ESTUDOS DISCIPLINARES X 2

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ESTUDOS DISCIPLINARES X 
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE II 
Iniciado 13/11/23 10:22 
 
 Pergunta 1 
0,5 em 0,5 pontos 
 
 
O diagnóstico interno para a realização de um programa de diversidade destaca quatro questões 
básicas. Qual das perguntas a seguir não faz parte do diagnóstico? 
Resposta 
Selecionada: 
b. 
Quantos membros da diretoria deverão ser substituídos? 
Respostas: a. 
Qual é o compromisso da direção? 
 
b. 
Quantos membros da diretoria deverão ser substituídos? 
 
c. 
A empresa incorpora a diversidade em cargos de gestão? 
 
d. 
O quadro de empregados expressa a diversidade? 
 
e. 
Quais as principais questões referentes à diversidade que estão presentes 
na organização? 
Comentário da 
resposta: 
Resposta: B 
Comentário: No diagnóstico, não existe a necessidade de se pensar em 
substituição, mas, sim, em agregar as pessoas diversas à organização. 
 
 
 Pergunta 2 
0,5 em 0,5 pontos 
 
 
A realização de pesquisas de clima na organização está relacionada à 
pergunta: 
 
Resposta 
Selecionada: 
e. 
Quais as principais questões referentes à diversidade 
que estão presentes na organização? 
Respostas: a. 
Qual é o compromisso da direção? 
 
b. 
Quantos membros da diretoria deverão ser 
substituídos? 
 
c. 
A empresa incorpora a diversidade em cargos de 
gestão? 
 
d. 
O quadro de empregados expressa a diversidade? 
 e. 
 
Quais as principais questões referentes à diversidade 
que estão presentes na organização? 
Comentário da 
resposta: 
Resposta: E 
Comentário: A avaliação de conflitos na empresa 
influencia, diretamente, na pergunta e poderá, a partir de 
uma pesquisa de clima, compreender a origem desses 
conflitos. 
 
 Pergunta 3 
0,5 em 0,5 pontos 
 
 
Um programa de diversidade, para ser efetivo, deve inserir nas 
empresas o conceito de mudança. Leia as mudanças a seguir: 
I. Cultural; 
II. Salarial; 
III. Valores e atitudes; 
IV. Estrutura de cargos. 
Em relação ao programa de diversidade, está correto: 
 
Resposta Selecionada: b. 
I e III, apenas. 
Respostas: a. 
I e II, apenas. 
 
b. 
I e III, apenas. 
 
c. 
I e IV, apenas. 
 
d. 
I, II e IV, apenas. 
 
e. 
I, II, III e IV. 
Comentário da 
resposta: 
Resposta: B 
Comentário: As mudanças necessárias a uma 
organização, ao buscar um programa efetivo de 
diversidade, são: cultura, valores e atitudes, ou seja; 
mudanças que impactarão o clima da organização. 
 
 
 Pergunta 4 
0,5 em 0,5 pontos 
 
 
Leia a afirmação a seguir e complete as lacunas: 
Todos os programas devem, antes de mais nada, abranger um 
ambiente de trabalho ____________ e _________. 
Assinale a alternativa que melhor se insere nas lacunas: 
 
Resposta Selecionada: c. 
Democrático e educativo. 
Respostas: a. 
Democrático e associativo. 
 
 
b. 
Democrático e libertário. 
 
c. 
Democrático e educativo. 
 
d. 
Autocrático e educativo. 
 
e. 
Educativo e incentivador. 
Comentário da 
resposta: 
Resposta: C 
Comentário: Os programas de diversidade devem incluir 
todos os colaboradores da organização, incentivando e 
criando um espaço formativo/educativo e de debate. 
 
 Pergunta 5 
0,5 em 0,5 pontos 
 
 
Entre os elementos para a realização de um programa de diversidade, 
devemos considerar: 
I. Princípios contra a discriminação; 
II. Objetivos de efetivação do programa; 
III. Alocação de recursos para a sua efetivação. 
 
Resposta Selecionada: e. 
I, II e III. 
Respostas: a. 
I, apenas. 
 
b. 
II, apenas. 
 
c. 
I e II, apenas. 
 
d. 
I e III, apenas. 
 
e. 
I, II e III. 
Comentário da 
resposta: 
Resposta: E 
Comentário: Um programa, para ser efetivo, deve conter 
os elementos contra a discriminação, os objetivos 
concretos para a sua efetivação e os recursos para a 
validação do mesmo. 
 
