Ética no Serviço Público

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26/08/2023 ANOVA PROVA - Ética no Serviço Público | IBGE | FGV | Caderno 1
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Questão: 1 Disciplina: Direito Administrativo Assunto: Do regime disciplinar (Lei
8.112 - arts. 116 a 142)
Questão: 1 Disciplina: Sem Classificação Assunto: Do regime disciplinar
(Lei 8.112 - arts. 116 a 142)
Joaquim, ocupante do cargo de Coordenador Censitário Subárea do IBGE, nunca sofreu qualquer sanção
disciplinar.
No entanto, de acordo com a Lei nº 8.112/90, a Joaquim poderá ser aplicada a penalidade de demissão caso:
 
A- recuse fé a documentos públicos;
B- revele segredo do qual se apropriou em razão do cargo;
C- oponha resistência injustificada ao andamento de documento e processo ou execução de serviço;
D- ausente-se do serviço durante o expediente, sem prévia autorização do chefe imediato;
E- cometa a pessoa estranha à repartição o desempenho de atribuição que seja de sua responsabilidade.
Resposta: B
Questão: 2 Disciplina: Sem Classificação Assunto: Do regime disciplinar
(Lei 8.112 - arts. 116 a 142)
Em matéria de responsabilidade administrativa por falta funcional de servidor público, de acordo com a
jurisprudência do Supremo Tribunal Federal e do Superior Tribunal de Justiça: 
A- o termo inicial do prazo prescricional em processo administrativo disciplinar começa a correr 
necessariamente da data do fato;
B- a falta de defesa técnica por advogado no processo administrativo disciplinar não ofende a Constituição da 
República de 1988;
C- a utilização de prova emprestada produzida no processo criminal para o processo administrativo disciplinar 
é vedada, em qualquer hipótese;
D- as instâncias administrativa e penal são independentes entre si, inclusive quando reconhecida a inexistência 
do fato ou a negativa de autoria na esfera criminal;
E- o excesso de prazo para conclusão do processo administrativo disciplinar gera sua nulidade automática, 
independentemente da demonstração do prejuízo para a defesa.
Resposta: B
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Questão: 3 Disciplina: Sem Classificação Assunto: Do regime disciplinar
(Lei 8.112 - arts. 116 a 142)
Alfa, Analista Judiciário do Tribunal Regional do Trabalho de determinada região, utilizou, pelo período de
seis meses, materiais de informática da Vara do Trabalho onde estava lotado, em serviços e atividades
particulares, para ajudar sua irmã, que estava montando uma empresa de propaganda e marketing.
De acordo com o regime disciplinar estabelecido na Lei nº 8.112/90, após regular processo administrativo
disciplinar, Alfa está sujeito à pena de: 
A- demissão, aplicada pelo Presidente do TRT;
B- suspensão até 180 dias, aplicada pelo Presidente do TRT;
C- suspensão até 90 dias, aplicada pelo Corregedor do TRT;
D- suspensão até 90 dias, aplicada pelo Presidente do TRT;
E- advertência, aplicada pelo Corregedor do TRT.
Resposta: A
Questão: 4 Disciplina: Sem Classificação Assunto: Do regime disciplinar(Lei
8.112 - arts. 116 a 142)
Em relação às penalidades disciplinares aplicáveis aos servidores públicos federais, julgue como Verdadeiras
(V) ou Falsas (F) as sentenças a seguir: 
( ) São condutas passíveis de advertência coagir ou aliciar subordinados a partido político, e retirar, sem
prévia anuência da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartição. 
( ) Em caso de reincidência das faltas punidas com advertência, o servidor está sujeito à suspensão. 
( ) A acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas é passível de advertência e, provada a
má-fé, implica suspensão e aplicação de multa. 
( ) A apuração de abandono de cargo e inassiduidade habitual, para os servidores em estágio probatório,
subsidia exclusivamente a avaliação especial de desempenho. 
A sequência correta é:
A- V, V, F, V;
B- V, F, V, F;
C- V, V, F, F;
D- F, V, V, F;
E- F, V, F, V.
Resposta: C
Questão: 5 Disciplina: Sem Classificação Assunto: Do regime disciplinar(Lei
8.112 - arts. 116 a 142)
Silvio, responsável pelo controle de determinado setor público em órgão federal, mantém sob sua chefia
imediata 03 (três) servidores do quadro de pessoal: Júlio, Luciana e Maria. Ao analisar a base cadastral, você,
gestor do RH, extrai os seguintes dados objetivos: I. Júlio passou em concurso público e está em período de
estágio probatório há 01 (um) ano. II. Luciana é servidora estável do quadro de pessoal há 05 (cinco) anos, e,
recentemente, foi designada em função de confiança. III. Maria é externa ao quadro, nomeada em cargo em
comissão. Possui o mesmo sobrenome de Silvio. Com base no cenário descrito acima, é correto afirmar que:
A- Júlio, Maria e Luciana podem ser enquadrados como servidores efetivos da União, sujeitos ao Regime 
Próprio de Previdência Social;
B- Maria, na hipótese de ser esposa ou filha de Silvio, poderá ter sua nomeação enquadrada como conduta 
vedada pela legislação federal;
C- Luciana pode acumular outra função de confiança, sem prejuízo das atribuições do cargo que atualmente 
ocupa, bem como as remunerações correspondentes;
D- Júlio adquirirá estabilidade no cargo dentro de 01 (um) ano, podendo, em sequência, ser nomeado para 
exercício de cargo em comissão;
E- Maria, assim como aqueles contratados temporariamente, não se sujeita ao regime disciplinar previsto pelo 
regime jurídico único, aplicável aos estatutários.
