GESTÃO DE PESSOAS -QUEST. UN III COMPLETO

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Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE III
GESTÃO DE PESSOAS 7025-60_59101_R_E1_20232 CONTEÚDO
Usuário drielle.santoni @aluno.unip.br
Curso GESTÃO DE PESSOAS
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE III
Iniciado 20/11/23 10:15
Enviado 20/11/23 10:20
Status Completada
Resultado da
tentativa
4 em 4 pontos  
Tempo decorrido 5 minutos
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário da
resposta:
Encontre a alternativa correta.
O processo de segurança visa estabelecer disciplina e segurança, bem
como qualidade de vida no trabalho.
O processo de segurança visa estabelecer disciplina e segurança, bem
como qualidade de vida no trabalho.
Em função das relações sindicais as empresas passaram a se preocupar
com QVT, sendo esse o objetivo maior.
A ciência comportamental foca no alto desempenho, de forma que a
organização tenha as melhores vantagens em comparação com os
empregados.
QVT tem foco a excelente remuneração dos funcionários.
Em relação à produtividade das empresas a maior atenção deve ser
dada às tecnologias utilizadas.
Resposta: A
Comentário: O processo de segurança visa estabelecer disciplina e
segurança, bem como qualidade de vida no trabalho. Inclui higiene e
segurança do trabalho e as relações sindicais.
UNIP EAD BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISCONTEÚDOS ACADÊMICOS
0,4 em 0,4 pontos
drielle.santoni @aluno.unip.br
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Pergunta 2
Resposta Selecionada: a.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário da
resposta:
Analise as a�rmativas:
I - A produtividade nas empresas deve ser estudada com base nos processos de trabalho e
em especial nas tecnologias aplicadas
II - QVT é fator de desenvolvimento humano em todas suas aplicações
III - QVT apenas traz benefícios para os trabalhadores, que �cam bastante motivados
São corretas as a�rmativas:
Apenas a I.
Apenas a I.
Apenas a II.
Apenas a III.
Apenas I e II.
Apenas II e III.
Resposta: A
Comentário: Ao se estudar a produtividade de uma empresa, não se pode
apenas concentrar atenção nos processos de trabalho e na tecnologia a
ser aplicada. O fator humano é uma ferramenta relevante dentro deste
processo; portanto, deve ser dada a ele uma atenção toda especial.
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
e.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário da
resposta:
Fernandes (1996) sugere que o termo QVT sustenta-se sobre pontos básicos, são eles:
Participação dos funcionários, reestruturação do trabalho, inovação
das recompensas a melhor ambiente organizacional.
Produtividade, competitividade organizacional, treinamento e
desenvolvimento.
Produtividade alta, satisfação do funcionário e satisfação da
organização.
Flexibilidade de horário e contratação CLT.
Políticas de treinamentos constantes e aumento de salários periódicos.
Participação dos funcionários, reestruturação do trabalho, inovação
das recompensas a melhor ambiente organizacional.
Resposta: E
Comentário: Fernandes (1996) sugere que o termo sustenta-se sobre
quatro pontos básicos:
0,4 em 0,4 pontos
0,4 em 0,4 pontos
1 - a resolução de problemas com o envolvimento de todos os
funcionários (participação, sugestões, inovações);
2 - a reestruturação da natureza do trabalho (enriquecimento de
tarefas, redesenho de cargos, rotação de funções, grupos autônomos
ou semiautônomos);
3 - a inovação no sistema de recompensas (remunerações �nanceiras e
 não �nanceiras);
4 - a melhoria do ambiente organizacional (clima, cultura, ambiente
físico, aspectos ergonômicos e assistenciais).
Pergunta 4
Resposta Selecionada: a.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário da
resposta:
Analise as frases abaixo em relação às categorias conceituais de QVT no modelo proposto
por Walton:
I - Condições de trabalho têm relação com a jornada de trabalho e ambiente físico seguro
II - Oportunidade de crescimento e segurança têm relação com a segurança no emprego
III - Relevância social do trabalho na vida são os direitos e proteção do trabalhador
São corretas as a�rmativas:
I e II apenas.
I e II apenas.
I e III apenas.
II e III apenas.
I apenas.
II apenas.
Resposta: A
Comentário: Relevância social é a imagem da empresa,
responsabilidade social da empresa, pelos produtos e práticas de
emprego.
Pergunta 5
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
Encontre a alternativa correta:
Qualidade de vida no trabalho objetiva cuidar do empregado, das
práticas pro�ssionais e da competitividade organizacional.
Qualidade de vida no trabalho objetiva cuidar do empregado, das
práticas pro�ssionais e da competitividade organizacional.
QVT objetiva, em especial, a boa remuneraçãocomo fator
motivacional.
0,4 em 0,4 pontos
0,4 em 0,4 pontos
c.
d.
e.
Comentário da
resposta:
Empresas competitivas e estratégicas são aquelas que primam, em
especial, pelas melhores tecnologias.
Qualidade de vida no trabalho trata especi�camente da alta
produtividade.
Para que a QVT dê bons resultados é necessário praticar as ações
regulares e disciplinares.
Resposta: A
Comentário: Ao se estudar a produtividade de uma empresa, não se pode
apenas concentrar atenção nos processos de trabalho e na tecnologia a
ser aplicada. O fator humano é uma ferramenta relevante dentro deste
processo; portanto, deve ser dada a ele uma atenção toda especial.
Pergunta 6
Resposta Selecionada: d.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário
da resposta:
Analise as assertivas abaixo:
I - Os empregados da empresa constituem a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
(CIPA), que tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho.
