Decreto Ponto Eletronico

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ANO VIII – Nº DOM4135 – PARNAMIRIM, RN, 12 DE DEZEMBRO DE 2023 – R$ 0,50
 
 
 
LEI ORDINÁRIA Nº 2.456, DE 11 DE DEZEMBRO DE 2023.
Sanciono a presente Lei sem veto.
Gabinete Civil, Parnamirim/RN, 11 de dezembro de
2023; 135ª da República.
________________________
 Prefeito
Dispõe sobre a implantação de vagas preferenciais de
estacionamento reservadas às pessoas com
Transtorno do Espectro Autista – TEA, sinalizadas
com o símbolo mundial de conscientização do
autismo.
O PREFEITO MUNICIPAL DE PARNAMIRIM/RN, no uso de
suas atribuições legais, FAZ SABER que a Câmara Municipal aprovou
e eu sanciono a seguinte lei:
Art. 1º. A presente Lei trata da obrigatoriedade da reserva de vagas
preferenciais de estacionamento para pessoas com Transtorno de
Espectro Autista – TEA nos Estabelecimentos comerciais do Município
de Parnamirim/RN.
Art. 2º. Os estabelecimentos privados que disponibilizam vagas de
estacionamento preferenciais reservadas às pessoas com deficiências
ficam obrigados a reservar vagas para pessoas com Transtorno do
Espectro Autista – TEA, sinalizando-as com placas indicativas e
também com a demarcação horizontal com o Símbolo Mundial de
Conscientização do Autismo.
Parágrafo único. Para fins de aplicação desta Lei, entende-se
como pessoa com Transtorno do Espectro Autista aquela
definida no art.1º da Lei nº 12.764, de 27 de dezembro de
2012.
Art. 3º. As vagas referidas no art.1º devem equivaler ao percentual
definido na Lei nº 13.146, de 6 de julho de 2015, garantindo-se no
mínimo uma vaga devidamente sinalizada com as especificações de
desenho do Símbolo Mundial de Conscientização do Autismo.
Art. 4º. Nas áreas de estacionamento de uso público e coletivo, em vias
públicas, serão reservadas vagas específicas e devidamente sinalizadas
conforme definido nesta Lei.
Art.5º. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação.
ROSANO TAVEIRA DA CUNHA
Prefeito
 
 
 
 
DECRETO N.º 7.320, DE 11 DE DEZEMBRO DE 2023.
Dispõe e Regulamenta o Registro, o Controle da
Frequência, a Jornada de Trabalho, o Fiscal de
Ponto e o Banco de horas, dos servidores públicos do
Município de Parnamirim/RN, e dá outras
providências.
O PREFEITO MUNICIPAL DE PARNAMIRIM/RN, no uso da
atribuição que lhe confere o artigo 73, inciso XII, da Lei Orgânica do
Município, e a Lei Complementar n° 140/69, que dispõe sobre o
Estatuto dos Servidores Públicos Municipais, e:
CONSIDERANDO a necessidade de regulamentação do
registro do ponto, do aperfeiçoamento do controle de
frequência, da jornada de trabalho, do horário de
funcionamento e da compensação de horas dos servidores
públicos municipais;
CONSIDERANDO a necessidade de regulamentação do fiscal
de ponto, para o efetivo controle de frequência dos servidores
do Município de Parnamirim/RN;
CONSIDERANDO a previsão contida no Decreto nº 6.311, de
05 de agosto de 2020, o qual foi alterado pelo Decreto nº 6.369,
de 03 de novembro de 2020, que dispõe sobre dispensabilidade
do registro e o controle da frequência para os ocupantes dos
cargos de provimento em comissão de Secretários Municipais,
Secretários Municipais Adjuntos, Procurador-Geral do
Município, Procurador-Geral Adjunto, Controlador Geral do
Município, Controlador Geral Adjunto e Diretor-Presidente da
Fundação Parnamirim de Cultura e Ouvidor Geral do
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Município de forma a regulamentar a Lei Complementar nº
164, de 19 de dezembro de 2019, que alterou dispositivos da
Lei Complementar nº 022, de 27 de fevereiro de 2007;
CONSIDERANDO as disposições contidas no Decreto nº
6.416, de 14 de janeiro de 2021, o qual regulamenta o artigo
73-A da Lei nº 140/1969, que incluiu a modalidade do
teletrabalho no âmbito municipal;
CONSIDERANDO, o disposto na Lei Complementar n°
140/69, que dispõe sobre o Estatuto dos Servidores Públicos
Municipais;
DECRETA:
Capítulo I
DAS DISPOSIÇÕES INICIAIS
Art. 1º Fica instituído o Sistema de Registro do Ponto Eletrônico –
SRPE, na modalidade eletrônica, com utilização de login/senha ou
biometria, como regra e obrigatória para registro de frequência no
cumprimento da jornada de trabalho dos servidores públicos da
administração Pública Direta e Indireta do Município de
Parnamirim/RN.
Art. 2º Para os fins deste Decreto, ficam estabelecidos os seguintes
conceitos:
I – Jornada de trabalho: o período no qual o servidor público deverá
permanecer à disposição da Administração Municipal para o
cumprimento das atribuições de seu cargo, conforme o caso e a
legislação vigente;
II – Registro de Ponto eletrônico: o registro diário das entradas e saídas
do servidor público em sua unidade administrativa, no exercício do
cumprimento de sua jornada de trabalho, inclusive para fins de
descanso e alimentação, por meio do qual se verifica a sua frequência,
pontualidade e assiduidade, na forma eletrônica com utilização de
login/senha ou biometria;
III – Intervalo intrajornada: o período para descanso e alimentação
compreendido entre dois turnos de trabalho;
IV – Intervalo interjornada: o período temporal destinado ao repouso do
servidor público, compreendido entre o fim de uma jornada de trabalho
diária e o início de outra;
V – Horário de trabalho: é aquele inserido no horário de funcionamento
da unidade de exercício do servidor público, cujos marcos de início e
fim da jornada de trabalho diária, inclusive os intervalos intrajornada
são fixos, podendo ser flexibilizados, respeitando a jornada de trabalho
diária;
VII – Compensação de horas: a redução ou supressão da jornada de
trabalho em determinados dias, em virtude de acordo administrativo
realizado entre o servidor e o seu chefe imediato, para atender a
necessidades eventuais do serviço, ou em decorrência de ausência
motivada;
VIII – Unidade Gestora: Coordenadorias, Departamentos, Setores ou
Unidades das Secretarias ou Órgãos municipais;
IX – SRPE: Sistema de Registro do Ponto Eletrônico;
X – SEARH: Secretaria Municipal de Administração e Recursos
Humanos;
XI – GACIV: Gabinete Civil;
XII – GCTI: Grupo de Ciência, Tecnologia da Informação e Inovação.
Art. 3º As previsões contidas nesse Decreto serão aplicados para:
I – os servidores efetivos e os comissionados vinculados ao quadro de
pessoal da Administração Pública Direta do Poder Executivo
Municipal;
II – os servidores efetivos e os comissionados vinculados ao quadro de
pessoal da Administração Indireta do Poder Executivo do Municipal;
III – os servidores públicos dos órgãos e entidades da Administração
Pública da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios,
cedidos, permutados ou postos à disposição para a Administração
Direta e Indireta do Poder Executivo de Parnamirim/RN;
IV – o pessoal admitido na forma do art. 37, IX, da Constituição
Federal;
V – os estagiários.
Art. 4˚ Este Decreto disciplina o horário de funcionamento dos Órgãos
da Administração Direta e Indireta do Município de Parnamirim e
regulamenta a jornada de trabalho, o sistema eletrônico de controle e
registro informatizado de frequência dos servidores municipais, o fiscal
de ponto e o banco de horas.
 
Capítulo II
DA JORNADA DE TRABALHO
Art. 5˚ A jornada de trabalho dos servidores do Município de
Parnamirim, descritos no artigo 3°, incisos I a IV, será de acordo com o
disposto nos artigos 69 a 76 da Lei nº 140/69, de 25 de julho de 1969,
que versa sobre o Estatuto do Servidor Público do Município de
Parnamirim.
Parágrafo único. A jornada de trabalho para os estagiários é
de 20 (vinte) ou 30 (trinta) horas semanais, distribuídas em 4
(quatro) ou 6 (seis) horas diárias ininterruptas,
respectivamente, de segunda a sexta-feira, conforme legislação
específica.
Art. 6º A jornada de trabalho dos servidores efetivos, comissionados e
contratados temporariamente, poderá serrealizada da seguinte forma:
I – Jornada de trabalho na modalidade padrão;
II – Jornada de trabalho na modalidade especial;
III – Jornada de trabalho na modalidade reduzida;
IV – Jornada de trabalho na modalidade de plantões ou escala, e
V – Jornada de trabalho na modalidade de teletrabalho.
§ 1º A jornada de trabalho dos servidores na
modalidade padrão é de 40 (quarenta) horas semanais,
distribuídas em 8 (oito) horas diárias de segunda a
sexta-feira, observado o intervalo intrajornada,
conforme disposto no art. 7º.
§ 2º A jornada de trabalho dos servidores na
modalidade especial é aquela prevista em legislação
específica, e que difere da modalidade padrão de 40
(quarenta) horas semanais.
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§ 3º A jornada de trabalho dos servidores na
modalidade reduzida é de 33 (trinta e três) horas
semanais.
§ 4º A jornada de trabalho dos servidores na
modalidade de plantões ou escala obedecerá a
legislação municipal específica.
§ 5º A jornada de trabalho dos servidores na
modalidade de teletrabalho é a disposta no Decreto
Municipal nº 6.416, de 14 de janeiro de 2021.
§ 6˚ Os servidores municipais deverão obedecer a
carga horária da lei de criação do cargo ou da função
gratificada que estejam investidos, estando sujeitos a
jornada de trabalho reduzida, em situações
excepcionais, para fins de redução de custos
operacionais ou a critério, por determinação do Chefe
do Poder Executivo Municipal.
§ 7˚ A jornada de trabalho dos servidores à disposição
do Poder Executivo Municipal obedecerá a carga
horária estabelecida para os demais servidores da
Administração Direta e Indireta municipal,
independentemente daquela adotada no órgão de
origem.
Art. 7˚ No cumprimento das jornadas de trabalho, devem ser
obrigatoriamente observados os intervalos interjornadas e intrajornadas.
§ 1º O servidor público sujeito à jornada de trabalho
igual ou superior a 8h (oito horas) deverá,
obrigatoriamente, observar o intervalo intrajornada de
no mínimo 1 (uma) hora, com exceção do exposto no
dispositivo seguinte.
§ 2º O intervalo intrajornada para descanso e
alimentação para as jornadas diurnas deverá ser de, no
mínimo, 01 (uma) hora e no máximo 2 (duas) horas,
conforme o horário de trabalho definido pela chefia
imediata, ressalvadas as situações peculiares a serem
definidas por cada Secretaria, podendo ser admitido
intervalo intrajornada inferior a 1 (uma) hora, desde
que igual ou superior a 15 (quinze) minutos.
 
