8 aula - Org Adm e Gestão na EF, HISTÓRIA E EVOLUÇÃO DA ADM

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ORGANIZAÇÃO, ADMINISTRAÇÃO e GESTÃO NA EDUCAÇÃO FÍSICA
HISTÓRIA E EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO
abel_treinador
affreitag@uem.brDoutor em Educação Física 
MBA em Gestão Empresarial
Mestre em Ciências da Saúde
Especialista em Gestão de Saúde
Bacharel em Educação Física
Prof. Dr. Abel Felipe Freitag
História, terminologia e 
princípios do treinamento 
desportivo da Musculação
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
Teoria geral da 
Administração 
Administração e 
Gestão do esporte 
Administração e 
Gestão escolar 
Administração e Gestão 
de eventos esportivos e 
educacionais 
Análise de ambiente
Gestão do esporte 
educacional
Gestão do esporte de 
competição
Sistema 
funcionalista
Conceitos de 
Administração e 
Gestão
História da 
Administração
Processo administrativo: 
planejamento, 
organização, direção e 
controle
Gestão do esporte de 
participação
Regulamentos e 
códigos desportivos
Diferenças entre os 
modelos de Gestão do 
esporte no Brasil, Cuba 
e EUA
Diferenças entre os 
modelos científico-
racional e crítico-
social
Sistema 
democrático-
participativo
Planejamento de eventos 
e competições esportivas
Tipos de competições 
esportivas
Sistema de disputa
Educação física e 
Gestão escolar
REVISÃO DA AULA PASSADA...
• História da administração
a) Surgimento 500 a.C na Suméria (região sul da Mesopotâmia/Iraque e Kwait)
b) Ptolomeu: administração pública sistêmica e organizada
c) Sistema de governo da China: outros exemplos de potência mundial
d) Atualidades da China
Atividades pendentes:
a) Relatório
História Revolução Industrial Os Princípios Evolução
• Instituições otomanas (Império Turco, XIII-XIX): feudos (principalmente Leste Europeu, 32 
províncias)
• Prelados católicos (autoridade eclesiástica: governar e dirigir uma Prelatura ou Prelazia)
a) Romano Pontífice, os Bispos diocesanos → administradores natos
Garcia et al., 2022
História Revolução Industrial Os Princípios Evolução
• Sistema político, econômico e social
a) Espaço físico: unidade produtiva + moradia + igreja + festas + casamentos (vida e morte)
b) Autossuficiente: produzir + atividades sociais / políticas / culturais / religiosas
c) Manso senhorial, manso servil e o manso comunal
Garcia et al., 2022
História Revolução Industrial Os Princípios Evolução
• Alemanha e Áustria: 1550 a 1700 → Fiscalistas ou Cameralistas (gestão das finanças do Estado)
• Grupo heterogêneo que servia o interesse do Estado, Professores/acadêmicos, ADM pública, 
cientistas e especialistas em tecnologia → interesses econômicos 
Garcia et al., 2022
História Revolução Industrial Os Princípios Evolução
• Mercantilistas (Idade Moderna: transição do Feudalismo para o Capitalismo): Séc. XV e XVIII
a) A riqueza de um país era medida pela quantidade de ouro e prata que possuíam (metalismo)
Controle estatal da Economia
✔️Balança comercial favorável
✔️Monopólio
✔️Protecionismo
✔️Metalismo
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• Fisiocracia
a) Valorizavam a riqueza e o Estado: reformas fiscais + administração sistemática
b) Primeira escola de economia científica: influência do iluminismo (oposição ao mercantilismo)
c) Agricultura é o verdadeiro modo de gerar riqueza: + lucro com - investimento
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História Revolução Industrial Os Princípios Evolução
• Organização + formal, Civilização Ocidental
• Força de atração de seus objetivos
• Eficácia nas técnicas organizacionais e administrativas
a) influência sobre o comportamento pessoal de seus fiéis
• Evolução das disciplentes ordens dos cavaleiros medievais
+ exércitos mercenários (XVII e XVIII) até os tempos
modernos: hierarquia de poder rígida
• Princípios e práticas administrativas comuns a todas as
Empresas da atualidade→ rápidas e profundas mudanças
Garcia et al., 2022
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• 1976, Inglaterra: invenção da máquina a vapor (James Watt)
a) Surto de industrialização → Europa + EUA
b) 1780: revolução do carvão como principal fonte de energia, e do ferro, como principal matéria-prima
c) 1860-1914: eletricidade e derivados de petróleo como nova fonte de energia + aço (matéria-prima)
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Garcia et al., 2022
• Moderna administração: surge em resposta as duas consequências provocadas pela Rev. Ind.
