Colaborar - Av1 - Práticas Contábeis II 06102023 Corrigida

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06/10/2023, 20:26 Colaborar - Av1 - Práticas Contábeis II
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Av1 - Práticas Contábeis II
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Informações Adicionais
Período: 02/10/2023 00:00 à 20/11/2023 23:59
Situação:
Tentativas: 0 / 3
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1)
a)
b)
c)
d)
Observe a reportagem do portal G1, na Revista Digital Época Negócios: “Justa causa ao inverso: quando
você pode sair da empresa (e conseguir seus direitos): Muito se fala na temida demissão por justa causa. O
processo desse tipo de demissão  é conhecido — uma dispensa sem boa parte dos direitos rescisórios
depois de o empregado ter cometido uma falha grave. Mas fique sabendo: também existe o inverso. A
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) prevê em seu artigo 483 que um funcionário também pode pedir
rescisão do contrato após uma falta grave por parte do empregador e sair da empresa com todos os
direitos de alguém que é demitido pela companhia sem justa causa. E isso inclui o Fundo de Garantia por
Tempo de Serviço (FGTS) com a multa de 40%. A prática é conhecida como rescisão indireta.”
 
A reportagem traz uma das modalidades possíveis de extinção do contrato de trabalho estabelecidas pela
CLT. No tocante ao exposto, avalie as seguintes proposições:
 
I – O aviso prévio poderá ser trabalhado ou indenizado e a parte que rescindir o contrato deverá avisar a
outra da sua resolução, conforme o artigo 487 da CLT, com a antecedência mínima de oito dias.
II – As relações de trabalho podem ser extintas tanto a pedido da empresa como a pedido do trabalhador,
mas isso altera os valores a serem pagos na rescisão do contrato.
III – A negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, que constitua ato de
concorrência à empresa em que trabalha, ou for prejudicial ao serviço do empregado, pode levar a rescisão
por Justa Causa.
É correto o que se afirma em:
Alternativas:
I, II e III.
I e II, apenas.
I e III, apenas.
II e III, apenas.
Roseli
Realce
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e)
2)
a)
b)
c)
d)
e)
3)
III, apenas.
Leia atentamente a repostagem do Portal G1: “Empregado pode receber advertências por
comportamento indevido. Furto de comida da geladeira também pode causar dispensa: Lesar a empresa,
divulgar informações confidenciais do trabalho e cometer ações contra a segurança nacional são algumas
das situações que podem levar à demissão por justa causa do trabalho. A Consolidação das Leis do Trabalho
(CLT) prevê algumas situações em que o profissional pode ser demitido dessa forma.”
 
Agora, assinale com V  (verdadeiro) ou com F  (falso) as seguintes afirmações, acerca da rescisão por justa
causa:
(      ) Somente o empregador poderá alegar justa causa para a rescisão do contrato de trabalho.
(      ) Embriaguez habitual ou em serviço do empregado constitui justa causa para rescisão do contrato de
trabalho pelo empregador.
(   ) O contrato de trabalho fica rescindido automaticamente por justa causa quando o empregado comete
ato de indisciplina ou insubordinação.
(      ) Quando o trabalhador abandona o emprego, o empregador não é obrigado a realizar a rescisão do
contrato de trabalho.
A sequência correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
Alternativas:
V, V, F, F.
V, F, V, F.
V, V, V, F.
F, V, F, F.
F, V, V, V.
“Demitido com acordo perde seguro-desemprego e ganha metade da multa do FGTS. A reforma
trabalhista sancionada nesta quinta-feira (13) criou a possibilidade de funcionário e patrão negociarem uma
demissão, de comum acordo. Segundo o advogado trabalhista Luciano Andrade Pinheiro, essa mudança foi
feita para evitar fraudes de "falsa demissão". Danilo Pieri Pereira, especialista em direito e processo do
trabalho, afirma que as outras formas de demissão continuam valendo. "Os outros tipos de rescisões não
mudaram. O que se criou é uma nova categoria, com a possibilidade de fechar um acordo.”
 
Com base nessas informações trazidas pela reportagem do portal UOL, avalie as seguintes asserções e a
relação proposta entre elas:
 
I. A extinção do Contrato de Trabalho por acordo entre as partes é uma novidade trazida pela lei
13.647/2017. Esse tipo de rescisão ocorre quando o empregado e o empregador decidem por mútuo acordo
pelo término do vínculo empregatício.
Roseli
Realce
06/10/2023, 20:26 Colaborar - Av1 - Práticas Contábeis II
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a)
b)
c)
d)
e)
4)
a)
b)
c)
d)
e)
5)
 
PORQUE
 
II. O trabalhador que optar por essa nova forma de demissão perde o direito ao seguro-desemprego e
garante apenas a metade do aviso prévio e da multa do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, ou seja
20% do saldo da multa, e poderá sacar somente 80% do FGTS depositado em sua conta da Caixa Econômica
Federal.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa CORRETA.
Alternativas:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não justifica a I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II justifica a I.
A asserção I é uma proposição falsa e a II, verdadeira.
As asserções I e II são proposições falsas.
A asserção I é uma proposição verdadeira e a II, falsa.
A reportagem do Portal G1, publicada em agosto de 2018, tinha a seguinte informação: “O eSocial é uma
ferramenta que reúne os dados trabalhistas, fiscais, previdenciários das empresas em uma só plataforma.
Ainda em implantação, o sistema está sendo adotado aos poucos, antes de passar a ser obrigatório para os
18 milhões de empregadores do país. Antes, somente patrões de empregados domésticos eram obrigados a
usar o eSocial.”
Sabemos que existe uma lógica sequencial de envio das informações no eSocial.
1 - Cadastramento Inicial de Vínculos.
2 - Eventos periódicos.
3 - Eventos não periódicos.
4 - Informações do Empregador/Contribuinte.
5 - Eventos de Tabelas.
Assinale a alternativa que apresenta a ordem correta dos passos realizados.
Alternativas:
1 – 4 – 3 – 2 – 5.
4 – 5 – 1 – 3 – 2.
1 - 4 – 5 – 3 – 2.
5 – 1 – 4 – 2 – 3.
2 – 3 – 1 – 4 – 5.
Roseli
Realce
Roseli
Realce
06/10/2023, 20:26 Colaborar - Av1 - Práticas Contábeis II
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a)
b)
c)
d)
e)
“O governo estima que a implantação do eSocial pode aumentar a arrecadação em R$ 20 bilhões por ano só
por eliminação de erros, que levam as empresas a pagarem menos que o devido.”
Perceba a estimativa de aumento da arrecadação com a implantação do eSocial e impacto nos cofres
públicos pelo simples fato de maior controle por parte do fisco nas informações trabalhistas dos
contribuintes.
 
Considere a situação hipotética: Você faz parte da equipe que está realizando a implantação do eSocial em
uma empresa, e precisa compilar os dados para transmissão no sistema. Sua tarefa é de extrema
importância, dada a relevância de sanções fiscais para a organização, caso ocorra erros ou inconsistências
nas informações transmitidas.
Neste sentido, por onde começar? Quais são os eventos que precisam ser cadastrados inicialmente?
Alternativas:
Tabela de Ambientes de Trabalho. (S-1060).
Tabela de Lotações Tributárias. (S-1020).
Tabela de Carreiras Públicas. (S-1035).
Informações do Empregador/Contribuinte/Órgão Público. (S-1000).
Tabela de Funções e Cargos em Comissão. (S-1040).
Roseli
Realce