3 AVALIAÇÃO DE DIREITO DO TRABALHO - CURSO ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS - IFRS

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20/12/23, 11:17 3.16 Teste seus conhecimentos: Revisão da tentativa
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Iniciado em quarta, 20 dez 2023, 11:09
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 20 dez 2023, 11:16
Tempo
empregado
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Questão 1
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Abaixo, estão listadas frases referentes ao salário família.
I. Para sua concessão, dentre outras comprovações, é necessária a comprovação de frequência à escola.
II. Para sua concessão, dentre outras comprovações, é necessária a comprovação de regularidade em relação à vacinação
obrigatória.
III. Periodicamente os valores do salário família são revistos pela Previdência Social.
IV. Todo mês os valores do salário família são revistos pela Previdência Social.
Selecione a alternativa que contém todas as frases corretas.
a. I, II e III.
b. I, II e IV. 
c. II e V.
d. I e II.
e. II e IV.
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Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Abaixo, estão listadas frases referentes a condutas pelo empregador consideradas como crime, punível com detenção de um a
dois anos e multa, em relação à proteção da mulher contra práticas discriminatórias, de acordo com a Lei nº. 9.029/95.
I. A exigência de teste, exame, perícia, laudo, atestado, declaração ou qualquer outro procedimento relativo à esterilização ou
a estado de gravidez.
II. A adoção de quaisquer medidas, de iniciativa do empregador, que configurem: indução ou instigamento à esterilização
genética;
III. A adoção de quaisquer medidas, de iniciativa do empregador, que configurem: promoção do controle de natalidade, assim
não considerado o oferecimento de serviços e de aconselhamento ou planejamento familiar, realizados através de instituições
públicas ou privadas, submetidas às normas do Sistema Único de Saúde (SUS).
Selecione a alternativa que contém todas as frases corretas.
a. I e III. 
b. II e III.
c. Apenas III.
d. I e II.
e. I, II e III.
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Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo mínimo de doze meses, a manutenção do seu contrato
de trabalho na empresa, desde que o acidente tenha sido grave ou deixado sequelas.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Segundo nos informa o art. 7º, inciso XVIII, da Constituição Federal, é assegurada à gestante empregada uma licença, sem
prejuízo do emprego e do salário, com a duração de  dias. Esses dias devem ser contados da seguinte forma:
  dias antes do parto e  dias após (art. 71, da Lei nº. 8.213/91).
120
28 92
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Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Não poderá o empregador dispensar o soropositivo de Aids se este estiver sob os cuidados do INSS, percebendo auxílio-doença
ou outro benefício previdenciário, pois se trata de hipótese de suspensão do contrato de trabalho.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Normalmente, para a concessão de intervalo, deve-se observar a carga horária diária:
Até 4h de trabalho contínuo:  ;
Entre 4h e 5h59min de trabalho contínuo:  ;
Acima de 6h de trabalho contínuo:  .
não há intervalo
intervalo de 15 minutos
intervalo mínimo de uma hora
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Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
As variações no registro de ponto no início e término da jornada não computam prejuízo para o funcionário se:
a. Não excederem oito minutos na entrada ou na saída, observado o limite máximo de dezesseis minutos diários.
b. Não excederem seis minutos na entrada ou na saída, observado o limite máximo de doze minutos diários.
c. Não excederem cinco minutos na entrada ou na saída, observado o limite máximo de dez minutos diários. 
d. Não excederem dez minutos na entrada ou na saída, observado o limite máximo de vinte minutos diários.
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Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Os direitos trabalhistas estão previstos em toda a legislação, e podem variar de acordo com a natureza do vínculo de trabalho.
Relacione alguns desses direitos abaixo:
Está garantido pelo art. 7º, inciso IX, da Constituição Federal, e corresponde, salvo norma mais
favorável a pelo menos acréscimo de 20% em relação ao valor da hora diurna.

Para todo trabalho de igual valor (em quantidade e qualidade), o salário deve ser igual, sem
distinções ou discriminações em relação ao sexo, idade, raça, cor, crença, filiação, etc.

A matéria está, atualmente, regulada pela Lei nº. 10.101/2000, que justifica tal benesse como
“instrumento de integração entre o capital e o trabalho e como incentivo à produtividade” (art.
1º). 
É um benefício de natureza previdenciário devido ao empregado cujo salário não ultrapasse R$
1025,81 e que possua filhos menores de 14 (quatorze) anos ou inválidos, e também para aqueles
equiparados (por exemplo, os enteados e os tutelados, estes desde que não possuam bens
suficientes para o próprio sustento, devendo a dependência econômica de ambos ser
comprovada).

É um direito que acabou surgindo de uma antiga prática das empresas que, habitualmente, ao
final do ano, concediam um pagamento adicional espontâneo aos seus trabalhadores para que
estes pudessem fazer as compras de Natal. Contudo, essa concessão, hoje, é obrigatória por
força da Lei nº. 4.090/62, que foi regulamentada pelo Decreto nº. 57.155/65, e mais
recentemente também está previsto na própria Constituição Federal (art. 7º, inciso XIII).

Adicional noturno
Equiparação salarial
Participação nos lucros
Salário-família
Décimo terceiro salário
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Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Nossa Constituição Federal determinou que homens e mulheres são iguais perante a lei, tanto em direitos quanto obrigações.
Aliás, é proibida qualquer discriminação em virtude do sexo, inclusive no que tange ao salário.  Porém, em virtude da diferença
de musculatura em relação ao homem, algumas regras de proteção ainda continuam a existir. Exemplo disso é o que consta
do art. 390 da CLT: “ao empregador é vedado empregar a mulher em serviço que demande o emprego de força muscular
superior a 20 (vinte) quilos para o trabalho contínuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos para o trabalho ocasional”.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Na hipótese de horas extras tornarem-se habituais, passarão a integrar a base de cálculo de outras verbas, como 13º salário,
férias, FGTS, aviso prévio indenizado, descanso semanal remunerado, etc.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
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