Resposta: B
Questão: 6 Disciplina: Sem Classificação Assunto: Do regime disciplinar
(Lei 8.112 - arts. 116 a 142)
João, servidor público civil da União, valendo-se de sua função de chefe da repartição pública onde está lotado,
utilizou os servidores que lhe são hierarquicamente subordinados, bem como recursos materiais da repartição,
em atividade particular. Em matéria de penalidades disciplinares, de acordo com a Lei nº 8.112/90, João está
sujeito à sanção de:
A- advertência;
B- suspensão por 30 dias;
C- suspensão por 90 dias;
D- demissão;
E- exoneração.
Resposta: D
Questão: 7 Disciplina: Sem Classificação Assunto: Do regime disciplinar
(Lei 8.112 - arts. 116 a 142)
Fabio, servidor público estatutário, admitido após a Emenda Constitucional nº 70/2012, é acusado de
cometimento de infração e, em consequência disso, vem a responder concomitantemente por infração civil,
penal e administrativa.
Sobre o caso descrito, assinale a afirmativa correta.
A- Tendo em vista a independência de instâncias, a absolvição penal por negativa de autoria não levará à 
absolvição da esfera administrativa, que será apurada em processo administrativo disciplinar.
B- A ausência de defesa técnica de Fabio no processo administrativo disciplinar não ofende o direito a ampla 
defesa, não sendo considerada violação ao devido processo legal.
C- Por ter sido admitido após a edição da EC nº 70/12, Fabio poderá ser demitido pela infração cometida após 
sindicância, sem que seja instaurado processo administrativo disciplinar.
D- A absolvição penal por ausência de provas leva à absolvição, pela mesma infração, cometida nas esferas 
cível e administrativa.
E- Por ter ingressado no serviço público após a edição da EC nº 70/12, Fabio poderá ser aposentado 
compulsoriamente pelo cometimento da infração, já que possui menos de dez anos de efetivo serviço, com 
proventos proporcionais ao tempo de contribuição.
Resposta: B
Questão: 8 Disciplina: Sem Classificação Assunto: Do regime disciplinar
(Lei 8.112 - arts. 116 a 142)
João, servidor público civil estável de fundação pública federal, revelou segredo do qual se apropriou em razão
do cargo, por meio de ampla divulgação em redes sociais. De acordo com os ditames da Lei n.º 8.112/90, após
regular processo administrativo disciplinar, João está sujeito à:
A- advertência administrativa e multa civil;
B- retratação civil e multa administrativa;
C- retratação civil e suspensão administrativa;
D- sanção disciplinar de suspensão;
E- sanção disciplinar de demissão.
Resposta: E
Questão: 9 Disciplina: Sem Classificação Assunto: Do regime disciplinar
(Lei 8.112 - arts. 116 a 142)
Em matéria de regime disciplinar, a Lein.º 8.112/90 estabelece que ao servidor é proibido:
A- manter sob sua chefia imediata, em cargo ou função de confiança, parente de terceiro grau civil;
B- participar, na qualidade de acionista, cotista ou comanditário, de sociedade privada;
C- cometer a outro servidor atribuições estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situações de emergência e 
transitórias;
D- atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas, para tratar de benefícios 
previdenciários ou assistenciais de seu cônjuge;
E- retirar, independentemente de prévia anuência da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da 
repartição.
Resposta: C
Questão: 10 Disciplina: Sem Classificação Assunto: Do regime disciplinar
(Lei 8.112 - arts. 116 a 142)
Em relação à aplicação de penalidades disciplinares, a Lei n.º 8.112/90 dispõe que: 
A- a aplicação das sanções considerará a natureza e a gravidade da infração cometida, bem como as 
circunstâncias agravantes ou atenuantes e os antecedentes funcionais, desconsiderados os danos que da 
infração provierem para o serviço público;
B- a advertência será aplicada verbalmente e de forma reservada, nos casos de violação leve de dever funcional 
previstos em lei, regulamentação ou norma interna, que não justifique imposição de penalidade mais grave;
C- as penalidades de advertência e de suspensão terão seus registros cancelados, após o decurso de 3 (três) e 5 
(cinco) anos de efetivo exercício, respectivamente, se o servidor não houver, nesse período, praticado nova 
infração disciplinar;
D- a suspensão de até 30 (trinta) dias será aplicada ao servidor que, injustificadamente, recusar-se a ser 
submetido a inspeção médica determinada pela autoridade competente, mantidos os efeitos da penalidade uma 
vez cumprida a determinação;
E- a suspensão será aplicada em caso de reincidência das faltas punidas com censura e de violação das demais 
proibições que não tipifiquem infração sujeita a penalidade de demissão, não podendo exceder de 60 (sessenta) 
dias.
Resposta: C
Questão: 11 Disciplina: Sem Classificação Assunto: Do regime disciplinar
(Lei 8.112 - arts. 116 a 142)
Renato, servidor estável de fundação pública federal, praticou incontinência pública e conduta escandalosa, na
repartição onde está lotado. 
Após regular processo administrativo disciplinar, instruído com vídeo que registrou o episódio, de acordo com
a Lei n.º 8.112/90, Renato está sujeito, em tese, à sanção disciplinar de:
A- demissão, que prescreve em 5 (cinco) anos;
B- exoneração, que prescreve em 3 (três) anos;
C- suspensão por 90 (noventa) dias, que prescreve em 3 (três) anos;
D- suspensão por 30 (trinta) dias, que prescreve em 2 (dois) anos;
E- advertência, que prescreve em 180 (cento e oitenta) dias.
