DIREITO CONSTITUCIONAL - Dos Direitos Sociais

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DIREITOS SOCIAIS
Prof. Cristiano Lopes
DIREITOS
SOCIAIS
Educação
Saúde
Alimentação
Trabalho
Transporte
Moradia
Lazer
Segurança
Previdência Social
Proteção à maternidade e à infância
Assistência aos desamparados
DIREITOS SOCIAIS
São direitos sociais a educação, a saúde, a alimentação, o trabalho,
o transporte, a moradia, o lazer, a segurança, a previdência social, a
proteção à maternidade e à infância, a assistência aos
desamparados, na forma desta Constituição.
üO direito à moradia foi incluído com a EC 26/00.
üO direito à alimentação foi incluído com a EC 64/10.
üO direito ao transporte foi incluído com a EC 90/15.
Rol exemplificativo de direitos dos 
trabalhadores urbanos e rurais 
I - relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem
justa causa, nos termos de lei complementar, que preverá indenização
compensatória, dentre outros direitos;
ü Embora ainda não tenha sido editada a LC, o art. 10 do ADCT fixa em 40% do valor
depositado no FGTS a quantia devida a título de indenização compensatória.
II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário;
ü Desemprego involuntário é aquele que independe da vontade, direta ou indireta, do
empregado, verificando-se em casos que não sejam o pedido de dispensa ou de
aposentadoria voluntária;
III - fundo de garantia por tempo de serviço (FGTS);
üO valor depositado é calculado sobre os salários e no valor de 8% mensais. A CF aboliu a
estabilidade decenal.
IV - salário mínimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de
atender a suas necessidades vitais básicas e às de sua família com
moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene,
transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe
preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para
qualquer fim;
V - piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho;
VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou
acordo coletivo;
üEm regra, o salário não pode ser reduzido. Para que a redução seja legítima, deve ela
decorrer de negociação coletiva com a participação obrigatória do sindicato.
VII - garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que percebem
remuneração variável;
üPor exemplo, os trabalhadores que recebem por comissão.
VIII - décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no
valor da aposentadoria;
üAo servidor ativo, 13º é devido com base na remuneração integral; já ao inativo, com base
nos proventos.
IX - remuneração do trabalho noturno superior à do diurno;
Adicional noturno para trabalhador urbano:
üa) considera-se noturno �o trabalho executado entre 22h de um dia e 5h do dia seguinte�
(CLT, art. 73).
üb) é devido um adicional de pelo menos 20% sobre a hora diurna;
üc) a hora é computada como sendo 52�30� (cinquenta e dois minutos e trinta segundos).
Adicional noturno para trabalhador rural:
üa) trabalhador rural na lavoura: considera-se noturno �o trabalho executado entre 21h de um
dia e 5h do dia seguinte�;
üb) trabalhador rural na atividade pecuária: considera-se noturno �o trabalho executado
entre 20h de um dia e 4h do dia seguinte�;
üc) é devido um adicional de 25% sobre a remuneração noturna; (art. 7º da Lei nº 5.889/73).
X - proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua
retenção dolosa;
üSó se considera crime quando há dolo (empregador não paga porque não quer), o que não
acontece, p. ex., no caso de falência.
üLembrar dos princípios da legalidade e anterioridade, segundo os quais, não há crime sem lei
anterior que o defina.
XI - participação nos lucros, ou resultados, desvinculada da
remuneração, e, excepcionalmente, participação na gestão da
empresa, conforme definido em lei;
üÉ uma norma de eficácia limitada; a lei que regulamenta já existe (Lei nº 10.101/00).
XII - salário-família pago em razão do dependente do trabalhador
de baixa renda nos termos da lei;
XIII - duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e
quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a
redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de
trabalho;
üDe acordo com o art. 19 da Lei nº 8.112/90, a jornada de trabalho para servidor público civil
é de no máximo 40 horas semanais.
XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos
ininterruptos de revezamento, salvo negociação coletiva;
s Por turnos ininterruptos compreendem-se as jornadas rotativas, sem fixação de horários, de
modo que o empregado sempre prestará serviços em períodos diferentes (manhã, tarde ou
noite).
XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;
XVI - remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em
cinquenta por cento à do normal;
üO artigo 53 da Lei nº 8.112/90 prevê adicional por serviço extraordinário com acréscimo de
50% (não fala em no mínimo)
XVII - gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a
mais do que o salário normal;
XVIII - licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a
duração de cento e vinte dias;
üLicença à gestante é diferente de estabilidade relativa da gestante... De acordo com o art. 10
do ADCT, a trabalhadora gestante não poderá ser demitida arbitrariamente ou sem justa
causa desde o momento em que confirmada a sua gravidez até o quinto mês após o parto.
XIX - licença-paternidade, nos termos fixados em lei;
üEmbora ainda não tenha lei regulamentando, o art. 10 do ADCT estabelece que até a edição da lei
regulamentadora a licença terá prazo de 5 dias.
XX - proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante
incentivos específicos, nos termos da lei;
üAções Afirmativas
üEsse dispositivo configura uma das formas de tratamento diferenciado entre homens e mulheres
admitida pelo inciso I do artigo 5º.
XXI - aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo
no mínimo de trinta dias, nos termos da lei;
XXII - redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de 
normas de saúde, higiene e segurança;
XXIII - adicional de remuneração para as atividades penosas, 
insalubres ou perigosas, na forma da lei;
üPenosa é a atividade exercida em zonas de fronteira ou que exige, para a sua realização, 
expressivo dispêndio físico, trazendo esgotamento, desgaste excessivo etc. 
üInsalubre é a que compromete a saúde do trabalhador.
üPerigosa é a que ameaça a vida do trabalhador, como o direto com inflamáveis, instalações 
elétricas de grandes voltagens, vigilância de risco etc.
XXIV - aposentadoria;
XXV - assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento
até 5 (cinco) anos de idade em creches e pré-escolas;
XXVI - reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho;
XXVII - proteção em face da automação, na forma da lei;
XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador,
sem excluir a indenização a que este está obrigado, quando incorrer
em dolo ou culpa;
XXIX - ação, quanto aos créditos resultantes das relações de 
trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os 
trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a 
extinção do contrato de trabalho; 
XXX - proibição de diferença de salários, de exercício de funções 
e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou 
estado civil;
XXXI - proibição de qualquer discriminação no tocante a salário 
e critérios de admissão do trabalhador portador de deficiência;
XXXIII - proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a
menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis
anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de quatorze anos;
üAo menor de 14 anos não pode trabalhar em nenhuma hipótese; Após 14 anos, só pode
trabalhar como aprendiz;
üO trabalho é permitido aos maiores de 16 anos, mas entre 16 e 18 anos não se pode exercer
trabalho noturno, perigoso ou insalubre.
XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo
empregatício permanente e o trabalhador avulso.
üTrabalhador avulso é o que presta, a diversas empresas, sem vínculo empregatício, serviçosde
natureza urbana ou rural. Ex: estivadores, vigias portuários etc.
PARÁGRAFO ÚNICO – São assegurados à categoria dos trabalhadores
domésticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VII, VIII, X, XIII, XV,
XVI, XVII, XVIII, XIX, XXI, XXII, XXIV, XXVI, XXX, XXXI e XXXIII e,
atendidas as condições estabelecidas em lei e observada a
simplificação do cumprimento das obrigações tributárias, principais e
acessórias, decorrentes da relação de trabalho e suas peculiaridades,
os previstos nos incisos I, II, III, IX, XII, XXV e XXVIII, bem como a sua
integração à previdência social.
DO DIREITO SINDICAL
I - a lei não pode exigir autorização do Estado para a fundação de
sindicato, ressalvado o registro no órgão competente, vedadas ao
poder público a interferência e a intervenção na organização sindical.
II - é vedada a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer
grau, representativa de categoria profissional ou econômica, na mesma
base territorial, que será definida pelos trabalhadores ou
empregadores interessados, não podendo ser inferior à área de um
município.
üEsse dispositivo consagra o princípio da unicidade sindical.
