4 Direito do Trabalho para OAB Exame XL - 2024

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602) 
Direito do Trabalho para OAB Exame XL - 2024
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Ordenação: Por Matéria e Assunto (data)
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VUNESP - Sec OAB SP/OAB/2007
Direito do Trabalho - Justa Causa
Em se tratando de aplicação da justa causa, é correto afirmar que:
a) em nenhuma hipótese será concedido o aviso prévio.
b) quando decorrente de ato de improbidade, é válida desde que seja concedido o aviso prévio.
c) quando decorrente de ato de indisciplina, é válida desde que seja concedido o aviso prévio.
d) quando decorrente de ato de desídia no desempenho das respectivas funções, é válida desde que seja concedido o aviso prévio.
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CEBRASPE (CESPE) - Reg (OAB)/OAB/2006
Direito do Trabalho - Justa Causa
A respeito das hipóteses de justa causa do empregado, previstas na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), julgue os itens seguintes.
 
I O pagamento, em audiência, dos salários atrasados elide a mora capaz de determinar a rescisão do contrato de trabalho.
 
II O fato de o empregador enfrentar dificuldades provenientes de política governamental não autoriza nem descaracteriza a mora salarial.
 
III Podem ser considerados como atos lesivos da honra e boa fama, capazes de justificar a justa causa do empregado, a calúnia, a difamação, a injúria e o dano
moral.
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603) 
604) 
 
IV Tanto a rescisão para atender obrigações legais quanto a morte do empregador que constitui empresa individual são consideradas hipóteses de justa causa do
empregado para a rescisão do contrato de trabalho.
 
Estão certos apenas os itens
a) I e II.
b) I e IV.
c) II e III.
d) III e IV.
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VUNESP - Sec OAB SP/OAB/2006
Direito do Trabalho - Justa Causa
Sobre a justa causa para dispensa de empregado, é correto dizer:
a) todas as hipóteses estão tipificadas, de modo taxativo, no art. 482, da CLT.
b) as hipóteses estão mencionadas no art. 482, da CLT, sendo o rol, todavia, exemplificativo.
c) além das hipóteses referidas no art. 482, da CLT, existem outras hipóteses, em diferentes dispositivos da mesma CLT.
d) trata-se de conceito jurídico indeterminado, sem previsão de hipóteses na CLT, cabendo ao juiz determinar as situações que caracterizam tal conceito.
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Com. OAB GO - Sec OAB GO/OAB/2006
Direito do Trabalho - Justa Causa
Não constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:
a) embriaguez em serviço;
b) ato lesivo da honra, praticado no serviço contra qualquer pessoa;
c) condenação criminal não transitada em julgado;
d) ato de improbidade.
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605) 
606) 
607) 
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VUNESP - Sec OAB NE/OAB/2005
Direito do Trabalho - Justa Causa
O empregado que descumpre ordens pessoais de serviço pode ficar sujeito à punição disciplinar ou dispensa por justa cau sa, tipificada na CLT como
a) desídia.
b) mau procedimento.
c) ato de indisciplina.
d) ato de insubordinação.
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VUNESP - Sec OAB NE/OAB/2005
Direito do Trabalho - Justa Causa
O assédio sexual do empregado contra colega pode sujeitálo a punição disciplinar ou dispensa por justa causa tipificada na CLT como
a) ato lesivo da honra e/ou da boa fama.
b) incontinência de conduta.
c) desídia.
d) mau procedimento.
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FCC - Sec OAB SP/OAB/2005
Direito do Trabalho - Justa Causa
Imediatidade é expressão associada à existência de
a) relação de emprego.
b) cargo de confiança.
c) justa causa.
d) contrato internacional de trabalho.
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608) 
609) 
610) 
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Com. OAB GO - Sec OAB GO/OAB/2005
Direito do Trabalho - Justa Causa
Marque a alternativa correta.
a) A ocorrência de justa causa, inclusive a de abandono de emprego, no decurso do prazo do aviso prévio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer
direito às verbas rescisórias de natureza indenizatória.
b) A ocorrência de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do prazo do aviso prévio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer direito
às verbas rescisórias de natureza indenizatória.
c) A ocorrência de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do prazo do aviso prévio dado pelo empregador, não retira do empregado o direito às
verbas rescisórias de natureza indenizatória.
d) A ocorrência de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do prazo do aviso prévio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer direito
às verbas rescisórias de natureza indenizatória ou salarial.
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VUNESP - Sec OAB SP/OAB/2003
Direito do Trabalho - Justa Causa
Na justa causa para o rompimento do contrato de trabalho, por culpa do empregador, é correto afirmar que
a) o empregado sempre deverá permanecer trabalhando, até decisão final do processo.
b) o empregado somente deixará de prestar seus serviços se o mesmo correr perigo manifesto de mal considerável.
c) não cumprindo o empregador as obrigações do contrato, poderá o empregado optar pela permanência ou não no serviço até final decisão do processo.
d) no caso de morte do empregador constituído em empresa individual, o empregado é obrigado a rescindir o contrato de trabalho.
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VUNESP - Sec OAB SP/OAB/2001
Direito do Trabalho - Justa Causa
O furto de algum objeto do empregador por seu empregado é considerado, para efeitos de justa causa, ato de
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a) desídia.
b) improbidade.
c) mau procedimento.
d) incontinência de conduta.
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VUNESP - Sec OAB SP/OAB/2000
Direito do Trabalho - Justa Causa
A falta constante de um funcionário ao serviço, sem justificativa, é considerada para efeitos de justa causa, um ato de
a) indisciplina.
b) mau procedimento.
c) incontinência de conduta.
d) desídia.
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CESGRANRIO - Adv (AgeRIO)/AgeRIO/2023
Direito do Trabalho - Aviso Prévio
A regulação do trabalho doméstico ganhou amplitude com a edição de vários instrumentos normativos.
 
De acordo com a Lei Complementar no 123/2015, o horário normal de trabalho do empregado durante o aviso prévio, quando a rescisão tiver sido promovida pelo
empregador, sem prejuízo do salário integral, será reduzido de
a) duas horas diárias
b) três horas diárias
c) quatro horas diárias
d) cinco horas diárias
e) seis horas diárias
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613) 
614) 
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FUNDATEC - PEBTT (IFC)/IFC/Direito/2023
Direito do Trabalho - Aviso Prévio
Analise as seguintes afirmações sobre o aviso prévio nas relações de emprego regidas pela CLT:
 
I. O aviso-prévio é um direito irrenunciável do empregado.
 
II. No aviso-prévio indenizado ou trabalhado há a incidência do FGTS.
 
III. O aviso-prévio não pode ser superior a 30 dias.
 
Quais estão corretas?
a) Apenas I.
b) Apenas II.
c) Apenas III.
d) Apenas I e II.
e) Apenas I e III.
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VUNESP - Ana (EPC)/EPC/Pessoas/2023
Direito do Trabalho - Aviso Prévio
É correto afirmar que no aviso prévio
a) haverá acordo entre patrão e empregado, desobrigando ambos do cumprimento do pagamento em relação a dias não trabalhados.
b) haverá um acordo entre as partes, tornando o aviso prévio do tipo trabalhadocomo indenizado, o que mostra uma relação de força nas relações de trabalho.
c) pode haver desconto de horas extras nos cálculos referentes ao valor do aviso prévio, nas exceções dispostas na Reforma Trabalhista.
d) poderá ser cumprido o aviso prévio com a permanência de 2 horas adicionais por dia no local de trabalho.
e) poderá haver a dispensa de cumprimento do empregado na última semana do aviso, por iniciativa do empregador.
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615) 
616) 
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NOSSO RUMO - PMun (sSão Carlos)/Pref São Carlos/2023
Direito do Trabalho - Aviso Prévio
Considere os itens a seguir.
 
I. Em contratos com pagamentos efetuados por semana, o aviso prévio para rescisão é de trinta dias.
II. Em contratos com pagamentos efetuados por semana, o aviso prévio para rescisão é de oito dias.
III. Em contratos com pagamentos efetuados por quinzena, o aviso prévio para rescisão é de trinta dias.
 
