Governança Corporativa Exercicio Unidade 3

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Pergunta 1
 0,4 em 0,4 pontos
Pessoa jurídica de direito privado, composta por capitais públicos e
privados, que só pode assumir a forma de sociedade anônima. Não
está sujeita à falência, mas os seus bens são penhoráveis e a
entidade que as institui responde subsidiariamente pelas suas
obrigações. Sobre esse tema, qual assertiva a seguir é correta?
Resposta
Selecionada:
e. Sociedade de Economia
Mista.
Respostas: a. Fundação.
b. Administração pública indireta.
c. Empresa pública.
d. Mercado.
e. Sociedade de Economia
Mista.
Comentári
o da
resposta:
Resposta: E
Comentário: a Sociedade de Economia Mista
é pessoa jurídica de direito privado, composta
por capitais públicos e privados, que só pode
assumir a forma de uma sociedade anônima.
Não está sujeita à falência, mas os seus bens
são penhoráveis, e a entidade que as institui
responde, subsidiariamente, pelas suas
obrigações. Pela definição existe uma divisão
da sociedade entre o Poder Público e privado.
Está sujeita às penalidades legais caso não
cumpra as suas obrigações. Porém, a
solicitação de falência não é possível, nesse
caso, pois metade do controle/sociedade está
com o Poder Público.
 Pergunta 2
 0,4 em 0,4 pontos
Pode ser atribuída à identificação e à classificação sobre os
objetivos estratégicos, à governabilidade corporativa e ao
cumprimento da missão institucional, onde é possível prevenir os
problemas. Qual assertiva a seguir está de acordo ao estudado?
Resposta
Selecionada:
a. Através da identificação dos riscos
organizacionais.
Respostas: a. Através da identificação dos riscos
organizacionais.
b. Realmente ocorrem problemas de gestão,
mas não é possível prevê-los.
c. Embora o planejamento e o monitoramento
dos ambientes internos e externos sejam
importantes, é preciso alterar a missão
quando a organização identifica não
conformidades com os requisitos de gestão.
d. Todas as alternativas anteriores estão
corretas.
e. Nenhuma das alternativas anteriores.
Comentário
da
resposta:
Resposta: A
Comentário: a identificação e a classificação
dos riscos organizacionais mais significativos
à melhor consecução dos objetivos
estratégicos, à governabilidade corporativa e
ao cumprimento da missão institucional. Na
gestão tem que ser observado e analisado
todos os riscos. A ação preventiva é a mais
indicada para evitar os desperdícios de
recursos e maior controle sobre as ações, de
acordo com o planejamento estratégico.
 Pergunta 3
 0,4 em 0,4 pontos
Podem ser atribuídos alguns pontos considerados importantes do
Conselho de Família; assinale um deles:
Resposta
Selecionada:
b. Boa gestão do patrimônio familiar
através da aplicação da governança
corporativa.
Respostas: a. Zelar pela imagem e pelo nome da
família deverá ser uma atribuição do
membro mais velho.
b. Boa gestão do patrimônio familiar
através da aplicação da governança
corporativa.
c. Os interesses familiares deverão estar
acima dos interesses da empresa.
d. Todas as alternativas anteriores estão
corretas.
e. Nenhuma das alternativas anteriores.
Comentário
da resposta:
Resposta: B
Comentário: alguns pontos considerados
importantes do Conselho de Família são:
a) Proteger o patrimônio, a rentabilidade das
participações, e a liquidez das famílias e de
seus herdeiros;
b) Zelar pela imagem e pelo nome da
família;
c) Fomentar, administrar e zelar pelo acordo
de acionistas, em especial ao processo
sucessório, Conselho de Administração e
desenvolvimento profissional dos
sucessores;
d) Estimular, administrar e zelar pela
harmonia e pelo bem da família;
e) Desenvolver e fomentar os programas de
cunho social, ambiental e de
responsabilidade civil. (CÂMARA DO
COMÉRCIO AMERICANA DE MINAS
GERAIS, [s.d.], p. 14).
 Pergunta 4
 0,4 em 0,4 pontos
Qual nome é atribuído à definição cultura da mensuração
(eficiência, eficácia e efetividade) visando ao alcance dos objetivos
institucionais?
Resposta
Selecionada:
c. Foco em resultados.
Respostas: a. Orientação para o cliente.
b. Integridade e probidade.
c. Foco em resultados.
d. Formalismo e disciplina.
e. Nenhuma das alternativas
anteriores.