Capítulo III
DO HORÁRIO DE EXPEDIENTE
Art. 8˚ O horário de expediente das Secretarias e Órgãos municipais
será fixado pelos titulares das pastas de acordo com as conveniências e
as peculiaridades de cada secretaria, órgão ou unidade, respeitada a
carga horária correspondente aos cargos.
Art. 9º O servidor em regime padrão, especial e reduzido de jornada de
trabalho, poderá ultrapassar a carga horária de trabalho diária, com
compensação dos minutos ou horas excedentes ou faltantes de carga
horária padrão, desde que devidamente autorizado pela chefia imediata.
Parágrafo único: Excepcionalmente a carga horária de
trabalho diária poderá ser ultrapassada, mediante autorização
da chefia imediata, para fins de concessão de diárias
operacionais, nos termos da Lei Ordinária nº 2.075, de 21 de
dezembro de 2020.
 
Capítulo IV
DO REGISTRO E CONTROLE DE FREQUÊNCIA DOS
SERVIDORES
Art. 10 Todos os servidores efetivos, ocupantes de cargos em comissão,
os contratados temporariamente, estagiários e os à disposição do Poder
Executivo Municipal, estarão sujeitos ao registro de frequência
exclusivamente em meio eletrônico.
Art. 11 O controle de assiduidade, pontualidade e jornada de trabalho
será realizado por meio do sistema de registro eletrônico, mediante
utilização de login/senha e/ou identificação biométrica, com marcação
da hora e minutos de entrada e saída, sendo os relatórios gerados pelo
Sistema de Registro de Ponto Eletrônico – SRPE, o qual terá como
objetivos principais:
I – estabelecer regras para garantir um controle efetivo da pontualidade
e assiduidade dos servidores;
II – registrar, de forma individualizada, o horário de entrada e saída dos
servidores, para fins de compensação das horas trabalhadas a maior ou
a menor que a jornada de trabalho adotada;
III – registrar de forma eletrônica a frequência, através do SRPE,
obrigatoriamente, mediante utilização de identificação biométrica.
§ 1º Aos servidores é assegurado o acesso aos registros
de controle de sua frequência para fins de conferência,
devendo ser disponibilizado no Portal da Prefeitura
Municipal de Parnamirim, em link específico de acesso
de servidor com login/senha pessoal e intransferível.
§ 2º Cada servidor é responsável pelo
acompanhamento de seus registros de entrada e saída
no sistema eletrônico de controle de frequência.
§ 3º Entende-se por identificação biométrica a leitura
das impressões digitais confrontadas com o banco de
dados constituído para tal finalidade.
§ 4˚ O cadastramento das impressões digitais dos
servidores é de competência do Grupo de Ciência,
Tecnologia da Informação e Inovação – GCTI,
vinculado ao Gabinete Civil – GACIV, cabendo a este
treinar servidores em cada Secretaria ou Órgão
municipal para desenvolver tal tarefa.
§ 5º O cadastramento das digitais será realizado uma
única vez pelo GCTI, apenas podendo haver novo
pedido de cadastramento em caso de alterações físicas
das digitais, mediante justificativa com laudo médico.
§ 6˚ Entende-se por identificação por login/senha, a
utilização do SRPE, com o cadastramento de um login
e senha pessoal e intransferível, cadastrada pelo
servidor, através do GCTI, a ser utilizado de forma
excepcional e devidamente justificada.
§ 7˚ O servidor que não possuir condições físicas de
leitura da impressão digital, poderá efetuar o registro
de frequência nos termos do contido no parágrafo
anterior, devendo haver requerimento pessoal do
servidor.
§ 8˚ Havendo problema no registro de ponto eletrônico
o servidor deve, de imediato, informar ao seu fiscal de
ponto que deverá averiguar a ocorrência e informar
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imediatamente ao Secretário titular ou adjunto, da sua
Secretaria, para providências imediatas.
§ 9˚ Constatados problemas técnicos para o registro
eletrônico, o controle de frequência poderá ser
realizado excepcionalmente por meio de justificativas
no SRPE, mediante a apresentação do registro
fotográfico e a informação do horário de entrada e
saída, condicionada a aprovação do fiscal de ponto.
Art. 12 O sistema eletrônico de controle de frequência possibilitará o
registro dos horários de entrada e de saída, de acordo com o horário
estabelecido para o servidor e devidamente registrado no SRPE,
conforme disposto no Capítulo III, devendo, em quaisquer das
hipóteses, ser cumprida a totalidade de sua jornada de trabalho.
§ 1° O servidor deverá, obrigatoriamente, registrar
todas as suas entradas e saídas, inclusive as referentes
ao intervalo intrajornada, sendo terminantemente
proibido o cômputo automático, pelo sistema
eletrônico de controle de frequência, do intervalo
constante em seu horário de expediente.
§ 2° Ficam dispensados do registro do intervalo
intrajornada, estabelecido no §1º, deste artigo, os
servidores que exercem o cargo de Agente
Comunitário de Saúde e Agente de Combate às
Endemias, em razão das peculiaridades das funções,
sendo presumido o gozo do intervalo para alimentação.
Art. 13 Não é permitido ao servidor ausentar-se durante o horário de
expediente, salvo nos casos em que haja a anuência da chefia imediata
ou se tratando de tarefa inerente ao serviço público fora da secretaria,
órgão ou unidade.
Art. 14 A folha individual de frequência deverá registrar todas as
ocorrências do mês, como, por exemplo, faltas, sejam abonadas ou
injustificadas,as impontualidades, mediante apontamento dos motivos
das ausências, com ciência do fiscal do ponto.
Parágrafo único. Caso não seja apresentada a folha de
frequência o salário do servidor ficará bloqueado.
Art. 15 São dispensados do registro do controle de frequência:
a) O Prefeito Municipal;
b) O Vice-Prefeito Municipal;
c) Os Secretários Municipais e Secretários adjuntos;
d) O Procurador-Geral do Município e o Procurador-Geral
Adjunto;
e) O Controlador Geral do Município e o Controlador Geral
Adjunto;
f) Ouvidor Geral do Município;
g) Procuradores do Município;
h) Diretor-Geral, Diretor Comercial e Diretor Administrativo
do Centro Cultural Trampolim da Vitória;
i) Diretores das Unidades de Urgência e Emergência do
Município de Parnamirim/RN, da Secretaria Municipal de
Saúde – SESAD;
j) Chefes de Assessoria Jurídica;
k) Servidores da Central de Abastecimento Farmacêutico da
Secretaria Municipal de Saúde – CAF/SESAD;
Art. 16 São dispensados do registro do controle de frequência os
servidores submetidos ao teletrabalho, nos dias trabalhados
remotamente, sendo, contudo obrigados a apresentar relatório das
atividades desenvolvidas, devidamente ratificado pela chefia imediata,
e verificado pelo fiscal de ponto.
Art. 17 O servidor que faltar sem justificativa ou deixar de cumprir a
carga horária diária de trabalho terá desconto na sua remuneração,
desde que, neste último caso, o total da jornada mensal seja inferior a
estabelecida.
Parágrafo único. As faltas injustificadas não poderão ser
compensadas.
Art. 18 Poderão ser abonados pelo fiscal do Ponto, desde que
justificados e devidamente comprovados, na forma deste Decreto, os
afastamentos do servidor motivados por:
I – convocação pelo Poder Judiciário ou outro órgão externo, por meio
de documento oficial;
II – convocação pelas unidades de recursos humanos para tratar de
assuntos relativos à vida funcional do servidor público;
III – viagens a serviço ou de interesse da Administração Direta e
Indireta do Poder Executivo Municipal, previamente autorizadas pelo
titular do órgão de lotação;
IV – ações de capacitação ou desenvolvimento profissional, de
interesse da Administração Direta e Indireta do Poder Executivo
Municipal, autorizados e atestados pelo titular do órgão ou entidade;
V – compensação de carga horária, desde que as horas excedentes e
faltantes sejam compensadas no mesmo mês;
VI – ausência de marcação em virtude de eventual desarranjo no
funcionamento da rede elétrica, eletrônica e lógica e/ou dos
equipamentos de ponto eletrônico;
VII – regularização da situação eleitoral;
VIII – regularização da situação militar;
IX – comparecimento para atendimento em unidade hospitalar ou
ambulatorial, para submissão a sessões de tratamento de saúde
contínuo;
X – submissão a perícia ou inspeção médicas;
XI – dispensa coletiva em virtude força maior;
XII – incapacidade por doença pessoal ou familiar, integrado a
realização de consultas ou exames médicos ou odontológicos, até o
limite estabelecido em legislação específica, comprovada pela
apresentação de atestado médico ou requisição de exame;
XIII – licenças prevista no art. 101 da Lei 140/1969;
XIV – doação de sangue, comprovada por documentação;
XV – participação em Tribunal do Júri, comprovado por mandado de
intimação;
XVI – convocação do Tribunal Regional Eleitoral;
XVII – participação em eventos de capacitação, previamente
autorizados, mediante apresentação do documento comprobatório;
XVIII – execução de serviço externo;
XIX – outras situações que serão analisadas pelo fiscal de ponto.
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Capítulo V
DO FISCAL DE PONTO
Art. 19 Fica instituído o Fiscal do Ponto, a ser escolhido pelo
Secretário Titular ou Adjunto, de cada Secretaria, dentre os servidores
efetivos ou ocupantes de cargos em comissão, preferencialmente que
seja a chefia imediata de cada servidor.
Art. 20 O cumprimento da carga horária diária e mensal de trabalho a
que está sujeito o servidor deverá ser acompanhado pelo Fiscal do
Ponto, com o apoio de dados e relatórios gerenciais disponíveis no
SRPE.
Parágrafo único. Compete ao Fiscal de Ponto acompanhar a
assiduidade e a pontualidade do servidor, devendo comunicar à
unidade de Recursos Humanos, de cada Secretaria, os casos de
descumprimento, para eventual apuração de responsabilidade.
Art. 21 Será de inteira responsabilidade do Fiscal de Ponto efetuar a
supervisão, controle, apontamento das faltas e compensação de horas
dos servidores a ele vinculados.
§ 1° Na eventualidade de não cumprimento da jornada
de trabalho diária, deverá o servidor comunicar
imediatamente ao seu fiscal de ponto, apresentando as
justificativas.
§ 2° O Fiscal de ponto analisará a justificativa do
servidor, registrando a sua decisão no SRPE.
§ 3° Caso a justificativa do parágrafo anterior não seja
acatada pelo Fiscal de Ponto, a informação será
encaminhada à unidade de Recursos Humanos da
respectiva Secretaria ou Órgão municipal, para compor
a folha de frequência do servidor, para posterior envio
a SEARH, para fins de desconto da parcela da
remuneração diária proporcional ao déficit de tempo.
§ 4º. O fiscal de ponto deverá encaminhar
mensalmente o relatório gerado pelo SRPE, ficando
responsável por todas as informações nele constantes.
§ 5º. Fica autorizado acesso aos fiscais de ponto no
Sistema de Registro do Ponto Eletrônico de seus
subordinados, para inclusão de informações relativas a
ausências e afastamentos destes, devendo ser a
solicitação formalizada por cada Secretaria.
Art. 22 O SRPE deverá permitir aos fiscais de ponto o gerenciamento
dos registros do ponto, bem como lançamentos manuais mediante
preenchimento de formulário próprio, que somente poderão ser
utilizados quando ocorrerem problemas operacionais no sistema
eletrônico ou em outras circunstâncias, motivadas por caso fortuito ou
força maior.
Parágrafo único. Após o restabelecimento do sistema, os
dados coletados no formulário supracitado serão lançados no
SRPE, pelo fiscal do ponto.
Art. 23 A ausência do registro do servidor no SRPE sem a prévia
autorização do fiscal de ponto ou sem sua posterior abonação, a qual
deverá ser diretamente lançada no sistema de ponto eletrônico, será
considerada falta ao serviço.
Art. 24 Todos os fiscais de ponto deverão ser cadastrados no SRPE,
com a identificação dos servidores a ele vinculados.
Art. 25 Cada fiscal de ponto deverá possuir no máximo 40 (quarenta)
servidores a ele vinculados, para fins de controle de registro de
frequência.
§ 1º O fiscal de ponto deverá ser servidor investido em
cargo ou função hierarquicamente superior aos
servidores a ele vinculados.
§ 2º Em razão da natureza dos serviços prestados e da
organização das unidades, ficam autorizadas a
flexibilizar o quantitativo previsto no caput as
Secretarias Municipais de Saúde – SESAD; Educação
– SME; e, Segurança, Defesa Social e Mobilidade
Urbana – SESDEM.
 
