Trabalho Noturno

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FACULDADE UNIÃO DE CAMPO MOURÃO – UNICAMPO
Bacharel em Direito
Aluno: Douglas Fernando Blanco
Disciplina: Direito do Trabalho
 “A jornada de trabalho em horário noturno e suas consequências jurídicas”. 
	O trabalho noturno é toda atividade desenvolvida pelo trabalhador que vai das 22 horas de um dia até as 5 horas da manhã do dia seguinte, podendo ser estendida se o empregador decidir aumentar as horas do empregado no dia, por exemplo, se o empregador solicitar que o empregado fique até as 7 horas da manhã do dia seguinte, essa jurisprudência recai sobre a súmula, do TST que diz: “súmula nº 60 -  adicional noturno. Integração no salário e prorrogação em horário diurno. I - O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salário do empregado para todos os efeitos. II - Cumprida integralmente a jornada no período noturno e prorrogada está, devido é também o adicional quanto às horas prorrogadas. Exegese do art. 73, § 5º, da CLT”[footnoteRef:1], mesmo não sendo mais trabalho noturno, o empregado ainda teria direito a receber os adicionais respectivos sobre a sua permanência na empresa. [1: Súmula 60 do TST retirado do site http://www.coad.com.br/busca/detalhe_16/940/Sumulas] 
O artigo 73 da CLT nos diz que: 
Artigo 73: Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração superior a do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 20 % (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
§ 1º A hora do trabalho noturno será computada como de 52 minutos e 30 segundos
§ 2º Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte.
§ 3º O acréscimo, a que se refere o presente artigo, em se tratando de empresas que não mantêm, pela natureza de suas atividades, trabalho noturno habitual, será feito, tendo em vista os quantitativos pagos por trabalhos diurnos de natureza semelhante. Em relação às empresas cujo trabalho noturno decorra da natureza de suas atividades, o aumento será calculado sobre o salário mínimo geral vigente na região, não sendo devido quando exceder desse limite, já acrescido da percentagem.
§ 4º Nos horários mistos, assim entendidos os que abrangem períodos diurnos e noturnos, aplica-se às horas de trabalho noturno o disposto neste artigo e seus parágrafos.
§ 5º Às prorrogações do trabalho noturno aplica-se o disposto neste capítulo.[footnoteRef:2] [2: ARTIGO 73 Retirado do http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm] 
O valor doa base salarial de um trabalhador noturno é o mesmo de um trabalhador diurno, como uma diferença, o trabalhador noturno tem um adicional de 20% sobre aquilo que recebe, o chamado adicional noturno. A hora trabalhada também é diferente, a hora de um trabalhador é de 52 minutos e 30 segundos. 
Porém, é necessário discutir que, sendo contratado para o período noturno, pode o empregador alterar o horário para o período diurno? Se formos analisar o artigo 468 da CLT veremos que: “Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.”[footnoteRef:3]. de fato, a interpretação da lei, não permitiria que isso ocorresse, já que os incisos 1 e 2 da mesma lei trata de cargo de confiança e não de trabalho noturno, porém, assim como a mesma a gratificação ou o auxílio pago ao trabalhador do período noturno se encaixa na condição de salário-condição, ou seja, recebe enquanto trabalha prestando o serviço no período noturno, essa garantia foi conquistada com a súmula 265/TST - Adicional noturno. Alteração. Turno. Supressão. CLT, art. 73 e CLT, art. 381. “A transferência para o período diurno de trabalho implica na perda do direito ao adicional noturno.”[footnoteRef:4] Os legisladores inclusive entende que a mudança de turno do noturno ao diurno é benéfica ao trabalhador, já que o período noturno é muito desgastante. [3: Artigo 468/CLT retirado do site http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm] [4: Súmula 265/TST retirada do site https://www.legjur.com/sumula/busca?tri=tst&num=265] 
Os artigos subsequentes 469 e 470 determina que a transferência depende do acordo feito entre empregador e empregado, e tem como lícita a transferência se for necessidade do empregador, o ônus desta transferência que trata o artigo 470, é meramente do empregador. 
Referências
LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de Direito do Trabalho. 13. ed. São Paulo: Saraiva, 2021. Título II, Cap. XII "Duração do Trabalho" (inteiro).
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 01 de maio de 1943. Consolidação das Leis do Trabalho. Legislação Federal. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452compilado.htm.
Súmula 60 do TST retirado do site http://www.coad.com.br/busca/detalhe_16/940/Sumulas
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