Resposta: A
Questão: 12 Disciplina: Sem Classificação Assunto: Do regime disciplinar(Lei
8.112 - arts. 116 a 142)
A respeito dos deveres e proibições aplicáveis aos servidores públicos federais, analise as afirmativas a seguir:
I – Bianca atua no controle de documentos e não finalizou, no horário concernente ao seu expediente, a
atualização de arquivo corrente da unidade em que trabalha. Optou, nesse caso, por retirar osdocumentos
da repartição e retorná-los assim que terminasse a tarefa.
II – Ana, esposa de Paulo, o nomeou recentemente para o exercício de cargo em comissão, na função de
Assessor Especial, em determinada unidade pública federal.
III – Alexandre é servidor de cargo efetivo e tem como atribuição principal de seu cargo o
desenvolvimento de atividades de controle e mapeamento georreferenciado. Atualmente Alexandre está
desenvolvendo atividades de motorista para os servidores de sua unidade.
São situações que contemplam violações aos deveres e proibições dos servidores públicos federais: 
A- I e II;
B- I e III;
C- II e III;
D- I, II e III;
E- Nenhuma.
Resposta: D
Questão: 13 Disciplina: Sem Classificação Assunto: Do regime disciplinar(Lei
8.112 - arts. 116 a 142)
Juca, servidor público federal, detentor de cargo efetivo, sofreu aplicação de pena de demissão.
Trata-se da conduta ensejadora da penalidade em questão: 
A- o servidor teve, durante o período de 12 (doze) meses, 70 (setentfaltas injustificadas conforme apuração do 
setor responsável pelo controle de frequência;
B- em determinada quarta-feira, o servidor ausentou-se do serviço durante o expediente, sem prévia 
autorização do chefe imediato;
C- por não conseguir finalizar suas tarefas, o servidor retirou documento público da repartição, sem prévia 
anuência do seu chefe imediato;
D- durante a execução de uma tarefa de rotina, o servidor mostrou-se resistente ao cumprimento das ordens do 
seu chefe imediato;
E- em virtude do ano eleitoral, o servidor distribuiu panfletos de propagando do seu candidato na repartição.
Resposta: A
Questão: 14 Disciplina: Sem Classificação Assunto: Do regime disciplinar
(Lei 8.112 - arts. 116 a 142)
Consoante dispõe a Lei n.º 8.112/90, a penalidade disciplinar da advertência é aplicável na hipótese de o
servidor público federal:
A- coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associação profissional ou sindical, ou a partido 
político;
B- utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou atividades particulares;
C- valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da função pública;
D- promover incontinência pública e conduta escandalosa, na repartição;
E- praticar ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, salvo em legítima defesa própria ou de outrem.
Resposta: A
Questão: 15 Disciplina: Sem Classificação Assunto: Do regime disciplinar
(Lei 8.112 - arts. 116 a 142)
Carlos Mário, chefe do Departamento de Contratos de uma autarquia federal descobre, por diversos relatos,
que Geraldo, um dos servidores a ele subordinado, deixara de comparecer a uma reunião para acompanhar a
tarde de autógrafos de um famoso artista de televisão. Em outra ocasião, Geraldo já se ausentara do serviço,
durante o expediente, sem prévia autorização do seu chefe, razão pela qual lhe fora aplicada advertência.
Irritado, Carlos Mário determina a instauração de um processo administrativo disciplinar, aplicando a Geraldo
a penalidade de suspensão, por 15 (quinze) dias, sem a sua oitiva, em atenção ao princípio da verdade sabida.
Considerando o exposto, assinale a afirmativa correta. 
A- A penalidade aplicada é nula, em razão de violação às garantias constitucionais da ampla defesa e do 
contraditório, razão pela qual o princípio da verdade sabida não guarda compatibilidade com a ordem 
constitucional vigente.
B- A penalidade aplicada é nula, pois a ausência do serviço sem autorização do chefe é hipótese de aplicação 
da penalidade de advertência e jamais poderia dar ensejo à aplicação da penalidade de suspensão.
C- A penalidade aplicada é correta, pois a ausência do servidor no horário de expediente é causa de aplicação 
da penalidade de suspensão, e o fato era de ciência de vários outros servidores.
D- A penalidade aplicada contém vício sanável, devendo ser ratificada pelo Diretor-Presidente da autarquia, 
autoridade competente para tanto.
Resposta: A
Questão: 16 Disciplina: Sem Classificação Assunto: Do regime disciplinar(Lei
8.112 - arts. 116 a 142)
Carlos, servidor público federal, utilizou dois servidores do departamento que chefia para o pagamento de
contas em agência bancária e para outras atividades particulares. Por essa razão, foi aberto processo
administrativo disciplinar, que culminou na aplicação de penalidade de suspensão de 5 (cinco) dias.
Sobre o caso apresentado, assinale a afirmativa correta. 
A- Carlos procedeu de forma desidiosa e, por essa razão, a penalidade aplicável seria a de advertência, não a de 
suspensão.
B- A infração praticada por Carlos dá ensejo à penalidade de demissão, razão pela qual se torna insubsistente a 
penalidade aplicada.
C- Caso haja conveniência para o serviço, a penalidade de suspensão poderá ser convertida em multa, ficando o 
servidor obrigado a permanecer emserviço.
