Trabalho - Proteção do Trabalho da Mulher
Acerca da proteção do trabalho do menor e da mulher, julgue o item a seguir.
 
Em trabalho contínuo, a força muscular máxima que pode ser exigida à mulher pelo seu empregador é
de 25 kg.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/348217
CEBRASPE (CESPE) - Sec Exec (FUB)/FUB/2013
Direito do Trabalho - Proteção do Trabalho da Mulher
Julgue o item a seguir, relativo a contrato de trabalho e direitos trabalhistas.
 
Considerando que a Constituição Federal vigente prevê a proteção do mercado de trabalho da mulher,
mediante incentivos específicos, seria constitucional lei que aprovasse diferença de salário por motivo de
sexo para o exercício da função de secretariado.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/572769
QUADRIX - ADI (ABDI)/ABDI/Nível Superior Pleno/Recursos Humanos/2013
Direito do Trabalho - Proteção do Trabalho da Mulher
O Programa Empresa Cidadã, criado pela Lei nº 11. 770/ 08, destina-se à prorrogação:
a) Da licença-maternidade por mais 60 dias para gestantes cujas empresas optaram pela adesão ao
programa, desde que a gestante faça sua opção de participar.
b) Da licença-maternidade por mais 60 dias para toda e qualquer gestante que trabalhar em
qualquer empresa.
c) Da licença-maternidade por mais 60 dias para gestantes cujas empresas aderiram ao programa,
independentemente ou não da opção da gestante.
d) Da licença-maternidade por mais 180 dias para gestantes cujas empresas optaram pela adesão ao
programa.
e) Da licença-maternidade por mais 180 dias para gestantes cujas empresas aderiram ao programa,
desde que a gestante tenha feito a opção de participar do programa.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/127479
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/348217
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/572769
819) 
820) 
821) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/1187412
QUADRIX - ARH (CRF RS)/CRF RS/2013
Direito do Trabalho - Proteção do Trabalho da Mulher
Sobre a proteção à maternidade, conforme a Consolidação das Leis Trabalhistas, leia as afirmativas
a seguir.
 
I. A empregada gestante tem direito à licença-maternidade de 120 (cento e vinte) dias, sem prejuízo
do emprego e do salário.
 
II. A empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança será concedida
licença-maternidade de, no máximo, 90 (noventa) dias, sem prejuízo do emprego e do salário.
 
III. Em caso de aborto não criminoso, comprovado por atestado médico oficial, a mulher terá um
repouso remunerado de 2 (duas) semanas, ficando-lhe assegurado o direito de retornar à função
que ocupava antes de seu afastamento.
 
Está correto o que se afirma em:
a) somente I.
b) somente I e II.
c) somente II e III.
d) somente I e III.
e) somente III.
www.tecconcursos.com.br/questoes/1300693
CEBRASPE (CESPE) - Esp GT (TELEBRAS)/TELEBRAS/Advogado/2013
Direito do Trabalho - Proteção do Trabalho da Mulher
Considere a situação hipotética na qual um obreiro com vínculo laboral de dez meses percebeu o
piso remuneratório legal. Referido obreiro tinha jornada semanal de vinte e uma horas, com intervalo
legal para tal jornada, e folga aos finais de semana. Acerca do exposto e de acordo com o que
estabelece a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e o Tribunal Superior do Trabalho (TST), julgue o
item subsecutivo.
Caso uma determinada obreira tenha sofrido aborto não criminoso, terá direito a repouso remunerado de
duas semanas.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1584293
QUADRIX - ACP (EBC)/EBC/Advocacia/2013
Direito do Trabalho - Proteção do Trabalho da Mulher
Em relação à proteção ao trabalho da mulher, tenha atenção a seguir.
 
I. A empregada gestante tem direito à estabilidade provisória prevista no art. 10, inciso lI, alínea "b",
do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias, exceto na hipótese de admissão mediante
contrato por tempo determinado.
 
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1187412
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1300693
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1584293
822) 
823) 
824) 
II. O desconhecimento do estado gravídico pelo empregador não afasta o direito ao pagamento da
indenização decorrente da estabilidade.
 
III. Recente mudança, a empregada gestante tem direito à licença-maternidade de 180 (cento e
oitenta) dias, sem prejuízo do emprego e do salário.
 
IV. A garantia de emprego à gestante só autoriza a reintegração se esta se der durante o período de
estabilidade. Do contrário, a garantia restringe-se aos salários e demais direitos correspondentes ao
período de estabilidade.
 
Quantos incisos estão corretos?
a) Nenhum.
b) Apenas um.
c) Apenas três.
d) Apenas dois.
e) Todos.
www.tecconcursos.com.br/questoes/147829
CEBRASPE (CESPE) - DP ES/DPE ES/2012
Direito do Trabalho - Proteção do Trabalho da Mulher
Acerca da proteção assegurada à mulher no ordenamento nacional, julgue o item subsequente.
 
A promoção da autonomia econômica e financeira das mulheres, por meio do apoio ao
empreendedorismo, associativismo, cooperativismo e comércio, inclui-se entre as ações do Programa
Nacional de Política para as Mulheres.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/89335
CEBRASPE (CESPE) - Def PF/DPU/2010
Direito do Trabalho - Proteção do Trabalho da Mulher
Acerca do trabalho da mulher e da estabilidade provisória da gestante, julgue o item subsequente.
Ao empregador é vedado empregar mulheres em serviço que demande o emprego de força muscular
superior a 20 quilos, ainda que o trabalho seja ocasional, não estando compreendida, em tal vedação, a
remoção de material feita por impulsão ou tração de vagonetes sobre trilhos, de carros de mão ou por
quaisquer aparelhos mecânicos.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/772627
QUADRIX - Ass Adm (CREMEC)/CREMEC/2010
Direito do Trabalho - Proteção do Trabalho da Mulher
As rotinas de pessoa! devem ser executadas com esmero e por uma equipe qualificada. A gestão
de pessoas é um aspecto fundamental em qualquer entidade. Sobre a licença-maternidade, analise as
afirmativas e marque a alternativa correta.
 
I. Durante o período de licença, a empregada recebe 80% da sua remuneração básica.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/147829
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/89335
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/772627825) 
826) 
827) 
 
II. É um direito de todas as empregadas e o período de licença não pode ser superior a 180 dias.
 
IIl. Após o uso da licença, a empregada não pode usufruir de período de férias pelos próximos 18
meses.
 
a) Todas são corretas.
b) Apenas uma é correta.
c) Apenas I e II são corretas.
d) Apenas II e III são corretas.
e) Todas são incorretas.
www.tecconcursos.com.br/questoes/1657554
CEBRASPE (CESPE) - Ana San (EMBASA)/EMBASA/Direito/2010
Direito do Trabalho - Proteção do Trabalho da Mulher
Quanto a remuneração, proteção ao trabalho e férias, julgue o item seguinte em conformidade
com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e a jurisprudência do TST.
 
Não obstante inexistir vedação expressa na CLT para o empregador proceder a revista íntima nas
empregadas e funcionárias, a jurisprudência é pacífica no sentido de proibir tal prática, ainda muito
comum atualmente.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/219347
CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT17/TRT 17/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador
Federal/2009
Direito do Trabalho - Proteção do Trabalho da Mulher
Julgue o próximo item, a respeito do direito do trabalho.
 
Na hipótese de trabalho da mulher aos domingos, é obrigatória uma escala de revezamento quinzenal
que favoreça o repouso dominical, garantindo à mulher pelo menos uma folga aos domingos a cada 15
dias.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/118565
CEBRASPE (CESPE) - TJ TRT5/TRT 5/Administrativa/"Sem Especialidade"/2008
Direito do Trabalho - Proteção do Trabalho da Mulher
Quanto à proteção ao trabalho do menor e da mulher, julgue o item a seguir.
O desconhecimento do estado gravídico pelo empregador afasta o direito ao pagamento da indenização
decorrente da estabilidade.
Certo
Errado
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1657554
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/219347
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/118565
828) 
829) 
830) 
831) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/118566
CEBRASPE (CESPE) - TJ TRT5/TRT 5/Administrativa/"Sem Especialidade"/2008
Direito do Trabalho - Proteção do Trabalho da Mulher
Quanto à proteção ao trabalho do menor e da mulher, julgue o item a seguir.
Durante a jornada de trabalho, a mulher tem direito a dois descansos especiais, de meia hora cada um,
para amamentar seu filho, até que este complete 6 meses de vida.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1582157
CEBRASPE (CESPE) - ASoc (IPC)/IPC/2007
Direito do Trabalho - Proteção do Trabalho da Mulher
Os últimos vinte anos têm sido marcados por profundas transformações societárias que trazem
inúmeros desafios à sociedade. Com relação a esse tema, julgue o item seguinte.
 
