Doença do Trabalho e Doença Profissional

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AULA 02 - DOENÇA DO TRABALHO E 
DOENÇA PROFISSIONAL 
 
 
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INTRODUÇÃO: 
• Quando o ambiente de trabalho não é adequado à 
atividade laboral, colocando o trabalhador em situações 
penosas, observa-se o surgimento de afastamentos por 
ordem médica. 
• Tais afastamentos são decorrentes do surgimento de 
algumas doenças, que são nomeadas como doença 
profissional ou ocupacional e a doença do trabalho. 
 
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• O índice de doenças profissionais e do trabalho são os 
fatores que mais provocam o afastamento de 
profissionais de suas atividades laborais, o que ocasiona 
em: interrupção das atividades e posteriormente na 
interrupção do contrato de trabalho. 
 
 
 
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• Lembrando que a doença profissional ou do trabalho 
desenvolve-se geralmente por meios silenciosos, 
agravando-se no decorrer de um determinado período o 
que a torna não intencional. 
• Exemplo de doenças profissionais: 
• Asbestose- ocorre na exposição ao Amianto. 
 
 
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• LER – Lesão por esforço repetitivo, acometendo 
vários profissionais na área da digitação e linha 
de montagem. 
 
 
 
 
 
 
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• Bagaçose - ocorre em exposição a cana de açúcar, onde 
as fibras da cana esmagada são assimiladas pelo sistema 
respiratório. 
• Bissinose - ocorre com trabalhadores em exposição ao 
algodão. 
• Siderose- ocorre em quem trabalha com limalha de ferro 
e partículas de ferro. 
 
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Perda auditiva – lesão provocada por 
altos níveis de ruído. 
 
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• De um modo geral, a doença profissional ou de 
trabalho, se relaciona diretamente com 03 
aspectos: 
• I- quando as condições de trabalho ultrapassam o 
limite de tolerância do organismo. 
• 
 
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• II- fatores não-profissionais, como estilo de vida, 
hábitos, genética…. 
 
 
 
 
• III- interligação entre o fator de risco do trabalho 
e a doença aliado a atitude da empresa e do 
trabalhador. 
 
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• Registra-se que não é considerado doença do trabalho 
aquelas: 
• A) degenerativas 
• B) inerente a grupo etário 
• C) a que não produza incapacidade laborativa. 
• D) doença endêmica adquirida da região em que o 
trabalhador resida. 
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QUESTIONÁRIO: 
• 1) De exemplos de doenças profissionais e doenças do 
trabalho em sua área de atividade. 
• 2) Quais os aspectos relacionados com a doença 
profissional? 
• 3) Quais doenças não são consideradas do trabalho? 
• 4) Como é feita a prevenção das doenças ocupacionais e 
quais recomendações existentes para que as mesmas 
sejam diminuídas? 
• 5) Qual a influência da doença profissional ou do trabalho 
sobre a empresa? 
• 6) Como podem ser amenizadas as doenças profissionais e 
do trabalho? 
 
 
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• A partir de agora, consideraremos que há peculiaridades 
que diferenciam as doenças profissionais ou 
ocupacionais de doenças do trabalho; passando a ser 
necessário compreender como são causadas e como 
podem ser evitadas. 
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FUNDAMENTAÇÃO LEGAL: 
• Art. 131 da Constituição Federal: 
• - Acidente de trabalho – ocorre pelo exercício do 
trabalho a serviço da empresa, ou ainda, pelo exercício 
do trabalho dos segurados especiais, provocando lesão 
corporal ou perturbação funcional, podendo causar 
tanto a morte como a perda ou redução da capacidade 
para o trabalho (permanente ou temporária). 
• Art. 132 da Constituição: 
• Considera-se acidente de trabalho: 
• I – doença ocupacional ou profissional 
• II- doença do trabalho. 
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• A fundamentação legal com relação a doença 
ocupacional/profissional e doença do trabalho está na lei 
8.213 de 24/07/91, art 20, itens 1 e 2. 
• O mesmo artigo equipara o acidente de trabalho a 
doença profissional ou a doença do trabalho. 
• Equiparam-se também ao acidente do trabalho, para 
efeitos desta lei: doença proveniente de contaminação 
acidental do empregado no exercício de sua atividade. 
 
