ATIVIDADE 8

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Direito do Trabalho/Legislação Social 
 
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ATIVIDADE – AULA 8 
 
 
1. Gabi trabalha em uma indústria farmacêutica, sendo que foi contratada como 
estagiária, onde assinou contrato por 1(um) ano, observadas todas as exigências 
legais. No 10º mês do contrato, Gabi informou ao seu superior imediato que estava 
grávida. Ao ser desligada ao final do contrato, Gabi foi orientada por amigos e 
parentes que teria estabilidade em razão da gravidez e, por isso, deveria tomar 
alguma providência. Em razão disso, Gabi ajuizou reclamação trabalhista, na qual 
postulou a reintegração em virtude da gravidez. Diante da situação narrada, Gabi 
terá garantida em juízo a estabilidade pleiteada? Fundamente sua resposta. 
R: Gabi está em contrato designado por estágio, ou seja, não possui nenhum 
vínculo empregatício segundo o art 3º da lei 11.788/08. E como neste contrato 
foram observadas todas exigências legais entre as partes, ela não terá direito a 
estabilidade justamente por se tratar de estágio e não emprego. 
 
2. Osmar, soldador, trabalha na Metalúrgica 2 Pinos S/A, que possui trezentos 
empregados. Se candidatou ao cargo de representante dos empregados na nova 
modalidade de comissão de representação de empregados, com a finalidade de 
promover o entendimento direto com seu empregador. Nesse caso, de acordo com 
a atual redação da CLT, Osmar, poderá ser demitido sem justa causa? Fundamente. 
 
R: De acordo com o art 510-D §3 da CLT, Osmar não poderá ser demitido sem justa 
causa diante de um período determinado pelo artigo, ou seja do início do seu 
registro de candidatura até um ano depois do fim do mandato. Mas como toda 
regra temos as exceções como motivo disciplinar, econômico ou financeiro