A intensificação do trabalho feminino e a precarização das relações de trabalho são características da era
da flexibilização da acumulação capitalista.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/677786
CEBRASPE (CESPE) - Proc (PGE AP)/PGE AP/2006
Direito do Trabalho - Proteção do Trabalho da Mulher
No item que se segue, é apresentada uma situação hipotética, acerca de direito do trabalho,
seguida de uma assertiva a ser julgada.
 
A pessoa jurídica Delta iniciou procedimento seletivo para o preenchimento do cargo de secretária
executiva. Após análise curricular e entrevista, foram selecionadas 3 candidatas. Para a contratação, foi
exigida a realização de exame de gravidez das candidatas. Nessa situação, à luz da legislação de
regência, tal exigência é considerada ilegal.
 
 
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/31123
CEBRASPE (CESPE) - AFPS/INSS/2001
Direito do Trabalho - Proteção do Trabalho da Mulher
Ainda acerca do contrato de trabalho, julgue o item que se segue.
Em razão dos princípios que protegem a maternidade, a função exercida pela empregada gestante
poderá ser alterada, a seu critério, sem prejuízo salarial e independentemente da anuência do
empregador.
Certo
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/118566
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1582157
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/677786
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/31123
832) 
833) 
834) 
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/31125
CEBRASPE (CESPE) - AFPS/INSS/2001
Direito do Trabalho - Proteção do Trabalho da Mulher
Acerca das regras legais de proteção ao horário de trabalho, julgue o item seguinte.
 
A jornada de trabalho da empregada mulher será sempre de oito horas diárias, independentemente da
natureza da atividade do empregador, admitida a prorrogação em casos excepcionais e desde que
observado o intervalo mínimo de quinze minutos de descanso antes do inicio da sobrejornada.
 
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2458963
QUADRIX - ACRH (CREFONO 2)/CREFONO 2/2023
Direito do Trabalho - Grupo Econômico (Responsabilidade Trabalhista)
A respeito da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), julgue o item.
 
Quando houver identidade de sócios entre as empresas, é caracterizado um grupo econômico.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1545480
CEBRASPE (CESPE) - Proc (MPTC DF)/TC DF/2021
Direito do Trabalho - Grupo Econômico (Responsabilidade Trabalhista)
A empresa A e a empresa B formam um grupo econômico para fins trabalhistas. A empresa A
administra e controla a empresa B e contratou João para prestar serviço empregatício às duas empresas
durante a mesma jornada de trabalho. O documento de formalização dessa contratação contém cláusula
prevendo que a prestação de serviços às empresas do grupo não caracteriza mais de um contrato de
trabalho.
 
No decorrer da execução do contrato de trabalho, João passou a chegar atrasado no serviço de forma
reiterada, sem apresentar justificativa. Seu chefe direto passou, então, a exigir de João a execução de
atividades alheias ao contrato laboral e incompatíveis com a sua qualificação profissional, o que causava
constrangimentos ao empregado.
 
Considerando essa situação hipotética bem como a legislação pertinente e o entendimento
jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho, julgue o item seguinte.
 
O ato do empregador de exigir de João a realização de atividades distintas e incompatíveis com sua
qualificação profissional caracteriza o jus variandi.
Certo
Errado
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/31125
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2458963
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1545480
835) 
836) 
837) 
838) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/1545481
CEBRASPE (CESPE) - Proc (MPTC DF)/TC DF/2021
Direito do Trabalho - Grupo Econômico (Responsabilidade Trabalhista)
A empresa A e a empresa B formam um grupo econômico para fins trabalhistas. A empresa A
administra e controla a empresa B e contratou João para prestar serviço empregatício às duas empresas
durante a mesma jornada de trabalho. O documento de formalização dessa contratação contém cláusula
prevendo que a prestação de serviços às empresas do grupo não caracteriza mais de um contrato de
trabalho.
 
No decorrer da execução do contrato de trabalho, João passou a chegar atrasado no serviço de forma
reiterada, sem apresentar justificativa. Seu chefe direto passou, então, a exigir de João a execução de
atividades alheias ao contrato laboral e incompatíveis com a sua qualificação profissional, o que causava
constrangimentos ao empregado.
 
Considerando essa situação hipotética bem como a legislação pertinente e o entendimento
jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho, julgue o item seguinte.
 
As empresas A e B são solidariamente responsáveis pelas obrigações decorrentes das suas relações de
emprego com João.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/955696
CEBRASPE (CESPE) - Proc (Campo Grande)/Pref Campo Grande/2019
Direito do Trabalho - Grupo Econômico (Responsabilidade Trabalhista)
No que diz respeito ao intervalo para repouso e alimentação, a grupo econômico e à proteção ao
trabalho da mulher, julgue o item subsequente, considerando a jurisprudência do TST.
 
Para a justiça do trabalho, a existência de sócios em comum entre duas empresas basta para a
configuração de grupo econômico e,consequentemente, para responsabilização solidária entre elas.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/665982
CEBRASPE (CESPE) - Ana Port III (EMAP)/EMAP/Jurídica/2018
Direito do Trabalho - Grupo Econômico (Responsabilidade Trabalhista)
Julgue o item que se segue de acordo com a legislação e a jurisprudência trabalhista.
 
A demonstração do interesse integrado e a atuação conjunta de empresas com identidade de sócios são
requisitos a serem observados para a caracterização de grupo econômico.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1205238
QUADRIX - PAS (CRQ 4)/CRQ 4 (SP)/Advogado/2018
Direito do Trabalho - Grupo Econômico (Responsabilidade Trabalhista)
À luz da Lei n.º 13.467/2017 (Reforma Trabalhista), julgue o item.
 
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1545481
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/955696
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/665982
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1205238
839) 
840) 
841) 
842) 
A mera identidade entre sócios de diferentes empresas de um mesmo segmento pressupõe a
configuração de grupo econômico a impor responsabilidade trabalhista solidária.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/106340
CEBRASPE (CESPE) - Proc (MPTC DF)/TC DF/2013
Direito do Trabalho - Grupo Econômico (Responsabilidade Trabalhista)
Julgue o item a seguir, relativo a prescrição e grupo econômico.
O integrante do grupo econômico que não tiver participado da relação processual não poderá ser sujeito
passivo na execução.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/127418
CEBRASPE (CESPE) - AFT/MTE/2013
Direito do Trabalho - Grupo Econômico (Responsabilidade Trabalhista)
Julgue o item abaixo, a respeito da prestação de serviços para grupos econômicos.
 
