AP4 _ ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

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22/06/2022 22:26 AP4 | Prova On-line: Revisão da tentativa
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Iniciado em domingo, 29 Mai 2022, 14:12
Estado Finalizada
Concluída em domingo, 29 Mai 2022, 14:28
Tempo
empregado
16 minutos 11 segundos
Avaliar 6,00 de um máximo de 6,00(100%)
É o conjunto de atividades desempenhadas por um colaborador dentro da organização. É a estrutura, no qual as
funções estão inseridas. Desta forma, é um todo formado por várias partes, as quais fazem parte do dia-a-dia do
colaborador, visto ser o conjunto das atividades que o mesmo realiza dentro da empresa em que este
trabalha. Tal conjunto deve estar previsto no contrato de trabalho, bem como as partes que o compõe. 
 
NASCIMENTO, A. M. NASCIMENTO, S. M. Curso de direito do trabalho: história e teoria geral do direito do
trabalho: relações individuais e coletivas do trabalho. 29. ed. São Paulo: Saraiva, 2014. 
 
Assinale a opção correta quanto ao que foi descrito no enunciado.
 
Escolha uma opção:
a. Cargo. 
b. Recursos humanos. 
c. Trabalho voluntário. 
d. Adicional de periculosidade. 
e. Jornada de trabalho. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Cargo. 
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Questão 3
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Tem por objetivo principal fazer com que as duas partes do contrato de trabalho (empregado e empregador) não
sejam pegas de surpresa quando houver a vontade de uma destas partes de encerrar o contrato de trabalho. Da
parte do empregador, o mesmo pode se preparar para preencher o cargo que ficará vago por causa do
desligamento; e, do empregado, este poderá buscar um novo emprego e sua recolocação no mercado de
trabalho. 
 
SCHWARZ, R. G. Direito do Trabalho. Rio de Janeiro: Elsevier - Campus, 2007. 
 
Assinale a opção que corresponde a descrição feita no enunciado.
 
Escolha uma opção:
a. Homologação. 
b. Atestado de Comparecimento. 
c. Demissão. 
d. Dispensa. 
e. Aviso Prévio. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Aviso Prévio. 
Pode-se dizer que o departamento de pessoal, em se tratando do processo de admissão de pessoal, passa por três
etapas distintas. A primeira etapa consiste na formação de um banco de pessoas com as características desejadas
para a ocupação do cargo vago, por meio de anúncios da vaga disponível. A segunda diz respeito a escolha, dentre
todos estes candidatos, daquele que demonstra estar melhor apto a exercer a função laboral. E, a última, à
formalização da relação de trabalho, por meio do preenchimento do documento descrito como a síntese da jornada
laboral do trabalhador, com todas as suas informações de empregos passados e atuais. 
OLIVEIRA, A. Manual de Prática Trabalhista. 51. ed. São Paulo: Atlas, 2018. 
 
Como são chamadas as três etapas descritas? 
 
Escolha uma opção:
a. Recrutamento externo; seleção mista; recrutamento de seleção. 
b. Recrutamento; recrutamento de pessoal; seleção interna. 
c. Recrutamento interno; recrutamento de seleção; seleção externa. 
d. Recrutamento de seleção; recrutamento misto; recrutamento de pessoal. 
e. Recrutamento; seleção; registro na carteira de trabalho. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Recrutamento; seleção; registro na carteira de trabalho. 
22/06/2022 22:26 AP4 | Prova On-line: Revisão da tentativa
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Questão 4
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Questão 5
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Um empregado permaneceu na empresa em alguns dias, em virtude de necessidade do empregador, cumprindo
uma jornada extraordinária que não foi compensada. Considerando que um empregado cumpriu um total de 11
horas e 14 minutos extras no mês, tendo salário de R$ 3.168,00, jornada mensal de 220 h, estas horas extras tem
percentual de 75%, e ocorreram em um mês de junho com 26 dias trabalhados e 4 dias de descanso. 
Qual o total pago pela jornada extraordinária bem como o valor do RSR correspondente? 
 