II - Acidentes de trabalho são situações que ocorrem pelo exercício do trabalho; a serviço da
empresa; acidente por doença pro�ssional ou do trabalho.
III - Recai sobre o empregado a responsabilidade de informar a previdência caso se acidente
no trabalho
São corretas as assertivas:
I e II apenas.
I apenas.
II apenas.
III apenas.
I e II apenas.
II e III apenas.
Resposta: D
Comentário: Recai sobre o empregador, ou o órgão gestor de mão de
obra, a responsabilidade pela emissão, em seis vias, da Comunicação de
Acidente de Trabalho (CAT) e o seu envio à Previdência, mesmo que o
acidente não justi�que afastamento do trabalho e concessão de
benefícios. A empresa que não informar acidentes de trabalho está sujeita
a multa.
Pergunta 7
0,4 em 0,4 pontos
0,4 em 0,4 pontos
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário
da resposta:
Encontre a alternativa correta:
Os resultados de pesquisas que avaliam QVT não se aplicam à realidade
brasileira e nem tudo se adapta às diferentes realidades.
Os resultados de pesquisas que avaliam QVT não se aplicam à realidade
brasileira e nem tudo se adapta às diferentes realidades.
As práticas americanas podem ser utilizadas na realidade brasileira,
uma vez que os fatores envolvidos são os mesmos.
O salário direto é o fator motivador principal, segundo pesquisas atuais.
O quadro de segurança do trabalho de uma empresa compõe-se de
uma equipe multidisciplinar e o médico é o mais importante entre eles.
Atualmente as empresas administram pessoas sabendo que esse é o
mais importante recurso, isso pode ser veri�cado em todas as
organizações.
Resposta: A
Comentário: Os resultados positivos de pesquisas que avaliam a QVT,
especialmente no Brasil, têm sido fonte de descon�ança por parte de
estudiosos mais críticos. Concebida na sociedade americana, preocupada
com as condições de trabalho e os seus re�exos sobre o bem-estar do
trabalhador, encontra um contexto social bastante diferenciado nos países
menos desenvolvidos.
Pergunta 8
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b.
c.
d.
Encontre a alternativa correta:
O trabalhador individualmente considerado é constrangido a aceitar as
condições que o empregador lhe oferece.
As ideias de um sindicalismo livre e sua concepção foram cristalizadas
nos países em busca de um processo democrático.
Para Siqueira Neto (2008) a liberdade sindical é determinante nas
relações de trabalho quando usa moldes consagrados pelo direito
brasileiro.
O trabalhador individualmente considerado é constrangido a aceitar as
condições que o empregador lhe oferece.
0,4 em 0,4 pontos
e.
Comentário
da resposta:
O processo de monitoração visa apenas orientar treinamentos e
demissões necessárias.
É função da área de RH desenvolver os objetivos globais da
organização.
Resposta: C
▪ Comentário: Para Siqueira Neto (2008), a relação de trabalho é uma
relação de poder, e o principal escopo da legislação do trabalho sempre foi
— e sempre será — aquele de constituir uma força balanceadora destinada
a neutralizar a disparidade contratual imanente dessas relações. O
trabalhador individualmente considerado é constrangido a aceitar as
condições que o empregador lhe oferece. Para ele, o poder é somente
coletivo. O empregador individual, ao contrário, constitui-se em um
complexo de recursos materiais e humanos. Socialmente falando, a
empresa é em si mesma um “poder coletivo” em tal senso.
Pergunta 9
Resposta Selecionada: d.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário
da resposta:
Analise as assertivas abaixo:
I - Sistemas de informação em RH é o processamento dos dados para elaboração das
informações necessárias.
II - Um sistema de informação é, por de�nição, um sistema por meio do qual os dados são
obtidos, processados e transformados em informações, de forma esquematizada e
ordenada, para servirem de subsídio ao processo de tomada de decisão.
III - Sistema de informação é um conjunto de informações relacionadas entre si que se
referem ao mesmo assunto, organizadas de uma forma prática para que o usuário possa
obter as informações facilmente.
São corretas as a�rmativas:
Apenas I e II.
Somente a I.
Somente a II.
Somente a III.
Apenas I e II.
Apenas II e III.
Resposta: D
Comentário: Banco de dados é um conjunto de informações relacionadas
entre si que se referem ao mesmo assunto, organizadas de uma forma
prática para que o usuário possa obter as informações facilmente. O
sistema de informação é o gerenciamento do �uxo de dados na
organização e tem como objetivo principal auxiliar no planejamento, na
implementação e no controle dos processos, no caso especí�co do
trabalho de RH.
0,4 em 0,4 pontos
Segunda-feira, 20 de Novembro de 2023 10h20min58s BRT
Pergunta 10
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário da
resposta:
Em relação à auditoria de RH é possível a�rmar que:
Por meio da auditoria é possível analisar se há contribuição do RH em
relação às metas da empresa.
Principal meta da auditoria é apontar os funcionários que não
trabalham perfeitamente.
Por meio da auditoria é possível analisar se há contribuição do RH em
relação às metas da empresa.
Administração de recursos humanos sofre maior in�uência do
ambiente interno da organização em comparação ao ambiente
externo.
Indicadores de desempenho são ferramentas que avaliam a satisfação
dos clientes.
A auditoria é uma ferramenta de análise das tecnologias da
organização.
Resposta: B
Comentário: A auditoria é a veri�cação das políticas e práticas do
pessoal da organização por meio da análise da conformidade das
mesmas.
0,4 em 0,4 pontos