O labor prestado pelo empregado a mais de uma empresa do mesmo grupo econômico, na mesma
jornada de trabalho, não caracteriza a existência de mais de um vínculo contratual, salvo previsão em
contrário, devidamente ajustada.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/203665
CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT17/TRT 17/Administrativa/"Sem Especialidade"/2013
Direito do Trabalho - Grupo Econômico (Responsabilidade Trabalhista)
A respeito das empresas e entidades a ela equiparadas, julgue o item subsecutivo.
Considera-se grupo econômico um conjunto de empresas coordenadas pelos mesmos sócios. Desse
modo, salvo ajuste em contrário, não configura pluralidade de contratos de trabalho o caso de
empregado que preste serviço a mais de uma empresa do grupo na mesma jornada de trabalho.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/67473
CEBRASPE (CESPE) - TJ TST/TST/Administrativa/"Sem Especialidade"/2008
Direito do Trabalho - Grupo Econômico (Responsabilidade Trabalhista)
Quanto ao contrato de trabalho e aos requisitos da relação de emprego, julgue o item
subseqüente.
Sempre que uma ou mais empresas, com personalidades jurídicas próprias, estiverem sob a direção,
controle ou administração de outra, constituindo grupo econômico, a empresa principal e cada uma das
empresas subordinadas serão, para os efeitos da relação de emprego, solidariamente responsáveis em
relação aos contratos de emprego.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/106340
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/127418
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/203665
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/67473
843) 
844) 
845) 
846) 
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/119506
CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT5/TRT 5/Judiciária/"Sem Especialidade"/2008
Direito do Trabalho - Grupo Econômico (Responsabilidade Trabalhista)
Com relação ao grupo econômico, julgue o item a seguir.
A doutrina considera que, na hipótese de grupo econômico, em que todas as empresas são
solidariamente responsáveis pelo adimplemento das obrigações trabalhistas, a anotação da carteira de
trabalho e previdência social deverá ser feita somente pelo empregador direto do trabalhador e não por
qualquer das empresas integrantes do grupo.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/119552
CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT5/TRT 5/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador
Federal/2008
Direito do Trabalho - Grupo Econômico (Responsabilidade Trabalhista)
Julgue o item abaixo, acerca de responsabilidade no âmbito do grupo econômico.
Para a doutrina, a configuração de um grupo econômico não tem o condão de impor a todas as
empresas a responsabilidade solidária quanto às obrigações trabalhistas, posto que cada uma delas
possui personalidade jurídica própria, de modo que a responsabilidade será subsidiária, obrigando,
primeiramente, o empregador direto e, se este não o fizer, serão as demais empresas condenadas a
responder pelos débitos que houver.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1783486
CEBRASPE (CESPE) - Proc Mun (Aracaju)/Pref Aracaju/2008
Direito do Trabalho - Grupo Econômico (Responsabilidade Trabalhista)
Acerca da relação de emprego e seus integrantes, assim como os requisitos, direitos e obrigações
para as diversas modalidades de contrato de trabalho, julgue o item que se seguem.
 
As empresas de um mesmo grupo econômico podem ser responsabilizadas subsidiariamente pelo que
qualquer outra dele integrante inadimplir, já que, embora não possam ser consideradas como
empregadoras únicas, o fato de terem laços comerciais e benefícios, diretos ou indiretos, decorrentes da
prestação de serviços pelo trabalhador resulta que todas possam ser chamadas a responder por
eventuais créditos trabalhistas devidos.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/489071
CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT9/TRT 9/Administrativa/"Sem Especialidade"/2007
Direito do Trabalho - Grupo Econômico (Responsabilidade Trabalhista)
O Direito do Trabalho envolve as relações de trabalho, incluindo as que se firmam sob vínculo de
emprego. Acerca desse assunto e quanto aos requisitos que distinguem as situações de contrato de
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/119506
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/119552
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1783486
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/489071
847) 
848) 
849) 
trabalho, contrato de emprego, assim como os sujeitos e as responsabilidades envolvidas, julgue o item
subseqüente.
 
Sempre que uma ou mais empresas, embora tendo, cada uma delas, personalidade jurídica própria,
estiverem sob direção, controle ou administração de uma outra, a principal, constituindo um grupo
industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica, serão, para os efeitos da relação de
emprego, solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/489693
CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT9/TRT 9/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador
Federal/2007
Direito do Trabalho - Grupo Econômico (Responsabilidade Trabalhista)
Com relação aos sujeitos e aos responsáveis pela relação laboral, julgue o próximo item.
 
A existência de grupo econômico resulta na necessária responsabilidade subsidiária da empresa principal
em relação a cada uma das suas subordinadas, assim como aquelas empresas que estejam sob sua
direção, controle ou administração.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/60967
CEBRASPE (CESPE) - Proc (AGU)/AGU/2006
Direito do Trabalho - Grupo Econômico (Responsabilidade Trabalhista)
No item a seguir, é apresentada uma situação hipotética, seguida de uma assertiva a ser julgada,
com base no Direito do Trabalho e no Direito Processual do Trabalho.
A pessoa jurídica Alfa Participações S.A. possui 90% do controle acionário das pessoas jurídicas Beta
Investimentos Imobiliários Ltda. e Gama Construtora e Incorporadora Ltda. Antônio, empregado da
empresa Gama, teve seu contrato individual de trabalho rescindido, sem, contudo, receber as verbas
pertinentes. Nessa situação, Antônio poderá ajuizar reclamação trabalhista em desfavor das três pessoas
jurídicas, ou de qualquer uma delas individualmente, em virtude de serem solidariamente responsáveis.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/59703
CEBRASPE (CESPE) - Adv (AGU)/AGU/2004
Direito do Trabalho- Grupo Econômico (Responsabilidade Trabalhista)
No item a seguir, é apresentada uma situação hipotética acerca de sucessão de empresas, sujeitos
do contrato de trabalho e solidariedade de empresas no âmbito do direito do trabalho, seguida de uma
assertiva a ser julgada.
Contratado pelas Lojas Hipotéticas Ltda., Jonas prestava serviços concomitantes às outras duas
empresas que compunham o mesmo grupo econômico que sua empregadora, durante a mesma jornada
de trabalho. Dispensado imotivadamente, referido trabalhador ajuizou ação trabalhista contra aquelas
empresas, postulando o reconhecimento de três contratos de trabalho autônomos, em relação a cada
uma delas, além dos reflexos pecuniários correlatos, inclusive em caráter solidário. Nessa situação,
embora não se possa admitir a existência dos três vínculos jurídicos pretendidos, as empresas deverão
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/489693
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/60967
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/59703
850) 
851) 
852) 
ser condenadas em caráter solidário, ainda que não haja previsão contratual nesse sentido, caso existam
créditos resultantes do contrato formalizado por Jonas.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/60704
CEBRASPE (CESPE) - Proc (AGU)/AGU/2004
Direito do Trabalho - Grupo Econômico (Responsabilidade Trabalhista)
No item a seguir, é apresentada uma situação hipotética, seguida de uma assertiva a ser julgada.
Carlos foi contratado como engenheiro pela empresa ABC Construções Ltda. Por determinação de sua
empregadora, prestava serviços concomitantes a outra empresa que integrava o mesmo grupo
econômico, sem, contudo, receber qualquer acréscimo salarial. Nessa situação, as empresas que se
beneficiaram da prestação laboral de Carlos serão solidariamente responsáveis por eventuais débitos
trabalhistas, excluídas as empresas que, embora vinculadas ao mesmo grupo econômico, não
mantiveram com ele qualquer contato funcional.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/111008
CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT10/TRT 10/Judiciária/"Sem Especialidade"/2004
Direito do Trabalho - Grupo Econômico (Responsabilidade Trabalhista)
Marcelino foi contratado pelo Banco Bravo S.A. em 20/1/2000 para exercer as funções de caixa,
trabalhando de segunda a sexta-feira, das 10 h às 16 h, com a remuneração de R$ 1.200,00. No dia
10/4/2000, Marcelino passou a exercer as funções de caixa sênior, laborando das 8 h às 16 h, de
segunda a sexta-feira e recebendo uma gratificação de R$ 400,00 pelo exercício daquela função. No dia
11/8/2000, Marcelino foi promovido para caixa executivo, laborando na mesma jornada, recebendo,
contudo, uma gratificação de R$ 500,00 pelo exercício da função. A partir do dia 20/1/2001, além de
exercer as funções de caixa executivo, Marcelino passou a vender papéis e valores mobiliários da
empresa Bravo Investimentos S.A., pertencente ao mesmo grupo econômico de seu empregador, durante
a jornada de trabalho e no local de trabalho, tendo sido autorizado por seus superiores. Pela venda
desses papéis, recebia pagamento de R$ 300,00 por mês. Em 18/6/2001, Marcelino foi promovido a
gerente da agência, trabalhando de segunda a quarta-feira, das 8 h às 16 h, e nas quintas e sextas-
feiras, das 8 h às 18 h, contudo, passou a receber uma gratificação de R$ 450,00. Por fim, em
16/7/2003, foi promovido a gerente-geral da agência, laborando de segunda a sexta-feira, das 8 h às 18
h, recebendo a título de salário a importância total de R$ 3.500,00.
Considerando essa situação hipotética, julgue o item seguinte.
A vantagem pecuniária recebida por Marcelino pela venda de papéis e valores mobiliários de empresa
pertencente ao mesmo grupo econômico de seu empregador integra a sua remuneração.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/15962
CEBRASPE (CESPE) - CL (SEN)/SEN/Assessoramento Legislativo/Direito do
Trabalho e Direito Previdenciário/2002
Direito do Trabalho - Grupo Econômico (Responsabilidade Trabalhista)
Julgue o item seguinte, acerca da figura jurídica do empregador.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/60704
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/111008
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/15962
853) 
854) 
855) 
No âmbito do direito do trabalho, as empresas reunidas em grupo econômico apenas serão
solidariamente responsáveis pelos créditos trabalhistas devidos aos empregados de cada uma delas, se
operarem no mesmo segmento comercial ou se suas atividades não estiverem horizontalmente
integradas no mesmo processo produtivo ou comercial.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/74475
CEBRASPE (CESPE) - Ana MPU/MPU/Processual/2010
Direito do Trabalho - Sucessão Trabalhista
Acerca das relações de trabalho, julgue o item a seguir.
Considere que, em determinada empresa, ocorra sucessão de empregadores causada por falecimento
dos donos. Nessa situação, o contrato de trabalho dos empregados dessa empresa pode ser mantido,
rescindido ou alterado, devendo os trabalhadores, no caso de rescisão, receber notificação prévia acerca
do final de seus contratos.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/789498
CEBRASPE (CESPE) - Adv (BRB)/BRB/2010
Direito do Trabalho - Sucessão Trabalhista
Acerca de contrato individual de trabalho, julgue o item subsequente.
 