Escolha uma opção:
a. R$ 79,56 e R$ 15,91. 
b. R$ 277,20 e R$ 283,08. 
c. R$ 254,00 e R$ 49,00. 
d. R$ 283,08 e R$ 43,55. 
e. Não se paga horas extras quando se tem banco de horas. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: R$ 283,08 e R$ 43,55. 
Considera-se contrato de trabalho por prazo determinado, aqueles contratos excepcionais, que necessitam de
justificativa para serem celebrados, além de explicações do porquê do prazo de encerramento escolhido. Ele
poderá ser celebrado quando houverem serviços que justifiquem o prazo do término, ou que sejam transitórios,
fazendo com que os demais casos onde não houver um prazo de término definido possam ser chamados de
contrato de trabalho por prazo indeterminado. 
 
VILELA, F. G. Manual de Direito do Trabalho: teoria e questões. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010. 
Assinale a opção que traz somente formas de contrato de trabalho por prazo determinado. 
 
Escolha uma opção:
a. Atividades de veraneio; aperfeiçoamento de capital; atividades de especialização. 
b. Atividades de veraneio; aperfeiçoamento de capital; atividades de especialização. 
c. Contrato de experiência; atividades de veraneio; atividades de especialização. 
d. Obras com prazo para acabar; contrato de experiência; atividades de veraneio. 
e. Obras sem prazo para acabar; atividades de especialização; atividades de veraneio
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Obras com prazo para acabar; contrato de experiência; atividades de veraneio. 
22/06/2022 22:26 AP4 | Prova On-line: Revisão da tentativa
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Questão 6
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Para Lourenço (2011), são vários os tipos de adicionais que podem acrescentar valores na remuneração do
trabalhador. A área de RH deverá estar atenta tanto na questão trabalhista quanto no âmbito de natureza jurídica.
Sempre que possível, em alinhamento com o departamento jurídico, com a segurança do trabalho e com o médico
do trabalho, para que os valores sejam pagos de acordo com a legislação vigente. No intuito de ser preventivo com
a saúde do trabalhador, quando não há formas de elidir o agente nocivo, a empresa deverá seguir as normas
regulamentadoras e recompensá-lo, tanto com redução de carga horária, quanto com valores que aumentam sua
remuneração. 
 
LOURENÇO, J.C. Aspectos dos tipos de remunerações existentes no mercado de trabalho no
Brasil. Revista Âmbito Jurídico Disponível em: <http://ambito-juridico.com.br/site/?
n_link=revista_artigos_leitura&artigo_id=12268>. Acesso em: 10 dez.2018. 
 
A partir do texto apresentado, no que se refere aos tipos de adicionais de remuneração e
suas principais características, enumere a segunda coluna de acordo com a primeira. 
(1) Adicional noturno. 
(2) Ajuda de custo. 
(3) Adicional de periculosidade. 
(4) Adicional de hora-extra. 
( ) Não incide em cálculos de férias e décimo terceiro. 
( ) É um tipo de adicional na remuneração, regido pela NR 16. 
( ) Em dias normais, acresce 50% sobre o valor da hora trabalhada. 
( ) É pago sobre o valor da hora-extra, se trabalhado após as 22h. 
Agora, marque a opção com a sequência correta: 
 
 
Escolha uma opção:
a. 3 - 1 - 4 – 2. 
b. 2 - 3 - 4 – 1. 
c. 1 - 2 - 3 – 4.
d. 4 - 3 - 1 – 2. 
e. 4 - 3 - 2 – 1. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: 2 - 3 - 4 – 1. 
22/06/2022 22:26 AP4 | Prova On-line: Revisão da tentativahttps://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1646804&cmid=218510 5/7
Questão 7
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Questão 8
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Os componentes do décimo terceiro salário fora estabelecidos pelo Decreto 57.155/1965. Este informa que
alguns itens o integram, alterando assim a base de cálculo e modificando o valor a receber pelo funcionário. Devido
a esses acréscimos feitos à gratificação natalina, o profissional responsável pelo cálculo da folha de pagamento
tem que analisar a situação de todos os funcionários no decorrer do ano e verificar o que é integrante desse
cálculo para cada um. 
BRASIL. Decreto-lei n. 57.155, de 3 de novembro de 1965. Disponível
em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/1950-1969/D57155.htm. Acesso em: 1 abr. 2019. 
 
