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By @kakashi_copiador
COMISSÃO INTERNA DE 
PREVENÇÃO DE ACIDENTES (CIPA)
Prof. Antonio Daud
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Contextualização
❑ Disposições da CLT
❑ ADCT
❑ Jurisprudência do TST
❑ Norma Regulamentadora nº 5 do MTb
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CLT, art. 163 - Será obrigatória a constituição de Comissão Interna de Prevenção de
Acidentes (CIPA), de conformidade com instruções expedidas pelo Ministério do
Trabalho, nos estabelecimentos ou locais de obra nelas especificadas.
Parágrafo único - O Ministério do Trabalho regulamentará as atribuições, a composição
e o funcionamento das CIPA (s).
Art. 164 - Cada CIPA será composta de representantes da empresa e dos empregados,
de acordo com os critérios que vierem a ser adotados na regulamentação de que trata
o parágrafo único do artigo anterior.
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CLT, art. 164, § 1º - Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes,
serão por eles designados.
§ 2º - Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em
escrutínio secreto, do qual participem, independentemente de filiação sindical,
exclusivamente os empregados interessados.
§ 3º - O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de 1 (um) ano,
permitida uma reeleição.
§ 4º - O disposto no parágrafo anterior não se aplicará ao membro suplente que,
durante o seu mandato, tenha participado de menos da metade do número de
reuniões da CIPA.
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CLT, art. 164, § 5º - O empregador designará, anualmente, dentre os seus representantes,
o Presidente da CIPA e os empregados elegerão, dentre eles, o Vice-Presidente.
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Questão para fixação
( ) É obrigatória a constituição de CIPA − Comissão Interna de Prevenção de Acidentes,
conforme instruções do Ministério do Trabalho nos estabelecimentos nelas
especificadas, sendo composta apenas por representantes dos empregados cujo
mandato dos membros titulares será de um ano, sem direito a reeleição
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CLT, art. 165 - Os titulares da representação dos empregados nas CIPA (s) não
poderão sofrer despedida arbitrária, entendendo-se como tal a que não se fundar
em motivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiro.
ADCT, art. 10, II - fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa:
a) do empregado eleito para cargo de direção de comissões internas de prevenção
de acidentes, desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu
mandato;
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Representantes dos empregados Representantes do empregador
São eleitos São designados
Entre eles é eleito o Vice-
Presidente da CIPA
Entre eles é eleito o Presidente da CIPA
Possuem estabilidade provisória no 
emprego
Não possuem estabilidade provisória 
no emprego
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Questão para fixação
Entre as diversas medidas previstas pelo legislador para garantir a proteção à saúde e à segurança do
trabalhador, está a previsão e a regulamentação de órgãos de segurança e medicina do trabalho a serem
instituídos pelo empregador.
Em relação à Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), é correto afirmar que
(A) os representantes do empregador, titulares e suplentes, serão por ela designados, e tais designações
registradas no Ministério do Trabalho
(B) o mandato dos seus membros tem duração de um ano, não permitida a reeleição
(C) o empregador designa, dentre seus representantes, o Vice-Presidente da CIPA, e os empregados
elegem, entre os seus representantes, o Presidente
(D) o membro suplente, ainda que durante seu mandato, tenha participado de menos da metade do
número de reuniões da CIPA, pode ser reeleito
(E) os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio secreto, do qual
participem, independentemente de filiação sindical, exclusivamente os empregados interessados.
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SUM-339 do TST - CIPA. SUPLENTE. GARANTIA DE EMPREGO. CF/1988
I - O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, II, "a", do
ADCT a partir da promulgação da Constituição Federal de 1988.
II - A estabilidade provisória do cipeiro não constitui vantagem pessoal, mas
garantia para as atividades dos membros da CIPA, que somente tem razão de ser
quando em atividade a empresa. Extinto o estabelecimento, não se verifica a
despedida arbitrária, sendo impossível a reintegração e indevida a indenização do
período estabilitário.
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