Segundo a doutrina, a alteração denominada subjetiva limita-se, nos contratos individuais de trabalho,
apenas ao polo passivo da relação de emprego.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1625672
CEBRASPE (CESPE) - PPNS (PETROBRAS)/PETROBRAS/Direito/2007
Direito do Trabalho - Sucessão Trabalhista
A respeito da relação de emprego e da sucessão de empregador, julgue o item que se segue.
 
Considere a seguinte situação hipotética.
A sociedade Alfa adquiriu empreendimento da sociedade Bravo e decidiu manter a mesma atividade e os
mesmos empregados. Na formalização da transação, Alfa e Bravo inseriram no contrato cláusula que
estabeleceu a responsabilidade de Bravo pelos encargos trabalhistas existentes antes da sua aquisição
pela empresa Alfa.
 
Nessa situação, Alfa estará isenta em relação aos débitos trabalhistas existentes quando a titular do
empreendimento era Bravo, razão por que será considerada parte ilegítima em reclamação trabalhista
ajuizada para reivindicar o pagamento dos referidos débitos.
Certo
Errado
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/74475
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/789498
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1625672
856) 
857) 
858) 
859) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/59704
CEBRASPE (CESPE) - Adv (AGU)/AGU/2004
Direito do Trabalho - Sucessão Trabalhista
No item a seguir, é apresentada uma situação hipotética acerca de sucessão de empresas, sujeitos
do contrato de trabalho e solidariedade de empresas no âmbito do direito do trabalho, seguida de uma
assertiva a ser julgada.
Passando por sérias dificuldades econômicas, um grande empresário do setor têxtil resolveu reduzir seu
empreendimento, organizado em duas unidades produtivas. Fechou uma delas, permanecendo com
apenas um ponto de produção. Dois meses depois, uma empresa concorrente instalou-se no mesmo
local antes ocupado pela unidade produtiva que fora fechada, contratando parte dos empregados que ali
prestavam serviços. Nessa situação, o empresário concorrente é considerado sucessor da empresa
anteriormente instalada no local.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/60705
CEBRASPE (CESPE) - Proc (AGU)/AGU/2004
Direito do Trabalho - Sucessão Trabalhista
No item a seguir, é apresentada uma situação hipotética, seguida de uma assertiva a ser julgada.
Com a modernização de seu parque produtivo, que propiciou a redução do seu quadro de empregados,
uma indústria de produção de tecidos alienou parte dos antigos equipamentos utilizados a empresa
congênere: Nessa situação, com base nos elementos que compõem a empresa, não ocorreu sucessão de
empregadores.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1338214
CEBRASPE (CESPE) - Aud Est (SECONT ES)/SECONT ES/Ciências Jurídicas/2004
Direito doTrabalho - Sucessão Trabalhista
O item a seguir, é apresentada uma situação hipotética acerca de contrato individual de trabalho,
seguida de uma assertiva a ser julgada.
 
Por não conseguir honrar os compromissos assumidos com alguns bancos, o proprietário de uma
empresa do setor de turismo foi obrigado a transferir o empreendimento a uma empresa concorrente.
Diversos empregados foram por ele dispensados, sem o pagamento das indenizações devidas, ao passo
que outros acabaram sendo absorvidos pela nova empresa titular do empreendimento. Nessa situação, a
sucessão de empregadores terá sido claramente configurada, e o novo titular do negócio deverá
responder pelos débitos trabalhistas relativos ao período anterior à modificação na propriedade da
empresa.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1340999
CEBRASPE (CESPE) - Proc (PGE RR)/PGE RR/2004
Direito do Trabalho - Sucessão Trabalhista
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/59704
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/60705
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1338214
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1340999
860) 
No item a seguir, é apresentada uma situação hipotética referente a institutos da solidariedade e
sucessão de empresas, seguida de uma assertiva a ser julgada.
 
Uma grande rede de supermercados resolveu encerrar suas atividades em determinada cidade, na qual
mantinha duas filiais. Alienou, então, seus imóveis, suas instalações e seu maquinário a duas empresas
concorrentes, que deram continuidade ao negócio até então explorado. Nessa situação, as empresas que
adquiriram as duas filiais, embora concorrentes, são consideradas sucessoras da antiga titular do
empreendimento, para fins trabalhistas, relativamente aos empregados vinculados a cada uma dessas
filiais.
 
