Trabalho noturno, intervalos e férias

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DIREITO DO TRABALHO
RESUMO
HORÁRIO DE TRABALHO NOTURNO – EM RELÇÃO A CLT EM SEU ARTIGO 73, SUJEITA AO PAGAMENTO DE ADICIONAL DE 20%. ADEMAIS, OPEROU REDUÇÃO FICTA DA HORA NOTURNA QUE PASSOU A TR 52 MINUTOS E 30 SEGUDOS, DE MODO A QUE 7 HORAS DE RELÓGIO (60 MINUTOS) EQUIVALEM A 8 HORAS DE TRABALHO NOTURNO (52 MINUTOS E 30 SEGUNDOS). É CONSIDERADO TRABALHO NOTURNO AQUELE QUE SE DESENVOLVE ÀS 22 HORAS DE UM DIA ATÉ ÀS 05 HORAS DO DIA SEGUINTE.
ACRESCENTA-SE, CONTUDO, QUE AS NORMAS ACIMA REFERIDAS VALEM PARA O TRABALHADOR URBANO, AO RURÍCOLA NÃO SE APLICA A REDUÇÃO FICTA E EXISTEM DOIS HORÁRIOS NOTURNOS, DAS 20 ÀS 04 HORAS OU DAS 21 ÀS 05 HORAS, CONFORME SE ESTEJA TRABALHNADO EM PECUÁRIA OU AGRICULTURA, RESPECTIVA. NO ENTANTO, O RURÍCOLA POSSUI ADICIONAL NOTURNO DE 25%.
(REMISSÕES: ARTIGO 7º DA LEI 5889/73; SÚMULA 60 TST; SÚMULA 265 TST; OJ 395).
A JORNADA EM CONTRATOS ESPECIAIS DE TRABLHO – ALGUMAS PROFISSÕES POSSUEM DENTRE AS SUAS PECULIARIDADES JORNADAS ESPECIAIS OU INTERVALOS DIFERENCIADOS. 
A POSSIBILIDADE DE FIXAÇÃO DE LIMITE DIVERSO DESTE PDRÃO GERAL DE OITO JORAS DIÁRIAS, ENTRETANTO, É AVENTADA PELA PRÓPRIA CLT, NOS SEGUINTES TERMOS:
ARTIGO 58. ADURAÇÃO NORMAL DO TRABLHO, PARA OS EMPREGADOS EM QUALQUER ATIVIDADE PRIVADA, NÃO EXCEDERÁ DE 8 (OITO) HORAS DIÁRIA, DESDE QUE NÃO SEJA FIXADO EXPRESSAMENTE OUTRO LIMITE.
SURGEM ASSIM AS CHAMDAS JORNADAS ESPECIAIS DE TRABALHO, FIXADAS EM LEI E VÁLIDAS PARA CATEGORIAS DETERMINADAS, SEJA PELAS CIRCUNSTÂNCIAS ESPECIAIS DA ATIVIDADE DESENVOLVIDA, SEJA PELO MAIOR PODER POLÍTICO DA CATEGORIA, CASO TÍPICO DO BANCÁRIO.
NESTE SENTIDO, PARA OS EMPREGADOS SUJEITO AO REGIME GERAL DE TRABLHO (ART. 58, CAPUT, DA CLT) . 40 HORAS SEMANAIS. CÁLCULO. APLICAÇÃO DO DIVISOR 200 ( REDAÇÃO ALTERADA NA SESSÃO DO TRIBUNAL PLENO REALIZADA EM 14.09.2012) – RES. 185/2012 – DEJT DIVULGADO EM 25, 26 E 27.09.2012.
PARA OS EMPREGADOS A QUE ALUDE O ARTIGO 58, CAPUT, DA CLT, QUANDO SUJEITO A 40 HORAS SEMANAIS DE TRABALHO, APLICA-SE O DIVISOR 200 PARA CÁLCULO DO VALOR DO SALÁRIO-HORA.
BANCÁRIOS - JORNADA DE 6 HORAS DIÁRIAS – 30 HORAS SEMANAIS – ARTIGO 244 DA CLT.
ATENÇÃO PARA O PARÁGRAFO 2º DO ARTIGO 224 – GRATIFICAÇÃO DE 1/3 (DIFERENTE DOS 40% DO PARAGRAFO ÚNICO DO ARTIGO 62 DA CLT).
SÚMULA 113 DO TST – SÁBADO – DIA ÚTIL NÃO TRBALHADO. NORMA COLETIVA PODE DISPOR EM SENTIDO CONTRÁRIO.
