Treinamento e motivação educacional aos trabalhadores

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Treinamento e motivação educacional aos trabalhadores
Introdução
Muitos treinamentos de saúde e segurança do trabalho são obrigatórios pelas legislações e possuem como principal objetivo a promoção da saúde e integridade dos trabalhadores nas atividades e ambientes laborais. Essas capacitações buscam conscientizar os profissionais sobre os riscos inerentes às funções que desempenham, apontando os procedimentos mais seguros para realização de suas atividades. Por esse motivo, torna-se essencial manter o time bem treinado e alinhado com os procedimentos de segurança nas organizações.
 
Objetivos da aula
Atendendo ao objetivo desse módulo, iremos observar o panorama mundial e brasileiro das doenças de trabalho e a importância de um time bem treinado, destacando formas de motivar trabalhadores à prevenção e o papel do engenheiro de segurança do trabalho nessa etapa.
 
Resumo
Diariamente milhares de pessoas saem de suas casas e não voltam em decorrência de acidentes de trabalho e o mais triste, é que muitas vezes esses acidentes poderiam ser evitados.
Dados extraídos da cooperação entre Ministério Público do Trabalho (MPT) e Organização Internacional do Trabalho (OIT), no âmbito da Iniciativa SmartLab de Trabalho Decente, revelam que entre 2012 e 2021, 22.954 pessoas morreram em acidentes de trabalho no território nacional, sendo o Brasil ,o país que ocupa o 4º lugar em mortes no mundo, atrás somente da China, Índia e Indonésia, com 8 óbitos a cada 100 mil vínculos de emprego.
Apenas em 2021 no Brasil foram comunicados 571,8 mil acidentes e 2.487 óbitos associados ao trabalho, com aumento de 30% em relação a 2020.
Exemplos de menores taxas de mortalidade no trabalho pelo mundo podem ser encontrados no Japão (1,4 a cada 100 mil), Canadá (1,9 a cada 100 mil). E entre os países da América do Sul, a Argentina (3,7 mortes a cada 100 mil trabalhadores).
Dados como esses, demonstram a importância de adotar medidas contínuas de contenção de acidentes e mortes no trabalho, sendo a conscientização dos trabalhadores uma ferramenta sustentável e poderosa nesse objetivo.
Quando assistimos uma partida de futebol onde um dos times domina seu adversário praticando o esporte de maneira envolvente e profissional, muitas vezes nos esquecemos de quantas horas de treinamento e dedicação foram necessárias aos atletas para chegarem a esse resultado. Da mesma maneira, deve ser pensada as capacitações e treinamentos de saúde e segurança do trabalho nas empresas, porém, com propósitos muito mais relevantes, como: prevenção de acidentes e doenças do trabalho; redução de custos, principalmente com convênios médicos; diminuição do afastamento de funcionários; estimular e aumentar o engajamento da equipe; aumento da motivação e produtividade; melhoria dos níveis de qualidade; retenção de talentos, entre outros.
A CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes é formada por um grupo de representantes do empregador e dos funcionários para promoção de ações que colaborem na preservação da vida e saúde dos trabalhadores. Para as empresas que não possuírem número de funcionários suficientes, ou não se enquadrarem nas disposições contidas na NR-5 para composição da comissão, deverão eleger um funcionário e encarregá-lo dos objetivos de prevenção que seriam atributos para a CIPA, dessa maneira, toda organização possui a obrigatoriedade de atender os preceitos da NR-5 da CIPA das Normas Regulamentadoras. Por esse motivo, essa exigência legal é tão importante para capacitação, treinamento e manutenção de um ambiente saudável e seguro nas empresas. Isso fica bem claro quando observamos quais são as atribuições da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes segundo as legislações.
A CIPA possui por atribuições conforme a NR-5: Acompanhar o processo de identificação de perigos e avaliação de riscos bem como a adoção de medidas de prevenção; elaborar Mapa de Risco; elaborar e acompanhar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva em segurança e saúde no trabalho; participar do desenvolvimento e implementação de programas relacionados à segurança e saúde no trabalho; acompanhar a análise dos acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, e propor, quando for o caso, medidas para a solução dos problemas identificados; trabalhar com dados estatísticos de Comunicações de Acidente de Trabalho – CAT, propondo melhorias; trabalhar junto com o SESMT da organização quando houver; promover anualmente a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho – SIPAT, acompanhar a análise dos acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, e propor, quando for o caso, medidas para a solução dos problemas identificados; trabalhar com dados estatísticos de Comunicações de Acidente de Trabalho – CAT, propondo melhorias.
Assim como no esporte, onde depois de uma apresentação os atletas voltam a manter o foco em sua performance, treinando continuamente os fundamentos técnicos para garantia de resultados, assim também deve ser a capacitação em saúde e segurança do trabalho para os profissionais em geral. Os treinamentos devem ser ministrados periodicamente aos trabalhadores para garantia de hábitos e procedimentos voltados para prevenção de acidentes e doenças do trabalho. Nessas ações, os prevencionistas profissionais possuem papel essencial, seja na liderança, promoção, ou desenvolvimento desses treinamentos, mas também como exemplo de estilo de vida voltado à segurança do trabalho, inspirando os trabalhadores a também agirem da mesma forma.
Para melhor aplicação de capacitações aos trabalhadores, os profissionais de prevenção deverão conhecer o ramo de negócio ao qual se estão trabalhando, assim se inteirando de todos os desafios particulares a atividade empresarial na qual atende para aplicações de soluções customizadas. Outro fator importante é que para melhores resultados em treinamentos para os colaboradores, deve-se abrir um diálogo com eles, conhecendo suas necessidades em relação ao trabalho. E por fim, dar o exemplo, sendo o profissional prevencionista o principal agente de boas práticas de prevenção na empresa, isso trará credibilidade e motivará os trabalhadores a segui-lo.
 