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/69115
CEBRASPE (CESPE) - AJ TST/TST/Judiciária/"Sem Especialidade"/2003
Direito do Trabalho - Sucessão Trabalhista
Pedro prestou serviços, na condição de técnico em refrigeração, ao Restaurante Melhor Sabor
Ltda., localizado na cidade de Guarulhos. Atuava em reparos preventivos e corretivos da câmara fria
utilizada no estabelecimento. Iniciou suas atividades em 1.º/3/2000 e executava, habitualmente, seis
horas de trabalho a cada dia de serviço, laborando entre dois ou três dias semanais. Se não lhe fosse
possível, por motivos pessoais, comparecer ao serviço, poderia fazer-se substituir por terceiro, sem
prévia comunicação à direção do restaurante. Não teve sua CTPS anotada, e seus ganhos foram
estipulados no importe de R$ 30,00 por dia de serviços executados. Em 30/6/2000, o Restaurante Melhor
Sabor Ltda. foi adquirido pelo Grupo Paulista de Refeições S.A.
No dia imediatamente seguinte ao dessa aquisição, a CTPS de Pedro foi anotada pela Empresa Paulista
de Serviços Gerais e Manutenções S.A. − pertencente ao Grupo Paulista de Refeições S.A. −, passando
ele a trabalhar, no referido restaurante e na mesma atividade, quarenta horas semanais, distribuídas em
seis dias na semana, mediante salários mensais fixos de R$ 400,00.
Em 20/9/2000, foi editado, pelo Grupo Paulista de Refeições S.A., regulamento interno que previa a
concessão de licença para aperfeiçoamento de seus empregados, sem prejuízo de remuneração, pelo
período de até um ano. Ficou, porém, estabelecido que os que dela se beneficiassem deveriam
permanecer nos quadros desse grupo empresarial por período igual ao da licença concedida, sob pena de
serem obrigados a indenizar ao empregador o montante de 25% dos ganhos percebidos no curso do
licenciamento.
Em 1.º/3/2001, foi firmada e registrada convenção coletiva de trabalho entre as respectivas categorias
profissional e econômica, observados como base territorial os municípios de São Paulo, Guarulhos e
Campinas, no estado de São Paulo. Nessa convenção, ficou prevista a concessão de adicional de
insalubridade, em grau máximo, a todos os obreiros que laborassem, de forma habitual, na manutenção
de câmaras frias. Esse adicional passou a ser pago a Pedro, a contar da vigência da referida convenção
coletiva de trabalho.
Quanto ao licenciamento de empregados para freqüência a cursos de aperfeiçoamento profissional, ficou
estabelecido que, concedida essa licença, o descumprimento, pelo empregado, do prazo mínimo de
permanência no emprego fixado pelo empregador obrigaria o obreiro a restituir 30% dos valores
recebidos no período de afastamento remunerado.
Ainda nessa convenção coletiva de trabalho, foi ajustado que, a partir de 1.º/9/2001, passaria a ser paga
participação nos resultados empresariais, em periodicidade trimestral e no montante de R$ 100,00 para
cada obreiro que houvesse trabalhado por todo o trimestre anterior.
Em outra cláusula coletiva, ficou ainda acordado que os obreiros abrangidos por tal convenção coletiva
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/69115
861) 
862) 
863) 
fariam jus ao fornecimento, por seus empregadores, de livros e material didático necessários ao uso do
laborista em cursos de ensino regular nos níveis fundamental ou médio.
Considerando a situação hipotética descrita ao lado, julgue o item a seguir.
À vista do que determina a CLT quanto à sucessão de empregadores, a Empresa Paulista de Serviços
Gerais e Manutenções S.A. é responsável pelos créditos devidos em virtude dos serviços prestados por
Pedro ao Restaurante Melhor Sabor Ltda. antes da aquisição empresarial.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/15963
CEBRASPE (CESPE) - CL (SEN)/SEN/Assessoramento Legislativo/Direito do
Trabalho e Direito Previdenciário/2002
Direito do Trabalho - Sucessão Trabalhista
Julgue o item seguinte, acerca da figura jurídica do empregador.
A alteração na propriedade da empresa faculta ao empresário adquirente a renegociação de todas as
cláusulas coletivas eventualmente pactuadas em acordo coletivo com o sindicato profissional
correspondente.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/15964
CEBRASPE (CESPE) - CL (SEN)/SEN/Assessoramento Legislativo/Direito do
Trabalho e Direito Previdenciário/2002
Direito do Trabalho - Sucessão Trabalhista
Julgue o item seguinte, acerca da figura jurídica do empregador.
A sucessão de empregadores, para os fins do direito do trabalho, não exige solenidade especial,
verificando-se quando a atividade comercial explorada for assumida por pessoa natural ou jurídica
distinta, com o aproveitamento total ou parcial dos trabalhadores contratados.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/61496
CEBRASPE (CESPE) - Proc (AGU)/AGU/2002
Direito do Trabalho - Sucessão Trabalhista
Julgue o item a seguir.
Para os fins do direito do trabalho, a sucessão de empresas não depende de forma especial, bastando
que o empreendimento seja transferido a novo titular, com o aproveitamento total ou parcial do fundo de
comércio.
Certo
Errado
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/15963
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/15964
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/61496
864) 
865) 
866) 
867) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/61497
CEBRASPE (CESPE) - Proc (AGU)/AGU/2002
Direito do Trabalho - Sucessão Trabalhista
Julgue o item a seguir.
De acordo com a legislação vigente, processada a alteração na propriedade da empresa, ao novo titular
fica assegurada a faculdade de denunciar o acordo coletivo até então vigente, mediante notificação ao
sindicato profissional, processada por intermédio da Delegacia Regional do Trabalho, órgão mediador
perante o qual deverá ser buscada nova composição coletiva.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1334713
Tec - Proc DF/PG DF/2020
Direito do Trabalho - Terceirização (Responsabilidade Trabalhista)
Acerca de terceirização, julgue o item subsequente.
De acordo com o STF, é ilícita a terceirização ou qualquer outra forma de divisão do trabalho entre
pessoas jurídicas distintas, independentemente do objeto social das empresas envolvidas.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/844685
CEBRASPE (CESPE) - AJP (PGE PE)/PGE PE/2019
Direito do Trabalho - Terceirização (ResponsabilidadeTrabalhista)
Órgão de imprensa oficial de determinado estado contratou uma empresa para fazer a distribuição
dos diários oficiais por intermédio de motoboys. Recentemente, a empresa contratada demitiu um desses
empregados, sem cumprir com o devido pagamento de verbas rescisórias a ele.
Com relação a essa situação hipotética, julgue o item.
Nessa situação, está caracterizada a terceirização do serviço, sendo cabível ao motoboy demitido solicitar
a responsabilização subsidiária do órgão de imprensa oficial para o pagamento das verbas rescisórias não
adimplidas pela empresa contratada.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/253090
CEBRASPE (CESPE) - AL (CAM DEP)/CAM DEP/Consultor Legislativo/Área V/2014
Direito do Trabalho - Terceirização (Responsabilidade Trabalhista)
Julgue o item subsecutivo, referente à terceirização.
Quando o trabalhador terceirizado desenvolve suas atividades no estabelecimento da empresa cliente,
com o uso de equipamento desta e sem a presença de um representante da prestadora, deve ser
reconhecido o vínculo diretamente com a empresa contratante.
Certo
Errado
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/61497
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1334713
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/844685
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/253090
868) 
869) 
870) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/439298
CEBRASPE (CESPE) - Ana (SERPRO)/SERPRO/Perícia em Cálculo Judicial/2013
Direito do Trabalho - Terceirização (Responsabilidade Trabalhista)
Julgue o item que se segue, à luz das legislações que regulam as relações de trabalho e emprego.
 
O inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade
subsidiária do tomador de serviços quanto àquelas obrigações, desde que ele tenha participado da
relação processual e conste do título executivo. Responderão da mesma forma os entes da administração
pública direta e indireta, caso evidenciada sua conduta culposa no cumprimento da obrigação de
fiscalizar o adimplemento das obrigações contratuais e legais da prestadora de serviço como
empregadora.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/572754
QUADRIX - ADI (ABDI)/ABDI/Nível Superior Pleno/Recursos Humanos/2013
Direito do Trabalho - Terceirização (Responsabilidade Trabalhista)
Na adoção da terceirização de atividade-meio, sob a modalidade de locação permanente de mão
de obra, a dispensa do empregado, que atua na área terceirizada da empresa tomadora dos serviços,
não consiste em fraude:
 
I. A contratação do empregado pela prestadora de serviços.
 
II. A redução do salário do empregado.
 
III. A alteração do cargo atual para cargo inferior.
 
IV. O não pagamento das verbas rescisórias ao empregado demitido.
 
Está correto o que se afirma em:
a) apenas I, II e III.
b) apenas I, II e IV.
c) todas.
d) apenas I e IV.
e) nenhuma.
www.tecconcursos.com.br/questoes/572768
QUADRIX - ADI (ABDI)/ABDI/Nível Superior Pleno/Recursos Humanos/2013
Direito do Trabalho - Terceirização (Responsabilidade Trabalhista)
Leia as afirmativas sobre a oferta de serviço temporário e a oferta de serviço terceirizado.
 
I. O serviço temporário tem por princípio o atendimento à demanda transitória de mão de obra, já a
mão de obra terceirizada é contratada de forma efetiva.
 
II. A mão de obra temporária não pode ser contratada em empresas de serviço terceirizado.
 
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/439298
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/572754
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/572768
871) 
872) 
III. Por tratar-se de serviço temporário, o funcionário contratado não pode ser efetivado pela
empresa em cargo permanente.
 