Nos exatos termos da CLT, estão corretos os itens:
a) I, apenas.
b) II e III, apenas.
c) II, apenas.
d) III, apenas.
e) I e III, apenas.
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CEBRASPE (CESPE) - AIS (EMPREL)/EMPREL/Banco de Dados/2023
Direito do Trabalho - Aviso Prévio
Consoante o Decreto-lei n.º 5.452/1943, na extinção do contrato de trabalho por acordo entre empregado e empregador, o aviso prévio, se indenizado, será devido
a) integralmente, sendo permitida a movimentação da conta vinculada do trabalhador no FGTS, limitada a até 80% do valor dos depósitos.
b) integralmente, sendo permitida a movimentação da conta vinculada do trabalhador no FGTS sem limitação.
c) pela metade, sendo permitida a movimentação da conta vinculada do trabalhador no FGTS sem limitação.
d) pela metade, sendo permitida a movimentação da conta vinculada do trabalhador no FGTS, limitada a até 80% do valor dos depósitos.
e) integralmente, sendo permitida a movimentação da conta vinculada do trabalhador no FGTS limitada a até 50% do valor dos depósitos.
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2575652
617) 
618) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/2583546
IBADE - PJur (CIMCERO)/CIMCERO/Advogado/2023
Direito do Trabalho - Aviso Prévio
Dentro da matéria de direito do trabalho, assinale a alternativa INCORRETA.
a) A remuneração da hora extra será, pelo menos, 50% (cinquenta por cento) superior à da hora normal.
b) Ocorrendo necessidade imperiosa, poderá a duração do trabalho exceder do limite legal ou convencionado, seja para fazer face a motivo de força maior, seja
para atender à realização ou conclusão de serviços inadiáveis ou cuja inexecução possa acarretar prejuízo manifesto.
c) Na cessação do contrato de trabalho, qualquer que seja a sua causa, será devida ao empregado a remuneração simples ou em dobro, conforme o caso,
correspondente ao período de férias cujo direito tenha adquirido.
d) A falta de aviso prévio por parte do empregado não dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo.
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FUVEST - Proc (USP)/USP/2023
Direito do Trabalho - Aviso Prévio
Maria e José, casados em comunhão universal, são empregados de uma agroindústria e exercem a função de conferente. Após 10 meses de vigência do contrato,
ambos receberam aviso prévio em setembro de 2022, para ser cumprido com trabalho. Contudo, 19 dias após, a empresa resolveu reconsiderar a sua decisão e manter
Maria e José no seu quadro de empregados. Ocorre que ambos não desejam prosseguir, porque, nesse período, distribuíram seus currículos e conseguiram a promessa de
outras colocações em uma empresa concorrente, com salário um pouco superior. Diante da situação posta e de acordo com a CLT,
a) os empregados não são obrigados a aceitar a retratação, que somente gera efeito se houver consenso entre empregado e empregador.
b) não há que se falar em aviso prévio, pois os contratos de trabalho duraram menos de um ano.
c) os empregados são obrigados a aceitá-la, uma vez que a retratação foi feita pelo empregador ainda no período do aviso prévio.
d) a retratação deve ser obrigatoriamente aceita pela parte contrária se o aviso prévio for trabalhado, e, se for indenizado, há necessidade de concordância das
partes.
e) o empregador não poderia ter feito isso, porque a CLT não prevê a possibilidade de reconsideração de aviso prévio, que se torna irreversível a partir da
concessão.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2583546
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FGV - CL (SEN)/SEN/Assessoramento Legislativo/Direito do Trabalho e Direito Previdenciário/2022
Direito do Trabalho - Aviso Prévio
Marluce e Thiago eram empregados numa empresa de construção civil há 8 meses mas, em razão da crise financeira que se abateu sobre o setor, ambos receberam
aviso prévio do empregador em 12/08/2022. O aviso prévio de Marluce foi indenizado e o de Thiago, trabalhado. Ocorre que em 23/09/2022 a empresa venceu uma
concorrência para a construção de uma escola pública e, por causa disso, contatou Marluce e Thiago, propondo a reconsideração do aviso prévio e a retomada do
contrato de trabalho de ambos.
 
Considerando os fatos narrados e a previsão contida na CLT, assinale a afirmativa correta.
a) É possível a retratação, mas apenas em relação a Thiago, cujo aviso prévio foi trabalhado.
b) A retratação é possível em relação a ambos os empregados, sendo obrigatória a aceitação.
c) Diante do prazo transcorrido, não poderá haver a reconsideração do aviso prévio.
d) É possível a retratação, mas apenas em relação a Marluce, cujo aviso prévio foi indenizado.
e) A retratação é possível em relação a ambos os empregados, cabendo a eles aceitar ou não.
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FGV - Proc (AGE MG)/AGE MG/2022
Direito do Trabalho - Aviso Prévio
Ronaldo trabalha em uma sociedade empresária localizada em Belo Horizonte/MG, mas submeteu-se a um processo seletivo para outra empresa, localizada em
Uberlândia. Ele foi aprovado e teve a promessa de iniciar no novo emprego em 45 dias.
 
Em razão disso, Ronaldo pediu demissão do seu emprego atual, afirmando que cumpriria o aviso prévio com trabalho, requerendo o cumprimento da jornada integral e
ausência nos últimos 7 dias. A empresa não concordou com isso.
 
Diante dos fatos narrados e da previsão contida na CLT, assinale a afirmativa correta.
a) Ronaldo teria que cumprir o aviso prévio com redução de 2 horas diárias, não sendo viável a redução do número de dias.
b) Ronaldo não poderia trabalhar durante o aviso prévio e seu valor deve ser descontado dos haveres resilitórios.
c) Errado o empregado, porque não haverá qualquer redução na sua jornada de trabalho durante o aviso prévio.
d) Plenamente viável a pretensão de Ronaldo de cumprir a jornada integral e faltar 7 dias corridos, sendo direito potestativo dele.
e) A pretensão de Ronaldo é viável caso haja norma coletiva prevendo a substituição da redução das horas por ausências.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2020
Direito do Trabalho - Aviso Prévio
Eduardo e Carla são empregados do Supermercado Praiano Ltda., exercendo a função de caixa. Após 10 meses de vigência do contrato, ambos receberam aviso
prévio em setembro de 2019, para ser cumprido com trabalho. Contudo, 17 dias após, o Supermercado resolveu reconsiderar a sua decisão e manter Eduardo e Carla no
seu quadro de empregados. Ocorre que ambos não desejam prosseguir, porque, nesse período, distribuíram seus currículos e conseguiram a promessa de outras
colocações num concorrente do Supermercado Praiano, com salário um pouco superior.
Diante da situação posta e dos termos da CLT, assinale a afirmativa correta.
a) Os empregados não são obrigados aaceitar a retratação, que só gera efeito se houver consenso entre empregado e empregador.
b) Os empregados são obrigados a aceitá-la, uma vez que a retratação foi feita pelo empregador ainda no período doaviso prévio.
c) A retratação deve ser obrigatoriamente aceita pela parte contrária se o aviso prévio for trabalhado, e, se for indenizado, há necessidade de concordância das
partes.
d) O empregador jamais poderia ter feito isso, porque a CLT não prevê a possibilidade de reconsideração de aviso prévio, que se torna irreversível a partir da
concessão.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2015
Direito do Trabalho - Aviso Prévio
Patrícia recebeu a comunicação de sua dispensa em 05/05/2013, e na carta constava que o aviso prévio seria trabalhado. Após 15 (quinze) dias do curso do aviso
prévio, Patrícia adoeceu gravemente, entrando em gozo de benefício previdenciário de auxílio-doença por 60 (sessenta) dias. Entretanto, ao que seria o prazo final do
aviso prévio, Patrícia foi dispensada e a empresa consignou as verbas rescisórias, não pagando o reajuste da data-base da categoria, ocorrida no curso do aviso prévio.
 
Sobre o caso apresentado, assinale a afirmativa correta.
a) Os efeitos da dispensa, no caso de concessão de auxílio-doença no curso do aviso prévio, só se concretizam depois de expirado o benefício previdenciário.
Portanto, a empresa só poderia dispensar Patrícia depois disso devendo pagar a diferença salarial decorrente do reajuste da data-base, com reflexos nas verbas
rescisórias.
b) A empresa errou apenas com relação a não pagar as diferenças salariais do reajuste da data-base, pois ocorreu no curso do contrato de emprego, dada a
projeção do aviso prévio. No mais, não há efeitos, já que o auxílio-doença não tem o condão de prorrogar o contrato de trabalho já terminado.
c) A empresa está correta, já que a manifestação de vontade da dispensa se deu antes do auxílio-doença e antes da data-base da categoria, logo configurado ato
jurídico perfeito.
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d) A dispensa fica prorrogada, mas não há alteração pecuniária, pois a comunicação da dispensa já havia ocorrido e a projeção do aviso prévio é mera ficção
jurídica.
www.tecconcursos.com.br/questoes/237371
FGV - NAC UNI OAB/OAB/2014
Direito do Trabalho - Aviso Prévio
Helena foi admitida em 12 de fevereiro de 2005 pela empresa Marca Refrigeração Ltda. e dispensada sem justa causa em 07 de julho de 2011. Com o advento da
regulamentação do aviso prévio proporcional ao tempo de serviço (Lei n. 12.506, de 13 de outubro de 2011), ela pretende o pagamento dessa nova vantagem atribuída à
classe trabalhadora.
 
A respeito desse caso, assinale a afirmativa correta.
a) Helena receberá aviso prévio proporcional na razão de 45 dias.
b) Helena não receberá aviso prévio proporcional.
c) Helena receberá aviso prévio proporcional na razão de 42 dias.
d) Helena receberá aviso prévio proporcional em razão da ultratividade da norma mais benéfica e pelo princípio da proteção.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2012
Direito do Trabalho - Aviso Prévio
João, após completar 21 anos e dois meses de vínculo jurídico de emprego com a empresa EGEST ENGENHARIA, foi injustificadamente dispensado em 11/11/2011.
No mesmo dia, seu colega de trabalho José, que contava com 25 anos completos de vínculo de emprego na mesma empresa, também foi surpreendido com a dispensa
sem justo motivo, sendo certo que o ex‐empregador nada pagou a título de parcelas resilitórias a ambos. Um mês após a rescisão contratual, João e José ajuízam
reclamação trabalhista, postulando, dentre outras rubricas, o pagamento de aviso prévio.
 
