M3 23 Psicologia Organizacional - Atividade de Estudo 4 4

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O conflito é “um processo de oposição e confronto que pode ocorrer entre indivíduos ou grupos nas
organizações, acontece quando algumas partes exercem poder na busca de metas ou objetivos valo-
rizados e obstruem o progresso de outras partes” (WAGNER; HOLLENBECK, 2012, p.356). 
Dessa forma, considerando o tema conflito, assinale a alternativa correta. 
Escolha uma opção:
a. O conflito para os teóricos clássicos era visto inicialmente como algo positivo para fazer com que os tra-
balhadores modificarem sua postura de trabalho. 
b. O conflito pode ser funcional oferecendo efeitos positivos para os trabalhadores e para a organização,
como manter um estímulo de operar de modo inovador. 
c. O conflito para que ele não ocorra o trabalho deve ocorrer de modo interdependente, indeterminismo po-
lítico e diversidade de cultura. 
d. O conflito é sempre negativo para a organização, pois ele favorece o desgaste emocional e perda de re-
lacionamentos interpessoais. 
e. O conflito para ser sadio deve ter uma duração longa, ser intenso, assim, as pessoas se adaptam a ele
mais facilmente.