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matriz de Atividade INDIVIDUAL
	
	Estudante: Leandro Dias da Cruz
	Disciplina: Liderança e Gestão de Equipes- 0723-10
	Turma: ONL022Z4-ZOGE04T5
1. Introdução
O filme que será tratado neste trabalho é o Invictus.
No filme Invictus, narra a trajetória de Nelson Mandela (Morgan Freeman), que é solto e eleito a Presidente da áfrica do Sul, após 27 anos de sua vida preso em uma prisão, inicialmente na Ilha de Robben, e depois no presídio de Pollsmore, sendo este presídio de segurança máxima, e dai para o Presídio de Victor Verster, de segurança mínima, onde passou a morar numa cabana no complexo penitenciário antes de ser libertado.
No filme Invictus, Nelson Mandela tem como objetivo acabar com o racismo do seu país unindo negros e brancos pelo mesmo ideal, Mandela enxerga como uma grande oportunidade uma possível solução para unir toda a população, a copa do mundo de Rugby, esporte muito comum para o país sul africano, essa copa do mundo ocorreria pela primeira vez no país.
O recém presidente Nelson Mandela, convida o capitão da equipe de Rugby o François Piennar para uma reunião, onde com o incentivo do Presidente Nelson Mandela, demonstrando sua humildade e seu jeito simples de ser, tratando todos com igualdade ao seu redor, consegue surpreender o capitão do time, e também com sua proximidade ao time e palavras de incentivo, fazer que um time que colecionava derrotas, recuperasse sua alto estima e seguisse firmes e unidos vencendo os jogos, se unindo cada vez mais e se esforçando para trazer a vitória para a África do Sul. Após um jogo muito difícil e competitivo o time da áfrica do sul Springboks é campeão, fazendo com que negros e brancos comemorem juntos com alegria essa grande vitória.
Um fato importante que marcou muito no filme foi a atitude de Nelson Mandela, no seu primeiro dia de mandato, se deparando com os funcionários brancos do cabinete, arrumando as coisas para irem embora achando que o Presidente Nelson Mandela iria demitir todos eles, devido a diferença de cor, pois os brancos achavam que o presidente negro só confiaria em pessoas de sua cor e mais uma vez foram surpreendidos.
Nelson Mandela foi um líder que conseguiu promover a união entre os negros e brancos, pois os negros torciam contra os brancos ainda em consequência do Apartheid, preconceito que ainda eram existentes em suas mentes, mas com muita dedicação e estratégia o Presidente Nelson Mandela conseguiu quebrar essa onde de preconceitos e unir as raças.
2. Desenvolvimento
Podemos notar claramente no filme Invictus que Nelson Mandela, exerceu um excelente papel de liderança, influenciando todos ao seu redor e no país, até nos dias de hoje Nelson Mandela é citado como exemplo de líder, nos deixando um grande legado.
1. apresentação do líder e as principais pessoas ou grupos que ele influencia e impacta com seu comportamento;
Nelson Mandela interpretado pelo Morgan Freeman, após ter sido solto e eleito a presidente da áfrica do sul, exerceu o papel mais importante de líder da áfrica negra e ativista, ele dedicou toda sua vida a luta contra o regime racista do apartheid, no filme Invictus, Nelson Mandela, o Mandiba como era chamado, influenciou toda sua equipe de segurança, equipe de rugby, pessoas do seu gabinete, os brancos e toda a população da áfrica do sul, seu comportamento de líder inspirava a todos fazendo surgir efeitos positivos através de suas atitudes.
2. Identificação do perfil pessoal do líder, com a descrição dos seus conhecimentos, habilidades e atitudes que contribuem ou não para a efetiva liderança;
Percebe-se em Nelson Mandela, que os tipos de lideranças que ele utilizou no filme foi um mix de uma liderança confiante e liderança democrática, liderança confiante tem como objetivo marcar pela habilidade do líder de inspirar outras pessoas a confiarem em sua visão e fazer com que essas pessoas sigam por vontade própria, é um estilo forte, positivo e visionário.
Liderança democrática: viés seguido pelo chefe que considera a opinião de todos, porém aguarda um consenso para tomada de decisões.
Neslon Mandela inspirou e contagiou de mandeira positiva seu país, demonstrando através de suas atitudes, ao contrário do que os brancos imaginavam, quebrando o preconceito, usando como estratégia a aproximação e incentivo da copa do mundo de rugby.