DIVISOR DO SALÁRIO DO BANCÁRIO DEPENDE DA JORNADA, BEM COMO DO TRATAMENTO DADO AO SÁBADO – SÚMULA 124 TST.
SÚMULA 287, 109, 102, 55, 239, 119, OJ-SDII 379;
OPERADORES CINEMATOGRÁFICOS – ARTIGO 234 DA CLT – 6 HORAS DIÁRIAS: 5 HORAS DE TRABALHO CONTÍNUO E 1 HORA PARA REVISÃO, LIMPEZA E LUBRIFICAÇÃO DOS APARELHOS DE REPRODUÇÃO DE FILMES;
PROFESSORES – LEI 13.415/17 – LIMITE: JORNADA NORMAL DE 8 HORAS DIÁRIAS E 44 HORAS SEMANAIS. VEDAÇÃO ARTIGO 319 DA CLT: ARTIGO 319 – AOS PROFESSORES É VEDADO, AOS DOMINGOS, A REGÊNCIA DE AULAS E O TRABALHO EM EXAMES.
EMPREGADOS EM MINAS DE SUBSOLO – ARTIGO 293 DA CLT – 6 HORAS DIÁRIAS OU 36 HORAS SEMANAIS. MEDIANTE NEGOCIAÇÃO INDIVIDUAL OU COLETIVA, PODERÁ SER DE 8 HORAS DIÁRIAS OU 44 HORAS SEMANAIS;
EMPREGADOS EM SERVIÇOS DE TELEFONIA, TELEGRAFIA SUBMARINA E SUBFLUVIAL, DE RADIOTELEGRAFIA E RADIOTELEFONIA – ARTIGO 227 A 231 DA CLT – 6 HORAS DIÁRIAS E 36 SEMANAIS;
JORNALISTAS PROFISSIONAIS – ARTIGO 303 DA CLT – 5 HORAS DIÁRIA. A CADA 6 DIAS TRABALHADOS CORRESPONDERÁ A 1 DIA DE DESCANSO (PREFERENCIALMENTE AOS DOMINGOS – ART. 307 DA CLT), POSSIBILIDADE DE ELEVAR A JORNADA PARA 7 HORAS MEDIANTE ACORDO ESCRITO (INDIVIDUAL OU COLETIVO) – ARTIGO 304 DA CLT – OJ-SDII 407;
MÉDICOS E ENGENHEIROS – SÚMULA 370 DO TST – 8 HORAS DIÁRIAS. LEIS ESPECÍFICAS DAS CATEGORIAS PREVEEM SALÁRIO MÍNIMO PARA JORNADA DE 4 HORAS, NÃO HAVENDO QUE SE FALAR EM, LIMITAÇÃO DA JORNADA EM 4 HORAS.
 INTERVALOS PARA DESCANSO E FÉRIAS - CONCEITO – É O PERÍODO QUE O EMPREGADO REM PARA DESCANSAR E SE ALIMENTAR, SENDO QUE DURANTE O INTERVALO, EM REGRA, O EMPREGADO NÃO PERMANECE A DISPOSIÇÃO DO EMPREGADOR. EM OUTRAS PALAVRAS, TAIS PERÍODOS NÃO SÃO COMPUTADOS NA JORNADA DO EMPREGADO, EM REGRA.
INTERVALO INTERJORNADA X INTERVALO INTRAJORNADA X DESCANSO SEMANAL REMUNERADO (DSR);
INTERJORNADA – TRATA-SE DO INTERVALO DE UMA JORNADA PARA OUTRA DE TRABALHO (INTER SIGNIFICA ENTRE).
ARTIGO 66 DA CLT – DEVE SER DE PELO MENOS 11 HORAS CONSECUTIVAS.
NÃO SE CONFUNDE COM DESCANSO (OU REPOUSO) SEMANAL REMUNERADO (DSR OU RSR), QUE CONSISTE NA FOLGA DE 24 HORAS CONSECUTIVAS, PREFERENCIAMENTE, NO DOMINGO – ARTIGO 67 DA CLT.
OBS: É PREFERENCIALMENTE E NÃO OBRIGATORIAMENTE.
DSR NÃO SE CONFUNDE COM FERIADO (AMBOS SÃO DESCANSO REMUNERADOS, MAS NÃO SE CONFUNDEM).