Como aplicar na prática o que aprendeu
Conhecendo o panorama mundial e brasileiro em relação aos acidentes de trabalho e doenças ocupacionais fica mais fácil a conscientização da importância de aplicações de treinamentos contínuos aos trabalhadores, mantendo nas empresas equipes bem treinadas e cientes dos possíveis riscos ocupacionais existentes em suas atividade e ambientes laborais, bem como as melhores formas de prevenções.
Ao conhecer as atribuições da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA, profissionais de prevenção poderão alinhar esses trabalhadores capacitados para contribuição dos objetivos de saúde e segurança do trabalho nas empresas, somando esforços e construindo resultados mais relevantes nessas ações.
Definindo o papel do profissional de prevenção frente a capacitação dos trabalhadores, aumenta-se exponencialmente as chances de uma trajetória de sucesso frente aos problemas cotidianos de conscientização dos colaboradores das empresas em relação aos riscos ocupacionais e as melhores práticas de prevenção, assim, recomendando que os profissionais de prevenção conheçam profundamente o ramo de negócio ao qual trabalham e seus desafios para prevenção de acidentes, conversando com os trabalhadores e dessa maneira conhecendo suas necessidades para um trabalho seguro, levando todos a prevenção através de atitudes e ações que inspirem ao objetivo de um ambiente de trabalho seguro e saudável.
 
Conteúdo bônus
Saber se comunicar é um dos fatores essenciais para quem quer realizar treinamentos em saúde e segurança do trabalho, dessa forma, conhecer maneiras claras, objetivas e respeitosas de falar com os trabalhadores tornará o ambiente de treinamento muito mais agradável e produtivo. Para melhores resultados, os instrutores de treinamentos deverão: ter conhecimento do assunto tratado; usar a empatia; utilizar uma linguagem verbal adequada ao ouvinte; cuidarda linguagem corporal; ser objetivo, mas sem ser agressivo; saber o momento certo e adequado de se expressar.
 
 
Referência Bibliográfica
Norma Regulamentadora No. 5 | Brasília | Ministério do Trabalho e Previdência. Disponível em: < https://www.gov.br/trabalho-e-previdencia/pt-br/composicao/orgaos-especificos/secretaria-de-trabalho/inspecao/seguranca-e-saude-no-trabalho/normas-regulamentadoras/nr-05-atualizada-2021-1-1.pdf>. Acesso em: 11 jul. 2022
Acidentes de trabalho e mortes acidentárias voltam a crescer no Brasil em 2021 | Rio de Janeiro | Nações Unidas - Brasil. Disponível em: < https://brasil.un.org/index.php/pt-br/178950-acidentes-de-trabalho-e-mortes-acidentarias-voltam-crescer-no-brasil-em-2021 >. Acesso em: 11 jul. 2022.  
Brasil é 2º país do G20 em mortalidade por acidentes no trabalho | Rio de Janeiro | O Globo .Disponível em:< https://g1.globo.com/economia/noticia/2021/05/01/brasil-e-2o-pais-do-g20-em-mortalidade-por-acidentes-no-trabalho.ghtml>. Acesso em: 11 jul. 2022.
Observatório de Segurança e Saúde no Trabalho – SMARTLAB | Brasília | MPT – Ministério Público do Trabalho. Disponível em: < https://smartlabbr.org/sst >. Acesso em: 11 jul. 2022.