IV. Entende-se por demanda transitória a prestação de serviços por período ilimitado na contratação
do empregado.
 
Estão em desacordo com a legislação do serviço temporário e terceirizado:
a) apenas I, II e III.
b) apenas III e IV.
c) todas.
d) apenas I e II.
e) nenhuma.
www.tecconcursos.com.br/questoes/572868
QUADRIX - ADI (ABDI)/ABDI/Nível Superior Especialista/Recursos Humanos/2013
Direito do Trabalho - Terceirização (Responsabilidade Trabalhista)
A relação entre a Administração Pública e empresa terceirizada é regida:
a) Não pelo Direito Civil, mas pela Consolidação do Trabalho. Nesse caso, alguns cuidados são
necessários para não transferir a relação da esfera trabalhista para civil.
b) Pela Consolidação das Leis do Trabalho para Direito Civil Trabalhista. Nesse caso, alguns cuidados
são necessários para não transferir a relação da esfera civil para a trabalhista.
c) Pelo Direito Civil, e não pela Consolidação das Leis do Trabalho. Nesse caso, alguns cuidados são
necessários para não transferir a relação da esfera civil para a esfera trabalhista, evitando, dessa
forma, a caracterização de vínculo empregatício entre os funcionários da contratada e o órgão ou
entidade contratante.
d) Pelo Direito Civil e pela Consolidação das Leis do Trabalho. Nesse caso, alguns cuidados são
necessários para não transferir a relação da esfera civil para a esfera trabalhista, atribuindo, dessa
forma, a caracterização de vínculo empregatício entre os funcionários da contratada e o órgão ou
entidade contratante.
e) Não pelo Direito Civil, mas pela Consolidação das Leis do Trabalho. Nesse caso, alguns cuidados
são necessários para não evitar a relação da esfera trabalhista para a esfera civil, atribuindo, dessa
forma, a caracterização de vínculo empregatício entre os funcionários da contratada e o órgão ou
entidade contratante.
www.tecconcursos.com.br/questoes/74477
CEBRASPE (CESPE) - Ana MPU/MPU/Processual/2010
Direito do Trabalho - Terceirização (Responsabilidade Trabalhista)
Acerca das relações de trabalho, julgue o item a seguir.
Considere que a empresa de trabalho temporário Alfa é contratada pela empresa Beta para determinada
prestação de serviço. Nessa situação, cabe à empresa Alfa a contratação e remuneração dos
trabalhadores que prestarão os serviços.
Certo
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/572868
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/74477
873) 
874) 
875) 
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/66755
CEBRASPE (CESPE) - AJ TST/TST/Judiciária/"Sem Especialidade"/2008
Direito do Trabalho - Terceirização (Responsabilidade Trabalhista)
Carlos ajuizou, perante a vara do trabalho, reclamação trabalhista, com valor de causa igual a vinte
salários mínimos, pretendendo verbas salariais e rescisórias da empresa que fora sua anterior
empregadora e, ainda, a responsabilização subsidiária da autarquia federal, à qual teria, por meio
daquela empresa interposta, prestado serviços. A ação apresentou pedidos líquidos e endereço adequado
das partes reclamadas. Assistido o trabalhador pelo sindicato da categoria obreira, postulou na petição
inicial, ainda, honorários advocatícios em favor da entidade assistente, juntando declaração de que, não
obstante perceba salário superior a dois salários mínimos, não tinha condições de suportar os ônus do
processo sem prejuízo ao sustento próprio e ao de sua família.
Com base nessa situação hipotética, julgue o item seguinte.
Dada a irregularidade da prestação dos serviços terceirizados, seria correto que o juiz decidisse pela
nulidade do contrato entre a autarquia e a empresa interposta e declarasse que o vínculo de emprego foi
estabelecido diretamente entre Carlos e a autarquia.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/677779
CEBRASPE (CESPE) - Proc (PGE AP)/PGE AP/2006
Direito do Trabalho - Terceirização (Responsabilidade Trabalhista)
No item que se segue, é apresentada uma situação hipotética, acerca de direito do trabalho,
seguida de uma assertiva a ser julgada.
 
A empresa Ômega Serviços Gerais Ltda. celebrou contrato administrativo para prestar serviços de
limpeza e conservação em edifício-sede de determinada autarquia federal e designou Pedro, entre seus
empregados, para desempenhar a função de faxineiro nas dependências daquela autarquia federal.
Nessa situação, se a empresa Ômega não cumprir suas obrigaçõestrabalhistas com Pedro, a autarquia
federal para a qual presta serviços poderá ser responsabilizada subsidiariamente.
 
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/111000
CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT10/TRT 10/Judiciária/"Sem Especialidade"/2004
Direito do Trabalho - Terceirização (Responsabilidade Trabalhista)
Uma vez vitoriosa em processo licitatório deflagrado pelo Ministério da Fazenda, a empresa LIMP
firmou contrato de prestação de serviços de limpeza e conservação com o mencionado órgão, em
10/1/1998. Em 15/1/1998, Antônio foi contratado como servente, pela empresa LIMP, com remuneração
de R$ 320,00. No dia 18/3/1999, Carlos foi contratado, também como servente pela empresa LIMP, com
a remuneração mensal de R$ 420,00. Em 20/3/2000, a empresa CLEANER foi subcontratada pela
empresa LIMP para executar os serviços de limpeza e conservação em um dos anexos do Ministério da
Fazenda, conforme permitia o contrato administrativo firmado. Em 20/4/2000, Manoel foi contratado pela
empresa CLEANER para exercer as funções de servente, percebendo a título de salário a importância de
R$ 280,00. Em 10/1/2002, houve a rescisão do contrato administrativo firmado entre o Ministério da
Fazenda e a empresa LIMP, sendo, logo em seguida, rescindido o contrato firmado entre esta e a
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/66755
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/677779
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/111000
876) 
877) 
878) 
empresa CLEANER. No dia 15/1/2002, Antônio e Carlos tiveram seus contratos de trabalho rescindidos
sem justa causa, recebendo o pagamento das verbas rescisórias devidas.Manoel foi dispensado sem
justa causa pela empresa CLEANER, sem, contudo, receber o pagamento de qualquer parcela rescisória.
Com base na situação hipotética apresentada acima, julgue o item a seguir.
A empresa LIMP responde subsidiariamente pelo pagamento das verbas trabalhistas devidas pela
empresa CLEANER a Manoel.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/111090
CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT10/TRT 10/Administrativa/"Sem Especialidade"/2004
Direito do Trabalho - Terceirização (Responsabilidade Trabalhista)
Julgue o item seguinte quanto à legislação trabalhista.
Considere a seguinte situação hipotética.
A empresa XYZ contratou a empresa SSG para a prestação de serviços limpeza. Ao término do contrato,
constatou-se que a empresa SSG, além de dever salários, devia também verbas rescisórias a seus
empregados, que procuraram a justiça do trabalho. Entretanto, a empresa SSG havia encerrado suas
atividades e não foi possível chamá-la para responder às reclamações de seus empregados.
Nessa situação, a empresa XYZ poderá ser responsabilizada pelo pagamento de todas as obrigações
trabalhistas não-pagas pela SSG.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1340997
CEBRASPE (CESPE) - Proc (PGE RR)/PGE RR/2004
Direito do Trabalho - Terceirização (Responsabilidade Trabalhista)
No item a seguir, é apresentada uma situação hipotética referente a institutos da solidariedade e
sucessão de empresas, seguida de uma assertiva a ser julgada.
 
Uma grande loja de âmbito nacional, com filiais em vários centros comerciais de diversas capitais dos
estados brasileiros, firmou contrato com uma indústria de confecção de roupas íntimas, por meio do qual
os produtos fabricados lhe seriam vendidos com exclusividade. Nessa situação, essas empresas serão
solidariamente responsáveis por eventuais débitos trabalhistas de cada uma delas.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1363424
CEBRASPE (CESPE) - PPNS (PETROBRAS)/PETROBRAS/Direito/2003
Direito do Trabalho - Terceirização (Responsabilidade Trabalhista)
Julgue o item a seguir, acerca do instituto do fenômeno da terceirização no âmbito das relações de
emprego.
 
É válida e legal a contratação de trabalhadores por meio de empresa de prestação de serviços
de conservação e limpeza. O vínculo com o tomador dos serviços é formado apenas nas situações em
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/111090
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1340997
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1363424
879) 
880) 
881) 
882) 
que estiverem presentes os requisitos pessoalidade e subordinação direta.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1363426
CEBRASPE (CESPE) - PPNS (PETROBRAS)/PETROBRAS/Direito/2003
Direito do Trabalho - Terceirização (Responsabilidade Trabalhista)
Julgue o item a seguir, acerca do instituto do fenômeno da terceirização no âmbito das relações de
emprego.
 
A contratação fraudulenta por empresa pública federal de empregados formalmente vinculados a
empresa de trabalho temporário acarreta, como conseqüência direta e necessária, o reconhecimento do
vínculo de emprego entre os trabalhadores e a pessoa jurídica tomadora de seus serviços, sem prejuízo
das responsabilidades civil e administrativa do dirigente da empresa pública envolvida.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/61498
CEBRASPE (CESPE) - Proc (AGU)/AGU/2002
Direito do Trabalho - Terceirização (Responsabilidade Trabalhista)
Julgue o item a seguir.
No âmbito do direito do trabalho, reconhece-se a responsabilidade subsidiária por débitos trabalhistas
das pessoas físicas ou jurídicas que contratem empresas de terceirização, cujas atividades envolvam a
prestação de serviços de vigilância, limpeza e conservação.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1783203
CEBRASPE (CESPE) - AL (CAM DEP)/CAM DEP/Consultor Legislativo/Área V/2002
Direito do Trabalho - Terceirização (Responsabilidade Trabalhista)
A propósito do tema da terceirização no direito do trabalho, julgue o item abaixo.
 