À luz da Lei n. 12.506/2011, introduzida no ordenamento jurídico em 11/10/2011, que regula o pagamento do aviso prévio proporcional ao tempo se serviço, assinale a
afirmativa correta.
a) João é credor do pagamento de aviso prévio na razão de 93 dias, enquanto que José fará jus ao pagamento de aviso prévio de 105 dias.
b) Tanto João quanto José farão jus ao pagamento de aviso prévio na razão de 90 dias.
c) Uma vez que ambos foram admitidos em data anterior à publicação da Lei n. 12.506/2011, ambos farão jus tão somente ao pagamento de aviso prévio de 30
dias.
d) João é credor do pagamento de aviso prévio na razão de 63 dias, enquanto José fará jus ao pagamento de aviso prévio de 75 dias, uma vez que o aviso prévio é
calculado proporcionalmente ao tempo de serviço.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/237371
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625) 
626) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/2415435
IADES - Adv (OAB DF)/OAB DF/2012
Direito do Trabalho - Aviso Prévio
Julgue os itens seguintes, em relação ao contrato individual de trabalho.
 
I - Em regra, a prestação de serviços a mais de uma empresa do mesmo grupo econômico, durante a mesma jornada, não caracteriza a coexistência de mais de
um contrato de trabalho.
 
II - Nas rescisões antecipadas dos contratos de experiência, cabe o aviso prévio.
 
III - Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 meses no mesmo
tipo de atividade.
 
IV - O contrato de trabalho por tempo determinado não pode ultrapassar 2 anos.
 
A quantidade de itens certos é igual a:
a) 0.
b) 1.
c) 2.
d) 3.
e) 4.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2011
Direito do Trabalho - Aviso Prévio
Após 23 anos de trabalho numa empresa, Renato é dispensado sem justa causa, no dia 31 de janeiro de 2012. Na hipótese, ele fará jus ao aviso prévio de
a) 90 dias.
b) 30 dias.
c) 96 dias.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2415435
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/238833
627) 
628) 
d) 99 dias.
www.tecconcursos.com.br/questoes/243179
FGV - NAC UNI OAB/OAB/2010
Direito do Trabalho - Aviso Prévio
O empregado Vicente de Morais foi dispensado sem justa causa. Sete dias depois, requereu a liberação do cumprimento do aviso prévio, pois já havia obtido um
novo emprego. O antigo empregador concordou com o seu pedido, exigindo apenas que ele fosse feito por escrito, junto com a cópia da sua CTPS registrada pelo novo
empregador, o que foi realizado por Vicente.
Diante dessa situação, o antigo empregador deverá
a) integrar o aviso prévio ao pagamento de todas as verbas rescisórias por ele devidas, uma vez que o aviso prévio é irrenunciável.
b) deduzir o aviso prévio do pagamento de parte das verbas rescisórias devidas, uma vez que o empregado renunciou livremente a esse direito, mas o aviso prévio
continuará incidindo sobre as parcelas de natureza salarial.
c) deduzir o aviso prévio do pagamento de parte das verbas rescisórias devidas, uma vez que o empregado renunciou livremente a esse direito, mas o aviso prévio
continuará incidindo sobre as parcelas de natureza indenizatória.
d) pagar as verbas rescisórias, excluindo o valor equivalente ao dos dias remanescentes do aviso prévio.
www.tecconcursos.com.br/questoes/243365
CEBRASPE (CESPE) - NAC UNI OAB/OAB/2010
Direito do Trabalho - Aviso Prévio
Considerando o disposto na CLT a respeito do aviso prévio, assinale a opção correta.
a) O valor das horas extraordinárias habituais integra o aviso prévio indenizado.
b) Na despedida indireta, é incabível o aviso prévio.
c) O aviso prévio é exigido somente do empregado, pois o empregador pode rescindir o contrato livremente, arguindo a subordinação existente na relação de
emprego.
d) O período de aviso prévio não integra o tempo de serviço para os devidos efeitos legais.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/243179
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/243365
629) 
630) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/1643288
CEBRASPE (CESPE) - Reg (OAB)/OAB/2009
Direito do Trabalho - Aviso Prévio
Assinale a opção correta acerca do aviso prévio na CLT e em conformidade com o entendimento do TST.
a) A falta de aviso prévio por parte do empregadordá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, mas nem sempre garante a
integração desse período no seu tempo de serviço.
b) É indevido o aviso prévio na despedida indireta.
c) É incabível o aviso prévio nas rescisões antecipadas dos contratos de experiência, mesmo ante a existência de cláusula assecuratória do direito recíproco de
rescisão antes de expirado o termo ajustado.
d) O valor das horas extraordinárias habituais integra o aviso prévio indenizado.
www.tecconcursos.com.br/questoes/2338809
CEBRASPE (CESPE) - Reg (OAB)/OAB/2007
Direito do Trabalho - Aviso Prévio
No que diz respeito ao instituto do aviso prévio, julgue os itens a seguir.
 
I O aviso prévio trabalhado ou indenizado computa-se, para todos os efeitos, como integração ao tempo de serviço.
II O caráter indenizatório que se dá ao pagamento do aviso prévio não trabalhado lhe retira o caráter alimentar.
III A cessação da atividade da empresa, com pagamento da indenização, exclui o direito do empregado ao aviso prévio.
 
Assinale a opção correta.
a) Apenas o item I está certo.
b) Apenas o item II está certo.
c) Apenas os itens I e III estão certos.
d) Todos os itens estão certos.
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CEBRASPE (CESPE) - Reg (OAB)/OAB/2006
Direito do Trabalho - Aviso Prévio
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2397102
631) 
632) 
633) 
Luiz, empregado de determinada pessoa jurídica, recebeu aviso-prévio indenizado, sob alegação de justa causa, em 10/4/2005. Não se conformando com a
situação, Luiz ajuizou reclamação trabalhista em desfavor de sua antiga empregadora, alegando demissão sem justa causa, e pleiteando o recebimento das verbas
rescisórias pertinentes. O empregador, ao apresentar sua contestação, alegou a existência de justa causa ou, alternativamente, culpa recíproca na rescisão do contrato de
trabalho.
 
O reajuste da categoria profissional a que pertence Luiz foi estabelecido em acordo coletivo para o dia 7 de maio de cada ano.
 
Com base na situação hipotética acima, assinale a opção incorreta.
a) Se for declarada judicialmente a existência de culpa recíproca, Luiz terá direito a apenas 50% do valor do aviso-prévio indenizado.
b) Se, no curso do período do aviso-prévio, Luiz cometer ato que se consubstancie em falta grave, ele não terá direito ao recebimento de qualquer verba de
natureza indenizatória.
c) Se o contrato de Luiz fosse por prazo determinado, na rescisão contratual sem justa causa, Luiz teria direito a receber, a título de indenização, valor
correspondente à metade do que teria direito até o término do contrato.
d) No cálculo das verbas rescisórias, não será considerado o percentual do reajuste coletivo da categoria a que pertencia Luiz.
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CEBRASPE (CESPE) - Reg (OAB)/OAB/2006
Direito do Trabalho - Aviso Prévio
Maria, empregada de determinada pessoa jurídica, em 21/12/2005 constatou que estava grávida há, aproximadamente, duas semanas. No dia 15/2/2006, Maria
recebeu aviso-prévio, momento em que informou o seu estado gravídico à sua empregadora. O representante legal da empregadora, em tom agressivo, ressaltou que a
gravidez era problema dela e que não era justificativa para mantê-la no emprego. Bastante ofendida, Maria afirmou que renunciaria o seu direito ao aviso-prévio e assinou
termo redigido pelo representante legal da empregadora, declarando expressamente a sua renúncia.
 