D- A penalidade aplicada a Carlos terá seu registro cancelado após 3 (três) anos de efetivo exercício, caso ele 
não cometa, nesse período, nova infração disciplinar.
Resposta: B
Questão: 17 Disciplina: Sem Classificação Assunto: Do regime disciplinar
(Lei 8.112 - arts. 116 a 142)
Fernando, servidor público de uma autarquia federal há nove anos, foi acusado de participar de um esquema
para favorecer determinada empresa em uma dispensa de licitação, razão pela qual foi instaurado processo
administrativo disciplinar, que resultou na aplicação da penalidade de demissão.
Sobre a situação apresentada, considerando que Fernando é ocupante de cargo efetivo, por investidura após
prévia aprovação em concurso, assinale a afirmativa correta. 
A- Fernando não pode ser demitido do serviço público federal, uma vez que é servidor público estável.
B- Fernando somente pode ser demitido mediante sentença judicial transitada em julgado, uma vez que a 
vitaliciedade é garantida aos servidores públicos.
C- É possível a aplicação de penalidade de demissão a Fernando, servidor estável, mediante processo 
administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa.
D- A aplicação de penalidade de demissão ao servidor público que pratica ato de improbidade independe de 
processo administrativo ou de sentença judicial.
Resposta: C
Questão: 18 Disciplina: Sem Classificação Assunto: Do regime disciplinar
(Lei 8.112 - arts. 116 a 142)
Marcos Paulo é servidor público federal há mais de 5 (cinco) anos e, durante todo esse tempo, nunca sofreu
qualquer sanção administrativa, apesar de serem frequentes suas faltas e seus atrasos ao serviço. No último
mês, entretanto, as constantes ausências chamaram a atenção de seu chefe, que, ao buscar a ficha de frequência
do servidor, descobriu que Marcos Paulo faltara mais de 90 (noventa) dias no último ano.
A respeito do caso apresentado, assinale a afirmativa correta.
A- Marcos Paulo, servidor público estável, só pode ser demitido após decisão judicial transitada em julgado.
B- Marcos Paulo, servidor público estável, pode ser demitido pela sua inassiduidade após decisão em processo 
administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa.
C- Marcos Paulo, servidor público estável que nunca sofrera qualquer punição na esfera administrativa, não 
pode ser demitido em razão de sua inassiduidade.
D- Marcos Paulo, servidor público estável, não pode ser demitido em razão de sua inassiduidade, pois esta 
somente autoriza a aplicação das sanções de advertência e suspensão.
Resposta: B
Questão: 19 Disciplina: Direito Administrativo Assunto: Do regime disciplinar (Lei
8.112 - arts. 116 a 142
Questão: 19 Disciplina: Sem Classificação Assunto: Do regime disciplinar
(Lei 8.112 - arts. 116 a 142)
João é servidor público estatutário e está sendo processado criminalmente por lesão corporal praticada contra
José, enquanto encontrava-se em serviço. Em razão de tal fato também está respondendo a processo
administrativo disciplinar.
 
Diante dessa situação, assinale a afirmativa correta.
A- Mesmo que seja condenado na seara penal, João poderá provar, na esfera administrativa, a inexistência do 
fato que fundamentou a condenação, em decorrência da independência entre essas esferas.
B- Sendo absolvido por inexistência de provas, não poderá ser condenado pelo mesmo fato na esfera 
administrativa.
C- Mesmo absolvido na esfera penal, é possível que seja condenado na esfera administrativa.
D- Sendo absolvido ou condenado na esfera penal, o processo administrativo seguirá sempre a mesma sorte, 
pois não há independência entre as instâncias penal e administrativa.
E- O processo administrativo não poderia ser instaurado antes que o do trânsito em julgado da ação penal.
Resposta: C
Questão: 20 Disciplina: Sem Classificação Assunto: Do regime disciplinar
(Lei 8.112 - arts. 116 a 142)
Assinale a alternativa que apresenta um dever do servidor público.
A- Aceitar comissão, emprego ou pensão de estado estrangeiro.
B- Recusar a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado.
C- Guardar sigilo sobre assunto da repartição.
D- Proceder de forma desidiosa.
E- Recusar fé a documentos públicos.
Resposta: C
Questão: 21 Disciplina: Sem Classificação Assunto: Do regime disciplinar
(Lei 8.112 - arts. 116 a 142)
Segundo a Lei n. 8.112/90, analise as afirmativa a seguir.
I. O servidor deve cumprir as ordens superiores, ainda quando manifestamente ilegais.
II. O servidor deve atender com presteza às requisições para a defesa da Fazenda Pública. 
III. O servidor deve manter conduta incompatível com a moralidade administrativa.
Assinale: 
A- se somente a afirmativa I estiver correta.
B- se somente a afirmativa II estiver correta.
C- se somente a afirmativa III estiver correta.
D- se somente as afirmativas I e II estiverem corretas.
E- se somente as afirmativas II e III estiverem corretas.
Resposta: B
Questão: 22 Disciplina: Sem Classificação Assunto: Do regime disciplinar(Lei
8.112 - arts. 116 a 142)
As alternativas listadas a seguir acerca do regime disciplinar dos servidores públicos civis da União, das
autarquias e das fundações públicas federais, estão corretas, à exceção de uma. Assinale-a.
A- A destituição de cargo em comissão exercido por não ocupante de cargo efetivo será aplicada nos casos de 
infração sujeita às penalidades de suspensão e de demissão.
