3 16 Teste seus conhecimentos_ Revisão da tentativa

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Iniciado em segunda, 24 jan 2022, 00:22
Estado Finalizada
Concluída em segunda, 24 jan 2022, 02:22
Tempo
empregado
1 hora 59 minutos
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Para constituir o fundo financeiro do empregado, é dever de todo empregador lhe depositar em uma conta vinculada
do FGTS a quantia de 9% em relação à sua remuneração mensal. 
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo mínimo de doze meses, a manutenção do seu
contrato de trabalho na empresa, desde que o acidente tenha sido grave ou deixado sequelas. 
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
Não poderá o empregador dispensar o soropositivo de Aids se este estiver sob os cuidados do INSS, percebendo auxílio-
doença ou outro benefício previdenciário, pois se trata de hipótese de suspensão do contrato de trabalho.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
É obrigatório ao empregado converter 1/3 (um terço) do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no
valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes. 
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
Os intervalos podem ser divididos em dois, sendo intrajornada ou interjornada. O intervalo  é
aquele concedido durante a própria execução contínua das atividades laborais, para que o trabalhador possa
alimentar-se e até descansar (sendo que esse período não é computado na duração do trabalho). Já o intervalo 
  corresponde a um período de tempo mínimo, que é de 11 (onze) horas, entre o término de uma
jornada completa e o início de outra. 
intrajornada
interjornada
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Na hipótese de horas extras tornarem-se habituais, passarão a integrar a base de cálculo de outras verbas, como 13º
salário, férias, FGTS, aviso prévio indenizado, descanso semanal remunerado, etc. 
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
A fim de evitar dispensa dos dirigentes sindicais, a própria Constituição Federal (art. 8º, inciso VII) previu que “é vedada a
dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direção ou representação sindical
e, se eleito, ainda que suplente, até um ano após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei”.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Nossa Constituição Federal determinou que homens e mulheres são iguais perante a lei, tanto em direitos quanto
obrigações. Aliás, é proibida qualquer discriminação em virtude do sexo, inclusive no que tange ao salário.  Porém, em
virtude da diferença de musculatura em relação ao homem, algumas regras de proteção ainda continuam a existir.
Exemplo disso é o que consta do art. 390 da CLT: “ao empregador é vedado empregar a mulher em serviço que
demande o emprego de força muscular superior a 20 (vinte) quilos para o trabalho contínuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos
para o trabalho ocasional”.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Os direitos trabalhistas estão previstos em toda a legislação, e podem variar de acordo com a natureza do vínculo de
trabalho. Relacione alguns desses direitos abaixo: 
Como regra geral, não se admite a redução do valor do salário que se paga ao
empregado (art. 7º, inciso VI). Porém, a única exceção admitida é quando há a
intervenção do sindicato profissional, ou seja, mediante Convenção ou Acordo Coletivo
de Trabalho. O objetivo dessa exceção é evitar dispensa de trabalhadores em face de
crises temporárias, ou seja, reduz-se o salário dos empregados e lhes são assegurados seus
postos de trabalho. 

É uma espécie de “salário mínimo”, mas aplicado exclusivamente a uma determinada
categoria profissional. Por essa razão, também tem sua finalidade de assegurar uma vida
digna ao trabalhador e a sua própria família. 
É o direito mais básico de todo trabalhador, e corresponde ao registro fiel do contrato em
sua CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social), constando data de admissão, valor
da remuneração, atividade a ser exercida, etc.  
É o valor mínimo que todo empregado, seja urbano ou rural, deve ganhar como
retribuição pelo trabalho realizado. Para garantir seu poder aquisitivo, precisa ser
periodicamente. 
Irredutibilidade salarial
Piso salarial
Anotação em Carteira
Salário mínimo
Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Caso o aviso prévio não seja dado, a parte que deu causa ao rompimento do vínculo de trabalho deverá pagar, à
parte prejudicada, uma indenização. 
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
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