Avaliação de Aprendizagem Profop Desenvolvimento do Capital Humano

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<p>AVALIAÇÃO DE APRENDIZAGEM PROFOP – DESENVOLVIMENTO DO CAPITAL HUMANO</p><p>PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1</p><p>Uma política de recursos humanos deve contar com diferentes estratégias, como a remuneração, a</p><p>participação e a comunicação, entre outras.</p><p>Resposta Marcada : VERDADEIRO</p><p>PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1</p><p>As capacidades individuais são o principal elemento responsável pelo comportamento e pela produtividade</p><p>dos funcionários de uma organização.</p><p>Resposta Marcada : FALSO</p><p>PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1</p><p>O planejamento de recursos humanos fornece insumos para o planejamento estratégico em termos de</p><p>competências e dimensionamento da força de trabalho, no entanto a alocação de recursos e as definições</p><p>quanto à estrutura organizacional independem do planejamento de recursos humanos.</p><p>Resposta Marcada : FALSO</p><p>PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1</p><p>A área de recursos humanos passou a ser considerada estratégica para as empresas, o que demandou</p><p>mudanças no perfil dos seus profissionais, que devem ser focados na sua área de atuação e</p><p>preferencialmente oriundos da área de psicologia, pois as demandas nessa área são singulares e</p><p>prescindem de interação com o restante da organização.</p><p>Resposta Marcada : FALSO</p><p>PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1</p><p>Estudos identificam que, no Brasil, na década de 80 do século XX, houve ampliação do mercado de</p><p>trabalho do assistente social nas empresas, motivada pelo processo de organização política da classe</p><p>trabalhadora, por meio da fundação de partidos, sindicatos e comissões de fábrica.</p><p>Resposta Marcada : VERDADEIRO</p><p>PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1</p><p>Qual é o principal objetivo da avaliação de desempenho?</p><p>Resposta Marcada :</p><p>Identificar pontos fortes e fracos dos funcionários.</p><p>PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1</p><p>Qual é a principal desvantagem da avaliação de desempenho baseada em resultados?</p><p>Resposta Marcada :</p><p>Dificuldade em identificar as causas dos resultados.</p><p>PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1</p><p>Qual é a definição de cultura organizacional?</p><p>Resposta Marcada :</p><p>As crenças, valores e normas compartilhados pelos funcionários da empresa.</p><p>10 / 10</p><p>PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1</p><p>Qual é o objetivo da descrição de cargos?</p><p>Resposta Marcada :</p><p>Fornecer informações sobre as responsabilidades e requisitos do cargo.</p><p>PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1</p><p>Qual é a principal vantagem da avaliação de desempenho 360 graus?</p><p>Resposta Marcada :</p><p>Permite que os colegas de trabalho avaliem o funcionário.</p><p>Total</p>