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• É necessário registrar que a legislação exige que as 
doenças eventualmente constatadas no ambiente de 
trabalho (profissional ou do trabalho), encontrem-se 
previstas na relação do Ministério do Trabalho e da 
Previdência Social, conforme art 20, incisos I e II, da lei 
8.213/91. 
• Atualmente a matéria encontra-se disciplinada pelos 
decretos 06/2001 e 076/2007. 
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• Diante disso, pelo fato desse assunto estar 
constantemente relacionado a ações trabalhistas, 
destacaremos as características e diferenças da doença 
ocupacional/ profissional e da doença do trabalho, 
realçando seus efeitos legais sobre o contrato de 
trabalho do funcionário e a repercussão previdenciária 
provocada. 
 
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DOENÇA PROFISSIONAL OU 
OCUPACIONAL : 
• Primeiramente é necessário diferenciar a doença 
profissional da doença do trabalho. 
• Doença profissional é aquela produzida ou desencadeada 
pelo exercício do trabalho, referente a determinada 
atividade, estando diretamente ligada à profissão do 
trabalhador (independente de suas condições) e constante 
da relação elaborada pelo Ministério da Previdência Social, 
sendo portanto, uma consequência de certas ocupações. 
Consistindo em enfermidades/doenças relacionadas à 
profissão e não com a maneira como a atividade é exercida. 
Ex: LER (lesão por esforço repetitivo); Catarata adquirida 
pelo soldador; Silicose (desencadeada pela sílica), 
Saturnismo (é uma intoxicação provocada pelo chumbo). 
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EXEMPLO DE DOENÇAS 
OCUPACIONAIS/ PROFISSIONAIS: 
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Prevenção da doença profissional: 
• As doenças profissionais podem ser 
prevenidas respeitando o limite de tolerância 
de cada risco, fazendo periodicamente o 
exame médico afim de detectar qualquer 
alteração na saúde do trabalhador, utilizando-
se adequadamente os equipamentos de 
proteção individual e tomando providencias 
que possam atenuar os problemas em sua 
origem com o uso de EPC (equipamento de 
proteção coletiva). 
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DOENÇA DO TRABALHO 
• Já a doença do trabalho tem um diferencial, pois só é 
adquirida em virtude das condições em que o trabalho é 
realizado e com ele se relacione diretamente. 
• Seu aparecimento ou não, decorre da forma como o 
trabalho é prestado ou de condiçoes específicas do 
ambiente. Ex. Surdez que é adquirida ou desencadeada por 
trabalhadores em atividades com nível de ruído 
extremamente alto, sem o uso de EPI e EPC necessário, 
como exemplo podemos citar o ruído de algumas 
marmorarias com corte de mármores a seco, ruído de 
esmerilhadeiras, Trabalhadores expostos ao ruído de 
turbinas de aviões sem que estejam utilizando o EPI 
necessário … 
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• O fator essencial a ser destacado com 
relação à doença do trabalho é a 
necessidade da comprovação de que foram 
adquiridas em decorrência do trabalho. 
• Atualmente, a doença do trabalho tem 
aparecido com mais frequência em empresas 
de pequeno e médio porte, devido a 
negligência de empresários e dos próprios 
trabalhadores. 
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Doenças Ocupacionais presentes na 
Construçao Civil 
• Atualmente a indústria da Construção cresce 
em ritmo acelerado, junto com ela, tem 
crescido também o número de pessoas 
afastadas do trabalho em decorrência de 
doenças de origem ocupacionais. 
 
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EXEMPLO DE DOENÇA DO 
TRABALHO. 
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• Tais doenças podem ser : 
• Perda auditiva ocasionada pelo ruído, onde o 
funcionário tende a perder sua audição 
gradualmente.. 
 