As relações de subempreitada, típica espécie de terceirização, geram a responsabilidade solidária do
empreiteiro principal pela satisfação dos débitos trabalhistas constituídos pelo subempreiteiro.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2387341
QUADRIX - Ass (CRMV SP)/CRMV SP/Administração Pessoal/2022
Direito do Trabalho - Prescrição e Decadência (Direito do Trabalho)
Com relação à legislação trabalhista, julgue o item.
 
A pretensão quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em dois anos, para os
trabalhadores urbanos e rurais.
Certo
Errado
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1363426
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/61498
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1783203
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2387341
883) 
884) 
885) 
886) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/1198357
QUADRIX - Adv (CREA TO)/CREA TO/2019
Direito do Trabalho - Prescrição e Decadência (Direito do Trabalho)
Com base no que dispõe a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e o direito do trabalho, julgue
o item.
 
A fluência do prazo prescricional intercorrente inicia‐se quando o exequente deixa de cumprir
determinação judicial no curso da execução.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/106341
CEBRASPE (CESPE) - Proc (MPTC DF)/TC DF/2013
Direito do Trabalho - Prescrição e Decadência (Direito do Trabalho)
Julgue o item a seguir, relativo a prescrição e grupo econômico.
No caso de cumulação de pedidos de natureza declaratória e condenatória na mesma ação, somente o
pedido condenatório estará sujeito aos prazos prescricionais previstos na CF.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/110334
CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT10/TRT 10/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador
Federal/2013
Direito do Trabalho - Prescrição e Decadência (Direito do Trabalho)
Com referência a prescrição e decadência nas relações de trabalho, julgue o item seguinte.
No que concerne às férias, a prescrição quinquenal, durante o vínculo empregatício, se inicia a partir do
período aquisitivo.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/110336
CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT10/TRT 10/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador
Federal/2013
Direito do Trabalho - Prescrição e Decadência (Direito do Trabalho)
Com referência a prescrição e decadência nas relações de trabalho, julgue o item seguinte.
O direito de ação quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho prescreveem cinco anos, até
o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho, para todos os trabalhadores, à exceção
dos rurais.
Certo
Errado
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1198357
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/106341
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/110334
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/110336
887) 
888) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/570375
QUADRIX - ADI (ABDI)/ABDI/Nível Superior Especialista/Jurídico/2013
Direito do Trabalho - Prescrição e Decadência (Direito do Trabalho)
As afirmações a seguir dizem respeito ao instituto da ''prescrição'' no direito do trabalho.
 
I. A prescrição para reclamar contra anotação de carteira profissional, ou omissão desta, flui da data
de cessação do contrato de trabalho.
 
II. Da extinção do último contrato começa a fluir o prazo prescricional do direito de ação em que se
objetiva a soma de períodos descontínuos de trabalho.
 
III. Tratando-se de ação que envolva pedido de prestações sucessivas decorrente de alteração do
pactuado, a prescrição é total, exceto quando o direito à parcela esteja também assegurado por
preceito de lei.
 
IV. O termo inicial da prescrição para anular a opção pelo Fundo de Garantia do Tempo de Serviço
coincide com a cessação do contrato de trabalho, e não com a data em que foi formalizado o ato
opcional.
 
Os incisos incorretos são:
a) I e IV.
b) II e IV.
c) III e IV.
d) II e III.
e) I e III.
www.tecconcursos.com.br/questoes/961533
QUADRIX - Adv (CRF SP)/CRF SP/2013
Direito do Trabalho - Prescrição e Decadência (Direito do Trabalho)
Leia com atenção os incisos a seguir.
 
I. Ao empregador é vedado transferir o empregado, seja este com cargo de confiança ou não, sem a
sua anuência, para localidade diversa da que resultar de contrato, não se considerando transferência
a que não acarretar necessariamente a mudança do seu domicílio.
 
II. Contra os menores de 18 (dezoito) anos não corre nenhum prazo de prescrição.
 
III. O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado
por período superior a 1 (um) mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens e
gratificações.
 
IV. O contrato de trabalho por prazo determinado que, tácita ou expressamente, for prorrogado
mais de duas vezes passará a vigorar sem determinação de prazo.
 
Estão corretos os incisos:
a) I e IV.
b) II e III.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/570375
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/961533
889) 
890) 
891) 
892) 
c) I e II.
d) III e IV.
e) II e IV.
www.tecconcursos.com.br/questoes/1708774
CEBRASPE (CESPE) - ProJ (Pref Ipojuca)/Pref Ipojuca/2009
Direito do Trabalho - Prescrição e Decadência (Direito do Trabalho)
Com relação à aplicação das regras definidas na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e aos
requisitos das relações de trabalho e de emprego, com base em entendimentos do TST, julgue o item
subsequente.
 
O prazo prescricional previsto na CLT não se aplica a herdeiro menor de trabalhador morto.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/66788
CEBRASPE (CESPE) - AJ TST/TST/Judiciária/"Sem Especialidade"/2008
Direito do Trabalho - Prescrição e Decadência (Direito do Trabalho)
Julgue o item seguinte, relativo a prescrição.
O trabalhador urbano tem direito de reclamar crédito oriundo da relação de trabalho até cinco anos do
fato, observado o biênio a partir do término do contrato de trabalho, enquanto ao trabalhador rural se
aplica o prazo bienal para reclamar direitos trabalhistas.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/61223
CEBRASPE (CESPE) - Proc (AGU)/AGU/2007
Direito do Trabalho - Prescrição e Decadência (Direito do Trabalho)
Julgue o item seguinte, acerca de prescrição e decadência.
Considere que a rescisão de determinado contrato de trabalho tenha ocorrido em agosto de 2006. Nesse
caso, considerando-se o prazo prescricional qüinqüenal para a exigência dos créditos trabalhistas, o
empregado poderá ajuizar reclamação trabalhista até agosto de 2011, sem o risco de ser pronunciada a
prescrição.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/61224
CEBRASPE (CESPE) - Proc (AGU)/AGU/2007
Direito do Trabalho - Prescrição e Decadência (Direito do Trabalho)
Julgue o item seguinte, acerca de prescrição e decadência.
Na prescrição, o direito antecede o início da contagem do prazo, enquanto na decadência, o direito
coincide com o início da contagem do prazo. Esse entendimento se aplica também ao direito do trabalho.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1708774
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/66788
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/61223
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/61224
893) 
894) 
895) 
896) 
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/489086
CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT9/TRT 9/Administrativa/"Sem Especialidade"/2007
Direito do Trabalho - Prescrição e Decadência (Direito do Trabalho)
Acerca da prescrição, decadência, renúncia e transação em Direito do Trabalho, julgue o item
subseqüente.
 
A prescrição qüinqüenal do direito de reclamar o gozo de férias ou a respectiva indenização é contada do
término do período concessivo, observado o biênio posterior à rescisão do contrato de trabalho.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/489087
CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT9/TRT 9/Administrativa/"Sem Especialidade"/2007
Direito do Trabalho - Prescrição e Decadência (Direito do Trabalho)
Acerca da prescrição, decadência, renúncia e transação em Direito do Trabalho, julgue o item
subseqüente.
 
A decadência, diversamente da prescrição, é suscetível de interrupção ou suspensão.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/489640
CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT9/TRT 9/Judiciária/"Sem Especialidade"/2007
Direito do Trabalho - Prescrição e Decadência (Direito do Trabalho)
Quanto à prescrição e decadência trabalhistas, julgue o item subseqüente.
 
Os créditos trabalhistas prescrevem em cinco anos para os trabalhadores urbanos, observado o prazo
limite de dois anos da extinção do contrato de trabalho, e em dois anos para os trabalhadores rurais.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/489642
CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT9/TRT 9/Judiciária/"Sem Especialidade"/2007
Direito do Trabalho - Prescrição e Decadência (Direito do Trabalho)
Quanto à prescrição e decadência trabalhistas, julgue o item subseqüente.
 