Com base nessa situação hipotética, assinale a opção correta.
a) A renúncia ao direito ao aviso-prévio, desde que expressa e escrita, é juridicamente válida.
b) Para ter direito à estabilidade provisória, Maria deveria ter comunicado sua condição à empregadora na data em que teve certeza de sua gravidez, e, portanto,
antes do recebimento do aviso-prévio.
c) Se Maria não estivesse grávida e recebesse aviso-prévio, e, no curso deste, lhe fosse concedido benefício previdenciário denominado auxílio-doença, os efeitos
da dispensa só se concretizariam após o término do referido auxílio.
d) Para o cálculo do prazo do aviso-prévio, são incluídos o dia em que o aviso foi efetivamente realizado e o dia do vencimento.
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VUNESP - Sec OAB NE/OAB/2005
Direito do Trabalho - Aviso Prévio
O aviso prévio é devido
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634) 
635) 
a) na despedida indireta.
b) na dispensa motivada.
c) no contrato de experiência, em se tratando de gestante.
d) por ocasião do afastamento do empregado que for pres tar o serviço militar.
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VUNESP - Sec OAB NE/OAB/2005
Direito do Trabalho - Aviso Prévio
O aviso prévio é cabível
a) nas dispensas motivadas.
b) nos contratos de experiência, em se tratando de gestantes.
c) nas dispensas indiretas.
d) na antecipação de rompimento do contrato a prazo certo pelo empregador.
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Com. OAB GO - Sec OAB GO/OAB/2005
Direito do Trabalho - Aviso Prévio
Marque a alternativa correta.
a) Não se aplica a regra prevista no "caput" do art. 132 do Código Civil de 2002 à contagem do prazo do aviso prévio, excluindo-se o dia do começo e incluindo-se
o do vencimento.
b) A proporcionalidade do aviso prévio, com base no tempo de serviço, não depende da legislação regulamentadora.
c) Em caso de aviso prévio cumprido em casa, o prazo para pagamento das verbas rescisórias é até o quinto dia da notificação de despedida.
d) Em caso de aviso prévio cumprido em casa, o prazo para pagamento das verbas rescisórias é até o décimo dia da notificação de despedida.
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636) 
637) 
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Com. OAB GO - Sec OAB GO/OAB/2005
Direito do Trabalho - Aviso Prévio
Marque a alternativa correta.
a) O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento não exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo
comprovação de haver o prestador dos serviços obtido novo emprego.
b) O direito ao aviso prévio é renunciável pelo empregado. No entanto, o pedido de dispensa de cumprimento não exime o empregador de pagar o respectivo valor,
salvo comprovação de haver o prestador dos serviços obtido novo emprego.
c) O direito ao aviso prévio é renunciável pelo empregado sendo que o pedido de dispensa de cumprimento exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo
comprovação de haver o prestador dos serviços obtido novo emprego.
d) O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado. Contudo, o pedido de dispensa de cumprimento exime o empregador de pagar o respectivo valor,
sendo despicienda a comprovação de haver o prestador dos serviços obtido novo emprego.
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FCC - AJ TRT18/TRT 18/Judiciária/"Sem Especialidade"/2023
Direito do Trabalho - Garantias Provisórias de Emprego
Temístocles foi indicado pelo seu empregador para exercer cargo de direção na Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA). Com base no que prevê o
ordenamento jurídico brasileiro vigente, referido empregado
a) não possui garantia de emprego, pois esta é restrita a membros eleitos pelos empregados, desde o registro da candidatura até 1 ano após o término do
mandato.
b) é detentor de garantia de emprego, desde o início do mandato até 1 ano após seu término.
c) goza de garantia no emprego, desde a sua indicação até 2 anos após o final de seu mandato.
d) tem seu emprego garantido, desde sua aprovação no Conselho de Representantes da CIPA até 1 ano após o término do mandato.
e) não possui garantia de emprego, pois esta é restrita a membros eleitos pelos empregados, desde o registro da candidatura até 2 anos após o término do
mandato.
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CEBRASPE (CESPE) - Proc (PGE ES)/PGE ES/2023
Direito do Trabalho- Garantias Provisórias de Emprego
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638) 
639) 
640) 
Terá a garantia ao emprego por estabilidade provisória o empregado
a) eleito como membro da CIPA, ainda que o estabelecimento em que trabalhe seja extinto ou que cesse completamente a atividade da empresa.
b) eleito como suplente do conselho fiscal de uma cooperativa.
c) que exerça mandato de membro de conselho fiscal de um sindicato.
d) que esteja exercendo a função de delegado sindical.
e) que, contratado por tempo determinado, seja afastado por acidente do trabalho.
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FGV - JT (CSJT)/CSJT/2023
Direito do Trabalho - Garantias Provisórias de Emprego
Com base no que dispõe a Consolidação das Leis do Trabalho, o mandato dos membros da comissão de representantes dos empregados nas empresas com mais de
duzentos empregados, com a finalidade de promover-lhes o entendimento direto com os empregadores, será de:
a) um ano, composta por quatro candidatos eleitos pelos trabalhadores em escrutínio secreto e por um nomeado pelo empregador, que a presidirá. Os membros
escolhidos, com exceção do representante da empresa, só poderão ser despedidos por falta grave ou motivo de força maior;
b) dois anos e decorrerá de lista sêxtupla, composta por candidatos eleitos pelos trabalhadores em escrutínio secreto, para escolha de três nomes pelo empregador.
Os membros escolhidos só poderão ser despedidos por motivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiro;
c) um ano e decorrerá de eleição realizada pelos trabalhadores para escolha de três a sete membros, conforme o porte da empresa. Desde o registro da
candidatura até o fim de seus mandatos, os membros escolhidos só poderão ser despedidos por motivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiro;
d) um ano e decorrerá de lista sêxtupla, composta por candidatos eleitos pelos trabalhadores em escrutínio secreto, para escolha de três nomes pelo empregador.
Desde o registro das candidaturas até o fim de seus mandatos, os membros escolhidos só poderão ser despedidos por falta grave ou motivo de força maior;
e) um ano, prorrogável por apenas um período igual, e decorrerá de eleição realizada pelos trabalhadores para escolha de três a sete membros, conforme o porte
da empresa. Desde o registro da candidatura até o fim de seus mandatos, os membros escolhidos só poderão ser despedidos por falta grave ou motivo de força
maior.
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FGV - JT (CSJT)/CSJT/2023
Direito do Trabalho - Garantias Provisórias de Emprego
Almerindo trabalha na empresa Meteoro Ltda. há quinze anos e há cinco anos preside o sindicato da categoria profissional correlata à atividade principal da
empresa. Desde então, diante das demandas exigidas pelo mandato, encontra-se afastado de suas funções na empresa, que possui duas unidades de estabelecimento:
uma na cidade de Cubatão/SP, à qual Almerindo está ligado desde o início do contrato, e outra na cidade de Porto Alegre/RS.
 
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641) 
642) 
Diante dos prejuízos acumulados experimentados na unidade de Cubatão, resultantes de causas climáticas que há cerca de três anos alteraram substancialmente o
mercado na localidade para o tipo de negócio desenvolvido pela empresa, ela decidiu fechar essa filial e concentrar a sua atividade em Porto Alegre.
 
Com base na hipótese relatada, a empresa Meteoro:
a) poderá despedir Almerindo independentemente de inquérito, bastando indenizá-lo;
b) poderá despedir Almerindo, mas, por se tratar de dirigente sindical, precisará valer-se de prévio inquérito;
c) poderá despedir Almerindo independentemente de inquérito, sendo, no entanto, lícita a transferência para a cidade de Porto Alegre;
d) pelo princípio da inamovibilidade deverá manter Almerindo em seu quadro funcional até o término do mandato de dirigente sindical, mesmo que feche a unidade
de Cubatão;
e) deverá oferecer a Almerindo a transferência para a cidade de Porto Alegre, mas só poderá despedi-lo após comprovação da necessidade de fechamento da filial
mediante prévio inquérito.
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IBADE - Proc Mun (Pref RB)/Pref Rio Branco/2023
Direito do Trabalho - Garantias Provisórias de Emprego
Em se tratando de estabilidade no contrato de trabalho, é correto afirmar que:
a) o empregado que contar mais de 10 (dez) anos de serviço na mesma empresa não poderá ser despedido.
b) o empregado acusado de falta grave poderá ser suspenso de suas funções e a sua despedida poderá ser efetivada no curso do inquérito que apura a situação.
c) é garantida a estabilidade no exercício dos cargos de diretoria, gerência ou outros de confiança imediata do empregador.
d) ao empregado despedido sem justa causa, que só tenha exercido cargo de confiança e que contar mais de 10 (dez) anos de serviço na mesma empresa, é
garantida a indenização proporcional ao tempo de serviço.
e) se a falta grave praticada pelo empregado não restar configurada após período investigativo, fica o empregador obrigado a readmiti-lo no serviço, porém, sem
pagar-lhe os salários a que teria direito no período da suspensão.
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CEBRASPE (CESPE) - Ana Sist (EMPREL)/EMPREL/2023
Direito do Trabalho - Garantias Provisórias de Emprego
Conforme a CLT, na contagem de tempo de serviço para efeito de indenização e estabilidade, são computados os afastamentos
a) por motivo de doença grave.
b) para tratamento de saúde aprovado por junta médica.
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2575992
643) 
644) 
c) por qualquer motivo de saúde que impeça a frequência ao trabalho.
d) por motivo de acidente do trabalho.
e) para acompanhamento de filho menor acometido de doença grave.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2023
Direito do Trabalho - Garantias Provisórias de Emprego
Determinada sociedade empresária possui cerca de 100 funcionários e, em razão de mudança na direção, decidiu realizar algumas dispensas. Ocorre que alguns dos
funcionários indicados para a dispensa são detentores de garantias no emprego, sendo uma em decorrência de gestação; outra por ser dirigente sindical; outro por ser
membro da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) eleito pelos empregados. Além desses casos existe um quarto funcionário, que informou não poder ser
dispensado por também ser membro da CIPA, indicado pelo próprio empregador.
 
Diante disso, a sociedade empresária consultou você, como advogado(a), para saber os períodos e as possibilidades de dispensa.
 
