Como avaliar a equipe - Gestão de Pessoas

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COMO OCORRE 
A AVALIAÇÃO 
DE DESEMPENHO
DA EQUIPE?
OS CRITÉRIOS 
MAIS CONHECIDOS 
PARA AVALIAÇÃO 
DE DESEMPENHO 
SÃO:
CRITÉRIOS 
PARA AVALIAÇÃO 
DE CONDUTA DO 
COLABORADOR:
Geralmente 
utiliza-se a avaliação 
de desempenho 
para:
Dar 
feedback aos 
colaboradores
Identificar 
necessidades 
de treinamento
Promover
 reajustes 
salariais
Tomar decisões: 
promoções, 
transferências, 
rescisões etc.
MOTIVAÇÃO INICIATIVA RESULTADOS EXPERIÊNCIA
Resultados individuais 
alcançados
Um vendedor pode ser avaliado 
por cotas de vendas por mês, 
aumento de vendas em valor e 
número de novos clientes 
captados, por exemplo.
Comportamentos
O comportamento 
correspondente ao pessoal de 
vendas, por exemplo, pode ser 
avaliado pela prontidão no 
atendimento ou pelo número de 
dias que faltou em um ano.
Características Individuais 
Ter uma boa atitude, demonstrar 
confiança, ser cooperativo, ser confiável, 
ter iniciativa, estar ocupado, ser dinâmico, 
são características que podem ser 
usadas como critérios para avaliar o 
desempenho de um colaborador. 
O colaborador sente-se 
motivado para realizar as 
suas atividades?
Qual o nível de 
iniciativa do seu 
colaborador?
Os resultados 
do colaborador 
são eficazes?
O colaborador possui 
experiência em relação às 
atividades que executa?