QUESTIONÁRIO UNIDADE III gestão de pessoas unip

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Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE IIIGestão de Pessoas 66A3_47407_20202 CONTEÚDO
Usuário SARA VENANCIO DA SILVA
Curso Gestão de Pessoas
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE III
Iniciado 13/10/20 23:05
Enviado 13/10/20 23:09
Status Completada
Resultado da
tentativa
4 em 4 pontos  
Tempo decorrido 4 minutos
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas
incorretamente
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
d. 
e.
Feedback
da
resposta:
Encontre a alternativa correta.
O processo de segurança visa estabelecer disciplina e segurança, bem como
qualidade de vida no trabalho.
O processo de segurança visa estabelecer disciplina e segurança, bem como
qualidade de vida no trabalho.
Em função das relações sindicais as empresas passaram a se preocupar com QVT,
sendo esse o objetivo maior.
A ciência comportamental foca no alto desempenho, de forma que a organização
tenha as melhores vantagens em comparação com os empregados.
QVT tem foco a excelente remuneração dos funcionários.
Em relação à produtividade das empresas a maior atenção deve ser dada às
tecnologias utilizadas.
Resposta: A 
Comentário: O processo de segurança visa estabelecer disciplina e segurança, bem
como qualidade de vida no trabalho. Inclui higiene e segurança do trabalho e as
relações sindicais.
UNIP BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNOCONTEÚDOS ACADÊMICOS
0,4 em 0,4 pontos
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Pergunta 2
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Analise as a�rmativas: 
I - A produtividade nas empresas deve ser estudada com base nos processos de trabalho e em
especial nas tecnologias aplicadas 
II - QVT é fator de desenvolvimento humano em todas suas aplicações 
III - QVT apenas traz benefícios para os trabalhadores, que �cam bastante motivados 
São corretas as a�rmativas:
Apenas a I.
Apenas a I.
Apenas a II.
Apenas a III.
Apenas I e II.
Apenas II e III.
Resposta: A 
Comentário: Ao se estudar a produtividade de uma empresa, não se pode apenas
concentrar atenção nos processos de trabalho e na tecnologia a ser aplicada. O fator
humano é uma ferramenta relevante dentro deste processo; portanto, deve ser dada a
ele uma atenção toda especial.
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
e.
Respostas: a.
b. 
c. 
d. 
e.
Feedback
Fernandes (1996) sugere que o termo QVT sustenta‑se sobre pontos básicos, são eles:
Participação dos funcionários, reestruturação do trabalho, inovação das
recompensas a melhor ambiente organizacional.
Produtividade, competitividade organizacional, treinamento e desenvolvimento.
Produtividade alta, satisfação do funcionário e satisfação da organização.
Flexibilidade de horário e contratação CLT.
Políticas de treinamentos constantes e aumento de salários periódicos.
Participação dos funcionários, reestruturação do trabalho, inovação das
recompensas a melhor ambiente organizacional.
Resposta: E 
0,4 em 0,4 pontos
0,4 em 0,4 pontos
da
resposta:
Comentário: Fernandes (1996) sugere que o termo sustenta‑se sobre quatro pontos
básicos: 
1 - a resolução de problemas com o envolvimento de todos os funcionários
(participação, sugestões, inovações); 
2 - a reestruturação da natureza do trabalho (enriquecimento de tarefas, redesenho
de cargos, rotação de funções, grupos autônomos ou semiautônomos); 
3 - a inovação no sistema de recompensas (remunerações �nanceiras e  não
�nanceiras); 
4 - a melhoria do ambiente organizacional (clima, cultura, ambiente físico, aspectos
ergonômicos e assistenciais).
Pergunta 4
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback da
resposta:
Analise as frases abaixo em relação às categorias conceituais de QVT no modelo proposto por
Walton: 
I - Condições de trabalho têm relação com a jornada de trabalho e ambiente físico seguro 
II - Oportunidade de crescimento e segurança têm relação com a segurança no emprego 
III - Relevância social do trabalho na vida são os direitos e proteção do trabalhador 
São corretas as a�rmativas:
I e II apenas.
I e II apenas.
I e III apenas.
II e III apenas.
I apenas.
II apenas.
Resposta: A 
Comentário: Relevância social é a imagem da empresa, responsabilidade social da
empresa, pelos produtos e práticas de emprego.
Pergunta 5
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
Encontre a alternativa correta:
Qualidade de vida no trabalho objetiva cuidar do empregado, das práticas
pro�ssionais e da competitividade organizacional.
Qualidade de vida no trabalho objetiva cuidar do empregado, das práticas
pro�ssionais e da competitividade organizacional.
0,4 em 0,4 pontos
0,4 em 0,4 pontos
b. 
c.
d. 
e.
Feedback
da
resposta:
QVT objetiva, em especial, a boa remuneração como fator motivacional.
Empresas competitivas e estratégicas são aquelas que primam, em especial, pelas
melhores tecnologias.
Qualidade de vida no trabalho trata especi�camente da alta produtividade.
Para que a QVT dê bons resultados é necessário praticar as ações regulares e
disciplinares.
Resposta: A 
Comentário: Ao se estudar a produtividade de uma empresa, não se pode apenas
concentrar atenção nos processos de trabalho e na tecnologia a ser aplicada. O fator
humano é uma ferramenta relevante dentro deste processo; portanto, deve ser dada a
ele uma atenção toda especial.
Pergunta 6
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Analise as assertivas abaixo: 
I - Os empregados da empresa constituem a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA),
que tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho. 