 
 Pergunta 6 
0,5 em 0,5 pontos 
 
 
Um programa de diversidade necessita de avaliação constante. Assinale a alternativa 
que não apresenta um indicador de medição dos aspectos da diversidade: 
Resposta Selecionada: d. 
Taxa de liquidez geral. 
 
Respostas: a. 
Taxa de absenteísmo. 
 
b. 
Taxa de rotatividade. 
 
c. 
Taxa de inovação. 
 
d. 
Taxa de liquidez geral. 
 
e. 
Custos de ações judiciais. 
Comentário da 
resposta: 
Resposta: D 
Comentário: O indicador de liquidez geral é um conceito contábil que em 
nada se relaciona aos programas de diversidade. 
 
 Pergunta 7 
0,5 em 0,5 pontos 
 
 
O público interno é um fator crucial das ações de diversidade. Assinale 
a alternativa correta referente às ações com os colaboradores da 
organização: 
 
Resposta 
Selecionada: 
a. 
Sensibilização dos empregados como um todo. 
Respostas: a. 
Sensibilização dos empregados como um todo. 
 
b. 
Ações que apresentem a diversidade de forma 
pejorativa. 
 
c. 
Treinamentos voltados, exclusivamente, às minorias. 
 
d. 
Ações que ampliem a distância entre os 
colaboradores. 
 
e. 
Incentivo a não contratação de minorias na 
organização. 
Comentário da 
resposta: 
Resposta: A 
Comentário: Sensibilizar os colaboradores com 
treinamentos e capacitação é um dos maiores incentivos 
ao conhecimento e respeito à diversidade. 
 
 
 Pergunta 8 
0,5 em 0,5 pontos 
 
 
O incentivo à diversidade em uma organização pode ser feito de várias 
formas, entre elas: 
I. Criação de métricas para a avaliação de desempenho em detrimento 
à diversidade; 
 
II. Incentivar a diversidade desde o momento da integração de novos 
colaboradores; 
III. Recrutamento de pessoas que possam compor os grupos 
homogêneos. 
É correto o que se afirma em: 
Resposta Selecionada: b. 
II, apenas. 
Respostas: a. 
I, apenas. 
 
b. 
II, apenas. 
 
c. 
I e II, apenas. 
 
d. 
III, apenas. 
 
e. 
I, II e III. 
Comentário 
da resposta: 
Resposta: B 
Comentário: A diversidade é um ponto importante e deve 
ser incentivado em todos os espaços da organização; 
assim, os novos colaboradores devem ser integrados à 
cultura organizacional desde o primeiro momento de 
acesso à empresa. 
 
 
 Pergunta 9 
0,5 em 0,5 pontos 
 
 
Em relação à metodologia 5W2H, leia as perguntas a seguir: 
Quais os desafios se tem em mãos? Quais os objetivos do programa? Quais serão as suas fases 
e etapas? 
Essas perguntas referem-se a: 
 
Resposta Selecionada: a. 
O que (What). 
Respostas: a. 
O que (What). 
 
b. 
Onde (Where). 
 
c. 
Por que (Why). 
 
d. 
Como (How). 
 
e. 
Quanto (How Much). 
Comentário da 
resposta: 
Resposta: A 
Comentário: O “W”, de What ou “O que”, apresenta quais são os 
 
objetivos e as fases de um projeto – em nosso caso, um projeto de 
diversidade. 
 
 Pergunta 10 
0,5 em 0,5 pontos 
 
 
Em relação à metodologia 5W2H, leia a pergunta a seguir: 
De que forma os objetivos propostos serão alcançados? 
Essa pergunta refere-se a: 
 
Resposta Selecionada: d. 
Como (How). 
Respostas: a. 
O que (What). 
 
b. 
Onde (Where). 
 
c. 
Por que (Why). 
 
d. 
Como (How). 
 
e. 
Quanto (How Much). 
Comentário da 
resposta: 
Resposta: D 
Comentário: Neste caso, o “H”, de How ou “Como”, 
apresenta quais as atividades, os processos e as etapas 
para atingir o objetivo do projeto.