Direito do TrabalhoLegislação Social atividade 8

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Direito do Trabalho/Legislação Social 
 
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ATIVIDADE – AULA 8 
 
 
 Vinilha Grigorio 
 
1. Gabi trabalha em uma indústria farmacêutica, sendo que foi contratada como 
estagiária, onde assinou contrato por 1(um) ano, observadas todas as 
exigências legais. No 10º mês do contrato, Gabi informou ao seu superior 
imediato que estava grávida. Ao ser desligada ao final do contrato, Gabi foi 
orientada por amigos e parentes que teria estabilidade em razão da gravidez e, 
por isso, deveria tomar alguma providência. Em razão disso, Gabi ajuizou 
reclamação trabalhista, na qual postulou a reintegração em virtude da gravidez. 
Diante da situação narrada, Gabi terá garantida em juízo a estabilidade 
pleiteada? Fundamente sua resposta. 
 
A Funcionaria tem direito a estabilidade durente a gravidez e ate 5 mêses pós 
parto segundo o art 392 da CLT 
 
2. Osmar, soldador, trabalha na Metalúrgica 2 Pinos S/A, que possui trezentos 
empregados. Se candidatou ao cargo de representante dos empregados na 
nova modalidade de comissão de representação de empregados, com a 
finalidade de promover o entendimento direto com seu empregador. 
Nesse caso, de acordo com a atual redação da CLT, Osmar, poderá ser 
demitido sem justa causa? Fundamente. 
 
O cargo fornece estabilidade segundo o artigo 543 da CLT do registro da sua 
candidatura até 1 ano após o final do mandato