Capítulo VI
DA COMPENSAÇÃO DE HORAS E DO BANCO DE HORAS
Art. 26 Fica instituído o Banco de Horas no âmbito do Poder Executivo
Municipal, aplicável a todos os servidores efetivos e comissionados, no
qual serão registradas, de forma individualizada, as horas trabalhadas
que excedam o horário normal da jornada de trabalho diária, cumpridas
no exclusivo interesse do serviço, e serão computadas como horas-
crédito e compensadas com horas-débito ou concedidas horas-folga ou
dias de folga.
§ 1º As horas excedentes computam-se, nos dias úteis,
mediante o acréscimo do período efetivamente
trabalhado, observado o disposto no caput do art. 9°.
§ 2º A permissão para realização de banco de horas é
facultada à Administração Pública e se dará em função
da conveniência, do interesse e da necessidade do
serviço, não se constituindo direito do servidor.
§ 3˚ Não serão descontadas nem computadas como
jornada extraordinária as variações de horário no
registro de ponto não excedentes a 15 (quinze) minutosdiários.
§ 4° Quando da prestação de jornadas extraordinárias
em horário noturno, finais de semana e feriados, o
servidor deverá realizar o registro das entradas e saídas
do expediente no SRPE, não sendo possível o cômputo
das horas que ultrapassarem 23h59min.
Art. 27 As horas excedentes à jornada diária devem ser prestadas no
interesse do serviço e computadas no banco de horas, de forma
individualizada, mediante autorização da chefia imediata, observados
os seguintes critérios:
I – a chefia imediata deverá justificar a necessidade e informar a
relação nominal dos servidores autorizados à realização das horas
excedentes para inserção em banco de horas, por meio da Plataforma
Parnamirim Digital (1Doc) e autorizar a funcionalidade no SRPE;
II – as horas armazenadas para compensação não poderão exceder:
a) 2 (duas) horas diárias;
b) 40 (quarenta) horas no mês; e
c) 120 (cento e vinte) horas no período de 12 meses.
Parágrafo único: Excepcionalmente e desde que autorizado
pela chefia imediata, o quantitativo de horas estabelecido para
a alínea “a”, do artigo 27, II, poderá ultrapassar as 2 (duas)
horas diárias.
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Art. 28 A utilização do banco de horas dar-se-á, obrigatoriamente,
mediante prévia e expressa habilitação no sistema pelo fiscal de ponto,
observados os seguintes critérios:
Parágrafo único. As horas acumuladas em folgas a usufruir
estão condicionadas ao máximo de 24 (vinte e quatro) horas
por semana e 40 (quarenta) horas por mês.
Art. 29 Para fins de compensação de carga horária, poderão ser
compensadas as horas-crédito com:
I – faltas ou ausências deferidas e justificadas pela chefia imediata e/ou
fiscal de ponto, dentro do mês corrente da ocorrência;
II – as entradas tardias ou saídas antecipadas que não causem prejuízo
ao serviço, reconhecidas pela chefia imediata e que não evidenciem
conduta habitual, no mês da ocorrência.
Art. 30 As horas-crédito registradas no banco de horas poderão ser
utilizadas para abatimento de ausências acordadas e deferidas pela
chefia imediata e/ou fiscal de ponto, nos 6 (seis) meses subsequentes ao
cômputo da hora-crédito.
§ 1º Decairá do direito à compensação das horas
excedentes o servidor que não usufruir as horas
registradas em banco de horas no prazo estabelecido
no caput deste artigo.
§ 2º A utilização das horas-crédito não se aplica às
faltas injustificadas, as quais não foram previamente
acordadas com a chefia imediata, cujos descontos
remuneratórios deverão ser lançados em folha de
pagamento a partir do mês subsequente ao de sua
ocorrência.
Art. 31 As horas-crédito excedentes apenas poderão ser utilizadas
enquanto banco de horas a partir do mês subsequente à sua
integralização.
Art. 32 As horas excedentes que forem utilizadas para compensação
dentro do próprio mês, ou para fins de comprovação de realização de
Diárias Operacionais, não poderão ser contabilizadas para fins de banco
de horas.
Art. 33 O saldo líquido de horas-crédito contabilizado per si, não
confere direito automático à percepção de Diárias Operacionais ao
servidor, obrigatória a análise da concessão mediante processo
administrativo específico.
Art. 34 Não poderá ser habilitado para utilização do banco de horas o
servidor que estiver sob regime de teletrabalho.
 
Capítulo VII
DAS PENALIDADES
Art. 35 Os servidores que vierem a praticar fraude no registro da
frequência, ou a prática de quaisquer outros atos para justificar
ausências indevidas do local de trabalho, receberão as sanções de
acordo com os artigos 175 a 179 constantes na Lei nº 140, de 25 de
julho de 1969 (Estatuto do Servidor Público do Município de
Parnamirim), mediante processo legal.
Art. 36 Constituem faltas graves, passíveis das sanções disciplinares
pertinentes, as seguintes ocorrências:
I – registrar a frequência de outro servidor público;
II – permitir que outro registre a sua frequência;
III – violar ou danificar a rede elétrica, eletrônica e lógica e/ou os
equipamentos de ponto eletrônico;
IV – prestar informação falsa sobre a jornada e/ou frequência sua ou de
terceiro;
V – deixar de registrar de modo reiterado as marcações de entrada e
saída do órgão ou entidade e no intervalo intrajornada;
VI – dispensar a chefia imediata do registro parcial ou integral do ponto
do servidor público ou abonar a sua ausência ao serviço fora das
situações previstas na Lei e neste Decreto;
VII – ausentar-se ao local de trabalho após a marcação de ponto sem
prévia autorização da chefia imediata;
VIII – utilizar artifícios para burlar o reconhecimento da digital.
 
Capítulo VIII
DAS DISPOSIÇÕES FINAIS
Art. 37 Preferencialmente, as horas excedentes de trabalho serão
utilizadas como horas-crédito, conforme disposto no Capítulo VI deste
Decreto.
§ 1º Mediante solicitação de cada Secretaria e
autorização do Chefe do Poder Executivo, poderão as
horas excedentes ser remuneradas como diárias
operacionais, a depender do caso, observando a
legislação específica, não mais podendo essas horas
serem utilizadas como horas-crédito.
§ 2º É incompatível a utilização de horas excedentes de
trabalho de um mesmo dia para banco de horas e
diárias operacionais.
§ 3º A utilização das horas excedentes de trabalho
como banco de horas ou diárias operacionais, deve
obrigatoriamente ser registrada no SRPE.
Art. 38 As solicitações no SRPE podem ser realizadas no mês corrente
ou até o décimo dia do mês subsequente.
Art. 39 Compete exclusivamente ao GCTI desenvolver as alterações
necessárias no SRPE de modo a implantar e manter o sistema
eletrônico para armazenamento de informações no Banco de Horas.
Art. 40 Fica estabelecido o prazo de até 30 (trinta) dias para as
Secretarias Municipais emitirem portarias específicas, a partir da
publicação deste Decreto no Diário Oficial do Município, para
regulamentação do horário de expediente; intervalo intrajornada; e
fiscal de ponto, com os critérios e quantitativos de servidores a ele
vinculados.
Art. 41 Os casos omissos serão decididos pelo Gabinete Civil.
Art. 42 Este Decreto entra em vigor na data de sua publicação,
revogando todas as disposições em contrário.
 
ROSANO TAVEIRA DA CUNHA
Prefeito
 
 
12/12/2023 Página 7 de 31Diário Oficial do Município de Parnamirim/RN 
DOM4135
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ORDEM DE
SERVIÇONº
EMPRESA OBJETO
3.031/2023
PERSONA
MARKETING E
COMUNICAÇÃO
LTDA CNPJ nº
45.703.095/0001-
48
Capacitação de 01 (um) servidor no evento
Fórum Persona Summit – Comunicação
Política e Institucional com Estratégia, que
será realizado no Hotel Holliday Inn Natal,
em Natal (RN), no dia 8 de dezembro de 2023
no horário de 08:00 as 19:30hs, conforme
condições, quantidades e exigências
estabelecidas.
 
