Creiterio do PCCV Saúde

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17/02/2022 Página 1 de 27Diário Oficial do Município de Parnamirim/RN 
DOM3558
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ANO VIII – Nº DOM3558 – PARNAMIRIM, RN, 17 DE FEVEREIRO DE 2022 – R$ 0,50
 
 
 
DECRETO Nº 6.708, DE FEVEREIRO DE 2022.
Altera a redação do Decreto Municipal nº
6.540, de 02 de julho de 2021, que dispõe e
regulamenta o registro, o controle da
frequência, a jornada de trabalho, o fiscal de
ponto e o banco de horas, dos servidores
públicos do município de Parnamirim/RN, e
dá outras providências.
O PREFEITO MUNICIPAL DE PARNAMIRIM/RN, no uso de
suas atribuições conferidas pelo art. 73, XII, da Lei Orgânica
Municipal, e a Lei Complementar n° 140/69, que dispõe sobre o
Estatuto dos Servidores Públicos Municipais, e:
CONSIDERANDO a solicitação de prorrogação dos prazos do
Decreto Municipal nº 6.540, de 02 de julho de 2021 apresentada pelo
Grupo de Ciência, Tecnologia da informação e Inovação – GCTI desta
Prefeitura Municipal de Parnamirim, através do Memorando n°
4217/2022, em face das argumentações apresentadas;
CONSIDERANDO que desde o mês de dezembro de 2021, a equipe
do GCTI vem concentrando esforços para a implantação do Projeto
Parnamirim Digital, trabalhando junto aos representantes do sistema
1.DOC, para solucionar as dúvidas dos usuários a fim de garantir o
pleno funcionamento do sistema, gerando assim, economia para o
município;
CONSIDERANDO, por fim, a necessidade de capacitar e instruir os
servidores públicos sobre a utilização do Sistema de Registro do Ponto
Eletrônico – SRPE.
DECRETA:
Art. 1º – Ficam prorrogados por mais 60 (sessenta) dias os prazos
previstos no art. 38 do Decreto Municipal nº 6.540, de 02 de julho de
2021, anteriormente prorrogados pelos Decretos de nº 6.607, de 20 de
outubro de 2021 e nº 6.652, de 06 de dezembro de 2021, conforme
tabela anexa.
Art. 2º – Os servidores que não se adequarem as determinações
contidas no Decreto Municipal nº 6.540, de 02 de julho de 2021, terão
suas remunerações bloqueadas ou glosadas, a depender do caso.
Art. 3º – Este Decreto entra em vigor na data da sua publicação, com
efeitos retroativos a 29 de janeiro de 2022.
ROSANO TAVEIRA DA CUNHA
Prefeito
 
 
 
DECRETO Nº 6.709, DE 16 DE FEVEREIRO DE 2022.
Dispõe sobre os disciplinamentos da
Progressão por Mérito Profissional e
Promoção por Capacitação Profissional do
Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos da
Secretaria Municipal de Saúde de
Parnamirim/RN.
O PREFEITO MUNICIPAL DE PARNAMIRIM/RN, no uso das
atribuições que lhe são conferidas pelo art. 73, inciso XII, da Lei
Orgânica do Município de Parnamirim/RN,
CONSIDERANDO a necessidade de regulamentar em âmbito
municipal as disposições sobre os critérios de avaliação
necessários a Promoção por Capacitação Profissional ou
Progressão por Mérito Profissional carreira dos profissionais da
Secretaria Municipal de Saúde de Parnamirim/RN;
CONSIDERANDO o disposto no Capítulo IX da Lei
Complementar nº149/2019 que trata sobre as formas de
desenvolvimentos da carreira dos profissionais da Secretaria
Municipal de Saúde de Parnamirim/RN;
DECRETA:
DAS DISPOSIÇÕES GERAIS
Art. 1º. O desenvolvimento dos profissionais da saúde na carreira dar-
se-á, exclusivamente, pela mudança de nível e classe, mediante
Promoção por Capacitação Profissional ou Progressão por Mérito
Profissional.
Art. 2º. A Progressão por Mérito Profissional, dar-se-á mediante a
movimentação do servidor, dentre a classe de vencimento de “A” a “P”,
imediatamente subsequente a que se encontra, pertencente ao mesmo
Grupo Ocupacional, após resultado favorável obtido em Avaliação de
Desempenho.
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Art. 3º. A Promoção por Capacitação Profissional dar-se-á mediante a
movimentação do servidor de um nível para o outro, sem mudança do
Grupo Ocupacional ou Classe, desde que seja comprovada a respectiva
certificação de conclusão de curso de educação formal, legalmente
reconhecido, superior ao previsto para o exercício do cargo que ocupa.
Parágrafo único. A área de conhecimento da certificação apresentada
deverá possuir correlação direta com as atividades da Secretaria
Municipal de Saúde de Parnamirim/RN.
Da Progressão por Mérito Profissional
Art. 4°. A Progressão por Mérito Profissional será realizada a cada dois
anos de efetivo exercício, mediante classificação favorável obtida em
Avaliação de Desempenho.
§ 1° - Para efeito de progressão por Mérito Profissional, não
será considerado como de efetivo exercício no cargo, o tempo
relativo a:
I – faltas injustificadas;
II – licença para tratamento de interesses particulares;
III – afastamento sem remuneração para acompanhar
cônjuge ou companheiro;
IV – suspensão disciplinar;
V – prisão decorrente de decisão judicial.
§ 2° A Comissão Executiva do Plano de Cargos, Carreiras e
Vencimentos da Secretaria Municipal de Saúde, ex officio,
procederá com todos os atos necessários à realização da
avaliação de desempenho para a Progressão por Mérito
Profissional.
§ 3° A avaliação de desempenho será realizada, anualmente,
conforme Anexo II, de modo a assegurar a Progressão por
Mérito Profissional a cada dois anos de efetivo exercício.
§ 4° As frações tempo não utilizadas no enquadramento serão
consideradas para fins de contagem do tempo de efetivo
exercício.
Art. 5°. Todos os servidores farão sua autoavaliação e serão avaliados
por um avaliador que deverá ser, preferencialmente, seu superior
imediato do setor onde o servidor desenvolve suas atividades, mediante
os critérios objetivos estabelecidos neste Decreto.
Art. 6°. Caso ocorra a relotação do servidor, movimentação para outro
setor de trabalho ou cessão para outro órgão ou entidade dos Poderes da
União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios dentro do
período aquisitivo avaliado, sua avaliação deverá ser realizada no local
onde o servidor trabalhou o maior tempo.
Art. 7°. A Avaliação de Desempenho é composta por 10 (dez) Fatores
de Desempenho, sendo eles: Produtividade, Eficiência, Iniciativa,
Assiduidade, Pontualidade, Administração do Tempo, Relacionamento,
Interação com a Equipe, Interesse e Disciplina.
Art. 8°. Para fins da Progressão por Mérito Profissional, será
considerado o resultado da média ponderada entre a avaliação e
autoavaliação, salvo nas situações previstas nos artigos10, 11 e 12 deste
Decreto.
Parágrafo único. A partir do resultado do cálculo disposto no caput
deste artigo, será atribuído, ao servidor avaliado, um dos Conceitos,
conforme a seguir:
I – Excelente: 85 a 100 pontos;
II – Bom: 55 a 84 pontos;
III – Regular: 25 a 54 pontos; e
IV – Insatisfatório: 10 a 24 pontos.
Art. 9°. O servidor estará apto a sua Progressão por Mérito Profissional
se atingir, no mínimo, o conceito “Bom”.
Art. 10. Havendo divergência entre a avaliação e a autoavaliação, que
ultrapasse o limite de 20% (vinte por cento) do total de pontos, a
Comissão Executiva deverá solicitar ao avaliador, a possível revisão de
seus atos, no prazo de 10 dias.
Art. 11. Caso ocorra alteração da primeira para a segunda avaliação,
esta deverá ser acompanhada de considerações que justifiquem a
mudança.
Art. 12. Persistindo, na segunda avaliação, a divergência mencionada
no artigo 10, caberá à Comissão Executiva, motivadamente, acolher a
avaliação ou autoavaliação.
Parágrafo Único. No caso exposto caput deste Artigo, poderão
ser convocados até três servidores da unidade de trabalho do
avaliado, preferencialmente do mesmo setor, para fins de
fundamentação do parecer da Comissão Executiva.
Da promoção por capacitação profissional
Art. 13. A Promoção por Capacitação Profissional dar-se-á mediante a
movimentação do servidor de um nível para o outro, sem mudança do
Grupo Ocupacional ou Classe, desde que comprovada a respectiva
certificação de conclusão de curso de educação formal superior ao
previsto para o exercício do cargo, conforme Anexo V da Lei
Complementar n°149 de 17 de maio de 2019.
§ 1° Os cursos de graduação e/ou pós-graduação devem
observar correlação direta com as atividades desempenhadas na
Secretaria Municipal de Saúde, consoante Anexo I ou mediante
análise de Requerimento do Servidor pela Comissão Executiva
para cursos não previstos neste Decreto, e devidamente
autorizados pelo Ministério da Educação.
§ 2° Considera-se curso de pós-graduação: as especializações,
as residências, os mestrados acadêmicos, os mestrados
profissionais e os doutorados.
§ 3° - Os cursos de pós-graduação, lato sensu estricto sensu,
devem obedecer carga horária igual ou superior a 360 horas.
Art. 14. Para fins da Promoção por Capacitação Profissional, o servidor
deverá encaminhar Requerimento do Servidor à Comissão de Execução
do Plano de Cargos, Carreiras e Vencimento dos Profissionais da
Secretaria Municipal de Saúde de Parnamirim/RN, contendo um dos
seguintes requisitos:
I – Diploma, Certificado ou Declaração de conclusão
de curso, nos cursos previstos no Anexo I deste
Decreto;
II – Diploma, Certificado ou Declaração de conclusão
de curso, acrescido de projeto pedagógico e/ou grade
curricular, ou documento similar para cursos não
previstos no Anexo I deste Decreto.
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ÁREAS DE CONHECIMENTO COM CORRELAÇÃO DIRETA AS ATIVIDADES DA SECRETARIA MUNICIPAL DE SAÚDE DE
PARNAMIRIM
Administração
Biologia
Art. 15. A Comissão de Execução do Plano de Cargos, Carreiras e
Vencimento dos Profissionais da Secretaria Municipal de Saúde de
Parnamirim/RN será responsável pela análise e apresentação de parecer
para a concessão da Promoção por Capacitação Profissional,
observadas as disposições constantes na Lei Complementar N° 149 de
17 de maio de 2019 e neste Decreto.
§ 1° - Para fins do previsto no inciso II do Art. 14 deste
Decreto, deve ser emitido parecer da Comissão Executiva,
devidamente fundamentado, com a conclusão a respeito do
reconhecimento da correlação ou não do título apresentado.
Art. 16. A inobservância dos regramentos estabelecidos na Lei
Complementar N° 149 de 17 de maio de 2019 e neste Decreto
impossibilitará a Promoção por Capacitação Profissional.
Do procedimento
Art. 17. A abertura do processo administrativo da progressão por
mérito profissional dar-se-á por ato ex officio da Comissão Executiva
do Plano de Cargos, Carreiras e Vencimento dos profissionais da saúde
efetivos da Secretaria Municipal de Saúde de Parnamirim/RN.
Art. 18. A Promoção por Capacitação Profissional ocorrerá mediante
requerimento do servidor na forma estabelecida neste Decreto.
Art. 19. Autuado o processo, caberá ao Presidente da Comissão
Executiva efetuar a distribuição para cada um dos Relatores.
Art. 20. O Relator poderá requisitar dos diversos órgãos e entidades da
Administração Direta e Indireta do Município de Parnamirim/RN, bem
como do próprio servidor interessado, as informações e os documentos
necessários ao julgamento dos processos que lhe cabem.
Art. 21. O processo de Progressão por Mérito Profissional deverá ser
formalizado e instruído contendo os seguintes documentos:
I – Avaliação de Desempenho assinada pelo superior
imediato;
II – Autoavaliação;
III – Parecer formulado pela Comissão de Execução do
Plano de Cargos, Carreiras e Vencimento dos
profissionais da saúde efetivos da Secretaria Municipal
de Saúde de Parnamirim/RN;
IV – Homologação do(a) Secretário(a) Municipal de
Saúde;
V – Publicação do ato de Progressão por Mérito
Profissional em Diário Oficial do Município;
VI – Termo de Arquivamento da Comissão Executiva;
VII – Encaminhamento para a Coordenação de Gestão
de Pessoas da Secretaria Municipal de Administração e
Recursos Humanos.
Art. 22. O processo de Promoção por Capacitação Profissional deverá
ser formalizado e instruído contendo os seguintes documentos:
I – Requerimento do Servidor na forma do Art. 14
deste Decreto;
II – Parecer formulado pela Comissão Executiva;
III – Homologação do(a) Secretário(a) da Secretaria
Municipal de Saúde;
IV – Publicação do ato de Promoção por Capacitação
Profissional em Diário Oficial do Município;
V – Termo de Arquivamento da Comissão Executiva;
VI – Encaminhamento para a Coordenação de Gestão
de Pessoas da Secretaria Municipal de Administração e
Recursos Humanos.
Art. 23. Concluída a tramitação do processo e constatada a
impossibilidade de Progressão por Mérito Profissional ou Promoção
por Capacitação Profissional, o requerente será convocado a
comparecer à Comissão Executiva para tomar ciência do parecer
juntado aos autos.
Dos recursos
Art. 24. O servidor poderá interpor recurso contra o Parecer formulado
pela Comissão Executiva em até 15 (quinze) dias contados da
publicação do ato contra o qual foram manifestados.
Art. 25. A Comissão Executiva terá o prazo de 15 (quinze) dias para
concluir a análise do recurso interposto.
Parágrafo único. Conclusa a análise do recurso previsto no Art. 25, os
atos da Comissão Executiva apenas poderão ser interpelados à
Procuradoria Geral do Município.
Art. 26. Este Decreto entra em vigor na data de sua publicação.
ROSANO TAVEIRA DA CUNHA
Prefeito
 