B- A natureza e a gravidade da infração cometida, os danos que dela provierem para o serviço público, as 
circunstâncias agravantes ou atenuantes e os antecedentes funcionais serão considerados na aplicação das 
penalidades.
C- A aposentadoria ou a disponibilidade do inativo que houver praticado, na atividade, falta punível com a 
demissão, será cassada.
D- A inassiduidade habitual é a falta ao serviço, sem causa justificada, por trinta dias, interpoladamente, 
durante o período de doze meses.
E- a ausência intencional do servidor ao serviço, por mais de trinta dias consecutivos, configura abandono de 
cargo
Resposta: D
Questão: 23 Disciplina: Sem Classificação Assunto: Do regime disciplinar
(Lei 8.112 - arts. 116 a 142)
Segundo a Lei n. 8.112/90, é correto afirmar que
A- o Dia do Servidor Público será comemorado a dois de agosto.
B- o servidor, por motivo de crença religiosa ou de convicção filosófica ou política, poderá ser privado de 
qualquer dos seus direitos, ser discriminado em sua vida funcional e eximir?se do cumprimento de seus deveres.
C- os servidores que trabalhem com habitualidade em locais insalubres ou em contato permanente com 
substâncias tóxicas, radioativas ou com risco de vida, não fazem jus a um adicional sobre o vencimento do 
cargo efetivo.
D- o servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exercício irregular de suas atribuições.
E- ao servidor é defeso requerer aos Poderes Públicos, ainda que em defesa de direitos ou interesses legítimos.
Resposta: D
Questão: 24 Disciplina: Sem Classificação Assunto: Do regime disciplinar
(Lei 8.112 - arts. 116 a 142)
Sobre a Lei n. 8.112/90, que se alinha com a constante busca pela moralização do serviço público, assinale a
afirmativa correta. 
A- A responsabilidade civil?administrativa resulta de ato comissivo praticado no desempenho do cargo ou 
função, mas não de ato omissivo.
B- O servidor não poderá ser responsabilizado civil, penal ou administrativamente por dar ciência à autoridade 
superior de informação concernente à prática de crimes ou improbidade de que tenha conhecimento.
C- A responsabilidade civil decorre de ato comissivo doloso que resulte em prejuízo ao erário ou a terceiros, 
estando isento de responsabilidade o servidor que atuar de forma meramente culposa.
D- O servidor pode ausentar?se do serviço durante o expediente, sem prévia autorização do chefe imediato, 
bem como retirar, sem prévia anuência da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartição.
E- O servidor terá direito a licença remunerada durante o período que mediar entre a sua escolha em convenção 
partidária, como candidato a cargo eletivo, e a vésperado registro de sua candidatura perante a Justiça Eleitoral.
Resposta: B
Questão: 25 Disciplina: Sem Classificação Assunto: Do regime disciplinar(Lei
8.112 - arts. 116 a 142)
Jorge, delegado, praticou ato passível, em tese, de aplicação de penalidade de demissão. Instaurado processo
administrativo disciplinar (PAD), Jorge atuou em causa própria, dispensando representação por advogado. Ao
final do PAD, foi aplicada a pena de demissão. Antes de proferida a decisão administrativa, houve trânsito em
julgado de sentença prolatada em processo judicial de natureza penal, referente ao mesmo ato, no qual Jorge foi
absolvido por falta de provas.
Jorge, então, interpôs recurso administrativo, no qual alegou:
I. que a decisão judicial, neste caso específico, deveria necessariamente repercutir sobre a decisão
administrativa.
II. que houve nulidade no processo administrativo disciplinar, tendo em vista a ausência de defesa
técnica, que resultou em evidente prejuízo, consistente na aplicação da pena de demissão. 
Diante do caso narrado, assinale a afirmativa correta. 
A- A demissão deve ser anulada, tendo em vista que os dois argumentos alegados por Jorge estão corretos.
B- A demissão deve ser anulada, mas só é possível o acolhimento do argumento referente à repercussão da 
esfera penal na esfera administrativa nos casos de absolvição.
C- A demissão deve ser anulada, mas só é possível o acolhimento do argumento de vício no PAD, pois a defesa 
técnica é direito indisponível da parte, de modo que nem mesmo a dispensa de representação feita por Jorge 
permite a superação do vício.
D- A demissão não deve ser anulada, pois, no caso narrado, não há repercussão da esfera penal na esfera 
administrativa, e a falta de defesa técnica por advogado no PAD não ofende a Constituição.
E- A demissão não deve ser anulada, eis que qualquer decisão proferida na esfera penal jamais teria o condão 
de repercutir na esfera administrativa, tendo em vista a absoluta independência entre ambas, conforme 
entendimento consolidado em súmula vinculante do Supremo Tribunal Federal.
Resposta: D
Questão: 26 Disciplina: Sem Classificação Assunto: Do regime disciplinar(Lei
8.112 - arts. 116 a 142)
Foi instaurado processo administrativo disciplinar contra servidor público do Senado, nos termos da Lei
8.112/90, que terminou com a aplicação da pena de demissão, por haver, o indiciado, retirado da repartição,
sem prévia anuência da autoridade competente, processo de grande relevância para o órgão público emquestão,
incidindo na violação prevista no art. 117, inciso lI, da Lei 8.112/90 (Art. 117. Ao servidor é proibido: [ ... ] II - 
retirar, sem prévia anuência da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartição).
