A Administração (português brasileiro) ou Gestão (português europeu) é a ciência social que estuda e sistematiza as práticas usadas para administrar. O termo "administração" significa direção, gerência. Ou seja, é o ato de administrar ou gerir negócios, pessoas ou recursos, com o objetivo de alcançar metas definidas. É uma área do conhecimento fundamentada em um conjunto de princípios, normas e funções elaboradas para disciplinar os fatores de produção, tendo em vista o alcance de determinados fins como maximização de lucros ou adequada prestação de serviços públicos.

Administração

Gestão de Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Administração de Recursos Humanos ou Administração de Pessoas é a aplicação de um conjunto de conhecimentos e técnicas administrativas especializadas no gerenciamento das relações das pessoas com as organizações, com o objetivo de atingir os objetivos organizacionais, bem como proporcionar a satisfação e a realização das pessoas envolvidas. No Brasil, o profissional responsável pela área de Recursos Humanos na empresa usa o código CBO 142205 Gerente de Recursos Humanos (e sinônimos).

Gestão de recursos humanos

A gestão do conhecimento, do inglês KM - knowledge management, é o conjunto de tecnologias e processos cujo objetivo é apoiar a criação, a transferência e a aplicação do conhecimento nas organizações. O conhecimento e a gestão do conhecimento são conceitos complexos e multifacetados. Assim, o desenvolvimento e implementação de uma gestão do conhecimento que seja eficaz requer uma rica fundamentação de várias literaturas.

Gestão do conhecimento

Exatas

Brasil

Tecnologo em logística

pt-br

Estudo Transversal

O Estudo Transversal é uma metodologia de pesquisa utilizada em diversas áreas do conhecimento, como saúde, educação e ciências sociais. Ele consiste em coletar dados de uma amostra de indivíduos em um determinado momento, com o objetivo de analisar a prevalência de uma determinada condição ou comportamento naquela população. É uma técnica útil para avaliar a distribuição de uma doença ou fator de risco em uma população, bem como para identificar associações entre variáveis. No entanto, não permite estabelecer relações de causa e efeito, sendo necessário o uso de outras metodologias para esse fim.

PV 53 EST TRANSV

UNIASSELVI

Estudo Transversal

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