 
ANEXO I
Tabela de Correlação
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Direito
Educação Física
Enfermagem
Farmácia
Fisioterapia
Fonoaudiologia
Gestão Ambiental
Gestão de Políticas Públicas
Gestão em Saúde
Gestão Hospitalar
Gestão Pública
Medicina
Medicina Veterinária
Nutrição
Odontologia
Pedagogia
Psicologia
Radiologia
Saúde Coletiva
Serviço Social
Terapia Ocupacional
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AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO FUNCIONAL
 
SERVIDOR AVALIADO
Nome: Matrícula:
Unidade: Setor:
Cargo:
CHEFE IMEDIATO/AVALIADOR
Nome: Matrícula:
Unidade: Setor:
Cargo:
AVALIAÇÃO DO
CHEFE
IMEDIATO/AVALIADOR
AUTO AVALIAÇÃO/
AVALIADO
PERÍODO
 
 
 
 
De: / / A: / /
FATORESDEDESEMPENHO
PRODUTIVIDADE
EFICIÊNCIA
INICIATIVA
ASSIDUIDADE
PONTUALIDADE
ADMINISTRAÇÃO DO TEMPO
RELACIONAMENTO
INTERAÇÃO COM A EQUIPE
INTERESSE
DISCIPLINA
 
ANEXO II
FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
 
 
 
 
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CONCEITOS PARA PONTUAÇÃO DOS
FATORES
CRITÉRIOS PARA PONTUAÇÃO DOS CONCEITOS
 
EXCELENTE
BOM
REGULAR
INSATISFATÓRIO
 
POUCOS (AS)1%até25%–pouco frequente, raras vezes.
ALGUNS (MAS)>25%até50%–incerto, acidental.
MAIORIA>50% até90% –habitual, repetido, continuado.
TODOS (AS)>90%até100%–em quase todo o tempo ou em todo o
tempo.
PONTUAÇÃO DOS
FATORES
OS FATORES DE DESEMPENHO TERÃO PONTUAÇÃO DE 01 (UM) A 10 (DEZ) DE ACORDO COMO RESPECTIVO
CONCEITO.
PONTUAÇÃO DOS CONCEITOS
OS CONCEITOS TERÃO PONTUAÇÃO DE 10 (DEZ) A100 (CEM) DE ACORDO COMO SOMATÓRIO DE CADA
FATOR.
INSATISFATÓRIO REGULAR BOM EXCELENTE
1 2 3 4 5 6 7 8 9 100
De 10 a 24 De 25 a 54 De 55 a 74 De 75 a 100
 
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO FUNCIONAL
FATORES DE DESEMPENHO
(1)PRODUTIVIDADE PONTOS ATRIBUÍDOS: 
 
 
 
 
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Capacidade de produzir resultados na quantidade e na qualidade necessárias no desempenho das suas tarefas, cumprindo ou superando as
metas estabelecidas.
INSATISFATÓRIO REGULAR BOM EXCELENTE
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Poucas metas cumpridas
ou superadas; poucos
resultados conformes.
Algumas metas cumpridas ou
superadas; alguns resultados
conformes.
A maioria das metas
cumpridas ou superadas; a
maioria dos resultados
conformes.
Quase todas ou todas as metas
cumpridas ou superadas; todosos
resultados conformes; destaca-se dos
demais.
COMENTÁRIOS DO
AVALIADOR
 
 
 
(2) EFICIÊNCIA PONTOS ATRIBUÍDOS: 
Capacidade de produzir resultados, com exatidão, boa apresentação, ordem e cuidado, utilizando métodos adequados para satisfazer os
objetivos previamente definidos, sem causar prejuízos à qualidade do serviço.
INSATISFATÓRIO REGULAR BOM EXCELENTE
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
 
Poucas tarefas com
exatidão, boa apresentação,
ordem e cuidado; poucos
serviços sem prejuízos à
qualidade.
 
Algumas tarefas com
exatidão, boa apresentação,
ordem e cuidado; alguns
serviços sem prejuízos à
qualidade.
A maioria das tarefas com
exatidão, boa apresentação,
ordem e cuidado; a maioria
dos serviços sem prejuízos à
qualidade.
Quase todas ou todas as tarefas com
exatidão, boa apresentação, ordem e
cuidado; todos os serviços sem prejuízos
à qualidade; destaca-se dos demais.
COMENTÁRIOS DO
AVALIADOR
 
 
 
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(3)INICIATIVA PONTOS ATRIBUÍDOS: 
Ação independente na execução de suas atividades e apresentação de sugestões, objetivando a melhoria do serviço.
INSATISFATÓRIO REGULAR BOM EXCELENTE
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
 
Poucas atividades com
atitudes independentes;
poucos serviços com
sugestões ou alternativas para
melhoria.
 
Algumas atividades com atitudes
independentes; alguns serviços
com sugestões ou alternativas para
melhoria.
A maioria das atividades com
atitudes independentes; a
maioria dos serviços com
sugestões ou alternativas para
melhoria.
Quase todas ou todas as
atividades com atitudes
independentes; todos os serviços
com sugestões ou alternativas
para melhoria; destaca-se dos
demais.
COMENTÁRIOS DO
AVALIADOR
 
 
 
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO FUNCIONAL
(4)ASSIDUIDADE PONTOS ATRIBUÍDOS: 
Maneira como cumpre o expediente, estando sempre presente no local de trabalho, ausentando-se apenas por motivos justos e com a anuência
da chefia imediata.
INSATISFATÓRIO REGULAR BOM EXCELENTE
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
 
 
 
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Presente a poucos atos de
serviço; poucos os
afastamentos justificado se
autorizados.
 
Presente a alguns atos de serviço;
alguns afastamentos justificados
e autorizados.
 
Presente na maioria dos atos de
serviço; justificativa para a
maioria das ausências.
Presente em quase todos ou
todos os atos de serviço; todos os
afastamentos justificados e
autorizados; destaca-se dos
demais.
COMENTÁRIOS DO
AVALIADOR
 
 
 
(5)PONTUALIDADE PONTOS ATRIBUÍDOS: 
Maneira como observa os horários de trabalho, evitando atrasos injustificáveis.
INSATISFATÓRIO REGULAR BOM EXCELENTE
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
 
Pontual a poucos atos de
serviço; justificativa
para poucos atrasos.
 
Pontual em alguns atos
de serviço; justificativa
para alguns atrasos.
Pontual na maioria dos atos de
serviço; maioria dos afastamentos
justificados e autorizados.
Pontual a quase todos ou todos os atos de
serviço; justificativa para todos os atrasos;
destaca-se dos demais.
COMENTÁRIOS DO
AVALIADOR
 
 
 
(6)ADMINISTRAÇÃO DO TEMPO PONTOS ATRIBUÍDOS: 
Capacidade de utilizar racional e produtivamente o tempo de trabalho, de acordo com o que o cargo requer, não utilizando esse tempo para
 
 
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assuntos particulares.
INSATISFATÓRIO REGULAR BOM EXCELENTE
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Pouco tempo de trabalho
utilizado racional e
produtivamente; quase todo
tempo utilizado com assuntos
particulares.
Algum tempo de trabalho
utilizado racional e
produtivamente; maioria do
tempo utilizado com assuntos
particulares.
Maioria do tempo de
trabalho utilizado;
algum tempo utilizado
com assuntos
particulares.
Quase todo ou Todo o tempo de trabalho
utilizado racional e produtivamente;
nenhum tempo utilizado com assuntos
particulares; destaca-se dos demais.
COMENTÁRIOS DO
AVALIADOR
 
 
 
 
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO FUNCIONAL
(7)RELACIONAMENTO PONTOSATRIBUÍDOS: 
Habilidade no atendimento ao público e na sua orientação para a satisfação das necessidades deste, contribuindo para a obtenção de bons
resultados.
INSATISFATÓRIO REGULAR BOM EXCELENTE
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Hábil em poucos
atendimentos e orientações
ao público; poucas as
necessidades do público
satisfeitas.
Hábil em alguns
atendimentos e orientações
ao público; algumas
necessidades do público
satisfeitas.
Hábil na maioria dos
atendimentos e orientações ao
público; maioria das
necessidades do público
satisfeitas.
Hábil em quase todo ou todo
atendimento e orientação ao público;
todas as necessidades do público
satisfeitas; destaca-se dos demais.
COMENTÁRIOS DO AVALIADOR
 
 
 
17/02/2022 Página 11 de 27Diário Oficial do Município de Parnamirim/RN 
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(8) INTERAÇÃO COM A EQUIPE PONTOS ATRIBUÍDOS: 
Espírito de cooperação e colaboração na execução de trabalho, atitude para os trabalhos em equipe, contribuindo para o alcance de
resultados, bem como prontidão para colaborar com o grupo.
INSATISFATÓRIO REGULAR BOM EXCELENTE
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
 
Espírito de cooperação e
atitude para poucos
trabalhos em equipe;
contribuição para o alcance
de poucos resultados.
 