Esgotados os recursos administrativos, o servidor demitido ingressou com ação judicial, por meio da qual
alegou a nulidade da decisão administrativa sob os seguintes fundamentos:
I. antes da instauração do processo administrativo disciplinar, não houve a apuração prévia dos fatos por
meio de sindicância; a ausência de sindicância violou o seu direito à ampla defesa, suprimindo-lhe a
possibilidade de mais uma vez contestar as acusações.
II. para a falta por ele cometida, não há previsão, na Lei 8.112/90, da aplicação da pena de demissão;
III. o processo retirado da repartição em questão não era relevante.
Em sua defesa, o Senado alegou a impossibilidade de o Poder Judiciário examinar os atos do Poder Legislativo,
qualquer que seja a sua natureza, devendo a ação ser extinta sem julgamento de mérito.
Algum dos argumentos alegados pelo servidor poderia ser examinado e acolhido pelo Poder Judiciário?
Qual(is)? 
A- Nenhum argumento.
B- Apenas o I e o II.
C- Apenas o I.
D- Todos os argumentos.
E- Apenas o II.
Resposta: E
Questão: 27 Disciplina: Sem Classificação Assunto: Do regime disciplinar(Lei
8.112 - arts. 116 a 142)
A respeito do regime de responsabilidade dos servidores públicos em âmbito federal, é correto afirmar que 
A- o servidor público responde penal e administrativamente pelo exercício irregular de suas atribuições, ao 
passo que a responsabilidade civil é exclusiva da Administração Pública.
B- embora as instâncias penal e administrativa sejam independentes, a decisão penal absolutória por 
insuficiência de provas vincula a instância administrativa.
C- as sanções administrativas não podem cumular-se com as sanções civis decorrentes de uma mesma infração 
funcional, sob pena de bis in idem.
D- a ação disciplinar prescreve em 2 (dois) anos, seja qual for a natureza da infração administrativa cometida 
pelo servidor.
E- a responsabilidade do servidor será afastada no caso de absolvição criminal que negue a existência do fato 
ou sua autoria.
Resposta: E
Questão: 28 Disciplina: Sem Classificação Assunto: Do regime disciplinar
(Lei 8.112 - arts. 116 a 142)
O servidor público federal é sujeito à disciplina legal diferenciada dos trabalhadores da iniciativa privada.
O regime disciplinar do servidor público federal determina que 
A- a advertência será aplicada por escrito no caso de o servidor aceitar comissão, emprego ou pensão de Estado 
estrangeiro.
B- a demissão será aplicada nos casos de falta injustificada por mais de trinta dias interpolados, acumulação 
ilegal de cargos, empregos ou funções públicas, corrupção e improbidade administrativa, entre outros.
C- a demissão ou a destituição de cargo em comissão em virtude de corrupção implica a indisponibilidade dos 
bens e o ressarcimento ao erário.
D- a punição para o servidor que injustificadamente se recusar a ser submetido à inspeção médica determinada 
por autoridade competente é a suspensão por trinta dias, que pode ser convertida em multa.
E- a responsabilidade administrativa do servidor não será afastada no caso de absolvição criminal.
Resposta: C
Questão: 29 Disciplina: Sem Classificação Assunto: Do regime disciplinar
(Lei 8.112 - arts. 116 a 142)
Da sindicância, promovida para apurar irregularidades praticadas por servidor público, não poderá resultar:
A- afastamento preventivo do acusado.
B- instauração de processo disciplinar.
C- aplicação de penalidade de suspensão de até 30 (trinta) dias.
D- aplicação de penalidade de advertência.
E- arquivamento do processo.
Resposta: A
Questão: 30 Disciplina: Sem Classificação Assunto: Do regime disciplinar
(Lei 8.112 - arts. 116 a 142)
De acordo com a Lei Federal nº 8.112/90, nas penalidades disciplinares incluem-se:
I. Demissão;
II. Advertência;
III. Cassação de disponibilidade;
IV. Supensão;
Assinale:
A- se somente I e II estiverem corretas.
B- se somente I e III estiverem corretas.
C- se somente I, II e III estiverem corretas.
D- se somente II, III e IV estiverem corretas.
E- se todas estiverem corretas.
Resposta: E
Questão: 31 Disciplina: Sem Classificação Assunto: Do regime disciplinar
(Lei 8.112 - arts. 116 a 142)
Considerando os termos do Regime Disciplinar dos Servidores Públicos Civis da União, está sujeito à
aplicação de pena de advertência por escrito, o servidor que:
A- proceder de forma desidiosa.
B- recusar fé a documentos públicos.
C- receber vantagem de qualquer espécie, em razão de suas atribuições.
D- aplicar irregularmente dinheiro público.
E- praticar usura sob qualquer de suas formas.
Resposta: B
Questão: 32 Disciplina: Sem Classificação Assunto: Do regime disciplinar
(Lei 8.112 - arts. 116 a 142)
Assinale a opção que apresenta com exatidão as penalidades disciplinares previstas na lei 8.112/90 a que está
sujeito o servidor:
A- advertência; suspensão; demissão; cassação de aposentadoria ou disponibilidade; destituição de cargo em 
comissão; destituição de função comissionada; prisão domiciliar.
B- advertência; suspensão; demissão; cassação de aposentadoria ou disponibilidade; destituição de cargo em 
comissão; destituição de função comissionada.
C- advertência; suspensão; demissão; destituição de cargo em comissão; destituição de função comissionada.
D- advertência; admoestação verbal pública perante os funcionários da repartição; suspensão;demissão; 
cassação de aposentadoria ou disponibilidade; destituição de cargo em comissão; destituição de função 
comissionada.
