atividade 01 engenharia segurança

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Curso de Graduação em Engenharia Ambiental e Sanitária 
	DISCIPLINA: ENGENHARIA DE SEGURANÇA
Aluno: SUYLLA SANDIÊ RGM : 423.550 Data: 01/08/2023
EXERCÍCIOS
AULAS 01 à 04 
ENTREGAR ATÉ 31/08/2023
1. Comente sobre o surgimento da segurança no trabalho, abordando sua importância.
A Revolução Industrial foi o principal marco histórico que contribuiu para o aumento dos problemas de saúde relacionados com as atividades laborais ou atividades de trabalho, devido às deploráveis condições de trabalho e da vida das cidades. O resultado dessa busca incessável de produção foi um grande número de acidentes de trabalho, doenças relacionadas e muitos trabalhadores mortos ou mutilados. Foi através dessa triste realidade que se originaram as primeiras leis e estudos relacionados à proteção, à saúde e à integridade física dos trabalhadores. Essa dramática situação de exploração econômica e social, com profundos e sérios danos à saúde e bem-estar dos trabalhadores, culminou em uma inevitável e crescente mobilização social para que o Estado interviesse nas relações entre patrões e empregados, almejando a queda dos riscos referentes ao trabalho. Com isso, surgem então as primeiras normas trabalhistas na Inglaterra, podendo citar a primeira lei de proteção aos trabalhadores, a Lei de Saúde e Moral dos Aprendizes, de 1802 (estabeleceu o limite de 12 horas de trabalho diários, proibia o trabalho noturno, obrigava os empregados a lavar as paredes das fábricas duas vezes por ano, e tornava obrigatória a ventilação das fábricas), sendo que posteriormente outras semelhantes foram sendo criadas nas demais nações em processo de industrialização. Um grande marco para a segurança no trabalho foi a criação da Organização Internacional do Trabalho (OIT), em 1919, logo após o final da Primeira Grande Guerra, quando já mudou acentuadamente o ritmo e o enfoque das normas e práticas de proteção à saúde dos trabalhadores, sendo atualmente a grande referência internacional sobre o assunto.
2. Conceitue acidente de trabalho no sentido prevencionista e no sentido mais legal.
Em uma visão mais prevencionista, que é a mais adequada quando se trata em segurança no trabalho, um acidente sem lesão é até mais importante do que aquele sem lesões físicas, isso porque a análise desse acidente descobrirá as causas e por meio delas é possível impedir que a situação se repita ou se agrave, podendo evitar assim um futuro acidente com lesão advindo daquela mesma situação. O conceito de acidentes prevencionista engloba assim o termo incidente, já que esse termo significa um acidente sem danos pessoais ou materiais, mas poderia vir a causar, ou seja, um quase acidente. Assim , a principal diferença entre o conceito de acidente de trabalho no sentido mais legal para o prevencionista, reside no fato de que para o conceito legal é necessário haver lesão física, enquanto que no conceito prevencionista são levadas em consideração, além das lesões físicas, a perda de tempo e de materiais, e a possibilidade de análise da situação para prevenir que a situação se repita e se repetir não cause severos danos, tanto no setor pessoal quanto no setor de operação das atividades (a prevencionista engloba as análises dos incidentes).
3. Sobre o CAT – Comunicação de acidente de trabalho, analise as sentenças e marque a alternativa incorreta:
a) Quando ocorre o afastamento por agravamento de lesão de acidente do trabalho ou de doença profissional ou do trabalho não há necessidade de CAT. (incorreta)
b) A CAT consiste no preenchimento de um formulário.
c) O acidente de trabalho deve ser caracterizado administrativamente e tecnicamente. 
d) Há a CAT inicial, a CAT de reabertura e a CAT de comunicação de óbito.
e) A CAT pode ser emitida pelo próprio acidentado, por seus dependentes pelo médico que atendeu o acidentado, pelo sindicato da categoria ou por qualquer autoridade pública.
4. O que são NRs?
As NRs consistem em obrigações, direitos e deveres a serem cumpridos por empregadores e trabalhadores com o objetivo de garantir trabalho seguro e sadio, prevenindo a ocorrência de doenças e acidentes de trabalho. E quem cuida das NRs? Cabe ao Ministério do Trabalho elaborar e revisar as normas e eles fazem isso por meio do sistema tripartite paritário (grupos e comissões compostas por representantes do governo, de empregadores e de empregados).
5. Conceituar o que é CIPA e SESMT. 
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), é composta por representantes do empregador e dos empregados e tem função de auxiliar o SESMT nas atividades, sendo utilizada por muitas empresas como estrutura e mecanismo próprio que contribui para a redução significativa de acidentes em seu ambiente de trabalho, auxiliando na questão de conscientização dos profissionais e na fiscalização dos setores e das necessidades mínimas de segurança, sendo de modo indireto uma ponte que liga direção e empregados. Segundo a NR 5, a empresa deverá apresentar uma CIPA quando tiver uma quantidade superior a 20 funcionários em seu quadro de trabalhadores. Dentre as obrigações da CIPA dentro de uma organização, as principais que devem ser reconhecidas são: 
• Reunir-se mensalmente e numerar as condições inseguras existentes no ambiente de trabalho; 
• Promover a regularização das irregularidades, visando à segurança das equipes; 
• Esclarecer os trabalhadores quanto às normas e procedimentos de segurança no trabalho; • Colaborar para a elaboração do Mapa de Risco, PPRA e similares.
