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AVALIAÇÃO DE APRENDIZAGEM PROFOP – DESENVOLVIMENTO DO CAPITAL HUMANO
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Uma política de recursos humanos deve contar com diferentes estratégias, como a remuneração, a
participação e a comunicação, entre outras.
Resposta Marcada : VERDADEIRO
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As capacidades individuais são o principal elemento responsável pelo comportamento e pela
produtividade dos funcionários de uma organização.
Resposta Marcada : FALSO
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O planejamento de recursos humanos fornece insumos para o planejamento estratégico em termos
de competências e dimensionamento da força de trabalho, no entanto a alocação de recursos e as
definições quanto à estrutura organizacional independem do planejamento de recursos humanos.
Resposta Marcada : FALSO
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A área de recursos humanos passou a ser considerada estratégica para as empresas, o que
demandou mudanças no perfil dos seus profissionais, que devem ser focados na sua área de atuação
e preferencialmente oriundos da área de psicologia, pois as demandas nessa área são singulares e
prescindem de interação com o restante da organização.
Resposta Marcada : FALSO
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Estudos identificam que, no Brasil, na década de 80 do século XX, houve ampliação do mercado de
trabalho do assistente social nas empresas, motivada pelo processo de organização política da classe
trabalhadora, por meio da fundação de partidos, sindicatos e comissões de fábrica.
Resposta Marcada : VERDADEIRO
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Qual é o principal objetivo da avaliação de desempenho?
Resposta Marcada :
Identificar pontos fortes e fracos dos funcionários.
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Qual é a principal desvantagem da avaliação de desempenho baseada em resultados?
Resposta Marcada :
Dificuldade em identificar as causas dos resultados.
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Qual é a definição de cultura organizacional?
Resposta Marcada :
As crenças, valores e normas compartilhados pelos funcionários da empresa.
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Qual é o objetivo da descrição de cargos?
Resposta Marcada :
Fornecer informações sobre as responsabilidades e requisitos do cargo.
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Qual é a principal vantagem da avaliação de desempenho 360 graus?
Resposta Marcada :
Permite que os colegas de trabalho avaliem o funcionário.
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