E- advertência; suspensão; demissão; cassação de aposentadoria ou disponibilidade; destituição de cargo em 
comissão; destituição de função comissionada; diminuição dos vencimentos básicos.
Resposta: B
Questão: 33 Disciplina: Sem Classificação Assunto: Do regime disciplinar(Lei
8.112 - arts. 116 a 142)
Não será aplicada a pena de demissão do servidor público, de acordo com as previsões da lei 8.112/90, na
seguinte hipótese:
A- crime contra a administração pública.
B- abandono de cargo.
C- inassiduidade habitual.
D- insubordinação grave em serviço.
E- não atingimento das metas estabelecidas pelo superior hierárquico.
Resposta: E
Questão: 34 Disciplina: Sem Classificação Assunto: Do regime disciplinar
(Lei 8.112 - arts. 116 a 142)
Relativamente ao regime disciplinar dos servidores, analise as afirmativas a seguir:
I. A lei 8.112/90 prevê que ao servidor é proibido ausentar-se do serviço durante o expediente, sem
prévia autorização do chefe imediato.
II. A lei 8.112/90 prevê que ao servidor é proibido recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando
solicitado.
III. A lei 8.112/90 prevê que ao servidor é proibido manter sob sua chefia imediata, em cargo ou função
de confiança, cônjuge, companheiro ou parente até o segundo grau civil.
Assinale:
A- se nenhuma alternativa estiver correta.
B- se todas as alternativas estiverem corretas.
C- se apenas as alternativas I e II estiverem corretas.
D- se apenas as alternativas II e III estiverem corretas.
E- se apenas as alternativas I e III estiverem corretas.
Resposta: B
Questão: 35 Disciplina: Sem Classificação Assunto: Do regime disciplinar
(Lei 8.112 - arts. 116 a 142)
A portaria inaugural do processo administrativo disciplinar, envolvendo infração administrativa de servidor
público, deve conter a respectiva descrição:
A- minuciosa.
B- ampla.
C- delimitada.
D- esquematizada.
E- superficial.
Resposta: C
Questão: 36 Disciplina: Sem Classificação Assunto: Do regime disciplinar
(Lei 8.112 - arts. 116 a 142)
Em matéria de servidor público, é correto afirmar que: 
A- os litígios de que participem servidores temporários contratados pelo regime especial devem ser 
processados e julgados na Justiça do Trabalho.
B- no regime estatutário federal, a recondução, a remoção e a redistribuição são formas de provimento 
derivado, em virtude das alterações funcionais decorrentes de tais atos.
C- se afigura juridicamente inviável a existência de mais de um regime próprio de previdência social para os 
servidores titulares de cargos efetivos, bem como de mais de uma unidade gestora do respectivo regime, 
ressalvado o regime adotado para os integrantes das Forças Armadas.
D- não há óbice a que o servidor estatutário titular de cargo efetivo perceba remuneração acumulada com o 
salário pago por sociedade de economia mista de ente diverso, desde que o servidor, em ambas as hipóteses, 
tenha sido aprovado previamente em concurso público.
E- no regime estatutário federal, constituem causas de demissão, entre outras, a inassiduidade habitual, a 
oposição injustificada ao andamento de processo e a insubordinação grave em serviço.
Resposta: C
Questão: 37 Disciplina: Sem Classificação Assunto: Do regime disciplinar
(Lei 8.112 - arts. 116 a 142)
Considerando-se o regime estatutário dos servidores públicos federais, é correto afirmar que:
A- o vencimento é a retribuição pecuniária composta por uma parcela de remuneração correspondente ao cargo 
público e por outra relativa às vantagens pecuniárias.
B- o servidor estável só perde o cargo em virtude de sentença judicial transitada em julgado ou mediante 
processo administrativo no qual se lhe tenha garantido ampla defesa.
C- a única condição exigida para a aquisição do direito à estabilidade consiste no decurso de 3 (três) anos de 
efetivo exercício pelo servidor titular de cargo efetivo.
D- em caso de reincidência de faltas punidas com advertência, o servidor está sujeito à penalidade de 
suspensão, que, em nenhuma hipótese, pode exceder de noventa dias.
E- não é vedada a acumulação remunerada de cargo público com emprego exercido em fundação 
governamental de direito privado, desde que haja compatibilidade de horários.
Resposta: D
Questão: 38 Disciplina: Sem Classificação Assunto: Do regime disciplinar
(Lei 8.112 - arts. 116 a 142)
Considerando-se o regime estatutário dos servidores públicos federais, é correto afirmar que:
A- o vencimento é a retribuição pecuniária composta por uma parcela de remuneração correspondente ao cargo 
público e por outra relativa às vantagens pecuniárias.
B- o servidor estável só perde o cargo em virtude de sentença judicial transitada em julgado ou mediante 
processo administrativo no qual se lhe tenha garantido ampla defesa.
C- a única condição exigida para a aquisição do direito à estabilidade consiste no decurso de 3 (três) anos de 
efetivo exercício pelo servidor titular de cargo efetivo.
D- em caso de reincidência de faltas punidas com advertência, o servidor está sujeito à penalidade de 
suspensão, que, em nenhuma hipótese, pode exceder de noventa dias.
E- não é vedada a acumulação remunerada de cargo público com emprego exercido em fundação 
governamental de direito privado, desde que haja compatibilidade de horários.
Resposta: D
Questão: 39 Disciplina: Sem Classificação Assunto: Do regime disciplinar
(Lei 8.112 - arts. 116 a 142)
Analise as afirmativas abaixo:
I. O poder regulamentar se caracteriza pelas restrições que impõe à liberdade e à propriedade, impedindo
a fruição de alguns direitos.