Espírito de cooperação e
atitude para alguns
trabalhos em equipe;
contribuição para o alcance
de alguns resultados.
Espírito de cooperação e atitude
para a maioria dos trabalhos
em equipe; contribuição para o
alcance da maioria dos
resultados.
Espírito de cooperação e atitude para
quase todos ou todos os trabalhos de
equipe; contribuição para o alcance de
todos os resultados; destaca-se dos
demais.
COMENTÁRIOS DO AVALIADOR
 
 
 
(9) INTERESSE PONTOS ATRIBUÍDOS: 
Ação no sentido de desenvolver e progredir pessoal e profissionalmente buscando meios para adquirir novos conhecimentos, dentro de seu
campo de atuação.
INSATISFATÓRIO REGULAR BOM EXCELENTE
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
 
Conhece poucos requisitos
 
Conhece alguns requisitos para
Conhece a maioria dos
requisitos para desenvolver-
Conhece quase todos ou todos os
requisitos para desenvolver-se e
 
 
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para desenvolver-se e
progredir pessoal e
profissionalmente; tem
poucos conhecimentos em
seu campo de atuação.
Conhece alguns requisitos para
desenvolver-se e progredir pessoal
e profissionalmente; tem alguns
conhecimentos em seu campo de
atuação.
se e progredir pessoal e
profissionalmente; tem a
maioria dos conhecimentos
em seu campo de atuação.
progredir pessoal e
profissionalmente; tem todos os
conhecimentos em seu campo de
atuação; destaca-se dos demais.
COMENTÁRIOS DO AVALIADOR
 
 
 
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO FUNCIONAL
(10)DISCIPLINA PONTOS ATRIBUÍDOS: 
Atendimentoàsnormaslegais,regulamentares esociais eaosprocedimentosdaunidadedeserviçodesualotação.
INSATISFATÓRIO REGULAR BOM EXCELENTE
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Atendimento a poucas
normas legais,
regulamentares e sociais;
atendimento a poucos
procedimentos da
instituição.
Atendimento a algumas
normas legais,
regulamentares e sociais;
atendimento a alguns
procedimentos da instituição.
Atendimento à maioria das
normas legais, regulamentares
e sociais; atendimento à
maioria dos procedimentos da
instituição.
Atendimento a quase todas ou todas as
normas legais, regulamentares e sociais;
atendimento a todos os procedimentos
da instituição; destaca-se dos demais.
COMENTÁRIOS DO AVALIADOR
 
 
 
 
 
 
Transfira os Pontos atribuídos a cada Fator para o Quadro de
Fatores abaixo:
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FATORES DE DESEMPENHO PONTOS
(1)PRODUTIVIDADE 
(2) EFICIÊNCIA 
(3) INICIATIVA 
(4)ASSIDUIDADE 
(5)PONTUALIDADE 
(6)ADMINISTRAÇÃO DO TEMPO 
(7)RELACIONAMENTO 
(8) INTERAÇÃO COM AEQUIPE 
(9)INTERESSE 
(10)DISCIPLINA 
TOTAL DE PONTOS 
CONCEITOS
INSATISFATÓRIO REGULAR BOM EXCELENTE
De 10 a 24 De 25 a 54 De 55 a 84 De85 a 100
 
Transfira para o campo abaixo o Conceito em que o servidor for enquadrado na tabela acima.
 
CONCEITO FINAL DO AVALIADO
 
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO FUNCIONAL
 
Observe em qual dos campos do Quadro de Conceitos abaixo se
enquadram Total dos Pontos adquiridos pelo servidor no quadro
ao lado:
17/02/2022 Página 14 de 27Diário Oficial do Município de Parnamirim/RN 
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COMENTÁRIOS DO AVALIADOR
 
 
 
 
 
 
 
 
 
COMENTÁRIOS DO AVALIADO
 
 
 
 
 
 
 
 
 
17/02/2022 Página 15 de 27Diário Oficial do Município de Parnamirim/RN 
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NOME/MATRÍCULA/ASSINATURA/DATA
CHEFE IMEDIATO/AVALIADOR
NOME: MATRICULA:
ASSINATURA: DATA: / /
AVALIADO
NOME: MATRICULA:
ASSINATURA: DATA: / /
MEMBRO DA COMISSÃO EXECUTIVA DO PCCV
NOME: MATRICULA:
ASSINATURA: DATA: / /
 
 
PORTARIA Nº. 0173, de 15 de fevereiro de 2022.
O Prefeito Municipal de Parnamirim, no uso de suas atribuições
legais que lhe são conferidas nos incisos XII e XIV, do artigo 73, da Lei
Orgânica do Município de Parnamirim e em conformidade às
disposições das Leis Complementares Nºs. 022, de 27 de fevereiro de
2007; 030, de 12 de maio de 2009 e alterações posteriores,
Resolve:
Art. 1º. Designar CHYRLENE LIDIANE DE MOURA RIBEIRO,
para responder pela Coordenadoria de Proteção Social Básica, da
Secretaria Municipal de Assistência Social – SEMAS, até ulterior
deliberação, sem prejuízo de suas atribuições.
Art. 2º. Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação.
 Publique-se. Cumpra-se.
ROSANO TAVEIRA DA CUNHA
Prefeito
*REPUBLICADA POR INCORREÇÃO
 
 
PORTARIA Nº.0174, de 16 de fevereiro, de 2022.
O Prefeito Municipal de Parnamirim/RN, no uso de suas atribuições
legais que lhe são conferidas no inciso XII, do artigo 73, da Lei
Orgânica do Município de Parnamirim/RN, e nos termos do Art. 1º da
Lei nº 1.471/2009, alterada pela Nº 1.752, de 30 de novembro de 2015
e Lei Complementar nº 168/2019, de 24 de dezembro de 2019, bem
como demais dispositivos legais aplicáveis ao presente caso;
Resolve:
Art. 1º. Conceder ao servidor Yuri Daniel Souza de Oliveira, a
Gratificação de Urgência e Emergência - GAUE, lotado no Hospital
Maternidade do Divino Amor, vinculado a Secretaria Municipal de
Saúde – SESAD.
Art. 2º. Esta Portaria retroage seus efeitos a vinte e quatro de
setembro de dois mil e vinte e um.
Publique-se. Cumpra-se.
ROSANO TAVEIRA DA CUNHA
Prefeito
 
 
17/02/2022 Página 16 de 27Diário Oficial do Município de Parnamirim/RN 
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17/02/2022 Página 16 de 27Diário Oficial do Município de Parnamirim/RN 
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ORDEM NOME CLASSIFICAÇÃO
1 RAFAEL SILVEIRA SANTOS 44ª
2 EMANUELA VARELA DE AGUIAR 45ª
PORTARIA Nº. 0175, de 16 de fevereiro, de 2022.
O PREFEITO MUNICIPAL DE PARNAMIRIM, no uso das
atribuições que lhe confere o art. 73, inciso XII e XIV, da Lei Orgânica
do Município, e à vista do resultado apresentado pela Comissão
Examinadora para o provimento de cargos do Poder Executivo,
CONSIDERANDO que o Concurso Público regido pelo Edital n°
001/2019, teve 4 (quatro) homologações parciais, com agrupamento de
cargos conforme especificidades do Edital, nos termos dos Decretos
Municipais n° 6.076, de 13 de setembro de 2019; 6.083, de 28 de
setembro de 2019; 6.095, de 16 de outubro de 2019 e 6.117, de 20 de
novembro de 2019;
CONSIDERANDO que a nomeação dos candidatos convocados se
destinam a reposição em virtude de vacância de cargos efetivos
existentes, decorrentes de exoneração, aposentadoria e/ou falecimentos;
CONSIDERANDO a exoneração da servidora KAMILLA
STHEFANY ANDRADE DE OLIVEIRA, matrícula nº 50407,
Psicólogo, por meio da Portaria nº 068/2022, publicada no Diário
Oficial do Município nº 3545 de 01 de fevereiro de 2022 e do servidor
RODRIGO DE MENEZES GOMES, mat. 40312, do cargo de
Psicólogo por meio da Portaria nº 071, de 02 de fevereiro de 2022,
publicada no Diário Oficial do Município nº 3548, de 04 de fevereiro
do 2022.
RESOLVE:
Art. 1º. CONVOCAR e NOMEAR os candidatos abaixo informados,
por cargo, aprovado no Concurso Público regido pelo Edital n.º
001/2019, para serem lotados na Secretaria Municipal de Assistência
Social – SEMAS.
Cargo: Psicólogo
Art. 2º. Fica estabelecido que os candidatos aqui relacionados, deverão
comparecer ao setor de Recursos Humanos, Sala 106, da Secretaria
Municipal de Administração e Recursos Humanos - SEARH, situada na
Rua Altino Vicente de Paiva, nº 210, Edifício Cartier, Monte Castelo -
Parnamirim/RN, CEP: 59.146-270, no dia 16/02/2022, no horário de
08:00hs as 14:00hs para apresentar a documentação listada no item
13.10 do Edital nº 001/2019.
Art. 3º. Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação.
 
ROSANO TAVEIRA DA CUNHA
Prefeito
 
 
PORTARIA Nº.0176, de 16 de fevereiro de 2022.
O Prefeito Municipal de Parnamirim/RN, no uso de suas atribuições
legais que lhe são conferidas no inciso XII, do artigo 73, da Lei
Orgânica do Município de Parnamirim/RN, e nos termos do Art. 1º da
Lei nº 1.471/2009, alterada pela Nº 1.752, de 30 de novembro de 2015
e Lei Complementar nº 168/2019, de 24 de dezembro de 2019, bem
como demais dispositivos legais aplicáveis ao presente caso;
Resolve:
Art. 1º. Conceder à servidora JULIANA MAYARA DA SILVA
LEITE, a Gratificação de Urgência e Emergência - GAUE, lotada na
Unidade de Pronto Atendimento - UPA, vinculada à Secretaria
Municipal de Saúde - SESAD.
Art. 2º. Esta Portaria retroage seus efeitos a quatro de janeiro de dois
mil e vinte e dois.
Publique-se. Cumpra-se.
ROSANO TAVEIRA DA CUNHA
Prefeito
 
 
 
EXTRATO DO PRIMEIRO TERMO ADITIVO AO CONTRATO
Nº 02/2020 – CONTRATANTES: MUNICÍPIO DE PARNAMIRIM
através da SECRETARIA MUNICIPAL DE SERVIÇOS
URBANOS – SEMSUR / CONSTRUTORA SOLARES LTDA -
CNPJ nº 02.773.312/0001-63 - Estabelecida na Rua Professor
Boagernes Soares, nº 7786, Pitimbu, Natal/RN- OBJETO: Prorrogação
do contrato nº 02/2020 de prestação de serviço de limpeza, conservação
de áreas internas, portaria ,encarregado de turma, condução de frota
(motorista –B ),com fornecimento de uniformes e execução indireta,
mediante o regime de empreitada , conforme especificações contidas no
processos administrativo nº 2021224216,Ata de registro de preço nº
033/2019(processo nº 2019915312715) , prestados nas dependências da
Secretaria Municipal de Serviços Urbanos - SEMSUR, conforme
processo administrativo 2021218086, Pregão Eletrônico nº 14/2019 –
VALOR GLOBAL ESTIMADO: R$ 1.671.170,40(Um milhão,
seiscentos e setenta e um mil ,cento e setenta reais e quarenta
centavos). VIGÊNCIA: 24 meses, de 16/01/2022 até 15/01/2024.
RECURSOS: Dotação Orçamentaria: 02.081 – Secretaria Municipal
de Serviços Urbanos; 15.122.002.2911 – Manutenção e Funcionamento
da Unidade 33.90.34 –Outras Despesas decorrentes de contratação de
terceirização – Fonte 10010000 - Recursos ordinários
FUNDAMENTAÇÃO LEGAL: Artigo 57, § 1º, da Lei Nº 8.666/93 e
suas alterações posteriores.
Parnamirim/RN, 03 janeiro de 2022.
CHARLES CASAS DE QUADROS
Secretário Municipal de Serviços Urbanos.
*Republicado por incorreção
 