A esse respeito, assinale a afirmativa correta.
a) Todas as modalidades de estabilidade ou garantia de emprego possuem a mesma duração.
b) A estabilidade gestante dá-se da confirmação da gravidez até cinco meses após o parto; a do membro da CIPA eleito pelos empregados, dá-se do registro da
candidatura até um ano após o término do mandato, assim como a do dirigente sindical.
c) Os empregados representantes da CIPA, seja o eleito pelos empregados, seja o indicado como representante do empregador, têm garantia no emprego até um
ano após o término do mandato.
d) O conhecimento por parte do empregador do estado gravídico da empregada gestante é requisito para o reconhecimento da estabilidade.
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FGV - ES (SEMSA Manaus)/Pref Manaus/Médico/Trabalho/2022
Direito do Trabalho - Garantias Provisórias de Emprego
Avalie as afirmativas listadas a seguir, em que o trabalhador tem direito à estabilidade no emprego, e assinale (V) para a verdadeira e (F) para a falsa.
( ) A estabilidade dos dirigentes sindicais vale desde a candidatura ao cargo até um ano após o término do mandato.
( ) A estabilidade dos integrantes da CIPA vale desde a candidatura ao cargo até um ano após o término do mandatohttps://www.tecconcursos.com.br/questoes/2715995
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2059608
645) 
( ) A estabilidade do trabalhador que sofreu um acidente de trabalho vale até um ano após a data do acidente.
As afirmativas são, na ordem apresentada, respectivamente,
a) V – V – F.
b) F – F – F.
c) V – F – V.
d) V – V – V.
e) F – V – F.
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FGV - AJ TRT16/TRT 16/Administrativa/"Sem Especialidade"/2022
Direito do Trabalho - Garantias Provisórias de Emprego
Numa grande empresa metalúrgica localizada no Maranhão, Bruna foi eleita pelos empregados e Flávia foi indicada pelo empregador para comporem a CIPA.
Paralelamente a isso, Leonardo foi eleito dirigente sindical da categoria dos metalúrgicos e Mateus foi eleito suplente.
Considerando esses fatos e o que dispõe a CLT e demais normas de regência, assinale a afirmativa correta em relação à garantia no emprego.
a) Somente Flávia não terá garantia no emprego.
b) Todos os empregados indicados terão garantia no emprego.
c) Somente Bruna e Leonardo terão garantia no emprego.
d) Nenhum dos empregados indicados terá garantia no emprego.
e) Somente Mateus não terá garantia no emprego.
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646) 
647) 
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FGV - AJ TRT13/TRT 13/Judiciária/"Sem Especialidade"/2022
Direito do Trabalho - Garantias Provisórias de Emprego
Nelson é empregado numa pousada para turistas no litoral sul da Paraíba, local conhecido por suas belas praias. Nelson sofreu um acidente do trabalho típico em
março de 2022, afastou-se do trabalho por 90 dias em benefício previdenciário acidentário, e retornou ao emprego em julho de 2022. Contudo, o empregador de Nelson
começou a desconfiar de algumas de suas condutas, ao mesmo tempo em que notou o desaparecimento de vários produtos da pousada. Então, o titular da empresa
acessou as câmeras de segurança e, para sua surpresa, viu as gravações de Nelson furtando toalhas, lençóis, pratos e talheres, além de acessar indevidamente a caixa
registradora da pousada e retirar R$ 150,00 para si. Indignado, o proprietário decidiu terminar o contrato com Nelson.
 
Diante dos fatos narrados e da CLT, assinale a afirmativa correta.
a) Uma vez que Nelson está em período estabilitário, a dispensa somente poderá ocorrer sem justa causa.
b) É possível a dispensa por justa causa, mas a empresa deverá instaurar previamente inquérito judicial para apurar a falta grave.
c) Estando o empregado no período de garantia no emprego, a empresa não poderá romper o contrato de Nelson por 12 meses a partir do retorno.
d) Apesar da atitude de Nelson ser reprovável, o valor dos produtos furtados não é expressivo, daí não há tipificação para a justa causa.
e) A falta grave está caracterizada e Nelson poderá ser dispensado imediatamente por justa causa.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2021
Direito do Trabalho - Garantias Provisórias de Emprego
Jorge e Manoel integram a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) da empresa na qual trabalham. Jorge é representante do empregador e Manoel,
representante dos empregados. Durante a vigência dos seus mandatos, ambos foram dispensados, sem justa causa, na mesma semana, recebendo aviso prévio
indenizado.
Considerando a situação de fato e a previsão da CLT, assinale a afirmativa correta.
a) Não há empecilho à dispensa de Jorge, mas Manoel tem garantia no emprego e não poderia ser desligado sem justa causa.
b) Ambos os empregados podem ser dispensados, porque o empregador concedeu aviso prévio indenizado.
c) Jorge, por ser representante do empregador junto à CIPA e dele ter confiança, não poderá ser dispensado, exceto por justa causa.
d) Nenhum empregado integrante da CIPA pode ser dispensado sem justa causa durante o mandato e até 1 ano após.
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648) 
649) 
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FGV - EspLM (CM Salvador)/CM Salvador/Advogado Legislativo/2018
Direito do Trabalho - Garantias Provisórias de Emprego
Numa indústria farmacêutica, há a seguinte situação: Maria é empregada no setor de vendas e engravidou; Pedro, que atua no setor de faturamento, foi eleito
suplente de dirigente sindical; Rosa, que atua no setor fabril, foi indicada como representante do empregador na CIPA. 
 
Considerando os ditames legais, é correto afirmar que:
a) todos os empregados terão estabilidade, por motivos variados;
b) somente Maria e Pedro terão garantia no emprego;
c) Pedro não terá garantia no emprego por ser suplente, já que a Lei garante estabilidade somente ao titular;
d) nenhum dos empregados citados terá garantia no emprego;
e) todos os membros que integram a CIPA possuem estabilidade durante todo o mandato e até 1 ano após. 
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FGV - Ana Gest (COMPESA)/COMPESA/Advogado/2016
Direito do Trabalho - Garantias Provisórias de Emprego
Jerônimo tomou posse como Presidente da CIPA mantida junto ao seu empregador. Um ano após, foi dispensado sem justa causa e, em seguida, ajuizou
reclamação trabalhista postulando sua reintegração.
A respeito do caso concreto, e de acordo com as normas de regências e do entendimento consolidado pelo TST, assinale a afirmativa correta.
a) Jerônimo não poderá ser reintegrado porque o seu mandato já findou, e com isso terminou a sua garantia.
b) O trabalhador tem garantia no emprego durante todo o mandato e até 1 ano após, daí porque poderá ser reintegrado.
c) Se reintegrado for, pois é direito do empregado, não serão pagos os salários e vantagens do período de afastamento.
d) Jerônimo só poderá ser reintegrado ou indenizado se ajuizar a ação no período de garantia no emprego, ou seja, no lapso de 1 ano contado da dispensa.
e) O empregado não terá direito ao retorno por não estar amparado por garantia provisória no emprego.
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650) 
651) 
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2015
Direito do Trabalho - Garantias Provisórias de Emprego
Jonas é empregado da sociedade empresária Ômega. Entendendo seu empregador por romper seu contrato de trabalho, optou por promover sua imediata
demissão, com pagamento do aviso prévio na forma indenizada. Transcorridos 10 dias de pagamento das verbas rescisórias, Jonas se candidatou a dirigente do sindicato
da sua categoria e foi eleito presidente na mesma data.
 