A sigla SESMT (Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho) foi estabelecida no art. 162 da Consolidação das Leis do Trabalho e é regulamentada pela NR 4, sendo formada por uma equipe multidisciplinar composta pelos seguintes profissionais: Técnico de Segurança do Trabalho, Engenheiro de Segurança do Trabalho, Médico do Trabalho, Enfermeiro de Segurança do Trabalho e Auxiliar em Enfermagem do Trabalho. Portanto, toda e qualquer empresa, seja privada ou pública, órgãos públicos de administração direta e indireta e os poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregados regidos pela consolidação das Leis do Trabalho – CLT devem obrigatoriamente apresentar Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho, com o principal objetivo de utilizar técnicas e conhecimentos na aplicação da prevenção de acidentes e doenças ocupacionais que ocorrem no ambiente de trabalho, bem como todos os componentes que fazem parte da sua estrutura.
6. Sobre os perigos e riscos ambientais, analise as sentenças abaixo e marque a alternativa incorreta:
a) Os riscos são os perigos próprios ao trabalho.
b) O perigo é a fonte ou situação com potencial para provocar danos ao homem, à propriedade ou ao meio ambiente, ou a combinação destes.
c) Só a perigo, se tiver exposição ao risco. (incorreta)
d) Para a NR 9 consideram-se riscos ambientais, os agentes físicos, químicos e biológicos existentes nos ambientes de trabalho.
e) O nível de risco é determinado pela combinação da severidade dos possíveis danos e dos níveis de exposição.
7. Cite as classes de riscos ambientais abordados na apostila, escolha 2 deles e explique o que são.
Os riscos ambientais são classificados tecnicamente como:
 • Riscos Físicos 
• Riscos Químicos 
• Riscos Biológico 
• Riscos Ergonômicos 
• Riscos de Acidentes
Os Riscos Físicos são representados por fatores ou agentes físicos existentes no ambiente de trabalho que podem afetar a saúde dos trabalhadores. Os agentes físicos têm seus limites de tolerância estabelecidos pela NR 15. E segundo a NR-9: Consideram-se agentes físicos as diversas formas de energia a que possam estar expostos os trabalhadores, tais como: ruído, vibrações, pressões anormais, temperaturas extremas, radiações ionizantes, radiações não ionizantes, bem como o infra-som e o ultra-som.
Os Riscos Químicos são representados por fatores ou agentes químicos os quais são identificados pelo grande número de substâncias que podem contaminar o ambiente de trabalho e provocar danos à integridade física e mentaldos trabalhadores. Segundo a NR-9: Consideram-se agentes químicos as substâncias, compostos ou produtos que possam penetrar no organismo pela via respiratória, nas formas de poeiras, fumos, névoas, neblinas, gases ou vapores, ou que, pela natureza da atividade de exposição, possam ter contato ou ser absorvidos pelo organismo através da pele ou por ingestão. As principais formas de absorções pelo organismo de uma substância química presente no ambiente de trabalho são: oral, dérmica, respiratória e ocular.
8. Qual é a divisão de acidente de trabalho?
• Acidente tipo ou típico: esse tipo de acidente é consagrado no meio jurídico como definição de um evento único ocorrido no ambiente e no horário de trabalho. Trata-se de um acontecimento brusco, repentino, inesperado, externo e traumático, que agride a integridade física ou psíquica do trabalhador. Exemplos: batidas, quedas, choques, cortes, queimaduras, etc. 
• Acidente de trajeto: é o acidente sofrido pelo empregado no percurso da residência para o local de trabalho ou vice-versa, qualquer que seja o meio de locomoção, inclusive veículo de propriedade do empregado, em horários e trajetos compatíveis.
 • Doenças ocupacionais: são as doenças explicadas no começo desta aula, que se dividem em doença profissional e doença do trabalho.
9. O que são doenças ocupacionais?
São elas a doença profissional e do trabalho.
A doença profissional é aquela produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho, peculiar a determinada atividade, por exemplo, o trabalho com manipulação de areia, sem a devida proteção, pode levar ao aparecimento de uma doença chamada silicose, ou para ser mais claro, uma lesão do joelho sofrida por um jogador de futebol.
 A doença do trabalho já é aquela adquirida ou desencadeada em função de condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente, por exemplo, o trabalho de um supervisor em um local com muito ruído, mas que não trabalhe diretamente com a atividade causadora do ruído e sem a proteção recomendada pode levar ao aparecimento de uma surdez. Não é uma certeza absoluta que a surdez esteja relacionada aos ruídos e por isso deve-se investigar e comprovar se há ou não relação de causa e efeito entre o trabalho e a doença. Bom, mas nem tudo pode ser considerado doença relacionada ao trabalho, não são consideradas como doenças do trabalho: 
• Doença degenerativa, como diabetes;
 • A inerente a grupo etário, o reumatismo;
 • A que não produza incapacidade laborativa, como alguns problemas de visão, citando miopia, astigmatismo, etc.; 
• A doença endêmica adquirida por segurado habitante de região em que ela se desenvolva, salvo comprovação do contrário, podendo citar, por exemplo, a malária em regiões em que a doença é endêmica.
10. Quais são as consequências de um acidente no trabalho, para o empregado, para o empregador e para o estado?
• Para o indivíduo: Lesão, incapacidade, afastamento do trabalho, diminuição do salário, dificuldades no sustento da família e até morte. 
• Para a empresa: Tempo perdido pelo trabalhador durante e após o acidente, interrupção na produção, diminuição da produção pelo impacto emocional, danos às máquinas, materiais ou equipamentos, despesas com primeiros socorros, despesas com treinamento para substitutos, atraso na produção e aumento de preço no produto final. • Para o Estado: Acúmulo de encargos assumidos pela Previdência Social, aumento dos preços prejudicando o consumidor e a economia e aumento de impostos e taxas de seguro.