 
17/02/2022 Página 17 de 27Diário Oficial do Município de Parnamirim/RN 
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17/02/2022 Página 17 de 27Diário Oficial do Município de Parnamirim/RN 
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 PORTARIA Nº 076/SEMOP, DE 16 DEFEVEREIRO DE 2022
 
O SECRETÁRIO MUNICIPAL DE OBRAS PÚBLICAS E
SANEAMENTO do município de Parnamirim/RN, no uso das
atribuições legais que lhe são conferidas e, de acordo com o Art. 67 daLei Federal nº 8.666/93, e; 
 
Considerando a formalização do CONTRATO Nº 07/2021, celebrado
entre a Secretaria Municipal de Obras Públicas e Saneamento e a
empresa CONSTEM - CONSTRUTORA EIRELLI, cujo objeto é o
serviço de execução da drenagem de aguas pluviais e pavimentação da
bacia II da Avenida Gandhi no Bairro de Nova Parnamirim, municipio
de Parnamirim.
RESOLVE:
Art. 1º - Designar JOAO JOSIAS LOPES Matrícula Nº 23442, para,
sem prejuízo de suas atribuições, exercer a função de FISCAL do
contrato acima citado;
 Art. 2° - Designar JANILSON BONIFACIO DAMASCENO,
Matrícula 7761, para, sem prejuízo de suas atribuições, exercer a
função de GESTOR do contrato acima citado;
Art. 3° - Ao FISCAL do contrato cabem as seguintes competências:
Verificar se houve subdimensionamento da produtividade
pactuada, sem perda da qualidade na execução do serviço,
devendo comunicar ao gestor do contrato para que este
promova a adequação contratual à produtividade efetivamente
realizada, respeitando-se os limites de alteraçao dos valores
contratuais previsto no § 1° do artigo 65 da lei n° 8.66, de
1993;
Verificar a conformidade do material a ser utilizado na
execução dos serviços, deverá ser verificada juntamente com o
documento da contratada que contenha a relação detalhada dos
mesmos, de acordo com o estabelecido no contrato,
informando as respectivas quantidades e especificações
técnicas, tais como: marca, qualidade e forma de uso;
Promover o registro das ocorrências verificadas, adotando as
providências necessária são fiel cumprimento das cláusulas
contratuais;
Fiscalização do cumprimento das obrigações trabalhistas e
sociais nas contratações continuadas com dedicação exclusiva
dos trabalhadores da contratadas;
A testar as notas fiscais de aquisição de materiais ou prestação
de serviços;
Reportar-se ao gestor do contrato, orientando o mesmo acerca
da necessidade de serem aplicada sanções ou de rescisões ou de
rescisão contratual.
Art. 4º - Ao GESTOR do contrato cabem as seguintes competências:
Sugerir eventuais modificações contratuais; Comunicar a falta
de materiais e recusar o serviço se for o caso, subsidiado pelas
anotações do fiscal do contrato;
 Manter o(a) Secretário(a) da respectiva pasta, informado(a) de
todas as ocorrências relativas ao contrato, com o auxílio do
Fiscal do contrato para adoção do procedimento administrativo
próprio, quando ocorrer a inexecução parcial ou total do
contrato nos termos dos Artigos nº 77 e 78, e atendidos os
requisitos do Artigo nº 87 da Lei Federal nº 8.666/93;
 Assinar o Relatório de Acompanhamento da Execução dos
Serviços Contratados / Recebimento de Materiais, conforme
orientações da administração;
Art. 5º - Em respeito ao princípio da segregação de funções, o servidor
ora designado não se enquadra nas seguintes situações de impedimento:
 Se responsável pela execução do próprio contrato;
 Figurar como pregoeiro ou ser membro de comissão de
licitação;
Possuir condição que enseje conflito de interesses que
importem em óbice à designação como Gestor de Contrato;
 Art. 6º - Na ausência justificada do fiscal/gestor do contrato, a chefia
imediata do setor encontra-se autorizado a atestar as notas fiscais /
relatório do gestor, devendo este estar ciente da prestação do serviço
e/ou recebimento do material;
 Art. 7º - A função de fiscal de contrato administrativo não será
remunerada, ficando a função de gestor de contrato administrativo
orientada pela Lei Municipal nº 164 de 19 de dezembro de 2019;
Art. 8º - Esta portaria entra em vigor, a partir de sua publicação no
Diário Oficial do Município de Parnamirim/RN.
JOÃO ALBÉRICO FERNANDES DA ROCHA JÚNIOR 
Secretário Municipal de Obras Públicas e Saneamento
 
 
 
PORTARIA Nº. 077, de 03 de fevereiro de 2022.
O SECRETÁRIO MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO E DOS
RECURSOS HUMANOS, no uso de suas atribuições legais, e de
conformidade com o Parecer nº018/2022-AJ/SEARH/PMP;
RESOLVE:
Exonerar, a pedido, o servidor ANTÔNIO ALVES DE LIMA,
matrícula nº 49786, Agente Administrativo, do quadro desta
municipalidade, lotado na Secretaria Municipal de Planejamento e
Finanças.
Esta portaria entra em na data da sua publicação.
HOMERO GREC CRUZ SÁ
Secretário Municipal de Administração e Recursos Humanos
 
PORTARIA Nº. 074, de 03 de fevereiro de 2022.
O SECRETÁRIO MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO E DOS
RECURSOS HUMANOS, no uso de suas atribuições legais, e de
conformidade com o Parecer nº0036/2022-AJ/SEARH/PMP;
RESOLVE:
17/02/2022 Página 18 de 27Diário Oficial do Município de Parnamirim/RN 
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17/02/2022 Página 18 de 27Diário Oficial do Município de Parnamirim/RN 
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Exonerar, a pedido, a servidora GEANE ESTEVAM DA SILVA,
matrícula 51179, Enfermeira, lotada na Secretaria Municipal de Saúde.
Esta portaria entra em vigor na data da sua publicação.
HOMERO GREC CRUZ SÁ
Secretário Municipal de Administração e Recursos Humanos
*Republicada por incorreção
 
PORTARIA Nº. 103, de 09 de fevereiro de 2022.
A ASSESSORA ESPECIAL DE RECURSOS HUMANOS, no uso
de suas atribuições legais e de conformidade com o Decreto nº 6.197,
de 11 de Março de 2020,
RESOLVE:
Tornar sem efeito a Portaria de nº 056/2022 de 26 de Janeiro de 2022,
que concedeu a 1ª licença-prêmio referente a aquisição de 2009/2014, a
servidora DARCLEI REIS TABANELA, matrícula nº 8247,
Professora, lotada na Secretaria Municipal de Educação e Cultura,
retroagindo seus efeitos a partir de 01/02/2022, com amparo nos artigos
124 e 125 da Lei nº140/69, do Estatuto dos Servidores Públicos do
Município de Parnamirim.
MARA TATYANE GERMANO CÂMARA FONSECA
Assessora Especial de Recursos Humanos
 
PORTARIA Nº. 110, de 14 de fevereiro de 2022.
A ASSESSORA ESPECIAL DE RECURSOS HUMANOS, no uso
de suas atribuições legais e de conformidade com o Decreto nº 6.197,
de 11 de Março de 2020, e em conformidade com o parecer jurídico da
Procuradoria Geral do Município constante no Processo n° 0032022,
RESOLVE:
Conceder Licença-prêmio ao servidor EDSON DO CARMO
FERREIRA , matrícula nº 7791, ocupante do cargo de Topográfo,
lotado na Secretaria Municipal de Obras Públicas e Saneamento, a
partir de 16/02/2022 à 16/05/2022, referente ao quinquênio 05/02/2017
à 05/02/2022, com amparo nos artigos 124 e 125 da Lei nº 140/69, do
Estatuto dos Servidores Públicos do Município de Parnamirim.
MARA TATYANE GERMANO CÂMARA FONSECA
Assessora Especial de Recursos Humanos
 
 
PORTARIA Nº. 130, de 16 de fevereiro de 2022.
A ASSESSORA ESPECIAL DE RECURSOS HUMANOS, no uso
de suas atribuições legais e de conformidade com o Decreto nº 6.197,
de 11 de Março de 2020,
Considerando o Requerimento do servidor ao qual foi
encaminhado sob Processo Administrativo nº 2722022,
RESOLVE:
Art. 1º - Declarar Vacância, por um período de três anos, do cargo de
Educador Social, ocupado pelo Servidor CICERO COSTA DA SILVA
, matrícula 50431, do quadro de servidores desta municipalidade, lotado
na Secretaria Municipal de Assistência Social, em virtude de posse em
outro cargo público.
Art. 2º - Esta Portaria entra em vigor na data da sua publicação.
MARA TATYANE GERMANO CÂMARA FONSECA
Assessora Especial de Recursos Humanos
 
PORTARIA Nº.129, de 15 de fevereiro de 2022.
O SECRETÁRIO MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO E DOS
RECURSOS HUMANOS, no uso de suas atribuições legais, e de
conformidade com o Parecer nº011/2022-AJ/SEARH/PMP;
RESOLVE:
Exonerar, de ofício, a servidora JUMA CAMILA DE ANDRADE,
matrícula nº 61638, Psicólogo, do quadro desta municipalidade, lotada
na Secretaria Municipal de Assistência Social.
Esta portaria entra em na data da sua publicação.
HOMERO GREC CRUZ SÁ
Secretário Municipal de Administração e Recursos Humanos
 
 
PESQUISA MERCADOLÓGICA
COMISSÃO ORÇAMENTISTA PERMANENTE - SEARH
1º Chamada – A Secretaria de Administração e Recursos Humanos –
SEARH, situada na Rua Vicente de Paiva, 210, Edifício Cartier, Monte
Castelo, Parnamirim/RN, através da Comissão Orçamentista
Permanente, instituída pelo decreto nº 5.835, de 23 de março de 2017,
torna pública a realização da COTAÇÃO DE PREÇOS, paraContratação de Empresa Especializada na Prestação de Serviços de
Manutenção Corretiva de Equipamentos eletrodomésticos,
contemplando o fornecimento de toda a mão de obra, ferramentas e
equipamentos, bem como, todas as peças, componentes e acessórios
necessários de forma a manter os equipamentos em perfeito estado de
funcionamento, para atender as necessidades dos serviços componentes
de todas as Unidades da Secretaria Municipal de Saúde - SESAD, do
Município de Parnamirim/RN. Processo: 20201367080
LIMITE DO ACOLHIMENTO DAS PROPOSTAS: 23/02/2022 –
13:00 h
Os interessados em participar da presente Cotação Prévia de Preços
poderão retirar o termo de referência no endereço citado, ou pelo e-
mail: cop.searh.parnamirim@gmail.com. Informações poderão ser
obtidas pelo telefone: (84) 3644 – 8102/8143/8144
Parnamirim/RN, 17 de fevereiro de 2022
Ismália Lara Mota Lopes
Mat. 6763
Presidente da Comissão Orçamentista Permanente
 