Quais itens a seguir têm incidência no cálculo do 13º salário? 
I - Salário que consta na carteira de trabalho. 
II - Gorjetas recebidas durante o ano. 
III – Prêmios pagos por desempenho. 
IV - Adicional noturno. 
 
Agora, assinale a opção que reúne os itens corretos. 
 
Escolha uma opção:
a. I e II. 
b. II e IV. 
c. I e IV. 
d. I, II e IV. 
e. I, III e IV. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I, II e IV. 
Ocorre por parte do empregado ou do empregador, em meio a uma relação de trabalho, de acordo com quem tiver
a iniciativa de encerrar a relação de trabalho. É obrigatório no caso de contratos de trabalho por tempo
indeterminado, com duração determinada pelo do tempo de serviço do colaborador na empresa e pela frequência
em que seu pagamento é dado. Tem por objetivo dar a outra parte da relação de trabalho a oportunidade de se
preparar para o término da mesma. 
 
VILLELA, F. G. Manual do Direito do Trabalho. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010. 
 
Este comunicado é conhecido como: 
 
Escolha uma opção:
a. Indenização. 
b. Ingresso
c. Homologação. 
d. Aviso prévio. 
e. Rescisão.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Aviso prévio. 
22/06/2022 22:26 AP4 | Prova On-line: Revisão da tentativa
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Questão 9
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
As faltas justificáveis, que forem comprovadas com declaração, certidão ou atestado médico, e amparadas na
legislação, não poderão ser descontadas da remuneração do empregado. De acordo com Fuzinatto, Nascimento
e Dalbosco (2017), “as faltas justificadas dependem das políticas internas de cada organização. A falta ao trabalho
é tratada como injustificada, quando o funcionário não foi ao trabalho por motivos que não sejam justificáveis”. Além
da legislação que indica as situações de abono na falta, algumas políticas internas podem evitar o desconto no
caso do empregado se ausentar. 
 
FUZINATTO, A. R. H.; NASCIMENTO, S.; DALBOSCO, I. B. Impacto do Absenteísmo em uma Agroindústria
Catarinense. Reuna, v. 22, n. 4, p. 99, 2017. Disponível
em: <http://www.spell.org.br/documentos/ver/48539/impacto-do-absenteismo-em-uma-agroindustria-catarinense-
>. Acesso em: 30 dez. 2018. 
 
As opções a seguir no que se refere a outras situações que, se estiverem na política da empresa, poderão ser
abonadas. 
I - Um dia de folga para resolver assuntos particulares, constante em acordo coletivo. 
II - O dia do aniversário, quando cai em dia de expediente, conforme acordo coletivo. 
III - Cinco dias por ano para doação de sangue. 
 
Qual opção reúne as afirmativas corretas? 
 
 
Escolha uma opção:
a. I, III.
b. I, II. 
c. Apenas a II. 
d. Apenas a III.
e. II, III. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I, II.
22/06/2022 22:26 AP4 | Prova On-line: Revisão da tentativa
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Questão 10
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
De acordo com o inciso 1º. do art. 58 da CLT, “§ 1o “não serão descontadas nem computadas como jornada
extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite
máximo de dez minutos diários”. Desta forma, compreende-se que todo o trabalhador tem direito a um limite antes
e após o início ou término da jornada. 
 
BRASIL. Lei n. 13.467, de 13 de julho de 2017. Consolidação das Leis do Trabalho, Art. 58. Disponível em:
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 24 dez. 2018. 
 
Ao avaliar o referido artigo 58, analise as afirmativas a seguir e assinale as corretas. 
 
I - Joana chegou na empresa e registrou seu ponto às 8:15h, sendo que seu horário de expediente normal se inicia
às 08:10h, não teve descontos por chegar 5 minutos atrasada. 
II - Márcia chegou e registrou seu ponto às 8:17h, sendo que seu horário de expediente normal se inicia às 08:10h,
teve descontos de 7 minutos na sua folha de pagamento referente a esse dia. 
III - Rita chegou e registrou seu ponto às 8:55h, sendo que seu horário de expediente normal se inicia às 08:10h,
não teve descontos por chegar alguns minutos atrasados, pois justificou que perdeu o ônibus. 
 
Está correto o que se afirma em: 
 
Escolha uma opção:
a. I.
b. III. 
c. I e III
d. I e II. 
e. II e III. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I e II. 
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