Comentário
da
resposta:
Resposta: C
Comentário: a definição da cultura da
mensuração (eficiência, eficácia e
efetividade) visando ao alcance dos objetivos
institucionais é o foco em resultados. Os
resultados trarão as evidências da medição
através de indicadores. Esses indicadores
mostrarão se os resultados estão de acordo
com os objetivos definidos no planejamento.
 Pergunta 5
 0,4 em 0,4 pontos
É atribuída à busca da simplicidade nos procedimentos e na
execução das atividades, sem o prejuízo do rigor técnico, como os
valores e os princípios organizacionais. Qual afirmativa apontada a
seguir corresponde a esta definição de princípio?
Resposta
Selecionada:
d. Praticidade.
Respostas: a. Transparência.
b. Respeito.
c. Integridade.
d. Praticidade.
e. Excelência.
Comentário
da resposta:
Resposta: D
Comentário: praticidade: busca da
simplicidade nos procedimentos e na
execução das atividades, sem o prejuízo do
rigor técnico, como os valores e os princípios
organizacionais. A busca da padronização
com a excelência trará a praticidade.
Capacitação e treinamento são necessários.
 Pergunta 6
 0,4 em 0,4 pontos
Sabemos que, nas organizações, há uma busca constante pela
maximização da utilidade pessoal que pode levar um indivíduo a
tomar decisões prejudiciais aos investidores que delegaram e
confiaram a esse, o poder de tomada de decisões. A literatura sobre
o tema de governança corporativa já identificou diversas formas
pelas quais os executivos podem depreciar o patrimônio dos
investidores. Esses casos são conhecidos como conflito de agência.
Sobre esse tema podemos afirmar que:
I. Criação de barreiras para a substituição dos gestores é um
exemplo de conflito, uma vez que, quanto maiores forem os
benefícios do controle extraídos pelos executivos, mais deverão se
apegar aos seus cargos;
II. Seleção de pessoas desqualificadas para as posições gerenciais
é um modelo muito utilizado para criar situações maléficas à
empresa;
III. Esforço pessoal insuficiente à gestão da companhia, onde os
executivos poderiam diminuir o tempo dedicado à empresa como
forma de aumentar as perspectivas de sua carreira.
Resposta
Selecionada:
e. Todos os itens estão
corretos.
Respostas: a. Os itens I e II estão corretos.
b. Os itens I e III estão corretos.
c. Somente o item I está correto.
d. Os itens II e III estão corretos.
e. Todos os itens estão
corretos.
Comentário
da
resposta:
Resposta: E
Comentário: todas as ações anteriormente
apresentadas são formas utilizadas por
executivos que visam ao lucro próprio, a
facilitação das suas obrigações ou medidas
indevidas que trazem prejuízos às empresas
e, portanto, geram o conflito de agência, visto
que estes executivos foram contratados para
oferecer o melhor na busca de valorização e
maximização dos resultados.
 Pergunta 7
 0,4 em 0,4 pontos
Podemos afirmar que a governança corporativa é um modelo de
gestão, cada vez mais, adotado por empresas em todos os países
do mundo, que buscam competir, de forma diferenciada no
mercado, por meio da valorização da transparência como o princípio
norteador das relações de negócios. Porém, cada país possui um
Modelo de Governança com as suas características bem definidas.
Sobre os Modelos de Governança do mundo, podemos afirmar que:
I. O modelo americano é fortalecido, principalmente, com a
promulgação da Lei Sarbanes-Oxley, onde foram estabelecidas as
regras claras para a estrutura, o papel e a independência dos
Conselhos de Administração;
II. O modelo alemão é conhecido pela sua orientação focada no
crédito bancário de longo prazo;
III. O modelo japonês é semelhante ao americano, sendo regulado
pela jurisdição dos órgãos provinciais daquele país.
Resposta
Selecionada:
a. Os itens I e II estão
corretos.
Respostas: a. Os itens I e II estão
corretos.
b. Os itens I e III estão corretos.
c. Somente o item I está correto.
d. Os itens II e III estão corretos.
e. Todos os itens estão corretos.
Comentárioda
resposta:
Resposta: A
Comentário: o modelo japonês está se
adaptando com as boas práticas de
governança nos últimos anos, aplicando as
normas e as estruturas que se assemelham
aos modelos, principalmente, ao modelo
alemão, uma vez que o seu mercado de
ações é financiado, também, pelo mercado
bancário, como na Alemanha.
