AD1 Psicologia e Sociologia do Trabalho - Sophia Vieira Gomes de Sa 21217160148 CGR EPR

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Nome: Sophia Vieira Gomes de Sá 
Matrícula: 21217160148 
Polo: Campo Grande 
Curso: Engenharia de Produção 
 
 
AD1 2023.2 – Psicologia e Sociologia do Trabalho 
O papel do Engenheiro de Produção ao utilizar o conhecimento da psicologia do 
trabalho é criar um ambiente de trabalho mais saudável, produtivo e eficiente. 
Isso pode incluir entender as necessidades emocionais dos funcionários, 
promover o bem-estar no trabalho, reduzir o estresse e melhorar a comunicação 
entre as equipes. Através dos princípios psicológicos, o engenheiro pode 
otimizar processos, promover o engajamento dos funcionários e contribuir para 
um melhor desempenho geral da equipe. 
Ao aplicar os conhecimentos da Psicologia do Trabalho, a fim de atuar em prol 
do alinhamento dos interesses do capital e dos trabalhadores, o engenheiro 
busca equilibrar o objetivo de otimizar o desempenho e os lucros da empresa 
com a promoção do bem-estar e da satisfação dos funcionários. 
Com isso, o engenheiro de produção deve focar na criação de um ambiente de 
trabalho que favoreça o bem-estar dos funcionários, promova a motivação, 
melhore a comunicação e fortaleça o trabalho em equipe. Isso pode levar a maior 
produtividade, redução de conflitos, melhor qualidade de vida no trabalho e maior 
satisfação dos funcionários. Além disso, aplicando os princípios da psicologia do 
trabalho, um engenheiro pode desenvolver estratégias que considerem não 
apenas a eficiência produtiva, mas também o impacto humano. Isso inclui além 
da criação de um ambiente de trabalho que respeite a saúde mental e emocional 
dos funcionários, como já dito antes, promova também um clima organizacional 
positivo e incentive a participação ativa dos funcionários nas decisões que os 
afetam. Ao adotar essa postura, o engenheiro contribui para a construção da 
confiança entre a empresa e seus colaboradores, gerando maior engajamento, 
produtividade e retenção de talentos. 
Dessa forma, alinhar os interesses do capital e dos funcionários não apenas 
fortalece a imagem da empresa e sua posição no mercado, mas também 
contribui para um ambiente de trabalho mais harmonioso e sustentável, onde 
ambas as partes podem obter benefícios de longo prazo.