II - Acidentes de trabalho são situações que ocorrem pelo exercício do trabalho; a serviço da
empresa; acidente por doença pro�ssional ou do trabalho. 
III - Recai sobre o empregado a responsabilidade de informar a previdência caso se acidente no
trabalho 
São corretas as assertivas:
I e II apenas.
I apenas.
II apenas.
III apenas.
I e II apenas.
II e III apenas.
Resposta: D 
Comentário: Recai sobre o empregador, ou o órgão gestor de mão de obra, a
responsabilidade pela emissão, em seis vias, da Comunicação de Acidente de Trabalho
(CAT) e o seu envio à Previdência, mesmo que o acidente não justi�que afastamento do
trabalho e concessão de benefícios. A empresa que não informar acidentes de trabalho
está sujeita a multa.
Pergunta 7
0,4 em 0,4 pontos
0,4 em 0,4 pontos
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c. 
d.
e.
Feedback
da
resposta:
Encontre a alternativa correta:
Os resultados de pesquisas que avaliam QVT não se aplicam à realidade brasileira e
nem tudo se adapta às diferentes realidades.
Os resultados de pesquisas que avaliam QVT não se aplicam à realidade brasileira e
nem tudo se adapta às diferentes realidades.
As práticas americanas podem ser utilizadas na realidade brasileira, uma vez que os
fatores envolvidos são os mesmos.
O salário direto é o fator motivador principal, segundo pesquisas atuais.
O quadro de segurança do trabalho de uma empresa compõe-se de uma equipe
multidisciplinar e o médico é o mais importante entre eles.
Atualmente as empresas administram pessoas sabendo que esse é o mais
importante recurso, isso pode ser veri�cado em todas as organizações.
Resposta: A 
Comentário: Os resultados positivos de pesquisas que avaliam a QVT, especialmente no
Brasil, têm sido fonte de descon�ança por parte deestudiosos mais críticos. Concebida
na sociedade americana, preocupada com as condições de trabalho e os seus re�exos
sobre o bem‑estar do trabalhador, encontra um contexto social bastante diferenciado
nos países menos desenvolvidos.
Pergunta 8
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b.
c.
d.
Encontre a alternativa correta:
O trabalhador individualmente considerado é constrangido a aceitar as condições
que o empregador lhe oferece.
As ideias de um sindicalismo livre e sua concepção foram cristalizadas nos países em
busca de um processo democrático.
Para Siqueira Neto (2008) a liberdade sindical é determinante nas relações de
trabalho quando usa moldes consagrados pelo direito brasileiro.
O trabalhador individualmente considerado é constrangido a aceitar as condições
que o empregador lhe oferece.
0,4 em 0,4 pontos
e. 
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da
resposta:
O processo de monitoração visa apenas orientar treinamentos e demissões
necessárias.
É função da área de RH desenvolver os objetivos globais da organização.
Resposta: C
▪ Comentário: Para Siqueira Neto (2008), a relação de trabalho é uma relação de poder,
e o principal escopo da legislação do trabalho sempre foi — e sempre será — aquele de
constituir uma força balanceadora destinada a neutralizar a disparidade contratual
imanente dessas relações. O trabalhador individualmente considerado é constrangido a
aceitar as condições que o empregador lhe oferece. Para ele, o poder é somente
coletivo. O empregador individual, ao contrário, constitui‑se em um complexo de
recursos materiais e humanos. Socialmente falando, a empresa é em si mesma um
“poder coletivo” em tal senso.
Pergunta 9
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Analise as assertivas abaixo: 
I - Sistemas de informação em RH é o processamento dos dados para elaboração das informações
necessárias. 
II - Um sistema de informação é, por de�nição, um sistema por meio do qual os dados são obtidos,
processados e transformados em informações, de forma esquematizada e ordenada, para servirem
de subsídio ao processo de tomada de decisão. 
III - Sistema de informação é um conjunto de informações relacionadas entre si que se referem ao
mesmo assunto, organizadas de uma forma prática para que o usuário possa obter as informações
facilmente. 
São corretas as a�rmativas:
Apenas I e II.
Somente a I.
Somente a II.
Somente a III.
Apenas I e II.
Apenas II e III.
Resposta: D 
Comentário: Banco de dados é um conjunto de informações relacionadas entre si que
se referem ao mesmo assunto, organizadas de uma forma prática para que o usuário
possa obter as informações facilmente. O sistema de informação é o gerenciamento do
�uxo de dados na organização e tem como objetivo principal auxiliar no planejamento,
na implementação e no controle dos processos, no caso especí�co do trabalho de RH.
0,4 em 0,4 pontos
Terça-feira, 13 de Outubro de 2020 23h09min53s GMT-03:00
Pergunta 10
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e. 
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resposta:
Em relação à auditoria de RH é possível a�rmar que:
Por meio da auditoria é possível analisar se há contribuição do RH em relação às
metas da empresa.
Principal meta da auditoria é apontar os funcionários que não trabalham
perfeitamente.
Por meio da auditoria é possível analisar se há contribuição do RH em relação às
metas da empresa.
Administração de recursos humanos sofre maior in�uência do ambiente interno da
organização em comparação ao ambiente externo.
Indicadores de desempenho são ferramentas que avaliam a satisfação dos clientes.
A auditoria é uma ferramenta de análise das tecnologias da organização.
Resposta: B 
Comentário: A auditoria é a veri�cação das políticas e práticas do pessoal da
organização por meio da análise da conformidade das mesmas.
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0,4 em 0,4 pontos
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