 Pergunta 8
 0,4 em 0,4 pontos
Para iniciarmos os processos que levaram ao despertar da
governança corporativa no mundo administrativo, você deve
entender sobre a consolidação mundial do capitalismo no século
XXI. O capitalismo, durante séculos, foi sendo determinado por
fatores históricos que levaram a sua evolução e ao seu domínio no
cenário atual. Dentre os fatores que foram determinantes da
evolução do capitalismo, podemos citar vários. Nãoé considerado
como um fator determinante para o capitalismo e o mercado de
ações:
Resposta
Selecionada:
d.
A Crise do Subprime, em 2008, que
desencadeou os problemas financeiros em
todos os países do mundo.
Respostas: a.
A Revolução Industrial, devido às mudanças
profundas nas formas de produção.
b.
O Desenvolvimento Tecnológico nos últimos
séculos, que conduziu o planeta a uma nova
realidade em termos gerais.
c.
A Ética Calvinista, onde o trabalho e a
virtude econômica também fazem parte da
determinação divina.
d.
A Crise do Subprime, em 2008, que
desencadeou os problemas financeiros em
todos os países do mundo.
e.
O Desenvolvimento da Ciência da
Administração, que fez surgir novos
conceitos na forma de administrar e conduzir
uma organização.
Comentário
da resposta:
Resposta: D
Comentário: a Crise do Subprime
não tem uma relação direta com a
governança corporativa, apesar de ter
influenciado, negativamente, o mercado de
capitais, sendo que a governança já fazia
parte ativa das empresas, em 2008.
 Pergunta 9
 0,4 em 0,4 pontos
Os Princípios são parte dos 8 Ps da Governança; dentre aqueles
que são norteadores da Lei Sarbanes-Oxley (SOX), dos Estados
Unidos, podemos encontrar o princípio que direciona todas as
empresas a efetuar uma prestação de contas responsável, sendo
considerado um dos quatro pilares da governança:
Resposta
Selecionada:
b.
Accountability.
Respostas: a. Compliance.
b.
Accountability.
c. Disclosure.
d. Fairness.
e. N.D.A.
Comentári
o da
resposta:
Resposta: B
Comentário: a prestação de contas sobre as
informações contábeis da empresa já está
descrita de forma clara, na Lei das S/A, porém
as empresas com governança corporativa
devem se atentar que tal prestação de contas
caminha além das normas legais, uma vez
que os atores desta governança dentro da
organização têm a responsabilidade de
demonstrar, também, as suas atuações em
cada etapa dos atos administrativos, gerados
durante o exercício de suas funções, bem
como deixar transparente o processo de
eleição destes atores no âmbito da
governança corporativa.
 Pergunta 10
 0,4 em 0,4 pontos
Sabemos que a governança corporativa é o sistema que envolve
todos os processos de uma organização, bem como está,
diretamente, ligada à sua alta administração. Portanto, a
governança possui códigos de conduta e, também, princípios.
Sabemos que esses princípios pertencem ao que se convencionou
chamar de 8 Ps da governança. Sobre esses 8 Ps, podemos afirmar
que:
I. A propriedade refere-se à busca pelo equilíbrio fundamental entre
os múltiplos interesses, que surgem com a participação da empresa
na sociedade, fato que está intimamente ligado ao princípio da
responsabilidade corporativa, que ultrapassa a fronteira do lucro
para um ambiente que seja percebido um ganho de valor
sustentável;
II. As pessoas são consideradas como elementos-chave de todo o
processo de governança, pois, somente com a formação de
relações interpessoais íntegras, que podemos mitigar os riscos
inerentes aos processos de poder e decisão das organizações;
III. A perpetuidade sempre foi o objetivo maior de uma organização,
mantendo-se no mercado de forma atuante, e com o crescimento e
o amadurecimento dos processos administrativos, e da participação
no mercado.
Resposta
Selecionada:
d. Os itens II e III estão
corretos.
Respostas: a. Os itens I e II estão corretos.
b. Os itens I e III estão corretos.
c. Somente o item I está correto.
d. Os itens II e III estão
corretos.
e. Todos os itens estão corretos.
Comentário
da
resposta:
Resposta: D
Comentário: no item I, o “P”, que remete ao
equilíbrio fundamental entre os interesses
dentro de uma organização com a
governança corporativa é o propósito. As
pessoas, realmente, são peças-chave para
que o processo possa ser implantado e
gerido em uma empresa; assim, esta tem
como objetivo a sua manutenção a longo
prazo no mercado, buscando a perpetuidade.