PORTARIA N° 082, de 11 de dezembro de 2023.
O Secretário Adjunto do Gabinete Civil, no uso de suas atribuições
legais, e de acordo com o Art. 67, da Lei Federal n° 8.666/93,
Resolve:
Art. 1°. Designar a servidora ROSEMARY DANTAS, matrícula n°
5253, para exercer a função de Gestora do Contrato abaixo listado,
celebrado pela Prefeitura Municipal de Parnamirim, através do
Gabinete Civil:
I – DO GESTOR
1.1 Das atribuições
Art. 2°. O Gestor dos Contratos possui competência para:
a) Tratar com o contratado, exigindo que este cumpra com o
que foi pactuado;
b) Sugerir eventuais modificações contratuais;
c) Comunicar a falta de materiais e recusar o serviço, se for o
caso, subsidiado pelas anotações do fiscal do contrato
respectivo;
d) Manter o(a) Secretário(a) da respectiva pasta, informado(a)
de todas as ocorrências relativas ao Contrato, com o auxílio do
Fiscal do Contrato, para adoção do procedimento
administrativo próprio, quando ocorrer a inexecução parcial ou
total do contrato nos termos dos arts. 77 e 78, e atendidos os
requisitos do art. 87 e seguintes, todos da Lei de Licitações.
Art. 3°. Em respeito ao princípio da segregação de funções, o servidorora designado não se enquadra nas seguintes situações de impedimento:
a) Ser responsável pela execução do próprio contrato;
b) Figurar como pregoeiro ou ser membro de comissão de
licitação;
c) Possuir condição que enseje conflito de interesses que
importem em óbice à designação como Fiscal de Contrato.
 
III – DAS DISPOSIÇÕES FINAIS
Art. 4°. Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação.
HOMERO GREC CRUZ SÁ
Secretário Chefe do Gabinete Civil
 
 
PORTARIA Nº. 1221, de 11 de dezembro de 2023.
O Prefeito do Município de Parnamirim/RN, no uso de suas
atribuições legais e em conformidade com o Ofício 720/2023-GP,
expedido pelo Tribunal de Justiça do Estado do Rio Grande do Norte,
CONSIDERANDO o Termo de Cooperação Técnica nº
23/2020, celebrado entre o Tribunal de Justiça do Estado do
Rio Grande do Norte e a Prefeitura Municipal de
Parnamirim/RN,
Resolve:
Art. 1º. PRORROGAR a cessão da servidora JOSENICE RIBEIRO
DA SILVA, matrícula nº. 965, Escrituária, pertencente ao Quadro
Pessoal desta Municipalidade, com ônus para o órgão cedente, para
continuar desempenhando suas atividades junto ao 1º Juizado Especial
Cível, Criminal e da Fazenda Pública da Comarca de Parnamirim/RN,
pelo período de 01 (um) ano.
Art. 2º. Esta Portaria surtirá seus efeitos a partir de doze de dezembro
de dois mil e vinte e três.
Publique-se. Cumpra-se.
ROSANO TAVEIRA DA CUNHA
Prefeito
 
 
PORTARIA Nº. 1222, de 11 de dezembro de 2023.
O Prefeito do Município de Parnamirim/RN, no uso de suas
atribuições legais e em conformidade com o Ofício 667/2023-GP,
expedido pelo Tribunal de Justiça do Estado do Rio Grande do Norte,
CONSIDERANDO o Termo de Cooperação Técnica nº
23/2020, celebrado entre o Tribunal de Justiça do Estado do
Rio Grande do Norte e a Prefeitura Municipal de
Parnamirim/RN,
Resolve:
Art. 1º. PRORROGAR a cessão da servidora DELENE
MARGARETH ANDRADE, Matrícula nº. 1031, Auxiliar de Serviços
Gerais, pertencente ao Quadro Pessoal desta Municipalidade, com ônus
para o órgão cedente, para continuar desempenhando suas atividades
junto à Vara da Fazenda Pública da Comarca de Parnamirim, pelo
período de 01 (um) ano.
Art. 2º. Esta Portaria surtirá seus efeitos a partir de doze de dezembro
de dois mil e vinte e três.
Publique-se. Cumpra-se.
ROSANO TAVEIRA DA CUNHA
Prefeito
 
 
PORTARIA Nº. 1223, de 11 de dezembro de 2023.
O PREFEITO MUNICIPAL DE PARNAMIRIM, no uso de suas
atribuições legais que lhe são conferidas nos incisos XII e XIV, do
artigo 73, da Lei Orgânica do Município de Parnamirim e em
conformidade à disposição da Lei Complementar Nº. 022, de 27 de
fevereiro de 2007 e alterações posteriores,
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NOME MATRICULA
Vinícius Ricardo da Silva 48895
Douglas de Abreu Martins de Oliveira 68594
RESOLVE:
Art. 1º. Designar a Coordenadora de Administração e Finanças,
ALYNE SUSSANY DE SOUZA MOURA, matricula nº. 10659, para
responder pela Secretaria Municipal de Cultura - SEMUC, durante o
período de 02 a 31 de janeiro de 2024, tendo em vista o gozo de férias
da Secretária titular da pasta, KÁTIA CARVALHO DE LIMA.
Art. 2º. Esta Portaria surtirá seus efeitos a partir de dois de janeiro de
dois mil e vinte e quatro.
Publique-se. Cumpra-se.
ROSANO TAVEIRA DA CUNHA
Prefeito
 
 
PORTARIA Nº. 1224, de 11 de dezembro de 2023.
O Prefeito do Município de Parnamirim/RN, no uso de suas
atribuições legais que lhe são conferidas nos incisos XII e XIV, do
artigo 73, da Lei Orgânica do Município de Parnamirim,
Resolve:
Art. 1º. Tornar sem efeito a Portaria nº. 1212, de 01 de dezembro de
2023, publicada no Diário Oficial do Município nº 4127, de 04 de
dezembro de 2023, a qual concedeu (meia) Diária de viagem a Santa
Cruz/RN, ao servidor JUNEY PAULO DE LIMA, Matrícula nº.
69736.
 Art. 2º. Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação.
Publique-se. Cumpra-se.
ROSANO TAVEIRA DA CUNHA
Prefeito
 
 
PORTARIA Nº. 1227, de 11 de dezembro de 2023.
O PREFEITO MUNICIPAL DE PARNAMIRIM/RN, no uso de
suas atribuições legais que lhe são conferidas no inciso XII, do
artigoc73, da Lei Orgânica do Município de Parnamirim/RN,
 RESOLVE:
Art. 1°. Destituir a servidora GERIDRIANE LIRA DE LIMA, de
constituir a Comissão Municipal de Acesso à Informação – CMAI,
como membro suplente da Ouvidoria Geral do Município.
Art. 2º. Designar a servidora ANGÉLICA KAROLINE
RODRIGUES SOARES, para constituir a Comissão Municipal de
Acesso à Informação – CMAI, como membro suplente da Ouvidoria
Geral do Município.
Art. 3º. Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação,
retroagindo seus efeitos a 01/12/2023.
Publique-se. Cumpra-se.
ROSANO TAVEIRA DA CUNHA
Prefeito
 
 
PORTARIA Nº. 1228, DE 11 DE DEZEMBRO DE 2023.
O PREFEITO MUNICIPAL DE PARNAMIRIM, Estado do Rio
Grande do Norte, no uso de suas atribuições legais, que lhe são
conferidas pela Lei Orgânica do Município,
CONSIDERANDO as exigências constantes nos arts. 174 e
175 da Lei Federal nº 14.133/2021;
CONSIDERANDO as obrigações do agente de contratação, da
comissão de contratação, do gestor do contrato e do fiscal do
contrato constantes nos arts. 4º, 6º, 10, 11 e 59 do Decreto
Municipal 7.288/2023;
CONSIDERANDO a necessidade de integração entre os
gerenciadores de envio de dados do Município e o Portal
Nacional de Contratações Públicas.
RESOLVE:
Art. 1º. Designar os servidores abaixo listados para comporem a
Comissão de Integração de Sistemas do Município de Parnamirim junto
ao Portal Nacional de Contratações Públicas, subordinada ao GACIV:
Art. 2º. Os integrantes da referida Comissão terão atribuições relativas
aos estudos e ações de viabilidade, implantação e implementação de
interfaces necessárias ao acesso, envio de documentos e edição de
dados exigidos pela Lei Federal nº 14.133/2021.
Art. 3º. Ficam concedidos à Comissão todos os acessos ao Portal
Compras.gov do Governo Federal necessários à execução das ações
descritas no artigo anterior.
Art. 4º. Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação.
Publique-se. Cumpra-se.
ROSANO TAVEIRA DA CUNHA
PREFEITO
 
 
 
MUNICÍPIO DE PARNAMIRIM
Extrato da Ordem de Serviço nº 3.031/2023
Processo Administrativo nº 44.385/2023
Unid. Gestora: 02.001 – Gabinete Civil
CNPJ Contratado:: 45.703.095/0001-48
Razão Social Contratado: PERSONA MARKETING E
COMUNICAÇÃO LTDA;
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12/12/2023 Página 9 de 31Diário Oficial do Município de Parnamirim/RN 
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Endereço: Rua Raimundo Chaves, 2182, Sala 501, Candelária,
Natal/RN – Cep: 59.064-390
OBJETO: Capacitação de 01 (um) servidor no evento Fórum Persona
Summit – Comunicação Política e Institucional com Estratégia, que
será realizado no Hotel Holliday Inn Natal, em Natal (RN), no dia 8 de
dezembro de 2023 no horário de 08:00 as 19:30hs, conforme condições,
quantidades e exigências estabelecidas;
Tipo do Procedimento Licitatório: Contratação Direta por
Inexigibilidade de Licitação.
Data da Expedição do Termo: 07/12/2023
Vigência: 07/12/2023 a 31/12/2023
Fundamentação Legal: de acordo com o Artigo 13, VI e Art. 25, II
ambos da Lei nº 8.666/93 e suas modificações.
Valor: R$ 420,00 (quatrocentos e vinte reais)
RECURSOS: : 15000000 (Recursos não vinculados de impostos);
Dotação Orçamentária: 02.001 (Gabinete Civil); Ação: 2901
(Manutenção e Funcionamento da Unidade); Natureza: 3.3.90.39
(Outros Serviços de Terceiros – Pessoa Jurídica).
Parnamirim (RN), 08 de novembro de 2023.
Homero Grec Cruz Sá
Secretário-chefe do Gabinete Civil
 
 
 
 
 
ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE
PREFEITURA DE PARNAMIRIM
SECRETARIA MUNICIPAL DE PLANEJAMENTO E
FINANÇAS
 
