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ESTUDOS DISCIPLINARES IV QUESTIONARIO II · Pergunta 1 0,5 em 0,5 pontos Ao examinar os valores dos colaboradores, é preciso considerar que as gerações apresentam modificações acerca de suas avaliações do que é individualmente ou socialmente preferível. Estudos indicam que a geração: Resposta Selecionada: b. X faz do excesso um estilo de vida e utiliza as organizações de trabalho como meio para atingir conforto financeiro. Respostas: a. X tende a valorizar a lealdade à organização, o trabalho árduo e o estilo de vida equilibrado. b. X faz do excesso um estilo de vida e utiliza as organizações de trabalho como meio para atingir conforto financeiro. c. Dos baby boomers é conservadora, conformista, favorece o trabalho árduo e não enfatiza o valor do reconhecimento social. d. Y é ambiciosa, rejeita o autoritarismo, valoriza o sucesso pessoal e é muito leal à carreira. e. Dos baby boomers se importa com a independência pessoal, possui lealdade a si mesma e aos relacionamentos e põe ênfase no sucesso financeiro. Comentário da resposta: Resposta: B Comentário: a geração X trabalha muito e entende a forma de ganhar dinheiro nas organizações. · Pergunta 2 0,5 em 0,5 pontos Nascidos entre 1996-2000, fortemente ligada à tecnologia e aos processos de mudanças vistos no ambiente organizacional. Estamos tratando da geração: Resposta Selecionada: c. Geração W: 1996 – 2000. Respostas: a. Geração X: 1960 – 1980. b. Geração Y: 1981 – 1995. c. Geração W: 1996 – 2000. d. Geração Z: 2001 – 2010. e. Alpha: 2011 – 2020. Comentário da resposta: Resposta: C Comentário: essa é a geração que marca os nascidos entre 1996 e 2000, voltada para tecnologia e mudanças constantes. · Pergunta 3 0,5 em 0,5 pontos Considere os itens seguintes sobre gerações: I. A geração Y brasileira não é semelhante à norte-americana. A cultura e o estilo são diferentes. II. Boa parte da geração Y se originou da geração X. III. A geração X é preguiçosa, gosta muito de fatores financeiros, por isso é pouco dedicada à família. Marque a alternativa correta: Resposta Selecionada: a. Apenas os itens I e II são corretos. Respostas: a. Apenas os itens I e II são corretos. b. Apenas os itens I e III são corretos. c. Apenas os itens II e III são corretos. d. Os itens I, II e III são corretos. e. Somente a I. Comentário da resposta: Resposta: A Comentário: os itens I e II reproduzem com lealdade sobre as gerações, enquanto o III está errado, pois a geração X não é preguiçosa, e não é verdade que não seja apegada à família. · Pergunta 4 0,5 em 0,5 pontos A inclusão é caracterizada como: Resposta Selecionada: a. Princípios que visam à aceitação das diferenças individuais, à valorização da contribuição de cada pessoa, à aprendizagem por meio da cooperação e à convivência dentro da diversidade humana. Respostas: a. Princípios que visam à aceitação das diferenças individuais, à valorização da contribuição de cada pessoa, à aprendizagem por meio da cooperação e à convivência dentro da diversidade humana. b. Num paradigma divergente dos padrões da sociedade capitalista, trazendo visão distorcida da realidade. c. Conjunto de estratégias que possibilitam a entrada da pessoa com deficiência nas escolas. d. Discursos oriundos de uma demanda social e educacional. e. Habilidades e competências a serem adquiridas pela pessoa com algum tipo de deficiência. Comentário da resposta: Resposta: A Comentário: inclusão é aceitação e valorização das diferenças humanas, convivendo harmonicamente. · Pergunta 5 0,5 em 0,5 pontos Tema extremamente atual e de importância é a diversidade vista nas empresas. Em relação a essa diversidade cultural, assinale a opção correta. Resposta Selecionada: e. O gerenciamento da diversidade nas organizações busca desenvolver e estabelecer normas que valorizem as diferenças entre os grupos com vistas à melhoria da efetividade organizacional. Respostas: a. Preconceito se refere à generalização de crenças acerca das características positivas, negativas ou neutras de pessoas e grupos sociais que atuam nas organizações. b. A igualdade de oportunidades, o tratamento igualitário e o cumprimento de requisitos legais nas organizações são exemplos de ações da gestão da diversidade baseada no acesso e na legitimidade. c. Estereotipia organizacional se refere a uma atitude negativa das pessoas, com grande carga afetiva, em relação às características