Sobre a hipótese apresentada, de acordo com o entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa correta.
a) Jonas poderá ser desligado ao término do aviso prévio, pois não possui garantia no emprego.
b) Jonas tem garantia no emprego por determinação legal, porque, pelo fato superveniente, o aviso prévio perde seu efeito.
c) Jonas passou a ser portador de garantia no emprego, não podendo ter o contrato rompido.
d) Jonas somente poderá ser dispensado se houver concordância do sindicato de classe obreiro.
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FGV - TecGes Admin (ALEMA)/ALEMA/Advogado/2013
Direito do Trabalho - Garantias Provisórias de Emprego
Caso o empregado possua estabilidade (ou garantia no emprego) não poderá ser dispensado sem justa causa. Analise os casos listados a seguir e assinale o que
possui garantia no emprego.
a) O empregado de empresa que foi eleito diretor de sociedade cooperativa criada pelos trabalhadores.
b) O empregado de uma empresa que foi nomeado delegado sindical.
c) O empregado que retorna após afastamento pelo INSS no qual recebeu benefício de auxílio doença previdenciário (B‐31).
d) O empregado que integra, na condição de presidente, a CIPA de uma empresa.
e) O empregado que foi eleito dirigente de associação profissional.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2013
Direito do Trabalho - Garantias Provisórias de Emprego
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652) 
653) 
654) 
Para que a garantia no emprego em razão da candidatura do empregado a dirigente sindical se consolide, a CLT dispõe no Art. 543, § 5º que: “Para os fins deste
artigo, a entidade sindical comunicará por escrito à empresa, dentro de 24 (vinte e quatro) horas, o dia e a hora do registro da candidatura do seu empregado e, em igual
prazo, sua eleição e posse, fornecendo, outrossim, a este comprovante no mesmo sentido”.
Gislene registrou sua candidatura a dirigente sindical, na condição de Vice-presidente na chapa, mas o sindicato não comunicou tal fato ao seu empregador que,
ignorando a situação, concedeu aviso prévio à empregada 10 dias depois. Nessa hipótese, de acordo com o entendimento do TST, assinale a afirmativa correta.
a) O empregador, a seu critério, aceitará ou não a justificativa tardia da empregada que se candidatou a dirigente sindical e mantém seu contrato de trabalho.
b) O empregador fica obrigado a respeitar a garantia no emprego, mesmo que seja informado deste fato após a ruptura da interlocução social, devendo readmiti-la.
c) O empregador tem de respeitar a garantia, ainda que seja comunicado posteriormente da candidatura da empregada, desde que isso ocorra enquanto o pacto
laboral estiver em vigor.
d) A empresa não precisa respeitar a garantia no emprego porque o prazo legal não foi observado, de modo que isso não a vincula. Ademais, ignorando a garantia
da empregada, a empresa não teria agido de má-fé.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2013
Direito do Trabalho - Garantias Provisórias de Emprego
Godofredo ajuizou reclamação trabalhista, dizendo-se vítima de discriminação, já que a empresa para a qual trabalhava o dispensou no mês em que ele completou
60 anos de idade, o que acontecia rigorosamente com todos os empregados que alcançavam esta idade. Alega que essa é uma odiosa e inconstitucional política não
escrita da empresa.
Caso comprovada a alegação de Godofredo sobre a dispensa discriminatória e à luz da Lei n. 9.029/95, é correto afirmar que
a) como portador de garantia no emprego, Godofredo deve requerer sua reintegração, único direito que lhe é assegurado.
b) o empregado pode optar entre o retorno e a percepção em dobro do período de afastamento.
c) uma vez que Godofredo não tem estabilidade, somente poderá pleitear indenização.
d) a dispensa em razão da idade não pode ser considerada discriminatória nem ilegal, já que é uma circunstância que atinge a todos.
www.tecconcursos.com.br/questoes/239171
FGV - NAC UNI OAB/OAB/2013
Direito do Trabalho - Garantias Provisórias de Emprego
O empregado afastado por incapacidade laborativa, recebendo auxílio-doença previdenciário por trinta dias, tem garantido legalmente o direito
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/239171
655) 
656) 
a) à estabilidade provisória por, no mínimo, doze meses após a cessação do auxílio-doença acidentário.
b) de exigir de seu empregador os depósitos do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço correspondentes ao período em que ficou afastado.
c) de exigir de seu empregador o pagamento de complementação do benefício previdenciário para manter o valor do salário que recebia antes do afastamento
previdenciário.
d) de gozar férias de trinta dias após período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2012
Direito do Trabalho - Garantias Provisórias de Emprego
As alternativas a seguir apresentam casos para os quais a Lei prevê garantia de emprego, à exceção de uma. Assinale-a.
a) Dirigente de associação profissional.
b) Membro representante dos empregados junto ao Conselho Nacional de Previdência Social.
c) Representantes dos empregados em comissão de conciliação prévia de âmbito empresarial.
d) Representante dos empregados no Conselho Curador do FGTS.
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IADES - Adv (OAB DF)/OAB DF/2012
Direito do Trabalho - Garantias Provisórias de Emprego
Estabilidade é o direito do trabalhador de permanecer no emprego, mesmo contra a vontade do empregador, enquanto existir uma causa relevante e expressa em
lei que permita sua dispensa. Assinale a alternativa correta em relação ao tema.
a) Haverá estabilidade no exercício dos cargos de diretoria, gerência ou outros de confiança imediata do empregador.
b) Reconhecida a inexistência de falta grave praticada pelo empregado, fica o empregador obrigado a readmiti-lo no serviço e a pagar-lhe em dobro os salários a
que teria direito no período da suspensão.
c) Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o pedido de demissão do empregado estável só será válido quando feito com a assistência do respectivo
sindicato e, se não houver, perante autoridade local competente do Ministério do Trabalho ou da Justiça do Trabalho.
d) Extinguindo-se a empresa, sem a ocorrência de motivo de força maior, ao empregado estável despedido, é garantida a indenização por rescisão do contrato por
prazo indeterminado, paga em triplo.
e) Em caso de fechamento do estabelecimento, filial ou agência, ou supressão necessária de atividade, sem ocorrência de motivo de força maior, os empregados
estáveis, que ali exerçam suas funções, não estarão garantidos quanto ao direito de indenização.
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657) 
658) 
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CEBRASPE (CESPE) - NAC UNI OAB/OAB/2010
Direito do Trabalho - Garantias Provisórias de Emprego
Paula firmou contrato de trabalho, por prazo indeterminado, com uma empresa, onde trabalhou pelo período de três anos. Em 10/10/2008, foi sumariamente
demitida, sem justa causa e sem receber qualquer valor rescisório ou indenizatório, embora estivesse com dois meses de gestação.
 
Em face dessa situação hipotética, assinale a opção correta.
a) Caso Paula não tenha informado ao empregador, na data da demissão, o seu estado gestacional, ela não fará jus a qualquer indenização decorrente da
estabilidade garantida à gestante.
b) Se ajuizar reclamatória trabalhista até o último dia do prazo prescricional, Paula terá garantido o direito de reintegração ao emprego.
c) Caso ajuíze reclamatória trabalhista no último dia do prazo prescricional, Paula terá direito tão somente aos salários e demais direitos correspondentes ao período
de estabilidade garantido à gestante.
d) Se for ajuizada reclamatória após o período da estabilidade garantido à gestante, Paula não terá direito a qualquer efeito jurídico referente à estabilidade.
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CEBRASPE (CESPE) - Reg (OAB)/OAB/2009
Direito do Trabalho - Garantias Provisórias de Emprego
Assinale a opção correta em relação à Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA).
a) Tanto os representantes do empregador quanto os dos empregados serão eleitos por escrutínio secreto.
b) A estabilidade no emprego é garantida ao eleito para o cargo de direção da CIPA, desde o registro de sua candidatura até um ano após o final do mandato.
c) Para que o empregado possa integrar a CIPA, é necessário que ele seja sindicalizado.
d) O mandato do membro da CIPA é de dois anos, sendo admitida uma reeleição.
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CEBRASPE (CESPE) - Reg (OAB)/OAB/2008
Direito do Trabalho - Garantias Provisórias de Emprego
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659) 
660) 
661) 
Aníbal foi eleito membro do conselho fiscal do sindicato representativo de sua categoria profissional em 20 de maio de 2008. No dia 20 de agosto de 2008, Aníbal
foi demitido sem justa causa da empresa onde trabalhava.
 
Segundo orientação do TST, nessa situação hipotética, a demissão de Aníbal
a) foi arbitrária, pois não houve nenhuma justificativa prévia ou inquérito capaz de provar justa causa para a demissão.
b) foi regular, poismembro de conselho fiscal de sindicato não tem direito à estabilidade provisória porquanto não representa ou atua na defesa de direitos da
categoria respectiva, agindo somente na fiscalização da gestão financeira do sindicato.
c) foi irregular, pois Aníbal gozava de estabilidade provisória desde sua eleição ao cargo de conselheiro fiscal do sindicato.
d) somente seria regular se houvesse a extinção da empresa.
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CEBRASPE (CESPE) - Sec OAB SP/OAB/2008
Direito do Trabalho - Garantias Provisórias de Emprego
O empregado eleito para cargo de direção da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA)
a) tem estabilidade no emprego garantida desde o registro da candidatura até um ano após o final de seu mandato.
b) tem estabilidade no emprego garantida desde a eleição até um ano após o final de seu mandato.
c) tem estabilidade no emprego garantida desde o início de sua atuação no cargo até o final de seu mandato.
d) não conta com estabilidade no emprego, podendo ser despedido, a qualquer tempo, sem justa causa.
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CEBRASPE (CESPE) - Sec OAB SP/OAB/2008
Direito do Trabalho - Garantias Provisórias de Emprego
Assinale a opção correta quanto à composição da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA).
a) O presidente da CIPA será, sempre, o empregado que obtiver maior número de votos, e o vice-presidente, o segundo candidato mais votado.
b) O empregador designará, anualmente, entre os seus representantes, o presidente da CIPA, e os empregados elegerão, entre eles, o vice-presidente da comissão.
c) O presidente da CIPA será, sempre, o empregado que obtiver maior número de votos, e o vice-presidente, eleito por votação indireta entre os membros da
comissão.
d) Tanto o presidente quanto o vice-presidente serão livremente designados pelo empregador, sendo os demais cargos preenchidos por votação indireta entre os
membros eleitos da CIPA.
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662) 
663) 
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CEBRASPE (CESPE) - Reg (OAB)/OAB/2007
Direito do Trabalho - Garantias Provisórias de Emprego
A contagem do prazo da estabilidade de empregada gestante tem como marco inicial a data
a) do parto.
b) da comunicação ao empregador da confirmação da gravidez.
c) da concepção do feto.
d) da confirmação da gravidez.
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CEBRASPE (CESPE) - Reg (OAB)/OAB/2007
Direito do Trabalho - Garantias Provisórias de Emprego
 José, que prestou concurso público para concorrer a uma vaga em uma empresa pública estadual, foi aprovado, tendo iniciado suas atividades em 20 de
outubro de 2003. Em 20 de outubro de 2007, José foi demitido sem justa causa.
Considerando a situação hipotética acima, assinale a opção correta.
a) A José não é garantida a estabilidade prevista na Constituição Federal, sendo possível a sua demissão sem justa causa.
b) Como se trata de empresa pública, José deveria ter sido contratado segundo as regras da Lei n.º 8.112/1990, e não poderia ter sido demitido sem justa causa.
c) José não poderia ter sido demitido sem justa causa, visto que já adquirira a estabilidade prevista na Constituição Federal, por ter, à época da demissão, mais de
três anos de efetivo exercício.
d) A demissão, sem justa causa, de José somente seria possível em caso de extinção da empresa.
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VUNESP - Sec OAB SP/OAB/2007
Direito do Trabalho - Garantias Provisórias de Emprego
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1645472
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664) 
665) 
666) 
A estabilidade da empregada gestante está assegurada
a) desde a confirmação da gravidez até 05 (cinco) meses após o parto.
b) desde a confirmação da gravidez e enquanto perdurar a licença maternidade, com duração de 120 (cento e vinte) dias.
c) desde a confirmação da gravidez até 12 (doze) meses após o parto.
d) desde a confirmação da gravidez até 06 (seis) meses após o parto.
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VUNESP - Sec OAB SP/OAB/2007
Direito do Trabalho - Garantias Provisórias de Emprego
A estabilidade dos membros da CIPA atinge
a) a todos os membros, tanto os representantes dos empregados quanto os dos empregadores.
b) apenas membros titulares e suplentes que tenham sido eleitos pelos empregados, sendo que não poderão sofrer despedida arbitrária, entendendo-se como tal a
que não se fundar em motivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiro.
c) apenas o Presidente e o Vice-Presidente da CIPA.
d) apenas membros titulares, pouco importando sejam representantes do empregador ou eleitos pelos empregados.
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CEBRASPE (CESPE) - Reg (OAB)/OAB/2006
Direito do Trabalho - Garantias Provisórias de Emprego
Antônio, empregado de determinada pessoa jurídica, foi acometido de doença laboral, em 27 de agosto de 2005, o que provocou seu afastamento. Decorridos 15
dias de afastamento, ele foi encaminhado à perícia médica do INSS, que o declarou inapto para o serviço. A partir dessa data, Antônio passou a receber auxílio-doença
acidentário, pago pelo INSS. Em 27 de março de 2006, o instituto cessou o pagamento do auxílio, em virtude de ter sido constatada a recuperação da capacidade
laborativa de Antônio, em exame médico realizado pela previdência social. Em 4 de maio de 2006, Antônio ainda não havia retornado ao emprego, nem apresentado
qualquer justificativa para esse fato.
 