3. Identificação dos estilos ou modelos de liderança e descrição dos aspectos identificados;
Quando no filme Invictus Nelson Mandela pede uma reunião com todos do seu cabinete ao ficar sabendo que os funcionários brancos estavam arrumando suas coisas para irem embora, ressalta que se eles quiserem ir embora estarão em seus direitos, porém demonstra uma visão de que irá precisar da ajuda de cada um para realizar um ótimo papel de líder, ressalta também que se eles sentirem em seus corações de que não poderam trabalhar com o novo governo, então neste caso seria melhor realmente irem imediatamente, mas deixa bem claro que se quisessem poderiam ficar, mostrando assim seu lado de liderança confiante e democrática.
4. avaliação dos tipos de poder e papeis de atuação do líder;
No filme Invictus, podemos perceber, de que além do papel de grande liderança, o poder positivo que Mandela exerce sobre seus liderados é incrível, apesar da definição ser de grande capacidade de influenciar o comportamento das pessoas, de forma que haja acordo com suas vontades, Mandela nunca faz isso de uma forma que crie uma dependência negativa, pelo contrário exerce com maestria o poder e papel de líder, influenciando e incentivando as pessoas a seguir sua linha de raciocínio de uma natural, sendo nítido a mudança de atitudes e mentalidades das pessoas lideradas por ele.
5. apreciação dos aspectos positivos do perfil de atuação do líder e sugestões de melhoria e estabelecimento de um paralelo com as suas experiencias profissionais;
No filme Invictus, o perfil de liderança de Nelson Mandela em focar para acabar com a divisão do país usando a estratégia, através do suporte e aproximação do time da copa do mundo de rugby foi inspiradora, pois Nelson Mandela se dedicou para que os brancos e negros do país, lutassem pelo mesmo objetivo e automaticamente se unissem.
 No momento atuo na função de supervisor regional, sendo necessário liderar uma equipe e ter contato com diversos clientes com perfis diferentes, muitas das vezes preciso me impor para que o trabalho obtenha sucesso, me identifico muito com o perfil de liderança confiante e liderança democrática, sempre gostei de liderar pelo exemplo, acho que seja um ótimo modelo de liderança, muitas das vezes também costumo usar a empatia quando me deparo com certas ocasiões no qual preciso tomar algum tipo de decisão.
Procuro valorizar mais as pessoas do que as coisas, acho mais desafiador em certos momentos recuperar pessoas e ver futuramente a mesma dando bons frutos do que simplesmente desligar e trocar, lógico que existem exceções.
Acredito que todos nós temos algo a aprender, liderar é gratificante, ver a equipe unida lutando para entregar bons resultados e atingindo a meta não tem preço.
Ter assistido esse filme Invictus, com certeza agregou na minha vida, vi exemplos importantes a seguir.
3. Conclusão
Nesse filme podemos observar de maneira nítida exemplos de liderança confiante e demogrática, podemos observar também em alguns momentos Nelson Mandela tendo que se impor para que o racismo acabasse no país, sendo necessário agir de forma imparcial, foi um trabalho gradativo de formiguinha, porém com um resultado satisfatório e de sucesso.
É admirável ver a maneira com que Mandiba trata as pessoas, independente de cargo, classe social ou cor de pele.
No meu ponto de vista o mundo precisa de mais líderes com essas características, líderes que lutem pelo povo para proporcionar a paz, igualdade e harmonia.
Para ter sucesso é fundamental amar o que faz, dessa forma o líder não desiste e contínua até o fim com garra e dedicação em busca do objetivo traçado.
*Referências bibliográficas
BERGAMINI, Cecília Whitaker.
Psicologia aplicada áadministração de empresas: psicologia do comportamento organizacional. 5. ed.São Paulo: Atlas, 2017.
KYRILLOS, Leny;SARDENBERG, Carlos Alberto. Comunicação e liderança. São Paulo: Contexto, 2019
KOUZES, James; POSNER, Barry. O desafio da liderança. Rio de Janeiro: Alta Books, 2018.
NOVAES, Marcos Bidart Carneiro de;COSTA, Jefrey Hansou. Liderança de equipes de alto desempenho. Rio de janeiro: FGV Editora, 2021
SINEK, Simon. Líderes se servem por último: como construir seguras e confiantes. Alta Books, 2019.
	
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