PESQUISA MERCADOLÓGICA
COMISSÃO ORÇAMENTISTA PERMANENTE - SEARH
17/02/2022 Página 19 de 27Diário Oficial do Município de Parnamirim/RN 
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17/02/2022 Página 19 de 27Diário Oficial do Município de Parnamirim/RN 
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1º Chamada – A Secretaria de Administração e Recursos Humanos –
SEARH, situada na Rua Vicente de Paiva, 210, Edifício Cartier, Monte
Castelo, Parnamirim/RN, através da Comissão Orçamentista
Permanente, instituída pelo decreto nº 5.835, de 23 de março de 2017,
torna pública a realização da COTAÇÃO DE PREÇOS, para
Aquisição de Material Elétrico, para atender as necessidades do
Hospital Maternidade do Divino Amor, da Secretaria Municipal de
Saúde - SESAD, do Município de Parnamirim/RN. Processo: 103/2022
LIMITE DO ACOLHIMENTO DAS PROPOSTAS: 23/02/2022 –
13:00 h
Os interessados em participar da presente Cotação Prévia de Preços
poderão retirar o termo de referência no endereço citado, ou pelo e-
mail: cop.searh.parnamirim@gmail.com. Informações poderão ser
obtidas pelo telefone: (84) 3644 – 8102/8143/8144
Parnamirim/RN, 17 de fevereiro de 2022
Ismália Lara Mota Lopes
Mat. 6763
Presidente da Comissão Orçamentista Permanente
 
PESQUISA MERCADOLÓGICA
COMISSÃO ORÇAMENTISTA PERMANENTE - SEARH
1º Chamada – A Secretaria de Administração e Recursos Humanos –
SEARH, situada na Rua Vicente de Paiva, 210, Edifício Cartier, Monte
Castelo, Parnamirim/RN, através da Comissão Orçamentista
Permanente, instituída pelo decreto nº 5.835, de 23 de março de 2017,
torna pública a realização da COTAÇÃO DE PREÇOS, para
Contratação de plataforma eletrônica completa, de pesquisa,
capacitação, orientação e atualização diária de informações, com
conteúdo e fontes de pesquisa atualizados na área de licitações e
contratos, através do Portal Solicita, com o fito de aumentar a eficiência
administrativa nos processos de contratação da Prefeitura Municipal de
Parnamirim, da Secretaria Municipal de Administração e Recursos
Humanos - SEARH, do Município de Parnamirim/RN. Processo:
301/2022
LIMITE DO ACOLHIMENTO DAS PROPOSTAS: 23/02/2022 –
13:00 h
Os interessados em participar da presente Cotação Prévia de Preços
poderão retirar o termo de referência no endereço citado, ou pelo e-
mail: cop.searh.parnamirim@gmail.com. Informações poderão ser
obtidas pelo telefone: (84) 3644 – 8102/8143/8144
Parnamirim/RN, 17 de fevereiro de 2022
Ismália Lara Mota Lopes
Mat. 6763
Presidente da Comissão Orçamentista Permanente
 
PESQUISA MERCADOLÓGICA
COMISSÃO ORÇAMENTISTA PERMANENTE - SEARH
1º Chamada – A Secretaria de Administração e Recursos Humanos –
SEARH, situada na Rua Vicente de Paiva, 210, Edifício Cartier, Monte
Castelo, Parnamirim/RN, através da Comissão Orçamentista
Permanente, instituída pelo decreto nº 5.835, de 23 de março de 2017,
torna pública a realização da COTAÇÃO DE PREÇOS, para
Aquisição de contentores de resíduos para uso no Município de
Parnamirim, da Secretaria Municipal de Limpeza Urbana - SELIM, do
Município de Parnamirim/RN. Processo: 1426/2022
LIMITE DO ACOLHIMENTO DAS PROPOSTAS: 23/02/2022 –
13:00 h
Os interessados em participar da presente Cotação Prévia de Preços
poderão retirar o termo de referência no endereço citado, ou pelo e-
mail: cop.searh.parnamirim@gmail.com. Informações poderão ser
obtidas pelo telefone: (84) 3644 – 8102/8143/8144
Parnamirim/RN, 17 de fevereiro de 2022
Ismália Lara Mota Lopes
Mat. 6763
Presidente da Comissão Orçamentista Permanente
 
 
 
EXTRATO DA DISPENSA DE LICITAÇÃO Nº 02/2022 - SEMEC.
Processo Administrativo nº: 20212511394. ÓRGÃO: MUNICÍPIO
DE PARNAMIRIM, representado pela Secretaria Municipal de
Educação e Cultura / COMERCIAL J.A. LTDA, CNPJ nº
01.653.918/0001-00. OBJETO: Aquisição de 06 (seis) fogões
industriais para as unidades de ensino da rede pública. VALOR: R$
15.268,38 (quinze mil duzentos e sessenta e oito reais e trinta e oito
centavos). UNIDADE ORÇAMENTÁRIA: 02.0610 – Secretaria
Municipal de Educação e Cultura: 1137 - Ampliação, reforma,
manutenção e conservação das escolas da Educação Infantil; 2075 -
Ampliação, Manutenção e Conservação das Escolas do Ensino
Fundamental. VIGÊNCIA: 60 (sessenta) dias. FONTE DE
RECURSOS: 0100100000 – Recursos não vinculados de impostos -
Despesas com manutenção e desenvolvimento do ensino.
ELEMENTO DE DESPESAS: 4.4.90.52 - Equipamentos e Material
Permanente. FUNDAMENTAÇÃO LEGAL: Art. 24, inciso II da Lei
Nº 8.666/93 e suas alterações posteriores.
Parnamirim/RN, 15 de fevereiro de 2022.
Justina Iva de Araújo Silva 
Secretária Municipal de Educação e Cultura
*Republicar por incorreção na numeração da Dispensa de Licitação publicada
no dia 15/02/2022
 
EXTRATO DO SÉTIMO TERMO ADITIVO DO CONTRATO Nº
16/2018 - SEMEC. Processo Administrativo nº: 20212526393.
CONTRATANTES: Secretaria Municipal de Educação e Cultura -
SEMEC/ MBF CONSTRUÇÕES E EMPREENDIMENTOS EIRELI,
CNPJ nº 17.328.862/0001-40. OBJETO: O presente termo aditivo tem
como objeto o reajuste de medições da 23ª a 26ª e revisão da memória
de cálculo do reajuste celebrado pelo quinto termo aditivo do contrato
nº 16/2018. VALOR: R$ 88.997,96 (oitenta e oito mil novecentos e
noventa e sete reais e noventa e seis centavos). DOTAÇÃO
ORÇAMENTÁRIA: Unidade Orçamentária 02.061 - Secretaria
Municipal de Educação e Cultura; Ação 2075 - Ampliação, manutenção
e conservação das Escolas do Ensino Fundamental. ELEMENTO DE
DESPESA: 3.3.90.39 - Outros Serviços de Terceiros - Pessoa Jurídica.
FONTE DE RECURSOS: 15001001 – Recursos não Vinculados de
17/02/2022 Página 20 de 27Diário Oficial do Município de Parnamirim/RN 
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17/02/2022 Página 20 de 27Diário Oficial do Município de Parnamirim/RN 
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Impostos - Despesas com manutenção e desenvolvimento do ensino.
FUNDAMENTAÇÃO LEGAL: A celebração do VII Termo Aditivo
ao Contrato nº 16/2018, celebrado em 12 de março de 2018, encontra
fundamento no art. 65, inciso II, alínea "d" da Lei Federal nº 8.666/93 e
suas alterações.
Parnamirim/RN, 04 de fevereiro de 2022.
Justina Iva de Araújo Silva
Secretária Municipal de Educação e Cultura
*Republicar por incorreção.
 
EXTRATO DA DISPENSA DE LICITAÇÃO Nº 01/2022 - SEMEC.
Processo Administrativo nº: 20212512461. ÓRGÃO: MUNICÍPIO
DE PARNAMIRIM, representado pela Secretaria Municipal de
Educação e Cultura / J.T.A. EXTINCÊNCIO COMÉRCIO &
SERVIÇOS LTDA - EPP, CNPJ nº 03.489.415/0001-69. OBJETO:
Serviço de manutenção e recarga dos extintores de incêndio das
Unidades Educacionais da Rede Pública Municipal de Ensino de
Parnamirim/RN. VIGÊNCIA: 10 de fevereiro de 2022 à 31 de
dezembro de 2022. VALOR GLOBAL: R$17.487,50 (dezessete mil
quatrocentos e oitenta e sete reais e cinquenta centavos). UNIDADE
ORÇAMENTÁRIA: 02.0610 – Secretaria Municipal de Educação e
Cultura; 2075 - Ampliação, Manutenção e Conservação das Escolas do
Ensino Fundamental. FONTE DE RECURSOS: 15001001 –
Recursos não vinculados de impostos - Despesas com manutenção e
desenvolvimento do ensino; 154000 - Trnasferências do FUNDEB -
Transferências de Impostos. ELEMENTO DE DESPESAS: 3.3.90.39
- Outros Serviços de Terceiros - Pessoa Jurídica.
FUNDAMENTAÇÃO LEGAL: Art. 24, incisoII da Lei Nº 8.666/93
e suas alterações posteriores.
Parnamirim/RN, 10 de fevereiro de 2022.
Justina Iva de Araújo Silva 
Secretária Municipal de Educação e Cultura
 
 
 
