Exercício de fixação conteúdo (16 03 2021) _ Gabarito

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GABARITO _ EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO DO CONTEÚDO 
 
Mickey foi admitido em 04/03/2019, em experiência (30 dias), por Pato Donald Assessoria Bancária Ltda., para laborar exercendo 
atividades de auxiliar de escritório, em jornada padrão (44 horas semanais), recebendo o valor de R$1.045,00 (um mil, quarenta 
e cinco reais), por mês, a título de importância fixa (salário base). A remuneração era adimplida no quinto dia útil posterior ao 
mês trabalhado. O escritório opta por renovar o contrato de experiência de Mickey, por igual período; transcorrendo o prazo e 
tornando-se por prazo indeterminado. Contudo, em 02/04/2020, o empregador, sem justo motivo legal, opta por rescindir o 
contrato de trabalho pactuado com Mickey, informando-o que o aviso prévio seria trabalhado, com início a partir do dia seguinte. 
Nesse caso, informe e calcule as seguintes verbas: 
 
a) Quantos dias de aviso prévio: 33 dias 
b) Qual data último dia de trabalho: 05/05/2020 
c) Qual data deve ser registrada na CTPS como demissão: 05/05/2020 
d) Qual valor será pago a título de aviso prévio: R$1.149,49 
e) Qual valor será pago a título de saldo de salário: (informe a quantidade de dias e valor) (2 dias) (R$69,66) 
f) Férias vencidas (marque: simples ( ) dobro ( ), bem como qual valor será pago: R$1.393,33 
g) Férias proporcionais + 1/3, diga quantos avos (2/12) e qual valor será pago: R$232,21 
h) 13º salário proporcional, diga quantos avos (4/12) e qual valor será pago: R$348,32 
i) Qual prazo para pagamento das verbas rescisórias? Informe quantos dias, qual artigo justifica sua resposta e data 
inicial / final para adimplemento: 10 dias, art. 477 §6º CLT, 06/05 até 15/05/2020 
 
a) Admissão: 04/03/2019 
Comunicado de rescisão sem justa causa (opção do empregador): 02/04/2020 
04/03/2019 – 02/04/2020 = 33 dias de aviso prévio trabalhado 
 
b) 02/04/2020 até 05/05/2020 (33 dias de aviso prévio trabalhado) 
 
c) 05/05/2020 (fim do aviso prévio, pois este projeta o fim do contrato de trabalho para todos os fins) 
 
d) R$1.045 salário mês ÷ 30 dias (base de cálculo) = R$34,83 por dia de trabalho 
R$34,83 x 33 dias de aviso prévio = R$1.149,49 
 
e) R$34,83 x 2 dias de saldo salário = R$69,66 
 
f) Férias vencidas, de forma simples (R$1.045 /12 = R$87,08) (R$1.045 /3 = R$348,33) 
 
04/03/2019 – 03/04/2019 (1/12) 
04/04/2019 – 03/05/2019 (2/12) 
04/05/2019 – 03/06/2019 (3/12) 
04/06/2019 – 03/07/2019 (4/12) 
04/07/2019 – 03/08/2019 (5/12) 
Unidade curricular: Direitos Sociais, Coletivos e 
Protetivos 
Campus: Turno: M/N Curso: Bacharelado em Direito 
Professor: MICHELLE DIAS BUBLITZ Data: 16/03/2021 
Nome completo do aluno: 
QUESTÃO 1 
 
 
04/08/2019 – 03/09/2019 (6/12) 
04/09/2019 – 03/10/2019 (7/12) 
04/10/2019 – 03/11/2019 (8/12) 
04/11/2019 – 03/12/2019 (9/12) 
04/12/2019 – 03/01/2020 (10/12) 
04/01/2020 – 03/02/2020 (11/12) 
04/02/2020 – 03/03/2020 (12/12) → adquiriu direito de usufruir férias nos próximos 12 meses (período concessivo) 
04/03/2020 – 03/04/2020 (1/12) 2/12 avos de férias proporcionais 
04/04/2020 – 03/05/2020 (2/12) 
03/05/2020 – 05/05/2020 (x) 
 
g) 2/12 avos de férias proporcionais 
R$1.045 ÷ 12 = R$87,08 
R$87,08 x 2 = R$174,16 
R$174,16 ÷ 3 = R$58,05 
R$174,16 + R$58,05 = R$232,21 
 
h) 4/12, pois o mês de maio não conta, porque o empregado trabalhou apenas 5 (cinco) dias e para ser computado é necessário trabalhar 15 dias 
ou mais. 
R$87,08 x 4 = R$348,32 
 
 
Edson Celulari e Jarbas Homem de Mello trabalhavam de segunda-feira a sexta-feira como auxiliares técnicos em uma 
mineradora. Em determinada tarde de um final de semana, enquanto passeava em um shopping da cidade, Edson Celulari 
encontrou o colega Jarbas Homem de Mello e sua esposa Claudia Raia. Por motivo fútil, eles discutiram por um lugar na fila 
para comprar ingresso para uma sessão de cinema. Irritado, Edson Celulari agrediu Jarbas Homem de Mello, que não reagiu e 
teve de ser hospitalizado para cuidar das lesões sofridas; vindo afastar-se do trabalho por 13 (treze) dias. A notícia se espalhou 
rapidamente, de modo que na segunda-feira seguinte todos os empregados da mineradora sabiam e comentavam o ocorrido. 
Aliás, diziam que Edson Celulari era reincidente neste tipo de situação, pois no passado havia agredido fisicamente outro colega 
de trabalho, num estádio de futebol, pois torciam para times diferentes. Diante da situação retratada e dos termos da CLT, em 
relação ao empregado Edson Celulari, assinale a opção que apresenta sua recomendação jurídica e a respectiva justificativa: 
 