As ações declaratórias, como a de reconhecimento do vínculo de emprego, são imprescritíveis, resultando
igual efeito para os pedidos de verbas restritas ao período eventualmente reconhecido.
Certo
Errado
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/489086
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/489087
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/489640
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/489642
897) 
898) 
899) 
900) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/111091
CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT10/TRT 10/Administrativa/"Sem Especialidade"/2004
Direito do Trabalho - Prescrição e Decadência (Direito do Trabalho)
Julgue o item seguinte quanto à legislação trabalhista.
A prescrição do direito de ação quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, ocorre em cinco
anos para o trabalhador urbano, até o limite de um ano após a extinção do contrato de trabalho.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/59442
CEBRASPE (CESPE) - Adv (AGU)/AGU/2002
Direito do Trabalho - Prescrição e Decadência (Direito do Trabalho)
Acerca dos institutos da prescrição e da decadência, julgue o item subseqüente.
Todas as ações − tomadas no sentido técnico de pretensão − encontram-se sujeitas aos efeitos da
prescrição, independentemente de sua natureza.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/59443
CEBRASPE (CESPE) - Adv (AGU)/AGU/2002
Direito do Trabalho - Prescrição e Decadência (Direito do Trabalho)
Acerca dos institutos da prescrição e da decadência, julgue o item subseqüente.
O prazo para a propositura da ação de inquérito judicial para apuração de falta grave é de trinta dias,
contados da data da suspensão do empregado estável, e, sendo de natureza decadencial, mostra-seinsuscetível de suspensão ou interrupção.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/59444
CEBRASPE (CESPE) - Adv (AGU)/AGU/2002
Direito do Trabalho - Prescrição e Decadência (Direito do Trabalho)
Acerca dos institutos da prescrição e da decadência, julgue o item subseqüente.
Em demanda que envolva pedido de prestações em relação jurídica de trato sucessivo, a prescrição
aplicável é sempre parcial, pois, perpetuando-se a lesão de forma continuada, o prazo prescricional
renasce com igual periodicidade, restando atingidas pela prescrição apenas as prestações vencidas antes
do qüinqüênio anterior à propositura da ação.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/339271
CEBRASPE (CESPE) - APC (FUNPRESP-EXE)/FUNPRESP-EXE/Jurídica/2016
Direito do Trabalho - Princípios do Direito Coletivo do Trabalho
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/111091
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/59442
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/59443
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/59444
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/339271
901) 
902) 
903) 
904) 
Acerca do direito coletivo do trabalho e do direito de greve, julgue o item que se segue.
 
O estabelecimento de uma base territorial por um sindicato não significa a impossibilidade da criação de
outro sindicato da mesma categoria em base territorial menor.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/339273
CEBRASPE (CESPE) - APC (FUNPRESP-EXE)/FUNPRESP-EXE/Jurídica/2016
Direito do Trabalho - Princípios do Direito Coletivo do Trabalho
Acerca do direito coletivo do trabalho e do direito de greve, julgue o item que se segue.
 
Para exercer o cargo de engenheiro em uma indústria metalúrgica, o interessado deverá ser filiado ao
sindicato dos metalúrgicos.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/205511
CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT17/TRT 17/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador
Federal/2013
Direito do Trabalho - Princípios do Direito Coletivo do Trabalho
Julgue o item subsequente, relativo aos princípios e aos institutos reguladores das relações
coletivas do trabalho.
 
O princípio da liberdade sindical, previsto na Constituição Federal (CF), garante a criação de entidades
sindicais pelos trabalhadores e empregadores sem interferência do Estado, inclusive no que se refere à
elaboração dos estatutos.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/60711
CEBRASPE (CESPE) - Proc (AGU)/AGU/2004
Direito do Trabalho - Princípios do Direito Coletivo do Trabalho
Com referência à organização sindical, aos acordos e às convenções coletivos de trabalho, julgue o
item seguinte.
À luz do princípio da liberdade de associação sindical, havendo divergência entre os empregados de
determinada empresa e o sindicato profissional respectivo com relação ao índice de reajuste salarial a ser
fixado em acordo coletivo, abre-se oportunidade para a intervenção da federação profissional
competente, desde que haja provocação de dois terços dos trabalhadores interessados, sindicalizados ou
não.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/179889
CEBRASPE (CESPE) - Proc (PGE AM)/PGE AM/2004
Direito do Trabalho - Princípios do Direito Coletivo do Trabalho
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/339273
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/205511
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/60711
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/179889
905) 
906) 
907) 
908) 
No item que se segue, é apresentada uma situação hipotética a respeito dos princípios informativos
do direito do trabalho, seguida de uma assertiva a ser julgada.
 
No contrato de trabalho firmado entre Jonas e sua empregadora, ficou acertado que o adicional
destinado a remunerar as eventuais horas extras prestadas seria de 75%. Depois de dois anos, o
sindicato representativo de sua categoria profissional firmou com o sindicato patronal convenção coletiva
de trabalho, na qual foi fixado que aquele adicional seria de 50% para as horas extras prestadas. Nessa
situação, há que se considerar que o contrato de trabalho firmado por Jonas foi automaticamente
alterado, independentemente de sua vontade, por aplicação do princípio do conglobamento, resultante
da autonomia negocial coletiva reconhecida aos sindicatos em nível constitucional.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1363435
CEBRASPE (CESPE) - PPNS (PETROBRAS)/PETROBRAS/Direito/2003
Direito do Trabalho - Princípios do Direito Coletivo do Trabalho
A respeito da organização sindical, julgue o item subseqüente.
Como expressão do princípio constitucional da liberdade sindical, ao poder público não compete conceder
autorização para a fundação de sindicatos. Diferentemente, contudo, para a aquisição das atribuições e
prerrogativas sindicais, faz-se necessário o registro perante o Ministério do Trabalho, órgão responsável
pelo controle da unicidade sindical.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/15992
CEBRASPE (CESPE) - CL (SEN)/SEN/Assessoramento Legislativo/Direito do
Trabalho e Direito Previdenciário/2002
Direito do Trabalho - Princípios do Direito Coletivo do Trabalho
Considerando a estrutura sindical brasileira, os instrumentos de negociação coletiva e o direito de greve,
julgue o item abaixo.
Consagra a Constituição da República de 1988 o princípio da unicidade sindical, segundo o qual apenas
pode existir um único sindicato representativo das categorias profissional e econômica, em base
territorial a ser definida pelos trabalhadores ou empregadores interessados e que não pode ser inferior à
área de um município.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/61493
CEBRASPE (CESPE) - Proc (AGU)/AGU/2002
Direito do Trabalho - Princípios do Direito Coletivo do Trabalho
Acerca do contrato de trabalho, julgue o item seguinte.
De acordo com a sistemática legal vigente, desde que sejam respeitadas as disposições legais mínimas
de proteção ao trabalho, as normas coletivas e as decisões das autoridades administrativas competentes,
as cláusulas dos contratos de trabalho podem ser objeto de livre estipulação pelas partes interessadas.
Certo
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1363435
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/15992
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/61493
909) 
910) 
911) 
912) 
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/61515
CEBRASPE (CESPE) - Proc (AGU)/AGU/2002
Direito do Trabalho - Princípios do Direito Coletivo do Trabalho
A respeito do direito coletivo do trabalho, julgue o item que se segue.
Por força do princípio constitucional da unicidade sindical, é proibida a criação de mais de uma entidade
sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econômica, na mesma base
territorial definida pelos próprios interessados − que não pode ser inferior à área de um município −, à
qual se equiparam, por exceção, as áreas contíguas, compostas por mais de um município em virtude do
fenômeno da conurbação.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/955675
CEBRASPE (CESPE) - Proc (Campo Grande)/Pref Campo Grande/2019
Direito do Trabalho - Espécies. Sindicatos. Federações. Confederações
A respeito de jornada de trabalho e de convenções coletivas de trabalho, julgue o próximo item,
considerando a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho (TST).
 
É válida cláusula de convenção coletiva de trabalho que faça previsão expressa de preferência à
contratação de empregados sindicalizados.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1205244
QUADRIX - PAS (CRQ 4)/CRQ 4 (SP)/Advogado/2018
Direito do Trabalho - Espécies. Sindicatos. Federações. Confederações
À luz da Lei n.º 13.467/2017 (Reforma Trabalhista), julgue o item.
 
São devidos honorários sucumbenciais, exceto em desfavor da Fazenda Pública ou em favor de sindicato
que atue como substituto processual.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/420735
CEBRASPE (CESPE) - Proc (PGE AM)/PGE AM/2016
Direito do Trabalho - Espécies. Sindicatos. Federações. Confederações
Julgue o item seguinte, relativos ao FGTS, à organização sindical e à convenção e ao acordo
coletivo de trabalho.
 
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