PORTARIA Nº 015/2023-SEPLAF, DE 11 DE DEZEMBRO DE
2023.
A SECRETARIA MUNICIPAL DE PLANEJAMENTO E
FINANÇAS do município de Parnamirim/RN, no uso das atribuições
legais que lhe são conferidas e, de acordo com o Art. 67 da Lei Federal
nº 8.666/93.Considerando a formalização do Contrato nº 12/2023, processo 1DOC
43.529/2023 celebrado entre a Secretaria Municipal de Planejamento
Finanças e a empresa NP TREINAMENTOS LTDA, inscrita no
CNPJ nº. 20.129.563-0001-91, no âmbito da Prefeitura Municipal de
Parnamirim/RN,
RESOLVE:
Art. 1º – Silvania da Costa Nunes Ribeiro, Mat. 15.479, para sem
prejuízo de suas atribuições, exercer as funções de Gestor do contrato
acima citado, referente a licença de uso de aplicativo.
Art. 2º - Designar Milena Karla de Sousa Pereira, Mat. 60.372, para
sem prejuízo de suas atribuições, exercer as funções de Fiscal do
contrato acima citado;
Art. 3º - Ao Fiscal do contrato cabem as seguintes competências:
Acompanhar os prazos de vigência e de reajuste contratuais,
com apoio do setor de contratos, informando-os ao Gestor, com
antecedência, por esta determinada;
Acompanhar a execução objeto do contrato, tendo em vista
garantir que estejam de acordo com as normas nele
estabelecidas;
Fiscalizar se a contratada mantém durante a vigência do
contrato, as condições de habilitação para contratar com a
Administração Pública apresentando, sempre que exigido, os
comprovantes de regularidade fiscal e tributárias;
Acompanhar o pagamento dos produtos efetivamente
fornecidos;
Prestar as informações e os esclarecimentos que venham a ser
solicitados pela contratada, durante o prazo de vigência do
contrato, facilitando a obtenção dos dados técnicos necessários
à elaboração dos documentos imprescindíveis ao cumprimento
das obrigações assumidas pela contratada;
Manter controle dos gastos realizados e do saldo da nota de
empenho;
Conferir os valores unitários e globais constantes dos
documentos fiscais com os bens ou serviços entregues e com os
termos do contrato, atestar serviços e fornecimentos após
aferição de sua conformidade, e certificar, quando cabível, o
recebimento provisório do objeto contratado;
Autorizar o acesso dos empregados da contratada às instalações
da contratante, quando se fizer necessário, realização de
entrega de materiais e/ou prestação de serviços;
Notificar a contratada, quando da ocorrência e/ou
anormalidades relacionadas com a execução do contrato, que
resultem na inexecução parcial ou total do objeto do contrato,
para que sejam adotadas as providências cabíveis;
Rejeitar, no todo ou em parte, serviço ou fornecimento
executado em desacordo com o contrato;
Anotar em registro próprio todas as ocorrências relacionadas
com a execução do contrato, determinando o que for necessário
à regularização das faltas ou defeitos observados;
Subsidiar de informações o Gestor do contrato,
periodicamente, para que este monitore e avalie o desempenho
dos fornecedores;
Manter seu substituto constantemente atualizado sobre a
fiscalização da execução do contrato;
Art. 5º - Ao Gestor do contrato cabem as seguintes competências:
Sugerir eventuais modificações contratuais;
Providenciar, caso necessário, a realização de reunião com a
empresa contratada antes do início de execução do contrato a
fim de esclarecer as dúvidas operacionais da execução;
Paralisar a execução do contrato, caso esteja em desacordo com
o pactuado, comunicando imediatamente ao seu superior
hierárquico;
Acompanhar os prazos de vigência, de execução e de reajuste
contratuais, munido das informações prestadas pelo Fiscal,
manifestando-se, de forma fundamentada e conclusiva, quanto
à manutenção, prorrogação ou rescisão;
Manter controle atualizado dos pagamentos e dos saldos da
nota de empenho, observando para que o valor do contrato não
seja ultrapassado;
Encaminhar ao setor competente, os pedidos de alteração
contratual solicitados pela contratada, entre os quais a
repactuação e a prorrogação do prazo de entrega ou de
execução do contrato, manifestando-se quanto à possibilidade
de atendimento do pedido de forma fundamentada, observadas
as disposições da legislação vigente;
12/12/2023 Página 10 de 31Diário Oficial do Município de Parnamirim/RN 
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12/12/2023 Página 10 de 31Diário Oficial do Município de Parnamirim/RN 
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Nº do
contrato:
 
019/2022
 
 
Contratada:
Prime
Consultoria e
assessoria
Empresarial
Ltda.
 
Objeto: 
O objeto deste instrumento a
renovação contratual pelo período de
12 meses do contrato
019/2022/Semop, relativo à prestação
de serviço de gerenciamento do
abastecimento de combustível da frota
pertencente à SEMOP, Parnamirim –
RN
Assinar o Relatório de Acompanhamento da Execução dos
Serviços Contratados / Recebimento de Materiais, conforme
orientações da administração;
Manter seu substituto constantemente atualizado sobre a
fiscalização da execução do contrato;
Art. 6º - Em respeito ao princípio da segregação de funções, o servidor
ora designado não se enquadra nas seguintes situações de impedimento:
Se responsável pela execução do próprio contrato;
Figurar como pregoeiro ou ser membro de comissão de
licitação;
Possuir condição que enseje conflito de interesses que
importem em óbice à designação como fiscal/gestor de
Contrato.
Art. 7º - Na ausência justificada do fiscal/gestor do contrato, a chefia
imediata do setor encontra-se autorizado a atestar as notas fiscais /
relatório do gestor, devendo este estar ciente da prestação do serviço
e/ou recebimento do material;
Art. 8º - A atribuição de Fiscal do Contrato não será remunerada,
ficando a função de gestor de contrato administrativo orientada pela Lei
Municipal nº 164 de 19 de dezembro de 2019;
Art. 9º – Em casos de ausência ou impedimento da fiscal titular fica
desde já nomeada Teresinha Josinélia Josino de Oliveira, matrícula
107.272, para atuar em substituição.
Art. 10º - Esta portaria entra em vigor, a partir de sua publicação no
Diário Oficial do Município de Parnamirim/RN.
GIOVANI RODRIGUES JUNIOR
Secretário Municipal de Planejamento e Finanças
 
 
 
 
EXTRATO DE CONTRATO Nº 012/2023, PROCESSO 1DOC Nº
43.529/2023; CONTRATANTE: SECRETARIA MUNICIPAL DE
PLANEJAMENTO E FINANÇAS -SEPLAF; CONTRATADA: NP
TREINAMENTOS E CURSOS LTDA, CNPJ 20.129.563/000 -91 ;
OBJETO: Inscrição de 07 (sete) servidores da Secretaria Municipal de
Planejamento e Finanças - SEPLAF – FORMAÇÃO DE AGENTES
DE CONTRATAÇÃO, PREGOEIROS E EQUIPE DE APOIO, DE
ACORDO COM A NOVA LEI DE LICITAÇÕES 14.133/2021 E
PRÁTICA NO SISTEMA DO COMPRAS.GOV.BR DO PREGÃO E
CONCORRÊNCIA; VALOR GLOBAL: R$ 9.000,00 (Nove mil
reais). RECURSOS: 02.011.04.002.2905; NATUREZA: 3.3.90.39;
FONTE: 15000000; FUNDAMENTAÇÃO LEGAL: Artigo 25,
Inciso II, cumulado com o artigo 13, inciso IV da Lei Federal n°
8.666/93 e suas alterações posteriores.
Parnamirim/RN, 11 de dezembro de 2023.
GIOVANI RODRIGUES JUNIOR
Secretário Municipal de Planejamento e Finanças - SEPLAF
 
 
 
 
EXTRATO DA INEXIGIBILIDADE DE LICITAÇÃO Nº
005/2023, PROCESSO 1DOC Nº 43.529/2023; CONTRATANTE:
SECRETARIA MUNICIPAL DE PLANEJAMENTO E FINANÇAS -
SEPLAF; CONTRATADA: NP TREINAMENTOS E CURSOS
LTDA, CNPJ 20.129.563/000 -91 ; OBJETO: Inscrição de 07 (sete)
servidores da Secretaria Municipal de Planejamento e Finanças -
SEPLAF – FORMAÇÃO DE AGENTES DE CONTRATAÇÃO,
PREGOEIROS E EQUIPE DE APOIO, DE ACORDO COM A NOVA
LEI DE LICITAÇÕES 14.133/2021 E PRÁTICA NO SISTEMA DO
COMPRAS.GOV.BR DO PREGÃO E CONCORRÊNCIA; VALOR
GLOBAL: R$ 9.000,00 (Nove mil reais). RECURSOS:
02.011.04.002.2905; NATUREZA: 3.3.90.39; FONTE: 15000000;
FUNDAMENTAÇÃO LEGAL: Artigo 25, Inciso II, cumulado com o
artigo 13, inciso IV da Lei Federal n° 8.666/93 e suas alterações
posteriores.
Parnamirim/RN, 11 de dezembro de 2023.
GIOVANI RODRIGUES JUNIOR
Secretário Municipal de Planejamento e Finanças - SEPLAF
 
 
 
 
 