LEI 605/49 – LEI REPOUSO SEMANAL REMUNERADO
REFORÇANDO:
PODE SER COMPENSADO EM OUTRO DIA (OJ – SDI-I ABAIXO);
SE O EMPREGADO TRABALHAR NO DIA DO DSR, DEVERÁ RECEBER TAL PARCELA EM DOBRO (ADICIONAL DE 100%);
EM CASO DE FLATA INJUSTIFICADA, SERÁ DESCONTADO;
OBS: SE O EMPREGADO TRABALHA ATRAVÉS DE ESCALA, E SEU DIA DE TRABALHO CAI NO DOMINGO, NÃO TEM DIREITO AO ADICIONAL. SÓ HÁ QUE SE FALAR EM PAGAMENTO EM DOBRO QUANDO ELE TRABALHA NO DIA DO DSR.
(SÚMULAS 461 E 146 STF)
OBS: A LEI 11.101/2000 PREVÊ NO ARITOGO 6º QUE O DSR, NO COMÉRCIO EM GERAL, DEVERÁ COINCIDIR COM O DOMINGO 1 VEZ A CADA 3 SEMANAS, NO MÍNIMO (ATÉ 2007 ERAM 4 SEMANAS).
INTRAJORNADA – É O INTERVALO REALIZADO DENTRO DA JORNADA DE TRABALHO (INTRA SIGNIFICA DENTRO);
ARTIGO 71 DA CLT.
JORNADA DE 4 A 6 HORAS: 15 MINUTOS DE INTERVALO - & 1º
JORNADA DE 6 HORAS: MÍNIMO DE 1 HORA E NO MÁXIMO DE 2 HORAS PARA INTERVALO - CAPUT.
FÉRIAS – ARTIGO 129 DA CLT – SEM PREJUÍZO DA REMUNRAÇÃO.
PERÍODO AQUISITIVO X PERÍODO CONCESSIVO – ARTIGO 130 DA CLT.
AQUISIÇÃO: SÃO OS 12 MESES INICIAIS QUE O EMPREGADO TRABALHA PARA ADQUIRIR O DIREITO A FÉRIAS.
CONCESSIVO: SÃO OS 12 MESES SUBSEQUENTES EM QUE O EMPREGADO DEVERÁ GOZAR AS SUAS FÉRIAS.
ARTIGOS 130, 130-A, 131, 133, 134, 135, 136 DA CLT.
REMUNERAÇÃO DAS FÉRIAS – ARTIGO 142 DA CLT – TAL DSPOSITIVO DEVE SER APLICADA DE ACORDO COM O ARTIGO 7º, XVII DA C.F. DE MODO QUE A REMUNERAÇÃO DAS FÉRIAS SEJA CORRESPONDENTE AO SALÁRIO ACRESCIDO DE 1/3, PELO MENOS. SE FOREM CONCEDIDAS APÓS O PRAZO (PERÍODO CONCESSIVO), SERÃO PAGAS NA FORMA DO ARTIGO 137 DA CLT, EM DOBRO.
SÚMULA 81 DO TST – SE FORAM CONCEDIDAS PARCIALMENTE APÓS O PRAZO, A REMUNERAÇÃO EM DOBRO SERÁ CALCULADA COM BASE NESSES DIAS.
FÉRIAS COLETIVAS – ARTIGO 139 A 141 CLT.
ABONO PECUNIÁRIO – ARTIGO 143 DA CLT – NO MÁXIMO 1/3 DO PERÍODO DE FÉRIAS – A REQUERIMENTO DO EMPREGADO.
PRAZO PARA REQUERIMENTO DO ABONO – ATÉ 15 DIAS ANTES DO TÉRMINO DO PERÍODO AQUISITIVO - & 1º
PRAZO PARA PAGAMENTO DAS FÉRIAS – ARTIGO 145 DA CLT – ATÉ 2 DIAS ANTES DO INÍCIO DO RESPECTIVO PERÍODO.
ARTIGO 146 – FÉRIAS NO CASO DE CESSAÇÃO DO CONTRATO DE TRABLAHO (PAGAMENTO SIMPLES OU EM DOBRO, CONFORME O CASO).
& 1º - FÉRIAS PROPORCIONAIS, QUANDO TRABALHAR MAIS DE 12 MESES.
ARTIGO 147 – FÉRIAS PROPORCIONAIS, QUANDO TRABALHAR MENOS DE 12 MESES.
ATENÇÃO – O CÁLCULO EM 1/12 É O MESMO E A DESPEDIDA DEVE SER SEM JUSTA CAUSA. QUANDO O EMPREGADO É DISPENSADO COM JUSTA CAUSA, ELE PERDE ALGUMAS VERBAS RESCISÓRIAS (DENTRE ELAS AS FÉRIAS E O 13º PROPORCIONAL).