üBase territorial mínima = município.
III - ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos
ou individuais da categoria, inclusive em questões judiciais e
administrativas.
IV - a assembleia-geral fixará a contribuição que, em se tratando
de categoria profissional, será descontada em folha para
custeio do sistema confederativo da representação sindical
respectiva, independentemente da contribuição prevista em
lei.
V - ninguém será obrigado a filiar-se ou a manter-se filiado a
sindicato.
VI - é obrigatória a participação dos sindicatos nas negociações
coletivas.
VII - o aposentado filiado tem direito a votar e ser votado nas
organizações sindicais.
ESTABILIDADE DO DIRIGENTE SINDICAL
VIII - é vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do
registro da candidatura a cargo de direção ou representação sindical e,
se eleito, ainda que suplente, até um ano após o final do mandato,
salvo se cometer falta grave nos termos da lei.
üVai desde o registro das candidaturas até a eleição (para todos os concorrentes) e, para os
eleitos, se estende até um ano após o final do mandato.
üNas empresas com mais de 200 empregados é assegurada a eleição de um representante
para negociação.
üObservação: a Lei 8112/90 diz diferente... Nas entidades com até 5 mil servidores, um pode
pedir licença para mandato classista; Nas entidades com número de servidores entre 5.001 e
30.000, dois servidores podem pedir licença; Nas entidades com mais de 30.000
servidores, três servidores podem pedir licença.
NACIONALIDADE
Prof. Cristiano Lopes
ESPÉCIES DE NACIONALIDADE 
üNacionalidade primária (ou originária) – é a aquisição
involuntária de nacionalidade, decorrente do simples nascimento
ligado a um critério estabelecido pelo Estado.
üNacionalidade secundária (ou adquirida) – é a aquisição
voluntária de nacionalidade, resultante da manifestação de um
ato de vontade.
BRASILEIROS NATOS
Art. 12. São brasileiros:
I - natos:
a) os nascidos na República Federativa do Brasil, ainda que de pais
estrangeiros, desde que estes não estejam a serviço de seu país;
b) os nascidos no estrangeiro, de pai brasileiro ou mãe brasileira,
desde que qualquer deles esteja a serviço da República Federativa
do Brasil;
c) os nascidos no estrangeiro de pai brasileiro ou de mãe brasileira,
desde que sejam registrados em repartição brasileira competente
ou venham a residir na República Federativa do Brasil e optem, em
qualquer tempo, depois de atingida a maioridade, pela
nacionalidade brasileira;
BRASILEIROS 
NATOS
CF, art. 12, I, a Critério Jus soli
CF, art. 12, I, b Critério Jus sanguinis + “a serviço do Brasil
CF, art. 12, I, c
Critério Jus sanguinis 
+ registro em 
repartição 
diplomática
Critério jus sanguinis 
+ “opção 
confirmativa
Naturalização
NATURALIZAÇÃO
TÁCITA 
(Const. 1891)
EXPRESSA
Ordinária
Extraordinária
CARGOS PRIVATIVOS DE BRASILEIROS 
NATOS - CF, art. 12, § 3º
ü Presidente e Vice-Presidente da República;
ü Presidente da Câmara dos Deputados;
ü Presidente do Senado Federal;
ü Ministro do STF;
ü Membro da carreira diplomática;
ü Oficial das forças armadas;
ü Ministro de Estado da Defesa.
PERDA DA NACIONALIDADE
Embora o brasileiro nato nunca possa ser extraditado, ele pode 
perder a nacionalidade (deixar de ser brasileiro nato). 
HIPÓTESES DE PERDA DA NACIONALIDADE
NATURALIZADO 
Quem teve a naturalização cancelada, por sentença judicial, em 
virtude de atividade nociva ao interesse nacional. 
Obs: Nesse caso, só poderia ser readquirida a nacionalidade por 
meio da ação rescisória. 
NATO 
Quem era brasileiro nato e voluntariamente opta por outra
nacionalidade.
üE-mail: prof.cristianolopes@gmail.com
üInstagram: @_cristianolopes
üWhasApp: (81) 99960-9055