PORTARIA Nº 229 DE 11 DE DEZEMBRO DE 2023
O Albert Josuá Neto no uso de suas atribuições legais, e de acordo
com o Art. 67 da Lei Federal n° 8.666/93,
RESOLVE:
Art. 1º. Designar o(a) servidor(a) GILSON CASSIMIRO
MARQUES Matrícula nº69426 para, sem prejuízo de suas
atribuições, exercer a função de FISCAL DO CONTRATO abaixo
listado, celebrado pela Prefeitura Municipal de Parnamirim, através da
(Secretaria Municipal de Obras Públicas e Saneamento):
Art. 2º. O Fiscal do Contratopossui competência para:
XV. a. manter seu substituto constantemente atualizado
sobre a fiscalização da execução do contrato.
b. subsidiar de informações o gestor do contrato,
periodicamente, para que este monitore e avalie o
desempenho dos fornecederos;
12/12/2023 Página 11 de 31Diário Oficial do Município de Parnamirim/RN 
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12/12/2023 Página 11 de 31Diário Oficial do Município de Parnamirim/RN 
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c. pronunciar-se quanto à conveniência ou não da
renovação, se permitida, com as justificativas
necessárias;
d. manter registro de ocorrência no processo de
acompanhamento da contração;
e. conferir os valores unitários e globais constantes dos
documentos fiscais com os bens ou serviços
entregues e com os termos do contrato, atestar
serviços e fornecimentos, após aferição de sua
conformidade, e certificar, quando cabível, o
recebimento provisório do objeto contratado;
f. manter controle dos gastos realizados e do saldo da
nota de empenho;
g. sugerir ao gestor do contrato medidas com vistas à
redução dos gastos e à racionalização dos serviços;
h. controlar, quando for o caso, o estado dos
equipamentos e o estoque de materiais destinados à
execução do contrato, inclusive os de reposição;
i. encaminhar mensalmente , se outra frequência não
for estabelecida pelo Gestor, relatório sobre a
execução contratual, consubstanciado nas planilhas-
resumo do contrato;
j. informar ao gestor a execução contratual em
desarcordo com o pactuado e as pendências não
corrigidas tempestivamente pela contratada (Anexo
VIII, do manual de gestão e Fiscalização de contrato
administrativo);
k. informar ao gestor as ocorrência que possam gerar
atrasos ou dificuldades à conclusão da obra ou
serviços, inclusive em relação à terceiros;
l. solicitar à contratada, por escrito, por meio
intermédio do gestor do contrato, quando detectada
na execução falha ou inobservância das cláusulas
contratuais, a adoção das medidas cabíveis para a
solução do problema;
m. observara a eventual ocorrência de subcontrataçâo
nos serviços, atentando que são vedadas as
subcontratações não previstas no edital e no contrato
e que, caso autorizadas, devem respeitar os limites e
condições pré-definidos;
n. solicitar, por meio do Gestor do contrato, a
prorrogação do prazo para a entrega do bem ou
execução do serviço, com a devida justificativa , nos
casos em que a Administração Municipal der causa ao
atraso ou na ocorrência de fato superveniente;
o. encaminhar ao Gestor do contrato solicitação da
contratada de quaisquer alterações contratuais, entre
as quais a prorrogação do prazo de entrega ou de
execução do contrato, manifestando-se quanto à
possibilidade de atendimento do pedido de forma
fundamentada;
p. acompanhar os prazos de vigência e de reajuste
contratuais, com apoio do Setor de Contratos,
informando-os ao Gestor com antecedência por este
determinada;
q. Quando se tratar de contratos de prestação de serviços
com dedicação exclusiva de mão de obra: manter
registro de frequência dos funcionários da contratada
colocados à disposição da Administração Municipal,
observado o anexo XII Manual de Gestão e
Fiscalização de Contrato Administrativos, devendo
elaborar planilha mensal; conferir por amostragem,
diariamente, os empregados terceirizados que estão
prestando serviços, em quais funções, e se estão
cumprindo a jornada de trabalho; analisar a
documentação do pessoal alocado para a execução dos
serviços, e solicitar, por intermédio do Gestor, sua
complementação ou correção, se necessário; ( Anexo
XI do Manual de Gestão e Fiscalização de Contratos
Administrativos ); verificar se os instrumentos
coletivos de trabalho (Acordos Coletivos e
Convenções Coletivas) foram apresentados e
cumpridos pela contratada
r. manter histórico de todas as ocorrências do contrato
(conforme Anexo VIII, manual de Gestão e
Fiscalização de Contratos Administrativos), o qual
deverá ser juntado ao processo no final do contrato,
tais como o número de chamados por equipamento,
quantidade e tipo de peças substituídas e
equipamentos reparados, materias empregados, datas
de inclusão de equipamento, de posto de serviços,
além quaisquer outras consideradas relevantes para
avaliação dos serviços, /fornecimento e para os
estudos técnicos das próximas contratações;
Art. 3°. Em respeito ao princípio da segregação de funções, o servidor
ora designado não se enquadra nas seguintes situações de impedimento:
a. Ser responsável pela execução do próprio contrato;
b. Figurar como pregoeiro ou ser membro de comissão de
licitação;
c. Possuir condição que enseje conflito de interesses que
importe em óbice à designação como Gestor de Contrato.
Art. 4º. A atribuição do Fiscal do Contrato não será remunerada, nem
poderá ser recusada, salvo nos casos de impedimento legal.
Art. 5º. Na ausência justificada do Fiscal do Contrato, o servidor
REINALDO FERNANDES DE SOUZA, Matrícula nº 30570,
atuará como Fiscal Substituto.
Art. 6º. Esta portaria entra em vigor na data da sua publicação.
Publique-se.
 
Albert Josuá Neto
Secretário Municipal de Obras públicas e Saneamento - SEMOP
 
 
 
PORTARIA Nº228, DE 11 DE DEZEMBRO DE 2023
O Secretário Albert Josuá Neto no uso de suas atribuições legais, e
de acordo com o Art.67 da Lei Federal n° 8.666/93,
RESOLVE:
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Nº do
contrato
Contratada Objeto
N°
012/2023
 
BRASIL
CONSTRUÇÃO
LTDA
Contratação de empresa
especializada para prestação
de Serviços de Manutenção
nas diversas edificações
(praças, lagoas,
caminhodromos e cemitérios)
que compõem a estrutura da
SEMSUR- Secretaria
Municipal de Serviços
Urbanos de Parnamirim/RN.
Art. 1º. Designar o servidor Janilson Bonifacio Damasceno,
Matrícula nº7761 para, sem prejuízo de suas atribuições, exercer a
função de Fiscal do Contrato abaixo listado, celebrado pela Prefeitura
Municipal de Parnamirim, através da Secretária Municipal de Obras
e Saneamento:
Art. 3º. O Fiscal do Contrato possui competência para:
XV. a. manter seu substituto constantemente atualizado
sobre a fiscalização da execução do contrato.
b. subsidiar de informações o gestor do contrato,
periodicamente, para que este monitore e avalie o
desempenho dos fornecederos;
c. pronunciar-se quanto à conveniência ou não da
renovação, se permitida, com as justificativas
necessárias;
d. manter registro de ocorrência no processo de
acompanhamento da contração;
e. conferir os valores unitários e globais constantes dos
documentos fiscais com os bens ou serviços
entregues e com os termos do contrato, atestar
serviços e fornecimentos, após aferição de sua
conformidade, e certificar, quando cabível, o
recebimento provisório do objeto contratado;
f. manter controle dos gastos realizados e do saldo da
nota de empenho;
g. sugerir ao gestor do contrato medidas com vistas à
redução dos gastos e à racionalização dos serviços;
h. controlar, quando for o caso, o estado dos
equipamentos e o estoque de materiais destinados à
execução do contrato, inclusive os de reposição;
i. encaminhar mensalmente , se outra frequência não
for estabelecida pelo Gestor, relatório sobre a
execução contratual, consubstanciado nas planilhas-
resumo do contrato;
j. informar ao gestor a execução contratual em
desarcordo com o pactuado e as pendências não
corrigidas tempestivamente pela contratada (Anexo
VIII, do manual de gestão e Fiscalização de contrato
administrativo);
k. informar ao gestor as ocorrência que possam gerar
atrasos ou dificuldades à conclusão da obra ou
serviços, inclusive em relação à terceiros;
l. solicitar à contratada, por escrito, por meio
intermédio do gestor do contrato, quando detectada
na execução falha ou inobservância das cláusulas
contratuais, a adoção das medidas cabíveis para a
solução do problema;
m. observara a eventual ocorrência de subcontrataçâo
nos serviços, atentando que são vedadas as
subcontratações não previstas no edital e no contrato
e que, caso autorizadas,devem respeitar os limites e
condições pré-definidos;
n. solicitar, por meio do Gestor do contrato, a
prorrogação do prazo para a entrega do bem ou
execução do serviço, com a devida justificativa , nos
casos em que a Administração Municipal der causa ao
atraso ou na ocorrência de fato superveniente;
o. encaminhar ao Gestor do contrato solicitação da
contratada de quaisquer alterações contratuais, entre
as quais a prorrogação do prazo de entrega ou de
execução do contrato, manifestando-se quanto à
possibilidade de atendimento do pedido de forma
fundamentada;
p. acompanhar os prazos de vigência e de reajuste
contratuais, com apoio do Setor de Contratos,
informando-os ao Gestor com antecedência por este
determinada;
q. Quando se tratar de contratos de prestação de serviços
com dedicação exclusiva de mão de obra: manter
registro de frequência dos funcionários da contratada
colocados à disposição da Administração Municipal,
observado o anexo XII Manual de Gestão e
Fiscalização de Contrato Administrativos, devendo
elaborar planilha mensal; conferir por amostragem,
diariamente, os empregados terceirizados que estão
prestando serviços, em quais funções, e se estão
cumprindo a jornada de trabalho; analisar a
documentação do pessoal alocado para a execução dos
serviços, e solicitar, por intermédio do Gestor, sua
complementação ou correção, se necessário; ( Anexo
XI do Manual de Gestão e Fiscalização de Contratos
Administrativos ); verificar se os instrumentos
coletivos de trabalho (Acordos Coletivos e
Convenções Coletivas) foram apresentados e
cumpridos pela contratada
r. manter histórico de todas as ocorrências do contrato
(conforme Anexo VIII, manual de Gestão e
Fiscalização de Contratos Administrativos), o qual
deverá ser juntado ao processo no final do contrato,
tais como o número de chamados por equipamento,
quantidade e tipo de peças substituídas e
equipamentos reparados, materias empregados, datas
de inclusão de equipamento, de posto de serviços,
além quaisquer outras consideradas relevantes para
avaliação dos serviços, /fornecimento e para os
estudos técnicos das próximas contratações;
Art. 4°. Em respeito ao princípio da segregação de funções, o servidor
ora designado não se enquadra nas seguintes situações de impedimento:
a. Ser responsável pela execução do próprio contrato;
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CONTRATO EMPRESA OBJETO
Nº 76/2023 -
SME
COSTEIRA
LOCADORA DE
VEÍCULOS,
 CNPJ n°
08.228.979/0001-61.
Contratação de empresa
especializada na prestação
de serviços de locação de
veículos (veículo urbano de
carga-VUC), sem motorista
e sem combustível, através
de Sistema de Registro de
Preço, para atender as
necessidades da Secretaria
Municipal de Educação de
Parnamirim/RN.
b. Figurar como pregoeiro ou ser membro de comissão de
licitação;
c. Possuir condição que enseje conflito de interesses que
importe em óbice à designação como Gestor de Contrato.
Art. 5º. A atribuição do Fiscal do Contrato não será remunerada, nem
poderá ser recusada, salvo nos casos de impedimento legal.
Art. 6º. Na ausência justificada do Fiscal do Contrato, o servidor
Franklin Altevy Bruno Wanderley, Matrícula nº4567, atuará como
Fiscal Substituto.
Art. 7º. Esta portaria entra em vigor na data da sua publicação no
Diário Oficial do Município de Parnamirim/RN.
Publique-se.
Albert Josuá Neto
Secretário Municipal de Obras públicas - SEMOP
 
 
 
 
 
PORTARIA Nº 1499/2023 – SEARH, de 07 de dezembro de 2023.
A SECRETÁRIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO E
RECURSOS HUMANOS, no uso de suas atribuições legais, com
fundamento no Estatuto dos Servidores Públicos do Município de
Parnamirim – Lei nº 140/69, no Decreto Municipal nº 6.564/21, assim
como, na Lei nº 8.112/90 e demais normas regentes, aqui utilizadas
como legislação subsidiária, e;
Considerando as informações acostadas no Processo
Administrativo nº 5.791/2022 (SESAD – 1Doc), conforme
despacho 2- 5.791/2022, encaminhado pela Secretária
Municipal de Saúde;
Considerando, as disposições relacionadas ao regime
disciplinar, presentes na Lei Municipal nº 140/1969, assim
como, a correspondente regulamentação dos procedimentos
disciplinares e da composição, funcionamento e atribuições da
Comissão Permanente de Processo Administrativo Disciplinar
– COPAD, através do Decreto Municipal nº 6.564, de 09 de
agosto de 2021 – Republicado em 20 de agosto de 2021;
Considerando a designação dos servidores da Comissão
Permanente de Processo Administrativo Disciplinar – COPAD,
através da Portaria nº 1197/2023, de 20 de novembro de 2023,
publicada no Diário Oficial do Município de Parnamirim –
DOM nº 4116, em 21 de novembro de 2023;
Considerando por fim, as informações acostadas no Processo
Administrativo Disciplinar nº 49.590/2023 (1Doc) pela
Comissão Permanente de Processo Administrativo Disciplinar
– COPAD, descritas no despacho inicial;
RESOLVE: 
Art. 1º. Determinar a instauração do Processo Administrativo
Disciplinar nº 49.590/2023, para no prazo de 60 dias, realizar a
apuração de denúncias formalizadas de acordo com os fatos descritos
nos autos do processo administrativo nº 5.791/2022.
Art. 2º. Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação.
Maria de Fátima Alencar Cabral 
Secretária Municipal de Administração e Recursos Humanos
 
