ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS - ATIVIDADE CONTEXTUALIZADA

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ATIVIDADE CONTEXTUALIZADA ADMINISTRAÇÃO DE 
RECURSOS HUMANOS 
 
Engenharia de Produção 
 
 
A qualidade de vida no trabalho é tema de preocupação em diversas 
áreas de discussão, seja no próprio ambiente de trabalho, no ônibus, no futebol 
do final de semana, ou em qualquer outro lugar, além disso, esse tema é 
extremamente relevante na vida de cada um de nós, pois o trabalho ocupa 
uma posição central na vida da maioria das pessoas. A satisfação da qualidade 
de vida no trabalho pode ser considerada uma das tarefas mais complexas em 
uma organização porque afeta a produtividade tanto positiva quanto 
negativamente, portanto, a motivação e a realização pessoal são cruciais para 
que os colaboradores possam ter um dia de trabalho podendo apresentar 
diretamente um bom resultado no aumento produtividade da empresa. 
 
No âmbito biológico, é fundamental que as empresas promovam a 
saúde e o bem-estar dos colaboradores, conhecer os fatores que influenciam 
a qualidade de vida no trabalho é essencial para garantir funcionários mais 
satisfeitos e, consequentemente, com mais saúde e produtividade nas 
atividades, dentro desse contexto, os colaboradores ficam mais felizes e 
motivados aumentando a sua produtividade e pode recomendar um ambiente 
para outros indivíduos que desejam fazer carreira na empresa. 
 
No âmbito psicológico, a atenção à saúde mental dos funcionários é 
primordial, as empresas podem oferecer programas de apoio emocional como 
seções de aconselhamento e treinamentos para gestão do estresse, além 
disso estimular um ambiente que valoriza o equilíbrio entre vida profissional e 
pessoal, garante que os colaboradores estejam em um ambiente seguro de 
bem-estar e que consiga o desempenho desempenhar suas funções sem ter 
sua saúde integral afetada. 
 
No âmbito social, promover a diversidade e a inclusão é fundamental 
para criar um ambiente de trabalho saudável e acolhedor, a implementação de 
políticas que garantam a igualdade de oportunidade, o respeito a diversidade 
de seus funcionários, a inclusão social também pode ajudar a promover a 
saúde mental e o bem-estar dos funcionários e criar um ambiente positivo e 
inclusivo ajudando a reduzir o estresse e a ansiedade relacionados ao 
trabalho. Além de promover a diversidade cultural e a valorização das 
diferentes culturas, as atividades inclusivas incentivam o trabalho em equipe e 
a colaboração mutua dos colaboradores podendo fortalecer as relações 
sociais dentro do ambiente de trabalho. 
No âmbito organizacional, é importante adotar práticas de gestão 
eficazes de incentivar a autonomia e a participação dos colaboradores, com 
uma estrutura organizado, eficiente e bem projetada para os funcionários. É 
extremamente importante que as práticas de implementação dos processos 
internos ocorram conforme implantado para que as rotinas não se tornam 
confusas, assim os profissionais terão mais clareza sob sua orientação, bem 
como estabelecer suas responsabilidades e metas estabelecidos pela 
empresa. 
 
Referências: Qualidade de vida no trabalho: o que é, importância e estratégias 
[Guia 2023] - Blog da Ticket; Qualidade de vida no trabalho: qual a importância 
e dicas (telemedicinamorsch.com.br); Materiais didáticos interativos da 
Disciplina. 
https://www.ticket.com.br/blog/gestao-de-pessoas/qualidade-de-vida-no-trabalho/#Qual%20A%20Import%C3%A2ncia%20Da%20Qualidade%20de%20Vida%20No%20trabalho
https://www.ticket.com.br/blog/gestao-de-pessoas/qualidade-de-vida-no-trabalho/#Qual%20A%20Import%C3%A2ncia%20Da%20Qualidade%20de%20Vida%20No%20trabalho
https://telemedicinamorsch.com.br/blog/qualidade-de-vida-no-trabalho
https://telemedicinamorsch.com.br/blog/qualidade-de-vida-no-trabalho