II. No regime punitivo dos servidores públicos é fundamental que o administrador aplique sanção
proporcional à gravidade da infração.
III. A penalidade de demissão do serviço público não pode ser aplicada ao servidor antes que este tenha
sido punido previamente com sanção menos grave.
Assinale: 
A- se nenhuma afirmativa estiver correta.
B- se somente a afirmativa III estiver correta.
C- se somente a afirmativa II estiver correta.
D- se somente as afirmativas II e III estiverem corretas.
E- se todas as afirmativas estiverem corretas.
Resposta: C
Questão: 40 Disciplina: Sem Classificação Assunto: Código de Ética do
Servidor Público do IBGE
Questão: 40 Disciplina: Sem Classificação Assunto: Código de Ética do
Servidor Público do IBGE
O Código de Ética do servidor público do IBGE estabelece que a dignidade, o decoro, o zelo, a eficácia, a
eficiência e a consciência dos princípios morais são primados maiores que devem nortear o servidor público do
instituto.
De acordo com o citado diploma ético, para melhor exercício de sua função pública no IBGE, o servidor deve
ter consciência: 
A- da relevância das informações estatísticas e geocientíficas, a fim de atender ao direito à informação pública 
de modo imparcial e com igualdade de acesso;
B- do dever jurídico, via de regra, de se manter em sigilo leis, regulamentos e medidas que regem a operação 
dos sistemas estatístico e cartográfico no instituto;
C- de promover a publicidade de qualquer ato administrativo do órgão, incluindo os dados individuais de 
pessoas físicas ou jurídicas coletados pelo IBGE, ensejando sua omissão comprometimento ético contra o bem 
comum;
D- das suas limitações funcionais, no sentido de que terá que decidir somente entre o legal e o ilegal, se 
afastando de conceitos genéricos e subjetivos como o justo e o injusto, o conveniente e o inconveniente, o 
oportuno e o inoportuno;
E- da necessidade de zelar pela qualidade dos processos de produção das informações oficiais, adotando 
critérios de boas práticas nas atividades de apoio, se eximindo de fazê-lo nas atividades finalísticas, eis que 
exclusivas de agentes políticos.
Resposta: A
Questão: 41 Disciplina: Sem Classificação Assunto: Código de Ética do
Servidor Público do IBGE
Questão: 41 Disciplina: Sem Classificação Assunto: Código de Ética do
Servidor Público do IBGE
João, servidor do IBGE, noexercício de suas funções, deixou de utilizar os avanços técnicos e científicos aoseu
alcance e do seu conhecimento para atendimento do seu mister, pois não inseriu informação estatísticarelevante
no sistema informatizado próprio.
Agindo desta forma, de acordo com o Código de Ética do servidor público do IBGE, observadas as cautelas
legais, a Comissão de Ética do IBGE pode aplicar a João a pena de:
A- advertência, cuja fundamentação constará do respectivo parecer, assinado por todos os seus integrantes;
B- censura, cuja fundamentação constará do respectivo parecer, assinado por todos os seus integrantes;
C- repreensão, cuja fundamentação constará do respectivo parecer, assinado pelo Presidente do instituto;
D- suspensão, cuja fundamentação constará do respectivo parecer, assinado pelo Presidente do instituto;
E- demissão, cuja fundamentação constará do respectivo parecer, assinado por todos os seus integrantes.
Resposta: B
Questão: 42 Disciplina: Sem Classificação Assunto: Código de Ética do
Servidor Público do IBGE
Sobre possíveis condutas do servidor do IBGE, observe as assertivas a seguir.
I. ter respeito à hierarquia, porém sem nenhum temor de representar contra qualquer comprometimento
indevido da estrutura em que se funda o Poder Estatal;
II. zelar, no exercício do direito de greve, pelas exigências específicas da defesa da vida e da segurança
coletiva;
III. exercer com estrita moderação as prerrogativas funcionais que lhe sejam atribuídas, abstendo-se de
fazê-lo contrariamente aos legítimos interesses dos usuários do serviço público e dos jurisdicionados
administrativos.
De acordo com o Código de Ética do servidor público do IBGE, dentre os itens acima, são deveres
fundamentais do servidor do instituto:
A- somente I;
B- somente III;
C- somente I e II;
D- somente I e III;
E- I, II e III.
Resposta: E
Questão: 43 Disciplina: Sem Classificação Assunto: Código de Ética do
Servidor Público do IBGE
O Sistema Estatístico Europeu é uma parceria entre o Eurostat (autoridade estatística da União Europeia) e as
autoridades estatísticas de seus 28 estados membros. O Sistema visa fornecer, publicamente, informação sobrea
economia e a sociedade em diversos níveis na Europa, para servirem de base de dados para pesquisas etomadas
de decisão. 
Com o intuito de padronizar e orientar as autoridades estatísticas nos processos de coleta, análise e publicação
dos dados, foi elaborado o Código de Conduta para as Estatísticas Europeias (ou European Statistics Code of
Practice, em inglês), que prescreve 15 princípios a ser seguidos.
À luz do Código de Conduta para as Estatísticas Europeias, dois dos princípios presentes no código são: 
A- independência profissional e parcialidade nacional;
B- confidencialidade estatística e participação popular;
C- eficiência e subjetividade;
D- relevância e eficácia na utilização dos recursos;
E- incomparabilidade e amostragem significativa.
Resposta: D