 
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• Neste caso, o funcionário adquire a perda 
auditiva ficando exposto a um ruído acima de 
85 dB (oitenta e cinco decibéis)que pode ter 
como causas: ruído de betoneiras, ruído devibradores de concreto, ruído de serras de 
piso, ruído de furadeiras em concreto 
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• Dermatite de contato: causada pela alergia a um 
determinado produto químico presente no cimento. 
• Pneumoconiose, é uma doença pulmonar causada pela 
inalação de diversos tipos de poeira (sílica ou amianto). 
Seus sintomas são: falta de ar e tosse. Para prevenir, deve-
se usar as máscaras de proteção respiratórias; 
• Falta de glóbulos brancos ou de plaquetas de sangue, pode 
caracterizar uma intoxicação causada por tintas, solventes 
ou óleos. 
• LER – Lesão por Esforço Repetitivo, que pode englobar a 
tendinite, artrite, bursite...); De uma maneira geral, o 
trabalhador adquire LER quando executa trabalhos 
repetitivos por um período de tempo prolongado. Método de 
prevenção: pausas durante o trabalho + ginástica laboral. 
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• Lombalgia- Lesão na coluna e desgaste da musculatura 
vertebral, ocasionada por carregamento de peso de forma 
inadequado, como aquele em que trabalhadores que 
transportam tijolos, pedras e areia por meio de carriola. 
Método de prevenção: pausas durante o trabalho + ginástica 
laboral. 
• Conjuntivite do soldador (surge após 03 horas de trabalho 
sem proteção), é caracterizada por uma ardência em seu 
olhos devido ao trabalho com solda sem os equipamentos 
de proteção necessários. Seus sintomas são a vermelhidão 
e a ardência. 
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Exemplo de doenças do trabalho: 
• Alergias respiratórias, 
provenientes de produtos 
químicos, ácaros ou micro-
organismos. Um exemplo 
comum é a contaminação 
de aparelhos de ar 
condicionado. 
• Estresse: é uma resposta 
do organismo a situações 
de tensão, ameaça e 
ansiedade. 
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Recomendações: 
• O estress é uma doença que pode acometer 
vários trabalhadores e influenciar diretamente 
no ambiente laboral. 
• A prevenção do estresse implica na mudança 
de rotina, tratamentos individuais, atividades 
físicas… 
• A atividade laboral, recomenda-se: redução 
de responsabilidades, flexibilidade de 
horários.. 
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CONSEQUÊNCIAS SOBRE A 
EMPRESA: 
• Tanto a doença profissional, quanto a doença do trabalho, 
causam a interrupção temporária das atividades laborais do 
trabalho, ficando a empresa obrigada a pagar os 15 (quinze) 
primeiros dias de afastamento. A partir do décimo sexto dia, 
o empregado passa a receber o auxílio doença, pago 
diretamente pela previdência Social, ficando suspenso seu 
contrato laboral, ao passo que o empregador é obrigado a 
arcar com as obrigações legais. 
• Previsto no art. 118 da lei 8213/91, a estabilidade assegura 
ao funcionário, pelo prazo mínimo de 12 meses, a 
manutenção de seu contrato de trabalho na empresa após a 
cessação do auxílio doença-acidentário. 
 
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• Observa-se a necessidade de uma 
reabilitação profissional, cuja promoção cabe 
à Previdência Social nos termos do art. 89 da 
lei 8.213/1991. 
• A última repercussão trata-se da 
aposentadoria por invalidez, concedida a 
quem for considerado incapaz para 
atividades laborais e insuscetível de 
reabilitação. Para o exercício de atividades 
que lhe garantam sua subsistência. 
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Conclusão: 
• De uma maneira geral, constata-se que 
doenças profissionais e do trabalho podem 
ser amenizadas e controladas através de 
medidas simples, como rotatividade de 
tarefas, redução da carga horária, pausas, 
melhora no arranjo físico da empresa, 
ventilação no ambiente de trabalho, 
enclausuramento de máquinas, uso de EPIs.