Resumo Completo de Recursos Humanos (94)

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Job Rotation 
O job rotation é uma prática de gestão de talentos em que os colaboradores são movidos entre 
diferentes cargos, departamentos ou funções dentro da organização, por um período de tempo 
determinado. O objetivo do job rotation é oferecer aos colaboradores uma variedade de 
experiências de trabalho, expandir suas habilidades e conhecimentos, promover a aprendizagem 
contínua e proporcionar oportunidades de desenvolvimento profissional.
O job rotation pode beneficiar tanto os colaboradores quanto a organização, permitindo que os 
colaboradores ampliem sua perspectiva, adquiram novas habilidades e se tornem mais versáteis e 
adaptáveis. Além disso, o job rotation pode aumentar a satisfação e o engajamento dos 
colaboradores, reduzir o tédio e o esgotamento, promover a retenção de talentos e facilitar a 
sucessão de liderança.
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	Job Rotation