A) Deve o empregador dispensar imediatamente o empregado, Edson Celulari, por justa causa, de acordo com art. 482, alínea 
j, da CLT. 
B) Deve ser sustentado que a agressão contra colega de trabalho de mesmo nível hierárquico somente pode caracterizar falta 
grave e ensejar a dispensa por justa causa se for praticada no serviço, de acordo com art. 482, alínea j, da CLT, o que não foi o 
caso. 
C) Deve o empregador suspender o empregado, Edson Celulari, e, em até 30 dias, ajuizar inquérito para apuração de falta grave. 
D) Não fazer nada, porque a justa causa teria de ser aplicada no dia dos fatos, ocorrendo então perdão tácito. 
 
 
 
 
 
 
QUESTÃO 2 
 
 
 
 
O empregado Mickey foi contratado, em 01/03/2016, como auxiliar de vendas em uma loja do Parque Disneyland Ltda. No ato 
de admissão, foi-lhe entregue o regulamento da empresa, onde constava a obrigatoriedade do uso de uniforme como ferramenta 
de trabalho. Entretanto, cerca de cinco (5) meses após a contratação, Mickey compareceu para trabalhar sem o uniforme e, por 
isso, foi advertido pelo empregador. Um mês depois, o fato se repetiu e Mickey foi suspenso por 30 (trinta) dias. Passados alguns 
dias, Mickey compareceu novamente sem uniforme, tendo sido encaminhado ao departamento de recursos humanos, onde 
tomou ciência da sua dispensa por justa causa (indisciplina - art. 482, alínea h, da CLT). Diante deste caso concreto: 
 
A) Está correta a aplicação da justa causa, uma vez que Mickey descumpriu reiteradamente as ordens genéricas do empregador 
contidas no regulamento geral. 
B) Está incorreta a aplicação da justa causa, uma vez que Mickey cometeu ato de insubordinação e não de indisciplina. 
C) Está incorreta a aplicação da justa causa, uma vez que Mickey cometeu mau procedimento. 
D) Está incorreta a aplicação da justa causa, uma vez que o empregador não pode punir Mickey duas vezes pelo mesmo ato. 
 
 
Minnie lhe procura como advogado(a) informado que trabalhou na empresa Disneyland Ltda. de 06/11/2019 até 13/04/2020, 
quando foi comunicada da intenção, pelo empregador, em rescindir o contrato sem justa causa, com aviso prévio indenizado. 
Recebia remuneração equivalente R$1.200,00 (um mil, duzentos reais) mensais. Considere o período de aviso prévio 
proporcional e assinale a alternativa que corresponde aos valores de férias proporcionais acrescidas de 1/3 constitucional e 
décimo terceiro salário proporcional, sabendo que em 2019 a trabalhadora recebeu esta parcela. 
 
A) Férias proporcionais no valor de R$500,00 (quinhentos reais), acrescidas de 1/3 no valor de R$166,67 (cento e sessenta e 
seis reais, sessenta e sete centavos) e décimo terceiro salário proporcional no valor de R$500,00 (quinhentos reais); 
B) Férias proporcionais no valor de R$600,00 (seiscentos reais), acrescidas de 1/3 no valor de R$166,67 (cento e sessenta e 
seis reais, sessenta e sete centavos) e décimo terceiro salário proporcional no valor de R$600,00 (seiscentos reais); 
C) Férias proporcionais no valor de R$600,00 (seiscentos reais), acrescidas de 1/3 no valor de R$200,00 (duzentos reais) e 
décimo terceiro salário proporcionalno valor de R$400,00 (quatrocentos reais); 
D) Férias proporcionais no valor de R$300,00 (trezentos reais), acrescidas de 1/3 no valor de R$100,00 (cem reais) e décimo 
terceiro salário proporcional no valor de R$400,00 (quatrocentos reais). 
 
A empresa frigorífica “Brasil – Um Novo Mundo Limitado” possui regulamento interno determinando os procedimentos que devem 
e não devem ser praticados pelos seus empregados no ambiente de trabalho. Neste RI consta a proibição de utilizar roupas 
escuras no ambiente de trabalho, em razão da higiene necessária para o ramo de atividade. Assim, os seus empregados devem 
utilizar uniformes brancos. José Bonifácio, empregado da referida empresa, descumpriu o regulamento, comparecendo ao 
serviço com calça preta e camiseta azul, sem trajar o uniforme. Devidamente advertido, voltou a comparecer ao serviço sem a 
vestimenta adequada. Suspenso, José Bonifácio compareceu ao serviço com uma blusa vermelha sob o uniforme, porém, visível. 
Neste caso, o empregado poderá ser dispensado por justa causa, em razão da prática de conduta configuradora de: 
 
A) insubordinação 
B) indisciplina (se verifica quando o empregado não respeita, não acata, não cumpre ordens gerais estabelecidas e dirigidas aos 
empregados da empresa como um todo) 
C) desídia 
D) incontinência de conduta 
 
 
QUESTÃO 3 
QUESTÃO 4 
QUESTÃO 5