 
 
 
PORTARIA N° 185/2023 – SME, 11 de dezembro de 2023.
O SECRETÁRIO MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO, no uso de suas
atribuições legais, e de acordo com o Art. 67 da Lei Federal n°
8.666/93,
RESOLVE:
Art.1º Designar o servidor, MARCELO PAULO DE SOUZA
matrícula n° 007854 para, sem prejuízo de suas atribuições, exercer a
função de FISCAL DE CONTRATO EM SUBSTITUIÇÃO, por
motivo DE FÉRIAS da servidora TANIA BEZERRA MACIEL
SOARES, matrícula n° 9422, do contrato abaixo listado, celebrado
pela Prefeitura Municipal de Parnamirim/RN, através da Secretaria
Municipal de Educação – SME:
Art. 2° O fiscal do contrato possui competência para:
a. Acompanhar a execução objeto do Contrato, tendo em vista
garantir que estejam de acordo com as Normas nele
estabelecidas;
b. Fiscalizar se a Contratada mantém durante a vigência do
Contrato, as condições de habilitação para contratar com a
Administração Pública, apresentando sempre que exigido os
comprovantes de regularidade fiscal;
c. Acompanhar o pagamento dos produtos efetivamente
fornecidos;
d. Prestar as informações e os esclarecimentos que venham a
ser solicitados pela CONTRATADA, durante o prazo de
vigência do Contrato, facilitando a obtenção dos dados técnicos
necessários à elaboração dos documentos imprescindíveis ao
cumprimento das obrigações assumidas pela CONTRATADA;
e. Autorizar o acesso dos empregados da CONTRATADA às
instalações da CONTRATANTE, sempre que se fizer
necessário, exclusivamente para o fornecimento do material;
f. Notificar à CONTRATADA, quando da ocorrência e/ou
anormalidades relacionadas com a execução do Contrato, que
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CONTRATO Nº CONTRATADA OBJETO
002/2023
SESDEM
 
RAQUEL OLIVEIRA
DA SILVA, inscrito no
CNPJ (MF) sob o n.º
21.588.655/0001-00
Fornecimento de água mineral em
garrafões de 20 Litros, bem como
vasilhame e água mineral natural
sem gás 200 ml para atender a
necessidade da Secretaria Municipal
de Segurança, Defesa Social e
Mobilidade Urbana – SESDEM.
resultem na inexecução parcial ou total do objeto do contrato,
para que sejam adotadas as providências cabíveis;
g. Rejeitar, no todo ou em parte, serviço ou fornecimento
executado em desacordo com o Contrato;
h. Anotar em registro próprio todas as ocorrências relacionadas
com a execução do contrato, determinando o que for necessário
à regularização das faltas ou defeitos observados;
i. Manter a Secretária Municipal da Educação e Cultura
informada de todas as ocorrências relativas ao Contrato, para
adoção do procedimentoadministrativo próprio, quando
ocorrer a inexecução parcial ou total do contrato, nos termos
dos arts. 77 e 78, e atendidos os requisitos do art. 87 e
seguintes, todos da Lei de Licitações. 
Art. 3º A atribuição do Fiscal de Contratos Administrativos não será
remunerada.
Art. 4º Esta portaria entra em vigor, a partir de sua publicação.
Francisco Gildásio de Figueiredo
Secretário Municipal de Educação
 
 
 
 
 
 
PORTARIA Nº. 143/2023 – GAB/SESDEM, DE 11 DE
DEZEMBRO DE 2023.
O SECRETÁRIO MUNICIPAL DE SEGURANÇA, DEFESA
SOCIAL E MOBILIDADE URBANA, no uso de suas atribuições
legais, e de acordo com o Art. 67 da Lei Federal Nº 8.666/93,
RESOLVE:
Art. 1º Destituir da função de Gestor do Contrato nº 002/2023 -
KEYLA MICHELLI DE CARVALHO BARBOSA ARAÚJO –
MAT 11072, nomeado através da Portaria nº 041/2023 – SESDEM,
datada de 16 de março de 2023, celebrado pela Prefeitura Municipal de
Parnamirim, através da Secretaria Municipal de Segurança, defesa
Social e Mobilidade Urbana – SESDEM, com a RAQUEL
OLIVEIRA DA SILVA, inscrito no CNPJ (MF) sob o n.º
21.588.655/0001-00.
Art.2º Designar o servidor EDVALDO GOMES DA SILVA – MAT
20.125 para, sem prejuízo de suas atribuições, exercer a função de
GESTOR DO CONTRATO abaixo listado, celebrados pela Prefeitura
Municipal de Parnamirim, através da Secretaria Municipal de
Segurança, defesa Social e Mobilidade Urbana – SESDEM:
Art. 2º O Gestor dos contratos possui competência para:
a) Tratar com o contratado, exigindo que este cumpra com o
que foi pactuado;
b) Sugerir eventuais modificações contratuais;
c) Comunicar falta de materiais e recusar o serviço, se for o
caso, subsidiado pelas anotações do fiscal do contrato
respectivo;
d) Formalizar os termos aditivos e apostilamentos relativos à
alteração no projeto, prorrogação de prazos, a publicação dos
extratos, a verificação da manutenção das condições de
habilitação, informar dotações orçamentárias entre demais
providências afins;
e) Manter o Secretário da respectiva pasta, informando de todas
as ocorrências relativas aos contratos, com o auxílio dado
Fiscal do Contrato, para adoção do procedimento
administrativo próprio, quando ocorrer a inexecução parcial ou
total do contrato nos termos dos arts. 77 e 78, e atendidos os
requisitos do art. 87 e seguintes, todos da Lei de Licitações.
 Art. 3º Em respeito ao princípio da segregação de funções, o servidor
ora designado não se enquadra nas seguintes situações de impedimento:
a) Ser responsável pela execução do próprio contrato;
b) Figurar como pregoeiro ou ser membro da comissão de
licitação;
c) Possuir condição que enseje conflito de interesses que
importem óbice à designação como Fiscal do Contrato.
Art. 4º Esta Portaria retroage seus efeitos a um de setembro de dois mil
e vinte e três.
 
MARCONDES RODRIGUES PINHEIRO
Secretário Municipal de Segurança, Defesa Social e Mobilidade Urbana
 
 
 
 
EXTRATO TERMO DE RESCISÃO
EXTRATO TERMO DE RESCISÃO AMIGÁVEL DO CONTRATO
Nº. 014/2023 — SESDEM – PROCESSO: 19.803/2023
CONTRATANTES: MUNICÍPIO DE PARNAMIRIM, através da
Secretaria Municipal de Segurança, Defesa Social e Mobilidade Urbana
– SESDEM e a empresa FUNDAÇÃO NORTE RIO-GRANDENSE
DE PESQUISA E CULTURA - FUNPEC – CNPJ sob o nº.
08.469.280/0001-93, OBJETO: Serviço Técnico especializado de
natureza predominantemente intelectual, em apoio técnico a licitação
para concessão do Transporte coletivo urbano de Parnamirim/RN.
FUNDAMENTAÇÃO LEGAL: Artigo 79, Inciso II, da Lei 8.666 de 21
de junho de 1993.
 
Marcondes Rodrigues Pinheiro
Secretário Municipal de Segurança, Defesa Social e Mobilidade Urbana
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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PORTARIA Nº 508/DAD/SESAD, de 12 de Dezembro de 2023.
A SECRETÁRIA MUNICIPAL DE SAÚDE do município de
Parnamirim/RN, no uso das atribuições legais que lhe são conferidas, e
de acordo com o Art. 67 da Lei Federal nº 8.666/93 e suas atualizações
posteriores;
Considerando a conclusão do Pregão Eletrônico nº 041/2023
que trata da Aquisição de Curativos, para atender as
necessidades do Centro Especializado em Prevenção e
Tratamento de Ulceras Cronicas – CEPTUC, Unidades Básicas
de Saúde – UBS’s, Hospital Maternidade do Divino Amor –
HMDA, Unidade de Atendimento - UPA e o Hospital
Deputado Márcio Marinho, órgãos pertencentes ao Município
de Parnamirim/RN, resultando na formalização das Ordens de
Compra nºs 2.942/2023 em nome da empresa:
ENDOCENTER COMERCIAL LTDA, através da Ata de
Registro de Preços nº 112/2023;
RESOLVE:
Art. 1º - Designar Cesar Alexandre Fernandes, Mat. 14.286, para,
sem prejuízo de suas atribuições, exercer a função de Fiscal da ordem
de compra acima citada;
Art. 2º – Designar Odenise Pereira da Silva, Mat. 14.368, para, sem
prejuízo de suas atribuições, exercer a função de Gestor da ordem de
compra acima citada;
Art. 3º - Ao Fiscal do contrato cabem as seguintes competências:
Acompanhar a execução objeto do contrato, tendo em vista
garantir que estejam de acordo com as normas nele
estabelecidas;
Fiscalizar se a contratada mantém durante a vigência do
contrato, as condições de habilitação para contratar com a
Administração Pública apresentando, sempre que exigido, os
comprovantes de regularidade fiscal;
Acompanhar o pagamento dos produtos efetivamente
fornecidos;
Prestar as informações e os esclarecimentos que venham a ser
solicitados pela contratada, durante o prazo de vigência do
contrato, facilitando a obtenção dos dados técnicos necessários
à elaboração dos documentos imprescindíveis ao cumprimento
das obrigações assumidas pela contratada;
Autorizar o acesso dos empregados da contratada às instalações
da contratante, quando se fizer necessário, realização de
entrega de materiais e/ou prestação de serviços;
Notificar a contratada, quando da ocorrência e/ou
anormalidades relacionadas com a execução do contrato, que
resultem na inexecução parcial ou total do objeto do contrato,
para que sejam adotadas as providências cabíveis;
Rejeitar, no todo ou em parte, serviço ou fornecimento
executado em desacordo com o contrato;
Anotar em registro próprio todas as ocorrências relacionadas
com a execução do contrato, determinando o que for necessário
à regularização das faltas ou defeitos observados;
Art. 4º - Ao Gestor do contrato cabem as seguintes competências:
Sugerir eventuais modificações contratuais;
Comunicar a falta de materiais e recusar o serviço se for o
caso, subsidiado pelas anotações do fiscal do contrato;
Manter o(a) Secretário(a) da respectiva pasta, informado(a) de
todas as ocorrências relativas ao contrato, com o auxílio do
Fiscal do contrato para adoção do procedimento administrativo
próprio, quando ocorrer a inexecução parcial ou total do
contrato nos termos dos Artigos nº 77 e 78, e atendidos os
requisitos do Artigo nº 87 da Lei Federal nº 8.666/93.
Assinar o Relatório de Acompanhamento da Execução dos
Serviços Contratados / Recebimento de Materiais, conforme
orientações da administração;
Art. 5º - Em respeito ao princípio da segregação de funções, o servidor
ora designado não se enquadra nas seguintes situações de impedimento:
Se responsável pela execução do próprio contrato;
Figurar como pregoeiro ou ser membro de comissão de
licitação;
Possuir condição que enseje conflito de interesses que
importem em óbice à designação como Gestor de Contrato.
Art. 6º - Na ausência justificada do fiscal/gestor do contrato, a chefia
imediata do setor encontra-se autorizado a atestar as notas fiscais /
relatório do gestor, devendo este estar ciente da prestação do serviço
e/ou recebimento do material;
Art. 7º - A função de fiscal de contrato administrativo não será
remunerada, ficando a função de gestor de contrato administrativo
orientada pela Lei Municipal nº 164 de 19 de dezembro de 2019;
Art. 8º - Esta portaria entra em vigor, a partir de sua publicação no
Diário Oficial do Município de Parnamirim/RN, com efeitos retroativos
a data de emissão da ordemde compra.
 