Com base na situação hipotética apresentada, assinale a opção correta.
a) O não-retorno de Antônio ao serviço até 4 de maio não configura abandono de emprego.
b) Se Antônio tivesse sido pré-avisado e, durante esse período, fosse concedido a ele auxílio-doença, a caracterização de abandono de emprego, após a cessação
do benefício, retiraria de Antônio o direito ao recebimento das verbas rescisórias de natureza indenizatória.
c) Antônio não teria direito à estabilidade provisória se, em virtude da doença laboral, ficasse afastado de seus serviços por menos de 15 dias.
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667) 
668) 
d) Se Antônio tivesse sido pré-avisado e, no curso do aviso prévio, fosse concedido a ele auxílio-doença, a concretização dos efeitos da dispensa somente ocorreria
após expirar-se a estabilidade provisória.
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CEBRASPE (CESPE) - Reg (OAB)/OAB/2006
Direito do Trabalho - Garantias Provisórias de Emprego
Antônio, que trabalha para a pessoa jurídica Ômega, empresa do ramo de hotelaria, exerce a função de chefe do departamento de recursos humanos. Antônio,
filiado ao sindicato de sua categoria profissional, registrou sua candidatura, no dia 11/11/2005, para concorrer às eleições ao cargo de dirigente sindical, com mandato a
ser exercido no biênio de 2006/2007.
 
Com base nessa situação hipotética, assinale a opção incorreta.
a) Para que se consubstancie o direito à estabilidade provisória, a entidade sindical deverá comunicar, por escrito, à pessoa jurídica Ômega, o dia e a hora do
registro de candidatura de Antônio.
b) Se Antônio fosse graduado em jornalismo e, estando filiado ao sindicato dos jornalistas, registrasse sua candidatura ao cargo de dirigente sindical dessa
entidade, ele não teria direito a estabilidade provisória, relativamente à categoria profissional dos jornalistas, por exercer atividade diferenciada em Ômega.
c) Se Ômega extinguir totalmente suas atividades, o direito de Antônio à estabilidade provisória também perecerá.
d) A estabilidade provisória estaria assegurada a Antônio, mesmo que ele estivesse cumprindo aviso-prévio na data do registro de sua candidatura.
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Com. OAB GO - Sec OAB GO/OAB/2005
Direito do Trabalho - Garantias Provisórias de Emprego
Marque a alternativa correta.
a) Exaurido o período de estabilidade, são devidosao empregado apenas os salários do período compreendido entre a data da despedida e o final do período de
estabilidade, não lhe sendo assegurada a reintegração no emprego.
b) Exaurido o período de estabilidade, são devidos, também, ao empregado, os salários do período compreendido entre a data da despedida e o final do período de
estabilidade, não lhe sendo assegurada a reintegração no emprego.
c) Exaurido o período de estabilidade, não são devidos ao empregado os salários do período compreendido entre a data da despedida e o final do período de
estabilidade, sendo a ele assegurada a reintegração no emprego.
d) Exaurido o período de estabilidade, são devidos ao empregado apenas os salários do período compreendido entre a data da despedida e o final do período de
estabilidade, sendo a ele assegurada a reintegração no emprego.
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2479316
669) 
670) 
671) 
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VUNESP - Sec OAB SP/OAB/2003
Direito do Trabalho - Garantias Provisórias de Emprego
Ocorrendo a extinção de filial de empresa onde o empregado, portador de garantia provisória de emprego, prestava serviços, o contrato de trabalho pode ser
rescindido pelo empregador e sem justa causa
a) quando se tratar de garantia de emprego resultante de eleição para exercício de mandato sindical.
b) quando o trabalhador for diretor de cooperativa de crédito dos empregados daquela mesma empresa.
c) quando o trabalhador for membro da comissão interna de prevenção de acidentes.
d) em todas as hipóteses.
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VUNESP - Sec OAB AM/OAB/2002
Direito do Trabalho - Garantias Provisórias de Emprego
Com relação à estabilidade, prevista no art. 118 da Lei nº 8.213/91, de 24.07.91, pode-se afirmar que
a) o empregado não terá direito à estabilidade de 01 (hum) ano, após a cessação do auxílio-doença acidentário, se assim o tiver recebido.
b) independentemente do tipo de contrato de trabalho, na ocorrência de acidente de trabalho, o empregado sempre terá direito à estabilidade de 01 (hum) ano,
após a cessação do recebimento do auxílio-doença acidentário.
c) o empregado que sofreu acidente de trabalho tem direito à estabilidade, mesmo se não houver recebido a concessão do auxílio-doença acidentário dentro do
período de afastamento da empresa por até 15 (quinze) dias.
d) somente no contrato de trabalho por prazo indeterminado, o empregado tem direito à estabilidade de 01 (hum) ano após a cessação do auxílio-doença
acidentário, independentemente de recebimento do auxílio-acidente.
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VUNESP - Sec OAB SP/OAB/1999
Direito do Trabalho - Garantias Provisórias de Emprego
Em se tratando de garantias provisórias, é correto afirmar que é vedada a dispensa
a) de empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até doze meses após o parto.
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2437790
672) 
673) 
b) do empregado sindicalizado, a partir do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, até dois anos após o final do
mandato.
c) sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção da CIPA, desde o registro de sua candidatura até um ano após o término de seu mandato.
d) do empregado sindicalizado, a partir do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, até um ano após o término do
mandato, ainda que tenha dado ensejo a uma justa causa.
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CESGRANRIO - Adv (AgeRIO)/AgeRIO/2023
Direito do Trabalho - FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço)
De acordo com a Lei no 8.036/1990, algumas aplicações aprovadas pelo Conselho Curador do FGTS são realizadas exclusivamente para operações de crédito
destinadas às entidades hospitalares filantrópicas, bem como a instituições sem fins lucrativos que atuam no campo para pessoas com deficiência e que participam do
Sistema Único de Saúde (SUS), de forma complementar, em percentual máximo a ser definido pelo Ministério da Saúde.
 
Essas operações devem preencher, dentre outros requisitos, o da consignação de
a) pagamentos
b) recebíveis
c) valores
d) bens
e) coisas
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2023
Direito do Trabalho - FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço)
Anne é diretora não-empregada de uma grande multinacional. Ela tem contraprestação pecuniária elevada e algumas vantagens pelo cargo que ocupa como, por
exemplo, veículo com motorista e o aluguel de uma espaçosa residência. Na útima assembleia, no entanto, Anne levou a debate sua pretensão de receber mensalmente
FGTS em conta vinculada.
Sobre a pretensão de Anne, de acordo com a lei de regência, assinale a afirmativa correta.
a) A pretensão é inviável, porque Anne não tem o contrato regido pela CLT e, assim, não pode ter FGTS.
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674) 
675) 
b) Se a sociedade empresária desejar, poderá equiparar, para fins de FGTS, o diretor não-empregado aos demais trabalhadores.
c) A Lei permite atender ao pedido, mas Anne terá creditada metade do percentual do FGTS de um empregado regular.
d) Para ter direito ao FGTS, Anne terá que renunciar ao cargo que ocupa e passar a ser diretora empregada.
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FUNDATEC - PEBTT (IFC)/IFC/Direito/2023
Direito do Trabalho - FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço)
Nos contratos de trabalho regidos pela CLT é devida a indenização calculada com base nos depósitos do FGTS no caso de:
a) Pedido de demissão do empregado.
b) Dispensa por justa causa.
c) Contrato de prazo determinado.
d) Rescisão indireta.
e) Falecimento do empregado.
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FGV - AGC (EPE)/EPE/Recursos Humanos/2022
Direito do Trabalho - FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço)
Considere as três situações a seguir.
I. Josias, idoso de 65 anos, após cansar da rotina estressante de seu trabalho, decide se demitir e se matricular em uma graduação em artes cênicas.
 
