MAPA CONCEITUAL - Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional

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Teoria do
Desenvolvimento
Organizacional
Teoria
Contingencial
Principais
 “as pessoas e não
somente às técnicas em
si.”
 “a ideia de que não há
uma maneira única ou
melhor de administrar
uma organização.”
 facilitar o crescimento e
o desenvolvimento das
organizações, com o
foco nas pessoas.
demonstrar que um
problema pode ser
resolvido de diversas
maneiras, vai depender
de cada necessidade.
a criação da Cultura
Organizacional e do
Clima Organizacional,
tornando o sistema mais
orgânico (aberto e
flexível), diferente do
que era antes 
- sitema mecânico 
(fechado).
a adaptação às
melhores condições de
um determinando
momento, com o intuito
de lidar com a situação e
alcançar o sucesso das
atividades e/ou dos
processos
(Apesar de não poder
afirmar que ela pode
ocorrer na Administração
Pública).
Estratégias;
Incerteza com
Tecnologia
relação às tarefas; 
Hábitos;
Crenças;
Tradições;
Valores.
Conjunto de:
Moral;
Satisfação das
necessidades.
Cultura
Organizacional
voltada para
tem como foco
seu objetivo é seu objetivo é
contribuiu para contribuiu para
através de
atr
av
és 
do
através da
Clima
Organizacional