TESTE GESTÃO INTEGRADA DE RH - 1 - 1

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GESTÃO INTEGRADA DE RH 
1a aula 
Lupa 
 
 
 
 
 
Exercício: GST1711_EX_A1_202203128248_V2 20/03/2022 
Aluno(a): ANGELO RENATO AGUIAR DOS SANTOS 2022.1 EAD 
Disciplina: GST1711 - GESTÃO INTEGRADA DE RH 202203128248 
 
 
1 
 Questão 
 
 
Qual alternativa abaixo apresenta ser correta sobre a visão da responsabilidade que o RH assume em uma organiização? 
 
 
 
 
O RH sozinho toma decisões. 
 O RH necessariamente funciona interligado às demais áreas da empresa. 
 
O RH não precisa da colaboração e da integração de todos os demais departamentos. 
 
O RH precisa da colaboração e da integração de alguns departamentos da organização, como por exemplo, na área 
financeira. 
 
O RH sozinho toma decisões, mas pode sim criar um diálago com os demais departamentos da organização. 
Respondido em 20/03/2022 20:23:37 
 
 
Explicação: 
Assim, o setor de RH necessariamente funciona interligado às demais áreas da empresa. O RH sozinho não toma decisões: elas são 
tomadas em conjunto com os demais departamentos da organização. Para que uma medida seja adotada, o RH precisa da 
colaboração e da integração de todos os demais departamentos. P. 23 do livro. 
 
 
 
2 
 Questão 
 
 
Quando o mundo começou a mudar rápida e intensamente, a velocidade da mudança aumentou progressivamente, as transações 
comerciais passaram de amplitude local para regional, e de regional para internacional, tornando-se cada vez mais intensas e 
menos previsíveis acentuando a competitividade entre as empresas. Podemos afirmar que esta época corresponde a: 
 
 
(D) Era da Industrialização Clássica que que se estende entre as décadas de 1950 e 1990. 
 Era da Industrialização Neoclássica que se estende entre as décadas de 1950 e 1990. 
 
Da Era da Informação que começou no início da década de 1990. 
 
Era da Industrialização Clássica que que se estende entre as décadas de 1900 e 1950 
 
Era da Industrialização Neoclássica que se estende entre as décadas de 1900 e 1950 
Respondido em 20/03/2022 20:31:25 
 
 
Explicação: 
Conforme destacado, a Era de Industrialização Neoclássica caracteriza-se por uma era de profundas e rápidas trasnformações, com 
impacto direto nas práticas de RH das organizacões. 
 
 
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3 
 Questão 
 
 
A Gestão de Pessoas é a função que permite a colaboração eficiente e eficaz das pessoas, para atingir os objetivos organizacionais e 
individuais. Considera-se que as forças e fraquezas de uma organização estejam associadas à maneira pela qual as pessoas são 
tratadas. Assinale a alternativa que NÃO faz parte do objetivo da gestão de pessoas: 
 
 
Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão. 
 Proporcionar a diminuição da satisfação dos empregados no trabalho 
 
Proporcionar empregados bem treinados e motivados 
 
Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável. 
 
Proporcionar competitividade à organização. 
Respondido em 20/03/2022 20:32:24 
 
 
Explicação: 
É exatamente o contrário, pois a área de RH é responsável por garantir satisfação e a qualidade de vida dos colaboradores. 
 
 
 
4 
 Questão 
 
 
No Departamento pessoal (DP) de uma empresa é imprescindível que se conheça: 
 
 
Os clientes externos da empresa. 
 
Os planos de contas contábeis. 
 Os direitos e deveres do empregado e do empregador. 
 
O mapa de risco. 
 
Os fornecedores. 
Respondido em 20/03/2022 20:32:39 
 
 
Explicação: 
O Departamento Pessoal é um setor da empresa, que realiza tarefas e atividades específicas, na qual cuidam dos assuntos 
referentes aos funcionários, desde a sua contratação, pagamento de salários, transportes, férias, licença médica, 13º salário, 
organização de horários e outros. Por isso, ter o domínio de direitos de deveres de cada uma das partes é essencial. 
 