PORTARIA Nº 017/DAD/SESAD, de 16 de Fevereiro de 2022.
A SECRETÁRIA MUNICIPAL DE SAÚDE do município de
Parnamirim/RN, no uso das atribuições legais que lhe são conferidas e,
de acordo com o Art. 67 da Lei Federal nº 8.666/93, e;
Considerando a formalização do Contrato nº 187/2021, celebrado
entre a Secretaria Municipal de Saúde e a empresa Cooperativa dos
Médicos Anestesiologistas do Rio Grande do Norte –
COOPANEST/RN, cujo objeto é a contratação da Cooperativa dos
Médicos Anestesiologistas do Rio Grande do Norte para execução de
serviços médicos em regime de plantão de 12 (doze) horas, para
atuação no Hospital Maternidade do Divino Amor de Parnamirim/RN;
RESOLVE:
Art. 1º - Designar Júlia Ferreira Lopes, Mat. 9.302 para, sem prejuízo
de suas atribuições, exercer as funções de Fiscal do contrato acima
citado;
Art. 2º - Designar Rossana Karla Costa de Medeiros, Mat. 8.528
para, sem prejuízo de suas atribuições, exercer as funções de Gestor do
contrato acima citado;
Art. 3º - Ao Fiscal do contrato cabem as seguintes competências:
Acompanhar os prazos de vigência e de reajuste contratuais,
com apoio do setor de contratos, informando-os ao Gestor com
antecedência por este determinada;
Acompanhar a execução objeto do contrato, tendo em vista
garantir que estejam de acordo com as normas nele
estabelecidas;
Fiscalizar se a contratada mantém durante a vigência do
contrato, as condições de habilitação para contratar com a
Administração Pública apresentando, sempre que exigido, os
comprovantes de regularidade fiscal e tributárias;
Acompanhar o pagamento dos produtos efetivamente
fornecidos;
Prestar as informações e os esclarecimentos que venham a ser
solicitados pela contratada, durante o prazo de vigência do
contrato, facilitando a obtenção dos dados técnicos necessários
à elaboração dos documentos imprescindíveis ao cumprimento
das obrigações assumidas pela contratada;
Manter controle dos gastos realizados e do saldo da nota de
empenho;
Conferir os valores unitários e globais constantes dos
documentos fiscais com os bens ou serviços entregues e com os
termos do contrato, atestar serviços e fornecimentos após
aferição de sua conformidade, e certificar, quando cabível, o
recebimento provisório do objeto contratado;
Autorizar o acesso dos empregados da contratada às instalações
da contratante, quando se fizer necessário, realização de
entrega de materiais e/ou prestação de serviços;
Notificar a contratada, quando da ocorrência e/ou
anormalidades relacionadas com a execução do contrato, que
resultem na inexecução parcial ou total do objeto do contrato,
para que sejam adotadas as providências cabíveis;
Rejeitar, no todo ou em parte, serviço ou fornecimento
executado em desacordo com o contrato;
Anotar em registro próprio todas as ocorrências relacionadas
com a execução do contrato, determinando o que for necessário
à regularização das faltas ou defeitos observados;
Subsidiar de informações o Gestor do contrato,
periodicamente, para que este monitore e avalie o desempenho
dos fornecedores;
Manter seu substituto constantemente atualizado sobre a
fiscalização da execução do contrato;
Art. 4º - Ao Gestor do contrato cabem as seguintes competências:
Sugerir eventuais modificações contratuais;
Providenciar, caso necessário, a realização de reunião com a
empresa contratada antes do início de execução do contrato a
fim de esclarecer as dúvidas operacionais da execução;
Paralisar a execução do contrato, caso esteja em desacordo com
o pactuado, comunicando imediatamente ao seu superior
hierárquico;
Acompanhar os prazos de vigência, de execução e de reajuste
contratuais, munido das informações prestadas pelo Fiscal,
manifestando-se, de forma fundamentada e conclusiva, quanto
à manutenção, prorrogação ou rescisão;
Manter controle atualizado dos pagamentos e dos saldos da
nota de empenho, observando para que o valor do contrato não
seja ultrapassado;
Encaminhar ao setor competente, os pedidos de alteração
contratual solicitados pela contratada, entre os quais a
17/02/2022 Página 21 de 27Diário Oficial do Município de Parnamirim/RN 
DOM3558
17/02/2022 Página 21 de 27Diário Oficial do Município de Parnamirim/RN 
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repactuação e a prorrogação do prazo de entrega ou de
execução do contrato, manifestando-se quanto à possibilidade
de atendimento do pedido de forma fundamentada, observadas
as disposições da legislação vigente;
Assinar o Relatório de Acompanhamento da Execução dos
Serviços Contratados / Recebimento de Materiais, conforme
orientações da administração;
Manter seu substituto constantemente atualizado sobre a
fiscalização da execução do contrato;
Art. 5º - Em respeito ao princípio da segregação de funções, o
servidor ora designado não se enquadra nas seguintes situações de
impedimento:
Se responsável pela execução do próprio contrato;
Figurar como pregoeiro ou ser membro de comissão de
licitação;
Possuir condição que enseje conflito de interesses que
importem em óbice à designação como fiscal/gestor de
Contrato.
Art. 6º - Na ausência justificada do fiscal/gestor do contrato, a chefia
imediata do setor encontra-se autorizado a atestar as notas fiscais /
relatório do gestor, devendo este estar ciente da prestação do serviço
e/ou recebimento do material;
Art. 7º - A atribuição de Fiscal do Contrato não será remunerada,
ficando a função de gestor de contrato administrativo orientada pela Lei
Municipal nº 164 de 19 de dezembro de 2019;
Art. 8º - Esta portaria entra em vigor, a partir de sua publicação no
Diário Oficial do Município de Parnamirim/RN, com efeitos retroativos
ao início da vigência do referido contrato.
TEREZINHA GUEDES RÊGO DE OLIVEIRA 
Secretária Municipal de Saúde
 
 
MUNICIPIO DE PARNAMIRIM 
SECRETARIA MUNICIPAL DE SAÚDE
TERMO DE RECONHECIMENTO DE DIVIDA
PROCESSO Nº: 20212833032; OBJETO: Pagamento via
indenização, referente à contratação de empresa especializada na
prestação de serviço de lavagem e engomagem de rouparia hospitalar
com fornecimento de enxoval em comodato, para atender as
necessidades da Secretaria Municipal de Saúde do Município de
Parnamirim/RN. BENEFICIÁRIO: LAVEBRAS GESTÃO DE
TEXTEIS S.A. – CNPJ: 06.272.575/0060-08; VALOR: R$ 63.000,17
(sessenta e três mil e dezessete reais); RECURSOS:
02.051.10.301.0013.2711; NATUREZA: 3.3.90.93; FONTE:
160000000; FUNDAMENTAÇÃO LEGAL: Art. 10, § 7º, “b”, I ao
VI, da Resolução nº 028/2020 do TCE/RN.
Parnamirim/RN, 16 de Fevereiro de 2022.
TEREZINHA GUEDES RÊGO DE OLIVEIRA 
Secretária Municipal de Saúde
 
MUNICIPIO DE PARNAMIRIM 
SECRETARIA MUNICIPAL DE SAÚDE
TERMO DE RECONHECIMENTO DE DIVIDA
PROCESSO Nº: 202113719875; OBJETO: Pagamento, via
indenização, referente a prestação de serviços oftalmologia, sem
cobertura contratual. BENEFICIÁRIO: Centro da Visão Ltda ME –
CNPJ: 17.286.844/0002-24; VALOR: R$ 35.763,64 (trinta e cinco mil
setecentos e sessenta e três reais e sessenta e quatro
centavos); RECURSOS: 02.051.10.302.0014.2994; NATUREZA:
3.3.90.93; FONTE: 16000000; FUNDAMENTAÇÃO LEGAL: Art.
10, § 7º, “b”, I ao VI, da Resolução nº 028/2020 do TCE/RN.
Parnamirim/RN, 16 de Fevereiro de 2022.
TEREZINHA GUEDES RÊGO DE OLIVEIRA 
Secretária Municipal de Saúde
 
MUNICIPIO DE PARNAMIRIM 
SECRETARIA MUNICIPAL DE SAÚDE
TERMO DE RECONHECIMENTO DE DIVIDA
PROCESSO Nº: 20212821271; OBJETO: Pagamento, via
indenização, referente a prestação de serviços oftalmologia, sem
cobertura contratual. BENEFICIÁRIO: Clínica de Olhos Britto e
Rebouças Ltda – CNPJ: 35.652.783/0001-72; VALOR: R$ 82.778,81
(oitenta e dois mil setecentos e setenta e oito reais e oitenta e um
centavos); RECURSOS: 02.051.10.302.0014.2994; NATUREZA:
3.3.90.93; FONTE: 16000000; FUNDAMENTAÇÃO LEGAL: Art.
10, § 7º, “b”, I ao VI, da Resolução nº 028/2020 do TCE/RN.
Parnamirim/RN, 16 de Fevereiro de 2022.
TEREZINHA GUEDES RÊGO DE OLIVEIRA 
Secretária Municipal de Saúde
 
 
MUNICÍPIO DEPARNAMIRIM
EXTRATO DO 2º APOSTILAMENTO AO 1º ADITIVO DO
CONTRATO Nº 258/2020; PROCESSO Nº 20212818961;
CONTRATANTES: SECRETARIA MUNICIPAL DE SAÚDE /
TECHPROL SERVIÇOS, COMÉRCIO E LOCAÇÕES EIRELI -
CNPJ: 20.399.316/0001-05; OBJETO: Retificação da redação da
Cláusula Quarta – Da Dotação Orçamentária, do contrato referente à na
prestação de serviços de manutenção preventiva e corretiva,
contemplando a reposição de peças em equipamentos odontológicos;
VALOR GLOBAL: R$ 127.971,39 (cento e vinte e sete mil
novecentos e setenta e um reais e trinta e nove centavos); VIGÊNCIA:
02/09/021 a 09/09/2022; RECURSOS: 02.051.10.301.0013.2711;
NATUREZA: 3.3.90.39 e 3.3.90.30; FONTE: 16000000;
FUNDAMENTAÇÃO LEGAL: Artigo 65, § 8º da Lei Federal nº
8.666/93, e suas alterações posteriores.
Parnamirim/RN, 17 de Fevereiro de 2022.
TEREZINHA GUEDES RÊGO DE OLIVEIRA 
Secretária Municipal de Saúde
17/02/2022 Página 22 de 27Diário Oficial do Município de Parnamirim/RN 
DOM3558
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Contrato Empresa Objeto 
Nº 07/2022
Empresa Raquel
Oliveira da Silva
CNPJ;
21.588.655/0001-00
Constitui objeto deste
instrumento o
fornecimento de material
de consumo de água
mineral em garrafões com
capacidade de 20 litros,
bem como vasilhames
para água mineral visando
atender ás necessidades
dos órgãos e entidades da
Administração Direta e
Indireta do Município de
Parnamirim-RN.
 
MUNICÍPIO DE PARNAMIRIM
EXTRATO DO 1º APOSTILAMENTO AO 2º ADITIVO DO
CONTRATO Nº 009/2020; PROCESSO Nº 20201372063;
CONTRATANTES: SECRETARIA MUNICIPAL DE SAÚDE /
CICCARELLI E FRANÇA LTDA ME - CNPJ: 07.096.443/0001-77;
OBJETO: Retificação da redação da Cláusula Quarta – Da Dotação
Orçamentária, do contrato referente à contratação de empresa para
prestação de serviço de recarga de toner e tanque de tinta, com regime
de comodato de impressoras e copiadoras multifuncionais para atender
as necessidades da Secretaria Municipal de Saúde de Parnamirim/RN;
VALOR GLOBAL: R$ 212.605,00 (duzentos e doze mil seiscentos e
cinco reais); VIGÊNCIA: 10/01/2022 a 10/01/2023; RECURSOS:
02.051.10.122.0002.2835, 301.0013.2711 e 302.0014.2994;
NATUREZA: 3.3.90.40; FONTE: 16000000 e 15001002;
FUNDAMENTAÇÃO LEGAL: Artigo 65, § 8º da Lei Federal nº
8.666/93, e suas alterações posteriores.
Parnamirim/RN, 17 de Fevereiro de 2022.
TEREZINHA GUEDES RÊGO DE OLIVEIRA 
Secretária Municipal de Saúde
 
MUNICÍPIO DE PARNAMIRIM
EXTRATO DO 1º APOSTILAMENTO AO CONTRATO Nº
185/2021; PROCESSO Nº 20212828743; CONTRATANTES:
SECRETARIA MUNICIPAL DE SAÚDE / COSTEIRA LOCADORA
DE VEÍCULOS EIRELI - CNPJ: 08.228.979/0001-61; OBJETO:
Retificação da redação da Cláusula Quarta – Da Dotação Orçamentária,
do contrato referente à contratação de empresa especializada na
prestação de serviços de locação de veículos e motocicletas, sem
motorista e sem combustível, através de Sistema de Registro de Preço,
para atender as necessidades da Secretaria Municipal de Saúde de
Parnamirim/RN; VALOR GLOBAL: R$ 972.360,00 (novecentos e
setenta e dois mil trezentos e sessenta reais); VIGÊNCIA: 10/12/2021
a 10/12/2022; RECURSOS: 02.051.10.302.0014.2994, 301.0013.2711,
302.0014.2994 e 305.0015.2725; NATUREZA: 3.3.90.39; FONTE:
16000000 e 15001002; FUNDAMENTAÇÃO LEGAL: Artigo 65, §
8º da Lei Federal nº 8.666/93, e suas alterações posteriores.
Parnamirim/RN, 17 de Fevereiro de 2022.
TEREZINHA GUEDES RÊGO DE OLIVEIRA 
Secretária Municipal de Saúde
 
 
 
PORTARIA N° 041, de fevereiro de 2022. 
 