a) Crescimento acelerado e desorganizado
Administração empírica e de improvisação → científica
b) Necessidade de maior eficiência e produtividade: concorrência e competição
• Século XX: FREDERICK W. TAYLOR
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Garcia et al., 2022
• Preconiza a prática da divisão do trabalho
• Máxima produção com o mínimo de custo
a) Seleção, tempo padrão, trabalho em conjunto, supervisão e eficiência: RELAÇÕES HUMANAS
b) Bem-estar dos trabalhadores → bom funcionamento + alcance dos objetivos/metas traçados
c) Salário é importante, mas não fundamental para a satisfação dos funcionários
d) Organização é vista de forma fechada, desvinculada de seu Mercado
e) Qualificação do Colaborador passa a ser supérflua em consequência da divisão de tarefas
f) Administração científica: uso da exploração dos funcionários em prol dos interesses particulares
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Garcia et al., 2022
ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA (TAYLOR, 1911)
TAREFAS DE PRODUÇÃO
X
ADMINISTRAÇÃO CLÁSSICA (FAYOL, 1916)
TAREFAS DE ORGANIZAÇÃO
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Garcia et al., 2022
• Propostas de Taylor (1911): febre de racionalização → controle da QUALIDADE TOTAL (pós-guerra)
• 05 funções essenciais da gerência administrativa
a) PLANEJAR: estabelece objetivos (sondagem de futuro, plano de ações, metas)
b) COMANDAR: subordinados devem executar o que deve ser feito (relações hierárquicas definidas)
c) ORGANIZAR: coordenar todos os recursos da Empresa/Evento (humanos, financeiros, materiais)
d) CONTROLAR: estabelecer padrões e medidas de desempenho 
e) COORDENAR: atitudes e esforços de toda a Empresa/Evento, almejando as metas traçadas
✔️Enorme avanço para a produção em massa
❌Decorrências negativas para a classe trabalhadora 
TAYLOR, 1911
FAYOL, 1916
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Garcia et al., 2022
• ELTON GEROGE MAYO, 1940 (EUA).
• Criador da TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS → TEORIA DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
• Reação e oposição à Teoria da Administração Clássica (Fayol, 1916) → ênfase em PESSOAS
• Humanizar e democratizar a administração
a) Desenvolvimento das ciências humanas: PSICOLOGIA e SOCIOLOGIA
b) 1932: produção como resultado da integração social
História Revolução Industrial Os Princípios Evolução
Garcia et al., 2022
• MAX WEBER, 1950.
a) Teoria estruturalista: racionalidade + adequação dos meios aos objetivos → eficiência máxima
b) 1970, teoria de sistemas: Empresa como sistema aberto interagindo com o meio ambiente
c) 70-1980, teoria da contingência: Empresa + fator externo
CONSIDERAÇÕES FINAIS
• ADMINISTRAÇÃO
a) Empresas 
b) Pessoas 
c) Relações internas e externas 
d) Influências (ambiente + globalização)
Referências 
ENDEAVOR, Max Oliveira (2021). Oito coisas que todo mundo deveria saber sobre a China. Disponível em:
https://endeavor.org.br/inovacao/oito-coisas-que-todo-mundo-deveria-saber-sobre-a-china/, acesso em 05/10/2023.
RH PORTAL, GARCIA A (2022). História e evolução da Administração. Disponível em:
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/histria-e-evoluo-da-
administrao/#:~:text=A%20hist%C3%B3ria%20da%20Administra%C3%A7%C3%A3o%20surgiu,e%20o%20exerc%
C3%ADcio%20de%20administrar., acesso em 05/10/2023.
Obrigado!
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