II. Leomir, adulto de 28 anos e pai de 3 filhos, após consulta médica de rotina, descobre que foi acometido por asma.
 
III. Carla, que perdeu uma perna no ano passado, recebe prescrição médica para adquirir uma prótese.
 
No que se refere à legislação referente ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), assinale a opção que indica as situações que permitem a movimentação da
conta de FGTS vinculada.
a) I, apenas.
b) II, apenas.
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676) 
677) 
c) III, apenas.
d) I e II, apenas.
e) II e III, apenas.
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FGV - AGC (EPE)/EPE/Recursos Humanos/2022
Direito do Trabalho - FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço)
Diversos órgãos e entidades possuem papéis relacionados à gestão do FGTS, tendo em vista a sua importância para a sociedade brasileira.
Segundo a Lei nº 8.036/90, responsável por dispor sobre o FTGS, é correto afirmar que o encarregado, como agente operador do FGTS, é o(a)
a) Banco do Brasil.
b) INSS.
c) BNDES.
d) Caixa Econômica Federal.
e) Secretaria da Previdência.
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FGV - Adv (SEN)/SEN/2022
Direito do Trabalho - FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço)
Das situações abaixo listadas envolvendo empregados(as) regidos(as) pela CLT, assinale a que contempla a hipótese na qual não será possível o saque integral ou a
utilização total do FGTS depositado na conta vinculada do trabalhador(a) junto à CEF.
a) Dayse, que possui deficiência e necessita, por prescrição, adquirir órtese para promoção de acessibilidade.
b) Lúcio, que, nos termos do regulamento próprio, possui doença rara, assim reconhecida pelo Ministério da Saúde.
c) Júlia, que extinguiu seu contratode trabalho por acordo, em consenso com o empregador, na forma da CLT.
d) Miguel, que pretende utilizar 30% do seu saldo para integralização de cotas do FI-FGTS.
e) Ronildo, que tem 72 anos de idade.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2057013
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2219941
678) 
679) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/2223931
FGV - CL (SEN)/SEN/Assessoramento Legislativo/Economia do Trabalho, Renda e Previdência/2022
Direito do Trabalho - FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço)
O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) apresenta as seguintes fontes de recursos, à exceção de um. Assinale-o.
a) Dotações orçamentárias específicas.
b) Resultados financeiros auferidos pela Caixa Econômica no período entre o repasse dos bancos e o depósito nas contas vinculadas dos trabalhadores, deduzidos
as despesas administrativas do fundo e o pagamento da tarifa aos bancos depositários.
c) Resultados das aplicações financeiras dos recursos do fundo.
d) Multas, correção monetária e juros moratórios devidos.
e) Taxa de 0,1% sobre o saque da conta vinculada do trabalhador cobrada pela Caixa Econômica, quando do saque dos recursos.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2019
Direito do Trabalho - FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço)
Uma indústria de calçados, que se dedica à exportação, possui 75 empregados. No último ano, Davi foi aposentado por invalidez, Heitor pediu demissão do
emprego, Lorenzo foi dispensado por justa causa e Laura rompeu o contrato por acordo com o empregador, aproveitando-se da nova modalidade de ruptura trazida pela
Lei nº 13.467/17 (Reforma Trabalhista).
De acordo com a norma de regência, assinale a opção que indica, em razão dos eventos relatados, quem tem direito ao saque do FGTS.
a) Davi e Laura, somente.
b) Todos poderão sacar o FGTS.
c) Laura, somente.
d) Davi, Heitor e Lorenzo, somente.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2223931
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1017791
680) 
681) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/465959
FGV - NAC UNI OAB/OAB/2017
Direito do Trabalho - FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço)
Um aprendiz de marcenaria procura um advogado para se inteirar sobre o FGTS que vem sendo depositado mensalmente pelo empregador na sua conta vinculada
junto à CEF, na razão de 2% do salário, e cujo valor é descontado juntamente com o INSS.
 
Com relação ao desconto do FGTS, assinale a afirmativa correta.
a) O FGTS deveria ser depositado na ordem de 8% e não poderia ser descontado.
b) A empresa, por se tratar de aprendiz, somente poderia descontar metade do FGTS depositado.
c) A empresa está equivocada em relação ao desconto, pois o FGTS é obrigação do empregador.
d) A conduta da empresa é regular, tanto em relação ao percentual quanto ao desconto.
www.tecconcursos.com.br/questoes/505565
FGV - NAC UNI OAB/OAB/2017
Direito do Trabalho - FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço)
Os irmãos Pedro e Júlio Cesar foram contratados como empregados pela sociedade empresária Arco Doce S/A e lá permaneceram por dois anos. Como foram
aprovados em diferentes concursos públicos da administração direta, eles pediram demissão e, agora, com a possibilidade concedida pelo Governo, dirigiram-se à Caixa
Econômica Federal (CEF) para sacar o FGTS.
Na agência da CEF foram informados que só havia o depósito de FGTS de 1 ano, motivo por que procuraram o contador da Arco Doce para uma explicação. O contador
informou que não havia o depósito porque, no último ano, Pedro afastara-se para prestar serviço militar obrigatório e Júlio Cesar afastara-se pelo INSS, recebendo auxílio-
doença comum (código B-31). Diante desses fatos, confirmados pelos ex empregados, o contador ponderou que não havia obrigação de a empresa depositar o FGTS
durante 1 ano para ambos.
Sobre a questão retratada e de acordo com a legislação em vigor, assinale a afirmativa correta.
a) A sociedade empresária tem razão na justificativa de Júlio Cesar, mas está errada em relação a Pedro.
b) A sociedade empresária está errada em relação a ambos os empregados.
c) No que tange a Pedro, a sociedade empresária está certa, mas, no tocante a Julio Cesar, não tem razão.
d) A pessoa jurídica está correta em relação a Pedro e a Júlio Cesar.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/465959
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/505565
682) 
683) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/514741
FGV - AJ TRT12/TRT 12/Judiciária/"Sem Especialidade"/2017
Direito do Trabalho - FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço)
Alberto, empregado da empresa União Ltda., sofreu acidente de trabalho e se encontra em fruição de auxílio-doença acidentário.
 
É correto afirmar, à luz da legislação trabalhista, que:
a) o FGTS não deverá ser recolhido porque Alberto não está trabalhando;
b) o contrato encontra-se interrompido, pelo que é devido o FGTS, mas o período não será considerado para fim algum;
c) o FGTS deve ser depositado e haverá garantia no emprego para Alberto até cinco meses após o retorno;
d) está suspenso o contrato de trabalho, sendo devido o recolhimento do FGTS e o cômputo do respectivo lapso temporal no período aquisitivo de férias, salvo se
perdurar por mais de seis meses, ainda que descontínuos;
e) em virtude do afastamento ter ocorrido em razão de acidente do trabalho, a Lei determina o pagamento de metade do FGTS e o cômputo de metade do período
de afastamento para fins de férias.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2016
Direito do Trabalho - FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço)
Lúcia trabalha na sede de uma estatal brasileira que fica em Brasília. Seu contrato vigora há 12 anos e, em razão de sua capacidade e experiência, Lúcia foi
designada para trabalhar na nova filial do empregador que está sendo instalada na cidade do México, o que foi imediatamente aceito.
 
Em relação à situação retratada e ao FGTS, à luz do entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa correta.
a) Lúcia terá direito ao depósito do FGTS enquanto estiver trabalhando no México, que deverá continuar sendo depositado na sua conta vinculada no Brasil.
b) Usando-se a teoria atomista, chega-se à conclusão que Lúcia terá direito à metade do FGTS, que será depositado na sua conta vinculada.
c) Uma vez que na legislação do México não há previsão de FGTS, Lúcia não terá esse direito assegurado.
d) Para que Lúcia tenha direito ao FGTS, deverá assinar documento próprio para tal fim, devidamente traduzido.
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684) 
685) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/423797
FGV - NAC UNI OAB/OAB/2016
Direito do Trabalho - FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço)
O empregado Júlio foi vítima de um assalto, fora do local de trabalho, sem qualquer relação com a prestação das suas atividades, sendo baleado e vindo a falecer
logo após. O empregado deixou viúva e quatro filhos, sendo dois menores impúberes e dois maiores e capazes.
 
Dos direitos abaixo listados, indique aquele que não é devido pela empresa e, de acordo com a lei de regência, a quem a empresa deve pagar os valores devidos ao
falecido.
a) A indenização de 40% sobre o FGTS não é devida e os valores devidos ao falecido serão pagos aos dependentes habilitados perante a Previdência Social.
b) As férias proporcionais não são devidas e os valores devidos ao falecido serão pagos aos herdeiros.
c) O aviso prévio não é devido e os valores devidos ao falecido serão pagos aos herdeiros.
d) O 13º salário proporcional não é devido e os valores devidos ao falecido serão pagos aos dependentes habilitados perante a Previdência Social.
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FGV - Ana (Osasco)/Pref Osasco/Recursos Humanos/2014
Direito do Trabalho - FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço)
Luís, dono de uma cadeia de papelarias em São Paulo, queria contratar um gerente financeiro, oferecendo um salário líquido mensal de R$ 10.000,00. Para saber o
custo