A secretária ALDA LÊDA TORRES TAVEIRA, e de acordo com o
Art. 67 da Lei Federal n° 8.666/93, RESOLVE:
 
Art. 1°. Designar a servidora, TELMA MARIA DOS SANTOS,
matrícula N° 15252, para, sem prejuízo de suas atribuições, exercer a
função de GESTORA do contrato abaixo listado, celebrado pela
Prefeitura Municipal de Parnamirim/RN, através da Secretaria
Municipal de Assistência Social:
Art. 2º. O (a) Gestor (a) do Contrato possui competência para:
I. Gerenciar o contrato sob sua responsabilidade de modo a obter os
melhores resultados, propondo as alterações necessárias;
II. Monitorar e avaliar o desempenho dos fornecedores;
III. Providenciar, caso necessário, a realização de reunião com a
empresa contratada antes do início de execução do contrato a fim de
esclarecer as dúvidas operacionais da execução;
IV. Coordenar reuniões periódicas sempre que entender necessário ou
quando solicitado pelas partes envolvidas, objetivando garantir a
qualidade da execução do contrato e seus resultados, devendo seus
termos serem registrados em ata assinada pelo Gestor, Fiscal e
representante da contratada;
V. Apoiar e supervisionar os trabalhos de fiscalização do contrato;
VI. Solicitar ao Setor de Contratos, esclarecimentos sobre contratos de
sua responsabilidade;
VII. Revisar atas, registros, termos e informações prestadas pelo Fiscal
do contrato encaminhando-os formalmente, quando necessário, ao seu
superior hierárquico;
VIII. Paralisar a execução do contrato, caso esteja em desacordo com o
pactuado, comunicando imediatamente ao seu superior hierárquico;
IX. Quanto aos contratos de prestação de serviços nos quais há
alocação de pessoas nas instalações da Prefeitura de Parnamirim,
solicitar à contratada, por meio de seu preposto, a adoção das medidas
necessárias caso sejam identificados comportamentos inadequados por
parte dos funcionários da contratada;
X. Cientificar à autoridade competente, com a antecedência necessária,
da possibilidade de não conclusão do objeto na data aprazada, com as
devidas justificativas;
XI. Acompanhar os prazos de vigência, de execução e de reajuste
contratuais, munido das informações prestadas pelo Fiscal,
manifestando-se, de forma fundamentada e conclusiva, quanto à
manutenção, prorrogação ou rescisão;
XII. Encaminhar expediente ao seu superior hierárquico, contendo os
elementos necessários à nova contratação ou instauração de
procedimento licitatório, nas hipóteses em que seja ainda indispensável
o fornecimento de bens ou a prestação do serviço, mas que não seja
possível ou recomendável a manutenção do contrato em vigor;
XIII. Comunicar ao Setor de Contratos a possibilidade de devolução, à
contratada, da garantia contratual, ao término da vigência, conforme
regras pactuadas;
XIV. Receber definitivamente o objeto do contrato no prazo
estabelecido, exceto quando houver disposição legal ou contratual em
contrário;
XV. Manter seu substituto periodicamente atualizado sobre o
acompanhamento da execução do contrato;
XVI. Manter controle atualizado das liberações de pagamento, em
ordem cronológica, e dos saldos da nota de empenho, observando para
17/02/2022 Página 23 de 27Diário Oficial do Município de Parnamirim/RN 
DOM3558
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Contrato Empresa Objeto 
Nº 07/2022
Empresa Raquel
Oliveira da Silva
CNPJ;
21.588.655/0001-00
 
Constitui objeto deste
instrumento o
fornecimento de material
de consumo de água
mineral em garrafões com
capacidade de 20 litros,
bem como vasilhames
para água mineral visando
atender ás necessidades
dos órgãos e entidades da
Administração Direta e
Indireta do Município de
Parnamirim-RN.
que o valor do contrato não seja ultrapassado;
XVII. Encaminhar à secretaria competente, os pedidos de alteração
contratual solicitados pela contratada, entre os quais a repactuação e a
prorrogação do prazo de entrega ou de execução do contrato,
manifestando-se quanto à possibilidade de atendimento do pedido de
forma fundamentada, observadas as disposições do art. 65 da Lei n°
8.666/93;
XVIII. Solicitar a prorrogação do prazo para a entrega do bem ou
execução do serviço, com a devida justificativa, nos casos em que a
Administração Municipal der causa ao atraso ou na ocorrência de fato
superveniente;
XIX. Solicitar, quando da formalização do instrumento, ao setor
financeiro competente, a emissão de nota de empenho:
a) global, nos contratos de fornecimento com entrega parcelada;
b) estimativo, nos casos de despesas referentes à contratação deserviços com valores estimativos, bem como o reforço desse
instrumento, caso necessário, bem como sua eventual anulação, nas
situações em que o valor empenhado não seja, total ou parcialmente,
utilizado, tais como os decorrentes de faltas e outras glosas, observada
a anualidade do orçamento;
c) ordinário, nos casos de despesas com entrega imediata e integral de
bens.
XX. Produzir o Relatório de Acompanhamento da Execução
Contratual, como requisito para pagamento.
 
Art. 3°. Em respeito ao princípio da segregação de funções, o servidor
ora designado não se enquadra nas seguintes situações de impedimento:
a) Ser responsável pela execução do próprio contrato;
b) Figurar como pregoeiro ou ser membro de comissão de
licitação;
c) Possuir condição que enseje conflito de interesses que
importe em óbice à designação como Gestor de Contrato.
Art. 4º. A atribuição do Gestor do Contrato não poderá ser recusada,
salvo nos casos de impedimento legal, e será remunerada de acordo
com o artigo 16, da Lei Complementar nº 164, de 19 de dezembro de
2019.
 
Art. 5º. Na ausência justificada do (a) Gestor (a) do Contrato, o (a)
servidor (a) Renato Luan da Silva, Matrícula nº 58599, responderá
como gestor (a) substituto (a).
 
Art. 6º. Esta portaria entra em vigor na data da sua publicação,
retroagindo seus efeitos ao dia 09 de fevereiro de 2022. 
 
 Publique-se.
 
ALDA LÊDA TORRES TAVEIRA 
 Secretária Municipal de Assistência Social - SEMAS
 
 
 
 
PORTARIA N° 042, de fevereiro de 2022. 
 
A secretária ALDA LÊDA TORRES TAVEIRA, e de acordo com o
Art. 67 da Lei Federal n° 8.666/93,
 
RESOLVE:
 
Art. 1°. Designar a servidora, SAYNARA BENEDITO DE SOUZA E
SILVA, Matrícula N° 55506, para, sem prejuízo de suas atribuições,
exercer a função de FISCAL do contrato abaixo listado, celebrado pela
Prefeitura Municipal de Parnamirim/RN, através da Secretaria
Municipal de Assistência Social: 
Art. 2º. O (a) fiscal do contrato possui competência para:
I. Manter histórico de todas as ocorrências do contrato (conforme
Anexo VIII, do Manual de Gestão e Fiscalização de Contratos
Administrativos), o qual deverá ser juntado ao processo no final do
contrato, tais como o número de chamados por equipamento,
quantidade e tipo de peças substituídas e equipamentos reparados,
materiais empregados, datas de inclusão de equipamentos, de postos de
serviços, além de quaisquer outras consideradas relevantes para a
avaliação dos serviços/fornecimento e para os estudos técnicos das
próximas contratações;
II. Quando se tratar de contratos de prestação de serviços com
dedicação exclusiva de mão de obra: manter registro de frequência dos
funcionários da contratada colocados à disposição da Administração
Municipal, observado o Anexo XII Manual de Gestão e Fiscalização de
Contratos Administrativos, devendo elaborar planilha mensal; conferir
por amostragem, diariamente, os empregados terceirizados que estão
prestando serviços, em quais funções, e se estão cumprindo a jornada
de trabalho; analisar a documentação do pessoal alocado para a
execução dos serviços, e solicitar, por intermédio do Gestor, sua
complementação ou correção, se necessário; (Anexo XI do Manual de
Gestão e Fiscalização de Contratos Administrativos); verificar se os
instrumentos coletivos de trabalho (Acordos Coletivos e Convenções
Coletivas) foram apresentados e cumpridos pela contratada.
III. Acompanhar os prazos de vigência e de reajuste contratuais, com
apoio do Setor de Contratos, informando-os ao Gestor com
antecedência por este determinada;
IV. Encaminhar ao Gestor do contrato solicitação da contratada de
quaisquer alterações contratuais, entre as quais a prorrogação do prazo
de entrega ou de execução do contrato, manifestando-se quanto à
possibilidade de atendimento do pedido de forma fundamentada;
V. Solicitar, por meio do Gestor do contrato, a prorrogação do prazo
para a entrega do bem ou execução do serviço, com a devida
justificativa, nos casos em que a Administração Municipal der causa ao
atraso ou na ocorrência de fato superveniente;
VI. Observar a eventual ocorrência de subcontratação nos serviços,
atentando que são vedadas as subcontratações não previstas no edital e
no contrato e que, caso autorizadas, devem respeitar os limites e
condições pré-definidos;
VII. Solicitar à contratada, por escrito, por intermédio do Gestor do
contrato, quando detectada na execução falha ou inobservância das
cláusulas contratuais, a adoção das medidas cabíveis para a solução do
problema;
VIII. Informar ao Gestor as ocorrências que possam gerar atrasos ou
dificuldades à conclusão da obra ou serviço, inclusive em relação à
terceiros;
IX. Informar ao Gestor a execução contratual em desacordo com o
pactuado e as pendências não corrigidas tempestivamente pela
contratada (Anexo VIII, do Manual de Gestão e Fiscalização de
Contratos Administrativos);
17/02/2022 Página 24 de 27Diário Oficial do Município de Parnamirim/RN 
DOM3558
17/02/2022 Página 24 de 27Diário Oficial do Município de Parnamirim/RN 
DOM3558
Termo de
Colaboração 
Instituição Objeto
01/2022 CENTRO DE
DESENVOLVIMENTO
SOCIAL E
O presente TERMO DE
COLABORAÇÃO, tem
por objeto a transferência
COMUNITÁRIO -
CEDESC, CNPJ sob o nº
04.867.162/0001-82
 
de recursos financeiros à
instituição parceira para
execução indireta do
Serviço de Acolhimento
Institucional da Proteção
Social Especial de Alta
Complexidade na
Modalidade Abrigo
Institucional,
comprometendo-se a
instituição parceira ao
atendimento integral
institucional de 20(vinte)
crianças.
X. Encaminhar mensalmente, se outra frequência não for estabelecida
pelo Gestor, relatório sobre a execução contratual, consubstanciado nas
planilhas-resumo do contrato;
XI. Controlar, quando for o caso, o estado dos equipamentos e o
estoque de materiais destinados à execução do contrato, inclusive os de
reposição;
XII. Sugerir ao Gestor do contrato medidas com vistas à redução dos
gastos e à racionalização dos serviços;
XIII. Manter controle dos gastos realizados e do saldo da nota de
empenho;
XIV. Conferir os valores unitários e globais constantes dos documentos
fiscais com os bens ou serviços entregues e com os termos do contrato,
atestar serviços e fornecimentos, após aferição de sua conformidade, e
certificar, quando cabível, o recebimento provisório do objeto
contratado;
XV. Manter registro de ocorrências no processo de Acompanhamento
da Contração;
XVI. Pronunciar-se quanto à conveniência ou não da renovação, se
permitida, com as justificativas necessárias;
XVII. Subsidiar de informações o Gestor do contrato, periodicamente,
para que este monitore e avalie o desempenho dos fornecedores;
XVIII. Manter seu substituto constantemente atualizado sobre a
fiscalização da execução do contrato.
 
