AE1 - Atividade de Estudo 1 gestao de pessoas Unimar

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Questão 1 
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Texto da questão 
A relação entre Empresa e colaboradores passou por várias fases evolutivas até chegar ao 
modelo que conhecemos hoje. O departamento de Recursos Humanos surgiu no século 
XIX e nessa época, para o empresário, o trabalhador era somente um instrumento a mais 
a ser utilizado na busca dos resultados. 
Foi estudado nessa aula o processo evolutivo, que se dividiu em 5 fases, segundo 
pesquisa feita pela professora Tose (PUC SP), apresentado por Jean Pierre Marras (2000, 
p. 26). 
Vimos que cada fase foi identificada por alguma ênfase ou fator histórico que influenciou 
na relação patrão-empregado em seus respectivos períodos. Dessa forma, seguem alguns 
fatores e suas respectivas fases: 
 
1. Com início em 1965, a fase administrativa foi marcada pela 
revolução dos trabalhadores, através do movimento sindical. 
Nessa fase, houve uma mudança significativa na 
responsabilidade do gerente de relações industriais, que 
passou a se chamar gerente de recursos humanos. 
2. Na fase contábil foi criada a CLT (Consolidação das Leis 
Trabalhistas) e surge a função do chefe de pessoal, 
funcionário responsável por acompanhar e manter os 
trabalhadores dentro nas novas leis. 
3. Foi implementada a indústria automobilística no Brasil, pelo 
presidente Juscelino Kubitschek. Foi nessa fase tecnicista que 
a área de RH passa a atuar em subsistemas como: 
recrutamento, seleção, treinamento, cargos e salários, higiene 
e segurança no trabalho e também garantindo alguns 
benefícios. 
4. A fase administrativa teve início em 1985. Esse período 
marcou a introdução dos primeiros programas de 
planejamento estratégico, registrando nessa fase as 
preocupações de longo prazo por parte das empresas com 
seus colaboradores. 
 
Estão corretas: 
 
 
Escolha uma opção: 
a. I, III e IV apenas. 
b. I e III apenas. 
c. I, II e III apenas. 
d. Todas as alternativas estão corretas. 
e. II, III e IV apenas. 
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Sua resposta está correta. 
Questão 2 
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Texto da questão 
Estudamos que, no contexto atual, os termos RH (Recursos Humanos) ou GP (Gestão de 
Pessoas) podem assumir significados diferentes. Segundo (CHIAVENATO, 2014, p. 01), 
seguem algumas definições atualizadas: 
 
1. RH como profissão: se refere aos que trabalham em papéis 
operacionais diretamente ligados aos processos de RH: são 
os selecionadores, treinadores, administradores de salários e 
benefícios, médicos do trabalho etc. 
2. RH como departamento: é o nome dado ao setor da empresa 
ou ao prestador de serviços das áreas de recrutamento, 
seleção, treinamento, remuneração, higiene e segurança, 
além dos benefícios, entre outras. 
3. RH como um conjunto das práticas relacionadas ao modo 
como a empresa organiza e realiza o setor financeiro, 
marketing e suas funções técnicas. 
4. A referência à Gestão de Pessoas vai nomear as mais novas 
posturas e conceitos de RH como visão estratégica, como 
Gestão que atua nas decisões e tem como objetivo a 
valorização das pessoas. 
 
Diante das afirmações acima, estão corretas: 
 
 
 
Escolha uma opção: 
a. I, II e III 
b. II e IV 
c. I e IV 
d. Todas as alternativas estão corretas. 
e. I, II e IV 
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Questão 3 
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Texto da questão 
Os colaboradores podem ser tratados como recursos ou como parceiros. Considerando 
um tratamento como recurso. 
 
1. Colaboradores isolados nos cargos, horários rigidamente 
estabelecidos 
2. Vinculação da missão, visão e valores 
3. Dependência da chefia 
4. Ênfase no conhecimento 
 
Analisando as proposições acima, estão corretas: 
 
 
Escolha uma opção: 
a. II, III, e IV 
b. I e III apenas. 
c. Todas as alternativas estão corretas. 
d. I, II e IV apenas. 
e. II e IV 
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Sua resposta está correta. 
Questão 4 
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Texto da questão 
Vimos que as organizações dependem de vários parceiros para atingir seus objetivos e 
cada um deles contribui de formas diferentes e esperam retornos dessa contribuição. São 
eles: acionistas ou investidores, gestores, colaboradores, clientes e fornecedores. 
A partir desse entendimento, vimos que os gestores devem manter relações ganha-ganha 
com seus parceiros. Nesse contexto, é correto afirmar que: 
 
1. Os investidores são considerados os parceiros mais 
importantes e devem ser os mais privilegiados na distribuição 
e apropriação dos resultados nas empresas, pois deles 
dependem todo o andamento do negócio. 
2. Os fornecedores devem ter a responsabilidade de manter 
relações ganha-ganha com as empresas, já que o interesse 
maior nessa parceria seria deles, e não dos gestores. 
3. Os colaboradores, para terem oportunidades de crescimento 
no ambiente organizacional, devem demonstrar 
comprometimento, esforço, foco em contribuir com resultados 
da empresa. 
4. Para colher os melhores resultados no ambiente produtivo, 
como gestores devemos entender e atender o que nossos 
parceiros esperam de retorno, para termos fidelização nas 
parcerias. 
 
Diante dessas proposições, estão corretas: 
 
 
Escolha uma opção: 
a. Todas as alternativas estão corretas. 
b. I, II e IV apenas. 
c. III, e IV apenas. 
d. I, III e IV apenas. 
e. I e IV apenas. 
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Sua resposta está correta. 
Questão 5 
Correto 
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Texto da questão 
Até poucos anos atrás, pessoas e organizações tinham um relacionamento considerado 
conflitivo, longe de se considerarem parceiros. 
 
1. Eram objetivos individuais e das empresas: salários melhores, 
conforto, desenvolvimento, lazer e segurança no trabalho. 
2. Os objetivos individuais tais como lucro, produtividade, 
eficácia e redução de custos seriam prejuízo para a empresa. 
3. Buscava-se uma solução do tipo perde-perde, ambas as 
partes tinham prejuízo. 
4. As organizações queriam atingir seus objetivos e também 
proporcionarem condições para que as pessoas atinjam 
objetivos individuais 
 
Diante dessas afirmações, informe a correta (s): 
 
 
 
Escolha uma opção: 
a. I e III apenas. 
b. II, III, e IV apenas. 
c. I, II e III apenas. 
d. I, III e IV apenas. 
e. Somente a IV. 
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Sua resposta está correta.