LUCIANA GUIMARÃES DA CUNHA 
Secretária Municipal de Saúde
 
 
 
 
PORTARIA Nº 509/DAD/SESAD, de 11 de Dezembro de 2023.
A SECRETÁRIA MUNICIPAL DE SAÚDE do município de
Parnamirim/RN, no uso das atribuições legais que lhe são conferidas, e
de acordo com o Art. 67 da Lei Federal nº 8.666/93 e suas atualizações
posteriores;
Considerando a conclusão do Pregão Eletrônico nº 003/2023
que trata da aquisição de materiais de expediente, para atender
as demandas da Secretaria Municipal de Saúde de
Parnamirim/RN, resultando na formalização das Ordens de
Compra nºs 3.037 e 3.077/2023 em nome da empresa:
COMERCIAL J. A. LTDA, através da Ata de Registro de
Preços nº 219/2023;
RESOLVE:
Art. 1º - Designar Eduardo Dias Lopes, Mat. 12.922, para, sem
prejuízo de suas atribuições, exercer a função de Fiscal da ordem de
compra acima citada;
12/12/2023 Página 16 de 31Diário Oficial do Município de Parnamirim/RN 
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Art. 2º – Designar Andressa Silva dos Santos, Mat. 56.510, para, sem
prejuízo de suas atribuições, exercer a função de Gestor da ordem de
compra acima citada;
Art. 3º - Ao Fiscal do contrato cabem as seguintes competências:
Acompanhar a execução objeto do contrato, tendo em vista
garantir que estejam de acordo com as normas nele
estabelecidas;
Fiscalizar se a contratada mantém durante a vigência do
contrato, as condições de habilitação para contratar com a
Administração Pública apresentando, sempre que exigido, os
comprovantes de regularidade fiscal;
Acompanhar o pagamento dos produtos efetivamente
fornecidos;
Prestar as informações e os esclarecimentos que venham a ser
solicitados pela contratada, durante o prazo de vigência do
contrato, facilitando a obtenção dos dados técnicos necessários
à elaboração dos documentos imprescindíveis ao cumprimento
das obrigações assumidas pela contratada;
Autorizar o acesso dos empregados da contratada às instalações
da contratante, quando se fizer necessário, realização de
entrega de materiais e/ou prestação de serviços;
Notificar a contratada, quando da ocorrência e/ou
anormalidades relacionadas com a execução do contrato, que
resultem na inexecução parcial ou total do objeto do contrato,
para que sejam adotadas as providências cabíveis;
Rejeitar, no todo ou em parte, serviço ou fornecimento
executado em desacordo com o contrato;
Anotar em registro próprio todas as ocorrências relacionadas
com a execução do contrato, determinando o que for necessário
à regularização das faltas ou defeitos observados;
Art. 4º - Ao Gestor do contrato cabem as seguintes competências:
Sugerir eventuais modificações contratuais;
Comunicar a falta de materiais e recusar o serviço se for o
caso, subsidiado pelas anotações do fiscal do contrato;
Manter o(a) Secretário(a) da respectiva pasta, informado(a) de
todas as ocorrências relativas ao contrato, com o auxílio do
Fiscal do contrato para adoção do procedimento administrativo
próprio, quando ocorrer a inexecução parcial ou total do
contrato nos termos dos Artigos nº 77 e 78, e atendidos os
requisitos do Artigo nº 87 da Lei Federal nº 8.666/93.
Assinar o Relatório de Acompanhamento da Execução dos
Serviços Contratados / Recebimento de Materiais, conforme
orientações da administração;
Art. 5º - Em respeito ao princípio da segregação de funções, o servidor
ora designado não se enquadra nas seguintes situações de impedimento:
Se responsável pela execução do próprio contrato;
Figurar como pregoeiro ou ser membro de comissão de
licitação;
Possuir condição que enseje conflito de interesses que
importem em óbice à designação como Gestor de Contrato.
Art. 6º - Na ausência justificada do fiscal/gestor do contrato, a chefia
imediata do setor encontra-se autorizado a atestar as notas fiscais /
relatório do gestor, devendo este estar ciente da prestação do serviço
e/ou recebimento do material;
Art. 7º - A função de fiscal de contrato administrativo não será
remunerada, ficando a função de gestor de contrato administrativo
orientada pela Lei Municipal nº 164 de 19 de dezembro de 2019;
Art. 8º - Esta portaria entra em vigor, a partir de sua publicação no
Diário Oficial do Município de Parnamirim/RN, com efeitos retroativos
a data de emissão da ordem de compra.
LUCIANA GUIMARÃES DA CUNHA 
Secretária Municipal de Saúde
 
 
 
MUNICÍPIO DE PARNAMIRIM 
LICITAÇÃO N° 065/2023 
PREGÃO ELETRÔNICO
O Município de Parnamirim, por intermédio de sua Pregoeira, torna
público que realizará licitação, na modalidade PREGÃO
ELETRÔNICO, cujo objeto é a aquisição de Insumos Utilizados na
Realização de Exames Preventivos Ginecológicos, para atender as
necessidades das Unidades de Saúde, pertencentes ao Município de
Parnamirim/RN. A sessão de disputa será no dia 26 de dezembro de
2023, às 10:00 horas, horário de Brasília. O Edital encontra-se à
disposição dos interessados no site: www.licitacoes-e.com.br com nº de
identificação 1031385. Informações poderão ser obtidas pelo Telefone:
(84) 3645-3303.
Parnamirim/RN, 11 de Dezembro de 2023
Ayleie Sahvedro T. e S. de Lima 
Pregoeira/SESAD
 
 
 
EXTRATO DA ATA DE REGISTRO DE PREÇOS N° 124/2023
PREGÃO ELETRÔNICO Nº 052/2023
Espécie: Ata de Registro de Preços. Objeto: Aquisição de insumos
hospitalares descartáveis para proteção individual para atender as
necessidades das Unidades de Saúde pertencentes ao Município de
Parnamirim/RN, através do Sistema de Registro de Preço. Vigência:
06/12/2023 a 05/12/2024; Modalidade de Licitação: Pregão Eletrônico
para Registro de Preços nº 052/2023; Processo nº 11.123/2023.
Contratada: ANTONIO CAVALCANTE PINTO NETO EIRELI
(CNPJ nº 32.127.100/0001-70). Itens 4, 9, 10, 11, 12 e 13 no valor
global de R$ 243.490,00 (Duzentos e quarenta e três mil, quatrocentos
e noventa reais). Fundamento legal: Decreto Municipal nº 5.868/2017
(alterado pelo Decreto Municipal nº 6.861/2022) e Decreto Federal
12/12/2023 Página 17 de 31Diário Oficial do Município de Parnamirim/RN 
DOM4135
12/12/2023 Página 17 de 31Diário Oficial do Município de Parnamirim/RN 
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Empresa: ANTONIO CAVALCANTE PINTO NETO EIRELI
CNPJ: 32.127.100/0001-70 Telefone: (84) 2142-4611 E-mail: acmeddistribuidora@outlook.com
Endereço: Rua Tércio Rosado, 19, bairro Aeroporto, Mossoró / RN – Cep: 59607-550
Item Especificações dos produtos Unidade Quantidade Marca Valor Unit. (R$)
4 Luva cirúrgica em látex natural, anatômica,
antiderrapante, cano longo, lubrificada com pó
bioadsorvível, estéril, nº 6,5.
Und 21.000 Lemgruber 1,14
9 Luva de segurança, material 100% borracha nitrílica,
tamanho G, sem talco ou amido, cor azul, tipo
descartável, não estéril, caixa com 100 unidades.
Cx 500 Glomed 11,50
10 Luva de segurança, material 100% borracha nitrílica,
tamanho M, sem talco ou amido, cor azul, tipo
descartável, não estéril, caixa com 100 unidades.
Cx 600 Glomed 11,50
11 Luva de segurança, material 100% borracha nitrílica,
tamanho P, sem talco ou amido, cor azul, tipo
descartável, não estéril, caixa com 100 unidades.
Cx 600 Glomed 11,50
12 Luva para procedimento não cirúrgico, em látex natural,
ambidestra, cano curto, lubrificada, não estéril, tamanho
EXTRA-PEQUENA (PP), caixa com 100 unidades.
Cx 8.000 Medix 12,50
13 Luva para procedimento não cirúrgico, em látex natural,
ambidestra, cano curto, lubrificada, não estéril, tamanho
G, caixa com 100 unidades.
Cx 8.000 Medix 12,50
Empresa: LIFE CLEAN COMÉRCIO DE EQUIPAMENTOS LTDA
CNPJ: 43.219.256/0001-05 Telefone: (21) 2434-7764 E-mail: comercial@lifeclean.rio.br
Endereço: Av. das Américas, 13.685, sala 380, Barra da Tijuca, Rio de Janeiro/RJ – Cep: 22790-701
Item Especificações dos produtos Unidade Quantidade Marca Valor Unit. (R$)
2 Avental descartável, uso hospitalar, polipropileno,
manga longa, punho fechado c/elástico, frente fechada,
impermeável, atóxico, hipoalérgico, maleável e
resistente, sem velcro, 30 g/m.
Und 33.000 Prevemax 1,51
16 Máscara cirúrgica descartável tripla camada branca com
filtro e elástico, com clip integrado,