Art. 3°. Em respeito ao princípio da segregação de funções, o servidor
ora designado não se enquadra nas seguintes situações de impedimento:
a) Ser responsável pela execução do próprio contrato;
b) Figurar como pregoeiro ou ser membro de comissão de licitação;
c) Possuir condição que enseje conflito de interesses que importe em
óbice à designação como Fiscal de Contrato.
 
Art. 4º. Na ausência justificada do Fiscal do Contrato, o (a) servidor
(a), Renato Luan da Silva, Matrícula nº 58599, responderá como
fiscal substituto (a).
 
Art. 5º. A atribuição de Fiscal do Contrato não será remunerada, nem
poderá ser recusada, salvo nos casos de impedimento legal.
 
Art. 6º. Esta portaria entra em vigor na data da sua publicação,
retroagindo seus efeitos ao dia 09 de fevereiro de 2022. 
 
Publique-se.
ALDA LÊDA TORRES TAVEIRA
Secretária Municipal de Assistência Social - SEMAS
 
 
 
PORTARIA N° 043, de 16 de fevereiro de 2022. 
 
A secretária ALDA LÊDA TORRES TAVEIRA, e de acordo com o
Art. 67 da Lei Federal n° 8.666/93,
 
RESOLVE:
 
Art. 1°. Designar o servidor, FRANCISCO ANTONIO
RODRIGUES DE MELO, Matrícula nº 8454, para, sem prejuízo de
suas atribuições, exercer a função de GESTOR do Termo de
Colaboração abaixo listado, celebrado pela Prefeitura Municipal de
Parnamirim/RN, através da Secretaria Municipalde Assistência Social:
Art. 2º. O Gestor do Termo de Colaboração possui competência para:
I. Tratar com o contratado, exigindo que este cumpra com o que foi
pactuado;
II. Sugerir eventuais modificações contratuais;
III. Comunicar a falta de materiais e recusar o serviço se for o caso,
subsidiado pelas anotações do fiscal do contrato respectivo;
IV. Formalizar os termos aditivos e apostilamentos relativos à alteração
no projeto, prorrogação de prazos, a publicação de extratos, a
verificação da manutenção das condições de habilitação, informar
dotações orçamentárias entre demais providências afins;
V. Manter a Secretária da respectiva pasta, informada de todas as
ocorrências relativas ao Termo de Colaboração, para adoção do
procedimento administrativo próprio, quando ocorrer à inexecução
parcial ou total do contrato nos termos dos art. 77 e 78, e atendido os
requisitos do art. 87 e seguintes, todos da Lei de Licitações;
 
Art. 3°. Em respeito ao princípio da segregação de funções, o servidor
ora designado não se enquadra nas seguintes situações de impedimento:
a) Ser responsável pela execução do próprio Termo de
Colaboração;
b) Figurar como pregoeiro ou ser membro de comissão de
licitação;
c) Possuir condição que enseje conflito de interesses que
importe em óbice à designação como Gestor do Termo de
Colaboração.
Art. 4º. Na ausência justificada do Gestor do Termo de Colaboração, o
chefe imediato ou o coordenador do setor encontra-se autorizado a
atestar as notas fiscais/faturas, devendo estar ciente da prestação do
serviço.
 
 Art. 5º. Esta portaria entra em vigor na data da sua publicação,
retroagindo seus efeitos ao dia 01 de janeiro de 2022. 
 
 Publique-se.
ALDA LÊDA TORRES TAVEIRA 
 Secretário Municipal de Assistência Social
 
 
 
PORTARIA N° 044, de 16 de fevereiro de 2022. 
 
A secretária ALDA LÊDA TORRES TAVEIRA, e de acordo com o
Art. 67 da Lei Federal n° 8.666/93,
 
RESOLVE:
 
Art. 1°. Designar o servidor, FRANCISCO ANTONIO
RODRIGUES DE MELO, Matrícula nº 8454, para, sem prejuízo de
suas atribuições, exercer a função de GESTOR do Termo de
17/02/2022 Página 25 de 27Diário Oficial do Município de Parnamirim/RN 
DOM3558
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Termo de
Colaboração 
Instituição Objeto
02/2022
 
LAR ESPÍRITA
ALVORADA NOVA
- LEAN, CNPJ sob o
nº 24.518.334/0001-
10
O presente TERMO DE
COLABORAÇÃO tem por
objeto a transferência de
recursos financeiros à
instituição parceira para
execução do Serviço de
Acolhimento Institucional ao
atendimento integral de
40(quarenta) pessoas idosas
residentes e domiciliadas em
Parnamirim, que estejam em
situação de vulnerabilidade e
risco social e pessoal.
Colaboração abaixo listado, celebrado pela Prefeitura Municipal de
Parnamirim/RN, através da Secretaria Municipal de Assistência Social: 
 
Art. 2º. O Gestor do Termo de Colaboração possui competência para:
I. Tratar com o contratado, exigindo que este cumpra com o que foi
pactuado;
II. Sugerir eventuais modificações contratuais;
III. Comunicar a falta de materiais e recusar o serviço se for o caso,
subsidiado pelas anotações do fiscal do contrato respectivo;
IV. Formalizar os termos aditivos e apostilamentos relativos à alteração
no projeto, prorrogação de prazos, a publicação de extratos, a
verificação da manutenção das condições de habilitação, informar
dotações orçamentárias entre demais providências afins;
V. Manter a Secretária da respectiva pasta, informada de todas as
ocorrências relativas ao Termo de Colaboração, para adoção do
procedimento administrativo próprio, quando ocorrer à inexecução
parcial ou total do contrato nos termos dos art. 77 e 78, e atendido os
requisitos do art. 87 e seguintes, todos da Lei de Licitações;
 
Art. 3°. Em respeito ao princípio da segregação de funções, o servidor
ora designado não se enquadra nas seguintes situações de impedimento:
a) Ser responsável pela execução do próprio Termo de
Colaboração;
b) Figurar como pregoeiro ou ser membro de comissão de
licitação;
c) Possuir condição que enseje conflito de interesses que
importe em óbice à designação como Gestor do Termo de
Colaboração.
Art. 4º. Na ausência justificada do Gestor do Termo de Colaboração, o
chefe imediato ou o coordenador do setor encontra-se autorizado a
atestar as notas fiscais/faturas, devendo estar ciente da prestação do
serviço.
 
Art. 5º. Esta portaria entra em vigor na data da sua publicação,
retroagindo seus efeitos ao dia 01 de janeiro de 2022. 
 
 Publique-se.
 
ALDA LÊDA TORRES TAVEIRA 
 Secretário Municipal de Assistência Social
 
 
 
 
 
 
EXTRATO DO CONTRATO Nº 07/2022-SEMAS – QUE ENTRE
SI CELEBRAM A PREFEITURA MUNICIPAL DE
PARNAMIRIM, ATRAVÉS DA SECRETARIA MUNICIPAL DE
ASSISTÊNCIA SOCIAL – SEMAS E A EMPRESA RAQUEL
OLIVEIRA DA SILVA -, CNPJ: 21.588.655/0001-00 - DO
OBJETO: Constitui objeto deste instrumento o fornecimento de
material de consumo de água mineral em garrafões com capacidade de
20 litros, bem como vasilhame para água mineral visando atender ás
necessidades dos órgãos e entidades da Administração Direta e Indireta
do Município de Parnamrim – RN. DO VALOR TOTAL: R$
25.450,00 (vinte e cinco mil,quatrocentos e cinqüenta reais), – DA
VIGÊNCIA: A vigência será a partir do dia 09 de fevereiro de 2022 a
31 de dezembro de 2022. DOS RECURSOS
FINANCEIROS: Unidade Orçamentária 02.071 – Fundo Municipal de
Assistência Social; 08.122.0033.2066 –Serviço de Proteção Social
Básica,08.122.0033.2067 – Serviço de Proteção Social Especial de
Média Complexidade;08.122.0002.2068 – Serviço de
Proteção Social de Alta Complexidade; Elemento de Despesa:
33.90.30 – Material de consumo; Fontes:166900000 – Outros
Recursos vinculados a Assistência Social;16600001- Transferências
de Recursos do Fundo Nacional de Assistência Social – FNAS –
Proteção Social Básica,16600002 – Transferências de Recursos do
Fundo Nacional de Assistência Social – FNAS – Proteção
Social Especial de Média e Alta Complexidade , 16600003 –
Transferência de Recursos do Fundo Nacional de Assistência Social –
FNAS – Proteção Social de Alta Complexidade. - DA
FUNDAMENTAÇÃO LEGAL: O presente instrumento se
fundamenta no pregão eletrônico-SRP Nº 43/2021, realizado na
conformidade da lei n° 8.666, de 21/06/93, e demais disposições
pertinentes, do que, o edital e a proposta passam a fazer parte integrante
deste, para todos os fins e efeitos de direito, independe mente de suas
transcrições. 
 
Parnamirim/RN, 16 de fevereiro de 2022. 
 
Alda Lêda Torres Taveira 
Secretária Municipal de Assistência Social 
SEMAS
 
 
 
 
 
Portaria nº 06/2022 - DPL
O PRESIDENTE DA CÂMARA MUNICIPAL DE
PARNAMIRIM/RN, no uso de suas atribuições legais, e
CONSIDERANDO o consenso dos membros da atual
Comissão Permanente de Constituição, Legislação e Redação
Final.
RESOLVE:
17/02/2022 Página 26 de 27Diário Oficial do Município de Parnamirim/RN 
DOM3558
17/02/2022 Página 26 de 27Diário Oficial do Município de Parnamirim/RN 
DOM3558
NOME/VEREADOR: CARGO:
VEREADOR DIEGO AMÉRICO DE
CARVALHO
PRESIDENTE
VEREADOR GUSTAVO NEGÓCIO DE
FREITAS
1ºSECRETÁRIO
VEREADOR LEONARDO LIMA DA
COSTA
2ºSECRETÁRIO
Art. 1º - Realizar a mudança dos componentes dos cargos que
compõem a COMISSÃO PERMANENTE DE CONSTITUIÇÃO,
LEGISLAÇÃO E REDAÇÃO FINAL dessa Câmara Municipal,
conforme abaixo relacionados:
Art. 2º - Este ato entra em vigor na data de sua publicação.
Art.3 º - Revogam-se as disposições em contrário.
Publique-se e cumpra-se.
Parnamirim/RN, 15 de fevereiro de 2021.
WOLNEY FREITAS DE AZEVEDO FRANÇA
Presidente da Câmara Municipal de Parnamirim
*Republicado por incorreção.
 
 
PESQUISA MERCADOLÓGICA N.º 10/2022-CMP
1ª CHAMADA – A Câmara Municipal de Parnamirim/RN – CMP,
situada na Av. Castor Vieira Regis, s/n, Cohabinal, Paramirim/RN,
através do Setor de Compras, torna pública a realização da COTAÇÃO
DE PREÇOS para contratação de empresa especializada em serviço
de recarga de toner e tanque de tinta, com regime de comodato de
impressoras e copiadoras multifuncionais,