 
 
5 
 Questão 
 
 
A alternativa cujas funções NÃO se caracterizam como da área de Recursos Humanos é: 
 
 Planejamento e controle de processos. 
 
Saúde e segurança ocupacional dos funcionários. 
 
Atração e seleção de pessoal. 
 
Desenvolvimento de Carreira, Cargos e Salários dos colaboradores. 
 
Avaliação de desempenho dos colaboradores. 
Respondido em 20/03/2022 20:33:03 
 
 
Explicação: 
Dentro do escopo da área de RH, o controle e gerenciamento de processos não é uma competência essencial. O RH é responsável 
por conduzir atividades voltadas ao recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, saúde, segurança do trabalho, 
remuneração, avaliação de desempenho, carreira, planejamento e administração de pessoal. São desafios voltados à administração 
de pessoas dentro do contexto organizacional. 
 
 
 
6 
 Questão 
 
 
Dentre os principais objetivos da Gestão de Pessoas em uma organização, podemos destacar (assinale a única alternativa 
INCORRETA): 
 
 
Proporcionar à organização colaboradores capacitados para exercerem melhor suas atividades 
 
Apoiar a administração da mudança 
 
Aumentar a autoatualização e a satisfação dos colaboradores no trabalho 
 
Manter políticas éticas e comportamentos socialmente responsáveis 
 Identificar melhorias nos processos da organização e comunicá-los aos colaboradores 
Respondido em 20/03/2022 20:34:06 
 
 
Explicação: 
Cabe a ARH promover o pleno desenvolvimento dos colaboradores, através de políticas adequadas de treinamento, captação, 
carreira, desenvolvimento de potencial, preparação das lideranças. Atividades voltadas ao pleno desenvolvimento do capital 
intelectual da organização. O mapeamento de processos é uma atividade que está no âmbito de outra área especialista da 
organização e não na prática de responsabilidade do RH. 
 
 
 
7 
 Questão 
 
 
É papel da área de Gestão de Pessoas, EXCETO: 
 
 Realizar todas as entrevistas de demissão dos funcionários, sem a necessidade do contato prévio da chefia imediata com o 
funcionário que será desligado. 
 
Alcançar a eficiência e eficácia por meio dos recursos humanos disponíveis. 
 
Criar e manter um contingente de recursos humanos com habilidade e motivação para realizar os objetivos da organização. 
 
Desenvolver um contingente de recursos humanos com habilidade e motivação para realizar os objetivos da organização. 
 
Criar, manter e desenvolver condições organizacionais de aplicação, desenvolvimento e satisfação plena dos recursos 
humanos e alcance dos objetivos individuais. 
Respondido em 20/03/2022 20:34:39 
 
 
Explicação: 
No processo de desligamento é importante ouvir o funcionário, envolvendo o gestor imediato nesse processo. O desligamento deve 
ocorrer pela liderança e não pelo RH. 
 
 
 
8 
 Questão 
 
A ARH apresenta grande relevância numa organização, sendo responsável por atividades específicas. Assinale a única alternativa 
que não faz parte das responsabilidades da ARH: 
 
 Qualidade das políticas e processos organizacionais 
 
Suporte no processo de avaliação de performance dos colaboradores 
 
Controle e manutenção de pessoas 
 
Ações de educação continuada através de treinamento e desenvolvimento 
 
Identificação de potenciais candidatos no mercado 
Respondido em 20/03/2022 20:35:04 
 
 
Explicação: 
A ARH é responsável pelo desenvolvimento de iniciativas voltadas ao pleno desenvolvimento de pessoas, planejamento, 
manutenção, captação, carreira, sucessão, ou seja, suporte em ações que busquem desenvolver o capital humano/intelectual da 
orgnanização. 
Processos, políticas e iniciativas de qualidade são responsabilidade de outra área da organização e não da ARH. 
 
 
 
 
 
 
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