de outras pessoas ou grupos sociais atuantes nas organizações identificadas como fraquezas. d. A gestão da diversidade baseada na discriminação e na justiça focaliza aspectos como equiparação das diferenças e aumento da participação de grupos diversos. e. O gerenciamento da diversidade nas organizações busca desenvolver e estabelecer normas que valorizem as diferenças entre os grupos com vistas à melhoria da efetividade organizacional. Comentário da resposta: Resposta: E Comentário: ter diversidade é desenvolver normas e regras que valorizem e possibilitem a convivência entre pessoas diferentes nas empresas. · Pergunta 6 0,5 em 0,5 pontos No século XXI houve a criação de diversas redes sociais para diferentes públicos e finalidades. Sobre redes sociais para profissionais, assinale a alternativa correta. Resposta Selecionada: b. LinkedIn. Respostas: a. Facebook. b. LinkedIn. c. Orkut. d. Twitter. e. Instagram. Comentário da resposta: Resposta: B Comentário: o LinkedIn é um currículo online, com dados e formatos específicos para o universo organizacional. · Pergunta 7 0,5 em 0,5 pontos O mundo não é mais o mesmo. Com o avanço da tecnologia, muitas redes sociais têm surgido e outras inovado. Observe o contexto: “maior rede profissional do mundo, com aproximadamente 550 milhões de usuários, com objetivo de conectar profissionais de todo o mundo, focando no crescimento de suas carreiras, permitindo assim a empresa a buscar pelos perfis profissionais nessa rede social”. O texto apresentado descreve sobre a rede social: Resposta Selecionada: b. LinkedIn. Respostas: a. Hotmail. b. LinkedIn. c. Facebook. d. Twitter. e. Instagram. Comentário da resposta: Resposta: B Comentário: o LinkedIn veio para ficar e se tornar um instrumento de conexão e busca de vagas e relacionamento profissional. · Pergunta 8 0,5 em 0,5 pontos Soft skills são novas competências vistas num mundo moderno e dinâmico, que está em constante transformação. Esta soft skills é extremamente importante, vista em organizações modernas e com pensamento no futuro: Resposta Selecionada: a. Empatia. Respostas: a. Empatia. b. Idioma estrangeiro. c. Formação constante. d. Domínio da tecnologia. e. Pós-graduação. Comentário da resposta: Resposta: A Comentário: a empatia é a capacidade de se colocar no lugar do outro, característica fundamental nos dias atuais. · Pergunta 9 0,5 em 0,5 pontos As empresas buscam novos seguidores para comunicar seus produtos e serviços ou ainda para pedir opiniões. Considerando o conceito de engajamento nas redes sociais, é correto afirmar: Resposta Selecionada: a. A periodicidade ideal de postagens para aumentar o nível médio de engajamento de um perfil varia de acordo com fatores como público, conteúdo das postagens e plataforma de publicação. Respostas: a. A periodicidade ideal de postagens para aumentar o nível médio de engajamento de um perfil varia de acordo com fatores como público, conteúdo das postagens e plataforma de publicação. b. A definição do engajamento de uma postagem se limita ao número de comentários deixados nela. c. O impulsionamento pago de conteúdo é sinônimo de alcance orgânico e serve para desaceleraro engajamento de uma publicação. d. O nível de engajamento médio do perfil de uma marca em uma rede social equivale à quantidade de produtos que ela vende em sua loja física. e. O engajamento da publicação de uma transmissão de vídeo ao vivo se resume ao número de pessoas que assistiram ao vídeo em tempo real. Comentário da resposta: Resposta: A Comentário: as postagens devem ser voltadas para o público específico da empresa, com linguagem acessível e direta, assim cativando e buscando novos seguidores. · Pergunta 10 0,5 em 0,5 pontos O currículo é nossa ferramenta de apresentação pessoal e profissional. Ele deve ter muitos cuidados envolvidos. Nesse conceito, no CV ao ser preparado deve-se ter cuidado com: Resposta Selecionada: a. Formatação exagerada ou disforme. Respostas: a. Formatação exagerada ou disforme. b. Dados de nome e idade. c. A ordem. Sempre primeiro a formação acadêmica e depois a experiência profissional. d. Colocar em negrito as empresas. e. A letra que deve ser sempre Arial. Comentário da resposta: Resposta: A Comentário: o cuidado específico deve ser com formatação exagerada ou disforme, isso ocasiona má impressão, os demais são fatores de pouca relevância.
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