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TÓPICO 3 | FERRAMENTAS INTERNACIONAIS PARA A GESTÃO SOCIOAMBIENTAL E TECNOLOGIAS SUSTENTÁVEIS
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Os organismos (ONU, OIT e PNUD) e as ferramentas mencionadas nos 
dão direcionamentos para uma gestão sustentável nas organizações. Partindo 
desse ponto, é necessário estudá-las e analisá-las para então poder implementar 
na organização, conforme características que mais se adaptam à estratégia de 
sustentabilidade que se pretende desenvolver, relacionando ação e benefícios para 
com o meio.
Vamos estudá-las nesse momento. Vamos lá!
3.1 ORGANIZAÇÃO DAS NAÇÕES UNIDAS – ONU 
A ONU, criada em 1945, está representada por 192 países e tem por objetivo 
“promover a cooperação internacional e conseguir a paz e a segurança”. Um dos 
principais documentos concebidos pela ONU foi a proclamação da Declaração 
Universal dos Direitos Humanos, em 1948 (LOUETTE, 2007).
 
No Brasil, a ONU está representada por várias agências, fundos, programas 
e comissões regionais, tais como: FAO (Organização das Nações Unidas para a 
Alimentação e a Agricultura); FMI (Fundo Monetário Internacional); Banco Mundial; 
OIT; OMS/OPAS (Organização Mundial da Saúde e Organização Pan-Americana 
de Saúde); PNUD (Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento); 
PNUMA (Programa das Nações Unidas para o Meio Ambiente); UNAIDS 
(Programa Conjunto das Nações Unidas sobre HIV/Aids); UNESCO (Organização 
das Nações Unidas para a Educação, a Ciência e a Cultura); UNICEF; UNIFEM 
(Fundo de Desenvolvimento das Nações Unidas para a Mulher); entre outras 
(LOUETTE, 2007).
3.2 ORGANIZAÇÃO INTERNACIONAL DO TRABALHO – OIT
A OIT, concebida pela Conferência de Paz depois da Primeira Guerra 
Mundial, é uma agência multilateral ligada à ONU voltada a atender às questões 
relativas ao trabalho em todos os continentes (LOUETTE, 2007).
Com as ações em prol de uma agenda social que viabilize a continuidade do 
processo de globalização de forma justa (social) e eficiente (econômica), reflexões 
éticas e econômicas sobre o custo humano, durante a Revolução Industrial, deram 
início à criação de uma legislação trabalhista internacional visando a melhorias 
nas relações de trabalho (LOUETTE, 2007). Assim, a criação dessa organização 
internacional para as questões do trabalho foi baseada nas seguintes premissas: